Wie soll ich mit einem neuen Job umgehen, der während der Kündigungsfrist des aktuellen Jobs beginnt?

Ich habe am 13. Oktober 2016 an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen und am nächsten Montag (17.) eine Bestätigung der Auswahl erhalten. Eine Woche später bestätigte die Personalabteilung, dass sie das Angebotsschreiben innerhalb von zwei Tagen veröffentlichen würde. Seitdem rufe ich sie regelmäßig an, um den Status des Angebots zu überprüfen. Sie bestehen darauf, dass sie es jedes Mal am nächsten Tag freigeben würden, aber ich habe es noch nicht erhalten.

Ich wurde auch gebeten, die Kündigungsfrist bei meiner derzeitigen Stelle auszuhandeln. Es sind 90 Tage, aber sie haben gesagt, sie würden mir ungefähr 60 Tage geben, um beizutreten.

Ich mache mir Sorgen um Folgendes:

  1. Warum verzögern sie das Angebotsschreiben? Ist das wegen der Diwali-Zeit möglich?

  2. Wenn ich das Angebotsschreiben erhalte, wie soll ich die Kündigungsfrist aushandeln?

Fröhliches Diwali! Übrigens wissen wir nicht, warum sie das Angebotsschreiben verzögern. Sie müssen sie fragen.
Basierend auf der Erwähnung von Diwali füge ich das Indien-Tag hinzu. Wenn es nicht relevant ist, entfernen Sie es bitte oder posten Sie einen Kommentar, in dem Sie mich bitten, es zu entfernen.
Benötigen Sie eine Entlassungserklärung Ihres derzeitigen Arbeitgebers, bevor Sie zum neuen Arbeitgeber wechseln können? (Dies ist in vielen Ländern nicht erforderlich)
„ Sie haben gesagt, sie würden mir ungefähr 60 Tage geben, um bei „Riesenrote Flagge“ mitzumachen. Beziehen sie sich stattdessen darauf, dass Sie Ihre Kündigungsfrist aufkaufen? Ich habe das in Indien schon früher als Möglichkeit gesehen, aber in diesem Fall hatte ich erwartet, dass das neue Unternehmen diese Kosten tragen würde.
@AndrewLeach es ist in Indien und leider wird das System regelmäßig von Dreckskerlen missbraucht. workplace.stackexchange.com/questions/tagged/relief-letter
@Lilienthal Eh nein, keine rote Fahne, oder zumindest noch nicht. Es ist üblich, dass die Personalabteilung dem Kandidaten das gewünschte Eintrittsdatum mitteilt, z. B. „Würden Sie in 60 Tagen beitreten können?“. Angesichts der relativ geringen Erfahrung von OP (wie ich deutlich aus ihrem Schreibstil und ihren Fragen schließen kann) bin ich mir ziemlich sicher, dass sie die Aussage der Personalabteilung missverstanden hat. Zumal sich das Angebot noch im „mündlichen“ Stadium befindet. Ich sollte meine Antwort vielleicht mit einem weiteren Absatz aktualisieren, der dies erklärt. Mal sehen, ob ich in Stimmung bin, nachdem ich von den Diwali-Feierlichkeiten zurückgekommen bin. :-)
@MaskedMan Ich weiß. Aber sie haben OP nicht gefragt: "Können Sie mit X beginnen?" Sie sagten "wir geben Ihnen 60 Tage", was ein gezogenes Angebot impliziert, wenn er das nicht garantieren kann.
@Lilienthal Wir wissen nicht, was sie tatsächlich gesagt haben, ich vermute, dass die Personalabteilung so etwas gesagt hat wie: "Wir möchten, dass Sie etwa 60 Tage beitreten, können Sie Ihre Kündigungsfrist aushandeln?" und das OP interpretierte es als "Sie müssen 60 Tage beitreten, sonst ziehen wir das Angebot zurück". Ich vermute dies umso mehr, als aus OPs erstem Post (der inzwischen bearbeitet wurde) Kommunikationsfähigkeiten in der englischen Sprache nicht zu ihren Stärken zu gehören scheinen (und ich meine das nicht abwertend). Allerdings kann nur der OP klären, was tatsächlich gesagt wurde.

Antworten (2)

Wenn ich das Angebotsschreiben erhalte, wie soll ich die Kündigungsfrist aushandeln?

Dies ist eine schwierige Situation, und Sie müssen hier vorsichtig vorgehen. Sie haben mehrere Möglichkeiten:

  1. Den Eintrittstermin mit der neuen Firma aushandeln: Das ist die sicherste Variante, da hier kaum etwas schiefgehen kann. Meiner Erfahrung nach können die meisten renommierten indischen IT-Unternehmen einen zusätzlichen Monat auf einen geeigneten Kandidaten warten – und tun dies auch. Jeder Tag, an dem die Stelle unbesetzt bleibt, kostet das Unternehmen. Ein angenommenes Angebot zurückzuziehen und zu versuchen, die Stelle mit anderen Kandidaten zu besetzen, führt in der Regel dazu, dass die Stelle noch länger unbesetzt bleibt.

  2. Fragen Sie das neue Unternehmen nach einer Kündigungsfrist : Lesen Sie die Richtlinien Ihrer aktuellen Firma zur Kündigungsfrist 1 , wonach Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber Ihr sogenanntes Grundgehalt zahlen können, anstatt die Kündigungsfrist zu erfüllen. Die neue Gesellschaft erstattet Ihnen diesen Betrag dann beim Eintritt zurück. Dies ist eine gängige Praxis in der indischen IT-Branche. Die hier gebotene Flexibilität ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

  3. Verhandeln Sie die Kündigungsfrist mit dem aktuellen Unternehmen : Dies ist die riskanteste Option. Aus später genannten Gründen sollten Sie kündigen, bevor Sie die Kündigungsfrist aushandeln. Im schlimmsten Fall scheitert diese Verhandlung und das neue Unternehmen zieht das Angebot zurück. Dies bringt Sie in die wenig beneidenswerte Situation, innerhalb der 90 Tage entweder ein weiteres Angebot zu erhalten oder am Ende arbeitslos zu sein oder Ihre Kündigung zurückzuziehen. Daher sollten Sie Ihre Stellensuche auch während der Verhandlungen über die Kündigungsfrist fortsetzen.

    Einem Mitarbeiter eine kürzere Kündigungsfrist zu gewähren, liegt in der Regel im Ermessen des Vorgesetzten. Einige Manager könnten streng sein und es schwierig oder unmöglich machen, also wäre es vorteilhaft, mit einigen ehemaligen Mitarbeitern oder anderen inoffiziellen Quellen zu sprechen, bevor Sie mit dem Manager sprechen.

  4. Stellenangebot ablehnen : Dies ist die am wenigsten wünschenswerte Option. Wenn das neue Unternehmen nicht warten will und Sie es nicht wagen können, die Kündigungsfrist mit dem jetzigen Vorgesetzten auszuhandeln, müssen Sie leider auf ein günstigeres Stellenangebot warten. Sie können sich glücklich schätzen, einer Kugel ausgewichen zu sein, da ein Unternehmen, das mit einem Eintrittsdatum so unflexibel ist, Ihnen nach Ihrem Eintritt wahrscheinlich mehr Probleme bereitet hätte.

Einige abschließende Ratschläge basierend auf meiner Erfahrung in der indischen IT-Branche:

  • Beginnen Sie keine Verhandlungen (weder zum neuen Beitrittsdatum noch zur aktuellen Kündigungsfrist), bis Sie ein tatsächliches schriftliches Angebotsschreiben mit allen genannten erforderlichen Bedingungen haben.
  • Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Kündigungsfrist auszuhandeln, kündigen Sie immer zuerst und verhandeln Sie später. Die Kündigungsfrist beginnt am Rücktrittsdatum, nicht am Verhandlungsdatum, sodass Sie einige Tage verlieren, wenn Sie nach der Verhandlung kündigen. Schon die Bitte um Kündigungsverhandlungen signalisiert, dass Sie bereits nach einem anderen Job gesucht haben, was praktisch bedeutet, dass Sie ohnehin bald kündigen müssen. Daher hat es keinen Vorteil, zuerst zu verhandeln und später zu kündigen.
  • Erkundigen Sie sich bei zukünftigen Stellensuchen immer bei dem Unternehmen, ob es mit Ihrer Kündigungsfrist vor dem Vorstellungsgespräch einverstanden ist.

Warum verzögern sie das Angebotsschreiben? Ist das wegen der Diwali-Zeit möglich?

Wir können es nicht mit Sicherheit sagen, aber die Zeit von Dusshera bis Diwali ist in indischen IT-Unternehmen normalerweise eine „langsame“ Zeit, da sich eine Reihe von Menschen zwei oder mehr Wochen frei nehmen, um die Feste zu feiern. Daher ist es in diesem Fall sehr wahrscheinlich, dass sich das Angebotsschreiben verzögert, weil eine oder mehrere Personen, die für die Veröffentlichung verantwortlich sind, nicht im Amt sind. Sie sollten also bis nach der Diwali-Woche auf das Angebotsschreiben warten.

1 Danke an gnasher729 für den Hinweis.

Und während ein „Buy-out“ möglich sein könnte, glaube ich nicht, dass Sie den alten Arbeitgeber dazu zwingen könnten, es zu akzeptieren .
Sehr lehrreiche Antwort
@ gnasher729 Guter Punkt, ich habe einen Absatz hinzugefügt, um darauf einzugehen.

Sie haben einen Vertrag (bei Ihrem alten Arbeitgeber). Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber schafft absichtlich und wissentlich eine Situation, die Sie dazu zwingen könnte, diesen Vertrag zu brechen. Das ist eine große große Leseflagge.

Ich würde mit mehr Unternehmen zu Vorstellungsgesprächen gehen und nichts tun, was Ihre Position und Ihren Ruf bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber in Gefahr bringt.

Kein vernünftiges Unternehmen würde erwarten, dass Sie Ihren alten Arbeitgeber informieren, bevor ein rechtsverbindlicher Vertrag unterzeichnet wird. Daher würde kein Arbeitgeber erwarten, dass Sie früher als in Ihrer Kündigungsfrist angegeben entlassen werden können. Daher ist dieser neue Arbeitgeber nicht zumutbar, was Ihnen Ärger bereiten wird.

Wie soll ich mit einem neuen Job umgehen, der während der Kündigungsfrist des aktuellen Jobs beginnt?
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