Verhandeln Sie die Kündigungsfrist mit dem unhöflichen Management

Ich habe ähnliche Fragen zur Kündigungsfrist gelesen, bin aber nicht darauf gestoßen, wie man mit unhöflichem Management umgeht. (Also bitte hören Sie mich an, bevor Sie es als Duplikat markieren).

Ich arbeite seit fünf Jahren in meiner jetzigen Firma (dies ist auch meine erste Stelle). Dies ist ein Dienstleistungsunternehmen in Indien und die Arbeitszeit beträgt normalerweise mehr als 10 Stunden. Da dies meine erste Firma war, habe ich mich daran gewöhnt und die Arbeit war auch gut. Ich wurde im letzten Jahr an ein Kundenunternehmen ausgelagert, das eine gute Work-Life-Balance hatte. Jetzt, wo ich zurück in meiner Firma bin, fällt es mir schwer, mich an die alten Arbeitszeiten zu gewöhnen. Und außerdem wurde das Management komplett verändert. Heute ist es eine anerkannte Norm, nachts bis 23:00 Uhr zu arbeiten. Ich halte mich sehr weit vom Büro entfernt auf und Reisen in der Nacht sind ein großes Risiko. Ich habe jetzt auch angefangen, gesundheitliche Probleme zu haben. Außerdem gibt es, nachdem ich hierher gekommen bin, keine Projekte, die für meine Fähigkeiten geeignet sind. Ich wurde gebeten, ein Team zu leiten, nur um in technischen Aspekten zu beraten.

Ich habe angefangen, mich umzusehen und habe ein gutes Angebot bei einem renommierten Unternehmen erhalten, und sie wollen, dass ich innerhalb von 2 Monaten einsteige, wobei ich eine 3-monatige Kündigungsfrist habe. Ich habe ungefähr 30 Blätter angesammelt, was es mir ermöglicht, die Kündigungsfrist zu kompensieren, aber das ist wieder der Willkür des Managements überlassen. Mein aktueller Auftrag endet voraussichtlich in einem Monat.

Das Unternehmen, für das ich arbeite, ist nicht so gut, wenn es um Mitarbeiter geht. Ich verstehe, dass ich nicht einfach weglaufen kann. Aber da meine jetzige Aufgabe nur noch einen Monat dauert, bin ich dennoch sicher, dass ich für die gesamte Amtszeit eingesetzt werde. Ich habe gesehen, dass dies passiert ist, ich habe wenige gesehen, die wochenlang untätig saßen und nur darauf warteten, die Kündigungsfrist zu beenden. Wie kann ich das vermeiden? Ich möchte mein neues Angebot auch nicht verlieren. Ich habe meinem neuen Arbeitgeber gesagt, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, sie haben mir angeboten, auch für meine Übernahme zu bezahlen.

Wie kann ich verhandeln, um meine Kündigungsfrist zu verkürzen?

Wow, das klingt frustrierend. Ich bin froh, dass Sie eine bessere Option am Horizont haben. Eine Sache verwirrt mich: Wenn Ihr neues Unternehmen bereit ist, für Ihre Übernahme zu zahlen, bedeutet das nicht, dass Sie die drei Monate nicht absitzen müssen? Was hält Sie davon ab, stattdessen in zwei Monaten zu gehen?
@MonicaCellio Vielleicht ist die aktuelle Firma nicht bereit, ihn/sie zu entlassen, ohne die vollen drei Monate zu dienen (vielleicht ist es das, was der letzte Absatz andeutet)
@MonicaCellio Das erste Unternehmen muss die Übernahme wahrscheinlich nicht annehmen, wenn es die OP-Chancen bei diesem Stellenangebot ruinieren will.
@ Myles, GoodSp33d, vielleicht haben Sie Recht. Ich hoffe, das OP wird mit einer Bearbeitung Klarheit schaffen .

Antworten (1)

Ich bin kein Experte (insbesondere nicht für indisches Arbeitsrecht oder Arbeitspraktiken), aber ich würde denken, dass ...

Ich habe ungefähr 30 Blätter angesammelt

Ich habe meinem neuen Arbeitgeber gesagt, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, sie haben mir angeboten, auch für meine Übernahme zu bezahlen.

... sollte mehr als genug sein.

Wenn ich Sie wäre, würde ich Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie kündigen und in zwei Monaten gehen werden – der dritte Monat ist Ihr kumulierter Jahresurlaub. Wenn sie das ablehnen, dann vielleicht ein bisschen streiten. Ich denke nicht, dass Sie Ihren neuen Arbeitgeber für seine Übernahme stechen sollten, es sei denn, Sie müssen.

Aber wenn sie unnachgiebig bleiben, dass es drei Monate sind, dann sagen Sie ihnen, dass der neue Arbeitgeber sie bezahlen wird, um es auf zwei zu reduzieren. Sie wären schreckliche Dummköpfe, wenn sie dieses Angebot ablehnen würden. Ihre Alternative besteht darin, Sie dafür zu bezahlen, einen Monat lang nichts zu tun.

Ich habe jetzt auch angefangen, gesundheitliche Probleme zu haben.

Das ist ein zu wichtiges Thema, um dieses Angebot fallen zu lassen. Solche Probleme könnten Sie für den Rest Ihres Lebens belasten. Mehr als, wage ich zu sagen, von Ihrem derzeitigen Job gefeuert zu werden, weil Sie im letzten Monat nicht erschienen sind. (Ich wiederhole, ich bin kein Experte: Ich weiß nicht, wie die Gesetze in dieser Hinsicht sind. Was wäre das Schlimmste, was passieren könnte? Bearbeiten: Anscheinend könnte das Schlimmste in Indien ziemlich schlimm sein, also ignoriere das. Ich lass es drin, damit Lindas Kommentar unten Kontext hat.)

Nun, basierend auf dem, was ich durch das Lesen dieser Foren über das indische Arbeitsrecht gelernt habe, könnte „gefeuert werden, weil ich im letzten Monat nicht erschienen bin“ bedeuten, dass der Arbeitgeber sich weigern würde, ein Entlastungsschreiben zu geben, wodurch der OP praktisch arbeitsunfähig wird. (+1, weil der Rest dieses Beitrags gute Ratschläge enthält, und weil ich zuvor zu lange in einem Job geblieben bin, dessen Stress gesundheitliche Probleme verursacht hat, stimme ich von ganzem Herzen zu: "Dies ist ein zu wichtiges Thema, um dieses Angebot aufzugeben ".)
@LindaJeanne Vielen Dank für die +1, die Ergänzung und die zusätzlichen Informationen. Ich hoffe, dass die gesundheitlichen Probleme jetzt besser sind.
viel besser, danke – meine jetzige Position passt viel besser. Manchmal IST das Gras auf der anderen Seite des Zauns wirklich grüner.
Wenn es eine gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist gibt, schützt dies auch das Unternehmen und nicht nur den Arbeitnehmer.
Hier kann die Kündigungsfrist nur dann gegen Resturlaub eingetauscht werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt . Ich vermute, Indien wird nicht viel anders sein.
Verhandeln Sie die Kündigungsfrist mit dem unhöflichen Management
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v