Mein Unternehmen hat meine Kündigungsfrist während meiner Probezeit verlängert, ich brauche einen Rat [Duplikat]

Während meiner Probezeit von 6 Monaten ging mein alter Chef und ich nahm seine Stelle an, ohne dass sich meine Seite der Vereinbarung geändert hatte. Der Direktor des Unternehmens kam auf mich zu und sagte, weil sie es sich nicht leisten könnten, mich zu verlieren, wollten sie meine erhöhen Kündigungsfrist auf 2 Monate (ich bin jetzt seit 5 Monaten hier) Ich konnte ihm damals nicht absagen, weil ich dachte, wenn ich es täte, würden sie mich als Risiko betrachten und mir nicht erlauben, meine Probezeit zu bestehen, aber 3 Monate später habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen meine freundliche Art so weit ausgenutzt hat, dass ich nicht einmal verlangen kann, auf dem gleichen Gehaltsniveau zu sein wie Leute in meinem Unternehmen, die in der Hierarchie unter mir stehen sollten, Ich mag diese Firma, aber ich kann nicht weiter für sie arbeiten, aber ich kann'Gehen Sie nicht einfach (ohne Risiko), da kein Unternehmen 2 Monate warten würde, bis jemand geht, bevor es ihn einstellt.

Ich fühlte mich unter Druck gesetzt, meinen Job zu verlieren, als ich den Vertrag unterschrieb, und an diesem Punkt bereue ich es jeden Tag...

Hat jemand einen Rat, was ich tun kann?

Vielleicht möchten Sie Ihren Standort erwähnen. Eine 2-monatige Wartezeit wäre hier keine große Hürde, aber hier sind Sie sicherlich nicht (da Sie hier keine 6-monatige Probezeit haben könnten). Und daher sorry, kein Rat von meiner Seite.
Wenn Sie in Indien sind, ist dies ein Problem für Sie. Wenn Sie in Kanada oder den USA sind, nicht so sehr.
@Myles Bitte hören Sie auf, Unsinn auf der Grundlage Ihrer unausgegorenen Informationen zu verbreiten. Hier in Indien gibt es solche Probleme nicht. 99,9 % der Arbeitnehmer in Indien haben keine Probleme mit ihrer Kündigungsfrist, die restlichen 0,1 % haben Probleme, weil sie zu dubiosen Arbeitgebern wechseln, ohne ihren Hintergrund zu überprüfen.
@MaskedMan - wie erklären Sie sich all die Fragen zur Entlastung von Briefen? Soweit ich verstanden habe, können Sie ohne einen Job nicht wechseln, also sind Sie den Wünschen des Arbeitgebers ausgeliefert (was meiner Meinung nach Myles 'Punkt ist).
@TheWanderingDevManager Es sieht so aus, als hätten Sie ein Problem damit, meinen vollständigen Kommentar zu lesen, also lassen Sie mich Ihnen ein wenig helfen: „Die verbleibenden 0,1 % der Leute haben Probleme, weil sie sich zweifelhaften Arbeitgebern anschließen, ohne ihren Hintergrund zu überprüfen.“ Kennen Sie die Größe der indischen Belegschaft? Wenn dieser entlastende Brief ein so großes Problem wäre, würden Sie nicht mehr als ein paar Dutzend Fragen dazu erwarten? Ihr verfällt entweder der Bestätigungsverzerrung oder vermeidet absichtlich rationales Denken. Bedeutet Ihre "beliebige" Beschäftigung in den USA nicht buchstäblich , dass Sie Ihrem Arbeitgeber ausgeliefert sind? :P
@MaskedMan - Ich würde es nicht wissen, ich bin in Schottland und wir sind kein Land nach Belieben
@TheWanderingDevManager Ich habe selbst viermal den Job gewechselt und hatte nie Probleme mit der Entlastung von Briefen. Ich kenne auch ungefähr 50 Leute in der IT-Branche, die noch nie Probleme mit dem Entlastungsschreiben hatten. Warum? Weil all diese Leute in renommierte Unternehmen eintreten, die einem genau definierten Prozess folgen. Mitarbeiter, die mit Problemen konfrontiert sind, sind diejenigen, die entweder einem Unternehmen mit verdächtigen Anmeldeinformationen beigetreten sind (und daher keine Arbeitsmoral haben) oder diejenigen, die ihre Gebühren nicht begleichen (z. B. die Weigerung, Firmenlaptops und dergleichen zurückzugeben). Ich empfinde kein Mitgefühl für solche Idioten. Sie ruinieren hier den Ruf meines Landes.
@TheWanderingDevManager Okay, fairer Punkt, aber sein erster Kommentar erwähnte ausdrücklich die USA und Kanada, also habe ich auch im selben Kontext kommentiert.
@MaskedMan - aber das ist das Ding. OK, Sie haben für vernünftige Arbeitgeber gearbeitet, aber wenn der Arbeitgeber beschließt, dass Sie eine Kündigungsfrist von 6/12 Monaten haben, haben Sie angesichts des Erfordernisses des Entlastungsschreibens keinen Ausweg. Myles verglich mit Nordamerika, wo, wenn der Arbeitgeber sagte, dass Sie einfach „nein, tschüss“ sagen könnten, mit geringen Auswirkungen. Es wirkt sich auf eine Antwort auf das Poster aus.
@MaskedMan Ich habe meinen Kommentar auf der Grundlage der Tatsache abgegeben, dass es sich nach einer zweifelhaften Beschäftigungspraxis anhört, jemanden unter Druck zu setzen, eine zweimonatige Kündigungsfrist einzuhalten, während er sich noch in der Probezeit befindet. WanderingDev hat meine Perspektive richtig. Fast keine Konsequenzen in Nordamerika, wenn Sie Ihre Kündigungsfrist nicht einhalten, möglicherweise große Kopfschmerzen für das gleiche Verhalten in Indien.
@Myles OK, dann waren meine wütenden Kommentare vielleicht fehlgeleitet. Ich bin ernsthaft müde von Leuten, die immer wieder sagen, dass ein ganzes Land scheiße ist, nur weil etwa 500 Menschen aufgrund von Entlastungsschreiben ein Problem hatten, und noch mehr von Menschen, die „Überlegenheit“ beanspruchen, weil ihr Land keine Entlastungsschreiben verwendet . Etwas ist anders als Sie es gewohnt sind, bedeutet nicht, dass es schlecht ist. Aber ich gebe zu, das war nicht deine Absicht, sorry dafür.

Antworten (1)

Sie haben nur zwei Möglichkeiten, da Sie die überarbeitete Vereinbarung unterzeichnet haben:

1) Wenn Sie nicht vorhaben, bald zu gehen, ist dies möglicherweise nicht der Rede wert. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit.

2) Sparen Sie genug Geld zum Leben, während Sie eine weitere Jobsuche machen (oder Pläne für befristete Jobs machen, um diese Lücke zu füllen) und kündigen. Sie brauchen die Ersparnisse für den Fall, dass sie sich entscheiden, Sie gehen zu lassen, bevor Sie einen anderen Job gefunden haben.

Ich glaube nicht, dass wir Ihnen etwas anderes anbieten können.

Ist die Angst, meinen Job zu verlieren, wenn ich ihn nicht unterschreibe, in irgendeiner Weise von Bedeutung?
Ich fürchte nein.
... aber Sie benötigen möglicherweise eine lokale Rechtsberatung, um sicherzugehen.
Mein Unternehmen hat meine Kündigungsfrist während meiner Probezeit verlängert, ich brauche einen Rat [Duplikat]
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