Ich bin nach 7 Werktagen vor der Unterzeichnung eines Angebotsschreibens von einem renommierten Unternehmen abgehauen. Was könnten die Folgen sein?

Ich trat einer renommierten Firma in Indien bei und arbeitete dort 7 Tage lang. Sie haben mir bis zu diesem Zeitpunkt kein Angebot/Termin/Beitrittsschreiben unterbreitet. Ich habe kein Dokument unterschrieben, in dem die Kündigungsfristrichtlinie angegeben ist.

Ich bin aus dem Unternehmen geflohen, nachdem ich ihnen eine anständige E-Mail von meiner persönlichen Post aus geschickt hatte, ohne die Kündigungsfrist einzuhalten. Sie antworteten auf meine Mail mit der fälligen Höhe des Kündigungsfristgehalts. Sie haben keine Probezeit.

Ich erwarte keine Löhne oder Dokumente von diesem Unternehmen, da ich meine Arbeitsunterlagen nicht einreichen muss.

Ich glaube, das Unternehmen sollte keine rechtlichen Schritte einleiten, und ihre Mail ist nur eine leere Drohung, da ich keinen Brief mit der Kündigungsfristklausel unterschrieben habe.

Was kann ich tun, um mein Risiko in dieser Situation zu minimieren?

@IDrinkandIKnowThings Das OP erklärt ausdrücklich, dass er keinen Entlastungsbrief möchte, also definitiv kein Duplikat.
@MaskedMan - Das Duplikat ist, was die Folgen sind, wenn man keins hat ...
@IDrinkandIKnowThings ... und was hat das mit dieser Frage zu tun? Das OP fragt nicht nach den Konsequenzen, wenn man keine hat.
Mangelnde Vertrautheit mit der Kultur ist kein Grund zur Schließung.
Diese Frage ist entweder ein Rechtsgutachten (Sind die wahrscheinlich zu verklagen), das von Masked Man bereits gut beantwortet ist, oder ein Duplikat. Da die Antwort bereits akzeptiert wurde, ist es eine gute Sache, diese Frage mit der anderen zu verknüpfen. Es hilft mehr Menschen, die Informationen zu finden, die sie benötigen.
Diese Frage hat nichts mit Entlastungsbriefen zu tun und ist daher kein Duplikat dieser Frage.
Diese Frage wird auf meta diskutiert .
@MonicaCellio - Ich mag die Bearbeitung ... aber das Risiko, was geklärt werden muss, denke ich, bevor ich es wieder öffnen möchte. Ich denke, dass das, was identifiziert werden kann, aber ich zeichne keine Ahnung, was es sein sollte.
Sie sollten wie gestern mit einem Anwalt sprechen. Abgesehen davon, dass Sie nichts unterschreiben müssen, kann es Klauseln von n Tagen geben, um einen Vertrag zu kündigen, selbst einen impliziten, der es Ihnen ermöglicht, einer Kugel leichter auszuweichen.

Antworten (2)

Jeder kann jeden aus irgendeinem Grund verklagen. Es macht jedoch keinen praktischen Sinn, dass sie einen Betrag in Höhe von zwei oder drei Monatsgehältern durch rechtliche Schritte „wiedererlangen“, was ewig dauern wird und sie wahrscheinlich hundertmal mehr an Anwalts- und Gerichtsgebühren kosten wird.

Außerdem haben Sie in Ihrem Fall kein Dokument unterschrieben, das Ihre Anstellung belegt oder dass Sie zugestimmt haben, etwas zu zahlen, sodass das Gericht den Fall höchstwahrscheinlich in der ersten Anhörung abweisen wird.

Ihre E-Mail ist keine leere Drohung, sondern ein Betrug . Sie hoffen nur auf schnelles Geld, indem sie dich bedrohen. Reagieren Sie nicht weiter und vergessen Sie sie.

In Indien, einem nicht gerade arbeitnehmerfreundlichen Land, mit vielen Geschichten über rachsüchtiges Verhalten, ist es nicht unwahrscheinlich, dass Sie verklagt werden. Und die Tatsache, dass Sie sieben Tage gearbeitet haben, bedeutet, dass Sie einen Arbeitsvertrag angenommen haben. Wenn diese Bedingungen für Arbeitsverträge üblich sind, dann ist es nicht unwahrscheinlich, dass Sie verlieren würden.

(Unterschied zu UK: Das Unternehmen würde „Good riddance“ sagen und nicht klagen, selbst wenn es möglich wäre. Und der implizite Vertrag bedeutet, dass das Unternehmen sieben Tage Arbeit bezahlen muss.)

es ist nicht unwahrscheinlich, dass Sie verklagt werden - Diese Aussage würde erheblich verbessert, wenn Sie auf eine objektive Quelle verweisen könnten, um diese Aussage zu stützen.
Können Sie den zweiten Satz auch speziell im Kontext des indischen Arbeitsrechts belegen? Das scheint im Westen eine faire Annahme zu sein, könnte dort aber zu voreiligen Schlüssen führen.
„Die Tatsache, dass Sie sieben Tage gearbeitet haben, bedeutet, dass Sie einen Arbeitsvertrag angenommen haben.“ Ich kenne das indische Recht nicht sehr gut, aber ich denke, das ist nicht richtig.
Diese Antwort könnte verbessert werden, indem Unterschiede zu den rund 180 anderen Ländern angegeben werden. Da das OP nicht nach Großbritannien fragt, sollte der Unterschied zu anderen Ländern ebenso wichtig sein, wenn der Unterschied zu Großbritannien ein wichtiger Bestandteil dieser Antwort ist.
@MaskedMan versuchst du hier die Antwort zu trollen? IMHO Dies ist hier völlig üblich, dass die Leute beim Antworten oft einen relativen lokalen Bezug zu ihren Ländern angeben. Ist es nicht?
@Amit Das OP sagte ausdrücklich, dass er nichts über die USA oder Großbritannien oder ein anderes Land wissen möchte. Mir ist keine solche Praxis bekannt, außerdem bringt das keinen großen Mehrwert.
@MaskedMan Ich denke, die Frage wurde danach bearbeitet, da ich keine fragliche US / UK-Referenz bekomme. Danke, dass Sie Ihre Absicht erklärt haben. Ich verstehe jetzt deinen Punkt.
Es hängt stark von den örtlichen Gesetzen ab, ob die Tatsache, dass Sie an einem Ort arbeiten, an dem Sie einen Vertrag angenommen haben. Früher kam das in meinem Land vor, heute ist es Pflicht, einen Vertrag zu unterschreiben.
@AmitDwivedi: außer dass die Antwort besagt, dass es in Großbritannien niemals passieren würde, was es, wenn es wahr wäre, nutzlos machen würde. Aber es ist nicht wahr, was wahr ist, kein legitimes Unternehmen würde in diesem Fall klagen, eine völlig andere Situation, die der akzeptierten Antwort bemerkenswert ähnlich ist ....
Ich bin nach 7 Werktagen vor der Unterzeichnung eines Angebotsschreibens von einem renommierten Unternehmen abgehauen. Was könnten die Folgen sein?
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