Ich habe gerade eine Kopie meines Vertrags erhalten, den ich im April 2018 unterschrieben habe, und anscheinend wurde das Dokument gescannt und hochgeladen, aber es fehlen Seiten.
Die Vertragskopie, die ich von meinem Arbeitgeber erhalten habe, enthält keine Angaben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (insbesondere keine Angabe einer Kündigungsfrist). Ich bin mir jedoch ziemlich sicher, dass dies im ursprünglichen Vertrag enthalten gewesen wäre.
Ich habe ein Angebot für einen anderen Job erhalten und möchte meine Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber einreichen, aber jetzt bin ich mir nicht sicher, wie ich das machen soll, oder ob es überhaupt noch durchsetzbar ist, da es nur Hörensagen und keine Beweise sind. Und was soll ich meinem potenziellen neuen Arbeitgeber sagen?
Ich bin mir nicht sicher, ob es einen Unterschied macht, aber mein alter und neuer Arbeitgeber haben ihren Sitz in unterschiedlichen Ländern (derzeit Großbritannien, zukünftige USA).
Sie haben bereits einmal nach einer Kopie Ihres Vertrags gefragt und Ihr Arbeitgeber hat nicht reagiert. Ihnen "die Vorlagen" zuzusenden, ist völlig sinnlos. Sie können vernünftigerweise davon ausgehen, dass sie es nicht haben. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Kopie Ihres Vertrags hat, ist Ihre Kopie maßgebend.
Wenn der geltende Vertrag keine Kündigungsfrist vorsieht, gilt das Recht des Landes. Sie sollten fortfahren und gemäß den örtlichen Gesetzen und Gepflogenheiten kündigen.
Wenn Sie kündigen und Ihr Arbeitgeber plötzlich feststellt, dass er doch eine Kopie Ihres Vertrags hat, dann stehen Sie vor zwei Problemen. Erstens müssen Sie möglicherweise die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einhalten, und zweitens kann sich die Frage des Schadensersatzes stellen.
Wenn Sie einfach und fahrlässig versucht haben, die Kündigungsfrist Ihres Vertrages zu verletzen, dann könnte Ihr Arbeitgeber zu Recht eine Vertragsverletzung geltend machen. Natürlich können sie keine tatsächlichen Verluste zeigen, aber sie können dich zum Bleiben zwingen.
Aber wenn Ihr Arbeitgeber die Kenntnis des Vertrags verschwiegen und damit die Klausel verschwiegen hat, haben Sie einen Schadensersatzanspruch, da Ihr aktueller Arbeitgeber sich unerlaubt in Ihr Verhältnis zu Ihrem neuen Arbeitgeber einmischt. Sie können diese Schäden heilen, indem sie dich gehen lassen.
Daher ist es wichtig, Ihre Forderung nach einer Kopie Ihres Vertrags zu dokumentieren. Hat Ihr Arbeitgeber eine Personalabteilung? Eine Rechtsabteilung? Rechtsberater im Haus? Wer ist für die gesetzlichen Verpflichtungen Ihres Arbeitgebers verantwortlich? Senden Sie eine Anfrage an diese Person, um eine Kopie Ihres Vertrags zu erhalten. Dokumentieren Sie diese Anfrage, senden Sie sie beispielsweise per E-Mail oder Einschreiben. Die Nichtbeantwortung Ihrer Anfrage zeigt, dass Ihr Arbeitgeber keine Kopie Ihres Vertrags hat.
Da es einige Zeit dauert, bis die Nichtbeantwortung festgestellt wird, ist es nicht vernünftig, von Ihnen zu erwarten, dass Sie diese Zeit abwarten, bevor Sie eine Kündigung einreichen. Machen Sie Ihre dokumentierte Nachfrage und fahren Sie dann nach Ihrem eigenen Zeitplan fort.
Wie immer kann ein zufälliger Fremder im Internet nicht Ihr Rechtsbeistand sein, also sollten Sie dies alles einem Anwalt vorlegen. Oder jemand vom Arbeitsamt kann Sie qualifiziert beraten.
Ich möchte bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen, bin mir aber jetzt nicht sicher, wie ich das anstellen soll
Geben Sie einfach die für Ihren Standort übliche Mitteilung ein (vielleicht kann ein vertrauenswürdiger Kollege helfen, indem er sich seinen eigenen Vertrag ansieht).
Ihr Arbeitgeber wird Ihnen sagen, wenn Sie etwas falsch gemacht haben, und Sie können es dann korrigieren.
Philipp Kendall
Sutton
Markus Rotteveel
Gregor Currie
Solar-Mike