Mir wurde gerade eine neue Stelle angeboten und ich möchte meine jetzige Kündigungsfrist vorzeitig beenden, allerdings würde dies eine Übernahme durch meinen neuen Arbeitgeber erfordern. Ich möchte meinen potenziellen Arbeitgeber um eine Übernahme bitten, aber der Arbeitgeber hat in meinen Vorstellungsgesprächen nichts davon erwähnt. Ist es in Ordnung, wenn ich sie per E-Mail um einen Buyout bitte? Wie gehe ich das an?
Der Arbeitgeber hat in meinen Gesprächen nichts über die Übernahme erwähnt
Dies kann daran liegen, dass sie keine Ahnung haben, dass Sie eine Übernahme benötigen/wollen. Sofern dies nicht in Ihrem Bereich oder Teil der Welt üblich ist, besteht eine gute Chance, dass sie keine Ahnung haben.
Ist es in Ordnung, wenn ich sie per E-Mail um eine Übernahme bitte, oder wie gehe ich damit um?
Per Mail würde ich das nicht machen. Zu unpersönlich. Sprechen Sie direkt mit dem Personalchef. Teilen Sie ihnen die Bedingungen für das Verlassen Ihres alten Arbeitgebers mit, was auch immer diese sein mögen. Erwähnen Sie dann die Möglichkeit eines Buyouts, um die Bedingungen zu ändern.
Sagen Sie zum Beispiel, Ihr aktueller Vertrag besagt, dass Sie 4 Wochen im Voraus kündigen müssen, bevor Sie das Unternehmen verlassen, oder dem Unternehmen 1.000 USD pro Woche erstatten müssen, wenn Sie 4 Jahre alt sind. Fragen Sie dann Ihren potenziellen Arbeitgeber, ob es in Ordnung ist, Ihr Startdatum um 4 Wochen zu verschieben, um dieser Verpflichtung nachzukommen. Wenn sie Sie früher brauchen, fragen Sie, ob sie eine Art Unterzeichnungsbonus oder eine Übernahme anbieten können, um die Kosten zu decken.
Sprechen Sie über all dies jedoch direkt mit dem Personalchef, entweder persönlich oder telefonisch. Was auch immer Sie beide vereinbaren, stellen Sie sicher, dass es in dem Vertrag, den Sie mit ihnen unterzeichnen, schriftlich festgehalten wird.
David K
Syed Ather
Dan