Ich arbeite seit meinem Abschluss 6 Monate in meinem jetzigen Unternehmen und habe ein Angebot für eine neue Stelle angenommen (mehr im Einklang mit meinen Karrierezielen, bessere Bezahlung, spannende Produkte). Ich habe die Angebote schriftlich – als E-Mails – und ein vorläufiges Startdatum, warte aber auf einen Vertrag.
Mein Chef hat mir gerade ein großes Projekt zugeteilt, das ich in der Zeit bis zu meiner Abreise fertigstellen sollte, auch wenn es knapp werden könnte. Ich möchte ihn warnen, dass ich vorhabe, das Projekt zu Ende zu bringen, da es um Kunden und viel Geld geht. Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob ich mit der Kündigung meines neuen Arbeitsplatzes bis zum Vertragsabschluss warten soll.
Soll ich warten oder soll ich jetzt kündigen? Ich muss einen Monat im Voraus kündigen, aber diese Frist wäre in 10 Tagen. Mein Chef war gut zu mir und ich möchte ihn nicht noch mehr belästigen, als ich es ohnehin schon bin, indem ich gehe.
Wie einige Kommentare bereits erwähnt haben, steigen Sie nicht an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz aus, bis Sie etwas Schriftliches haben, das Sie akzeptiert haben. Es hört sich so an, als wäre dies für Sie der von Ihnen erwähnte „Vertrag“.
Ich bin auch überrascht, dass Sie eine Kündigungsfrist von 1 Monat haben. Könnten Sie Ihren Standort hinzufügen?
In den USA ist es normalerweise höflich, zwei Wochen im Voraus zu kündigen, aber technisch gesehen könnten Mitarbeiter hier in vielen Rollen, da es sich um eine Beschäftigung nach Belieben handelt, einfach ohne Vorankündigung gehen, wenn sie dies tun wollten, und ihren Arbeitgeber verärgern / Mitarbeiter.
Zusammenfassend würde ich empfehlen zu warten, bis alles andere mit der anderen Position geklappt hat.
Sie möchten diesen Job nicht kündigen, und an anderer Stelle fällt etwas Wichtiges aus und Sie müssen sich woanders umsehen, während Sie diesen Job bereits verlassen.
Jo Bennet
Seth R