Ich arbeite für ein Finanzunternehmen und mein Vertrag enthält ein Standard-Wettbewerbsverbot (bis zu 2 Jahre). Ich habe sowieso darüber nachgedacht, aufzuhören, und ich denke, sie würden es auslösen, wenn ich einen Job bei einem Konkurrenten bekommen würde, aber ich bin mir nicht sicher. Ich hatte vor, ein Angebot bei einem Konkurrenten einzuholen, bevor ich aufhöre, und wollte wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, beides zu tun:
a) Informieren Sie ihn über das Angebot, finden Sie heraus, ob er das Wettbewerbsverbot auslöst, und wenn ja, verpflichten Sie ihn vertraglich zur Zahlung.
b) Unabhängig davon, wie a) endet, nicht auch vertraglich verpflichtet, die Arbeit am neuen Arbeitsort am Tag des Arbeitsbeginns aufzunehmen.
Ich würde es vorziehen, dies zu tun, ohne lügen zu müssen - offensichtlich. Wie wird überprüft, ob ich dieses Angebot tatsächlich von einem Mitbewerber habe? Reicht es, ein mündliches Angebot der neuen Stelle einzuholen, um das Wettbewerbsverbot auszulösen, damit ich darauf verzichten kann, da ich nichts unterschrieben habe?
Sie müssen mit einem Anwalt sprechen.
Die Gesetze zur Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots variieren je nach Staat und Land. Wo ich beim Obersten Gericht des Bundesstaates bin, hat es sie als im Wesentlichen nicht durchsetzbar erklärt, es sei denn, es gibt eine entsprechende „Gegenleistung“ für die Unterzeichnung. Die angemessene Berücksichtigung umfasst hier nicht die eigentliche Tätigkeit selbst oder gar die Eingeweihtheit vertraulicher Informationen. Nach dem, was ich gesehen habe, ist das einzige, was bestanden wird, wenn das Unternehmen Ihnen irgendeine Form von Entschädigung anbietet, die über das normale Gehalt hinausgeht, und dass es als solche gekennzeichnet ist.
In Bezug auf das "Auslösen" eines Wettbewerbsverbots bin ich mir nicht ganz sicher, was Sie damit meinen. Entweder man hat eine Vereinbarung oder nicht. Wenn Sie dies tun, ist es offensichtlich in dem Moment in Kraft, in dem Sie es verlassen, das Unternehmen muss nichts tun. Sie lassen die Anwälte Sie und die Zielfirma einfach verklagen, wenn sie herausfinden, wohin Sie gegangen sind. Glauben Sie mir, das werden sie.
Ich werde sagen, dass Sie, wenn diese Vereinbarung an Ihrem Standort durchsetzbar ist, das neue Unternehmen darüber informieren sollten, bevor Sie ihr Angebot annehmen. Die Wahrscheinlichkeit, dass das neue Unternehmen Sie weiterhin einstellt, wäre dann gering. Wenn Sie sie jedoch nicht informieren, setzen Sie sich einer ganzen Reihe von Klagen und anderen Problemen von allen aus.
Unabhängig davon sollten Sie so schnell wie möglich mit einem Anwalt sprechen.
BEARBEITEN Aus den Kommentaren geht hervor, dass es wahrscheinlich durchsetzbar ist - um klar zu sein, ich bin kein Anwalt, also sollten Sie sich angemessen beraten lassen.
Angenommen, dann würde ich zuerst diesen Konkurrenten kontaktieren und überprüfen, ob er einstellt. Während dieses Prozesses würde ich ihnen von dem Wettbewerbsverbot erzählen und ihnen meine Pläne mitteilen, dass das aktuelle Unternehmen es wegwerfen soll. Sehen Sie, wohin Sie das führt. Wenn Sie ein Stellenangebot haben – wahrscheinlich abhängig vom Ergebnis des Wettbewerbsverbots – wenden Sie sich an die Personalabteilung / Ihren Vorgesetzten in Ihrem aktuellen Unternehmen und geben Sie Ihre Absichten an.
Sie müssen sich schriftlich vom Wettbewerbsverbot entbinden lassen – mündliche Zusicherungen reichen NICHT aus, egal wer sonst noch im Raum ist. Angenommen, sie tun dies, dann sind Sie gut. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie das neue Unternehmen darüber informieren, dass Sie keine Freigabe erhalten konnten – was höchstwahrscheinlich dazu führen wird, dass das Angebot beendet wird. Auch wenn sie es nicht tun, müssen Sie ablehnen. In jedem Fall haben Sie Ihre Brücke zum aktuellen Unternehmen abgebrochen, also erwarten Sie ein bisschen R&R.
jmac
Nicht ich