Mein Chef nimmt Urlaub und überlässt uns die Firma [geschlossen]

Ob das Unternehmen schließt oder nicht, ist nicht Ihr Problem. Es ist nicht Ihr Unternehmen. Konzentrieren Sie sich ausschließlich auf das, was für Sie am besten ist. Wenn Sie keine Grundrechte und kein Gehalt bekommen, sollten Sie schon eine Weile auf Jobsuche gewesen sein.

Das Unternehmen wird nicht überleben. Ein Unternehmen mit vier Mitarbeitern kann unmöglich überleben, wenn der Chef abwesend ist und die anderen Mitarbeiter nicht motiviert und engagiert (und autorisiert und qualifiziert) genug sind, um es erfolgreich zu halten.

Sie haben also die Wahl, jetzt zu gehen oder zu warten, bis alles schief geht.

... wir sind im Vergleich zum Markt unterbezahlt, jede Stunde wird auf die Minute getaktet, minimaler Urlaub, und sie bekommt alle Vorteile mit minimalem Aufwand.

Es ist ein kleines Unternehmen, und obwohl dies an und für sich vier ziemlich bedeutende rote Fahnen sind, kann die kleine Natur dieses Unternehmens diese halb entschuldigen. Allerdings geht sie für ein halbes Jahr. Es ist ziemlich viel damit verbunden, das Licht so lange anzulassen. Sie schenkt Ihnen, ihren Mitarbeitern, ein enormes Vertrauen, aber wenn sie nicht auch bereit ist, Sie für Ihr erhebliches Opfer zu entschädigen, zeugt das von einer guten Portion Kurzsichtigkeit ihrerseits. Das ist wahrscheinlich die größte rote Fahne von allen und kann nicht damit entschuldigt werden, dass es sich nur um ein kleines Unternehmen handelt.

Laden Sie die anderen beiden Mitarbeiter zum Mittagessen ein und führen Sie eine sehr ernsthafte Diskussion über den Plan. Ihr seid klein genug, dass die Entscheidung eines von euch die anderen beiden beeinflussen wird. Sie alle müssen sich ernsthaft überlegen, was Sie wollen. Wenn Sie wirklich wollen, dass das Unternehmen erfolgreich ist, und bereit sind, die notwendigen Opfer zu bringen, um Ihren Chef zu decken, dann tun Sie es. Es wird schwierig, aber am Ende wird es für Sie sehr befriedigend sein, wenn es klappt. Aber wenn sich einer von Ihnen entscheidet zu gehen, wäre es wahrscheinlich klug, wenn Sie alle aussteigen.

Offen gesagt, es sei denn, Sie sind alle mit Ihrer Chefin verwandt, scheint es SEHR zwielichtig zu sein, dass sie so lange weggehen will, sogar für den Mutterschaftsurlaub. Es kann einige zugrunde liegende finanzielle Probleme mit dem Unternehmen geben, in die Sie nicht eingeweiht sind. Doch sobald sie geht, müssen Sie sich um diese Probleme kümmern. Ich weiß nicht, was für ein Mensch Ihr Boss ist, und es könnte Paranoia sein, aber das hier riecht nur danach, dass sie sich darauf vorbereitet, Sie alle zum Trocknen aufzuhängen und sich selbst zu retten. Rechtlich gesehen ist es ihre Sache, aber sie kann behaupten, dass sie es in Ihren Händen gelassen hat, und wenn es absinkt (oder schlimmer noch, wenn es schon absinkt), macht sie Sie für seinen Untergang verantwortlich. Sie hat möglicherweise keine Klagebefugnis und verliert möglicherweise jeden Fall, der gegen Sie vorgebracht wird, aber können Sie es sich leisten, sich vor Gericht zu verteidigen?

Dich so zu verlassen, zeugt zumindest von einer großen Portion Naivität ihrerseits.

Das ist eine sehr nicht triviale Sache, die sie von dir verlangt. Sie drei Mitarbeiter müssen einen Plan aussprechen und sie gemeinsam darauf ansprechen, wie sie Sie drei für die Übernahme dieser Verantwortung belohnen will. Um ehrlich zu sein, wenn es weniger ist, als eine Teilpartnerschaft anzubieten, bevor sie geht (einschließlich eines besseren Einblicks in den Zustand des Unternehmens), ist es möglicherweise an der Zeit, zu gehen.

Wenn ein Arbeitgeber jemals Ihre Gutmütigkeit ausnutzt und Anforderungen an Sie stellt, die nicht der bereitgestellten Vergütung entsprechen, insbesondere wenn Sie wissen, dass Sie in derselben Position woanders möglicherweise sowohl finanziell als auch in Bezug auf die Aufstiegsmobilität möglicherweise besser abschneiden können, dann in meinen Augen gibt es nur zwei Möglichkeiten:

• A: Gehen Sie im Geiste des Kompromisses und des gegenseitigen Respekts auf sie zu und legen Sie Ihre Erwartungen professionell mit Optionen dar, die möglicherweise beinhalten, dass sie greifbares Eigenkapital im Geschäft bieten. Schriftlich, rechtsverbindlich und verbindlich, nicht nur Worte....

• B: Erkenne, dass nur du derjenige bist, der für dich selbst verantwortlich ist, und wenn es in deinem besten Interesse ist, zu gehen. Dann gehen Sie ... wenn Sie für den Betrieb wirklich unerlässlich sind, hat der Eigentümer / Manager keine andere Wahl, als Option A mit Ihnen zu übernehmen, und alle gewinnen. Wenn nicht, dann nennen Sie es eine Lebenserfahrung und machen Sie beruflich weiter.

Ich mag die Antwort von @ Kilisi, es ist die Cliff-Notes-Version. :)

Betrachten Sie die Optionen nicht als sich gegenseitig ausschließend.

Sie sollten alle 3 der folgenden Schritte ausführen:

1) Erledigen Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften.

2) Verhandeln Sie über das Gehalt. Wenn Sie denken, dass Sie unterbezahlt sind, bedeutet der Chef, dass Sie es nicht sind, nicht, dass Sie aufhören sollten, es zu versuchen. Die Chefin will dir natürlich nicht mehr zahlen, sonst ist es ihr Geld.

3) Verbringen Sie Abende und Wochenenden damit, nach einem besseren Job zu suchen.

Wichtig zu beachten:

Kündigen Sie Ihren aktuellen Job nicht, bis Sie einen unterschriebenen Vertrag für einen besseren haben. Sagen Sie niemandem bei der Arbeit, dass Sie kündigen, drohen Sie nicht damit, bewerben Sie sich nicht bei der Arbeit/auf der Uhr oder nutzen Sie keine Arbeitsressourcen.

Ein Arbeitsvertrag kann nur mit Ihrer Zustimmung geändert werden. Stimme nicht zu.

Ein Vertrag, der einer Partei einen Vorteil verschafft (z. B. Verlängerung der Kündigungsfrist), aber keinen Vorteil für eine andere Partei (z. B. zusätzliches Gehalt), ist nach dem Gesetz (zumindest in Australien) kein gültiger Vertrag. Unterschreiben Sie es trotzdem nicht, denn es kostet Sie Zeit und Mühe, dies vor Gericht zu beweisen.

Wenn Ihre Kollegen früher als Sie eine Stelle finden, hilft das möglicherweise Ihren Verhandlungen über eine bessere Bezahlung, weshalb es wichtig ist, die Verhandlungen fortzusetzen.

Denken Sie darüber nach, worum Sie gebeten werden. Lernen Sie im Grunde alle Aspekte der Führung eines rentablen Unternehmens, UND Ihr eigenes Geld ist nicht gefährdet. Sie zahlen auch nicht viel Geld für die Teilnahme an Workshops und Seminaren, die ein Zehntel der Erfahrung bieten. "Go Getter" springen auf diese Art von Zufälligkeit.

Gelegenheiten werden von den meisten Menschen verpasst, weil sie in Overalls gekleidet sind und wie Arbeit aussehen.

-- Berühmter und sehr erfolgreicher alter toter Weißer

Sie sollten sich bemühen, so viel Verantwortung wie möglich zu übernehmen und Ihr Bestes zu geben. Sie werden eine Menge lernen und nie ein besseres Sicherheitsnetz für die unvermeidlichen Lernkurven/Fehler haben.
Selbst wenn Ihr Chef nicht dankbar ist, sind Sie so viel näher dran, ihr Unternehmen ohne sie zu führen (auf das sie sich verlassen wird), den Arbeitgeber zu wechseln oder Ihr eigenes Unternehmen zu gründen/zu führen.

Dies kann ein Geschenk des Himmels sein, Sie sollten es auch so behandeln.
Zusammenfassend:

• Tun Sie so viel wie möglich , das Beste, was Sie können, und konzentrieren Sie sich zuerst auf das Wichtigste .
• Beschwer dich nicht. Jammern hilft nicht, aber fröhliches Anpacken bringt Ihre Karriere voran.
• Dies ist eine beispiellose Gelegenheit , wichtige Fähigkeiten zu erlernen und dafür bezahlt zu werden.
• Je mehr Sie lernen und je mehr sich der Chef auf Sie verlassen kann, desto unabhängiger werden Sie. Wenn es zu Gehaltserhöhungen kommt, stehen Sie an erster Stelle auf der Liste.
• Je mehr Sie lernen, desto einfacher wird es für Sie, den Job zu wechseln oder Ihr eigenes Unternehmen zu gründen.
• Wenn Sie nicht aufsteigen, kann nicht nur das Geschäft scheitern, sondern der Gestank wird auch Ihre Karriere beflecken. ^{(Manager beurteilen Sie danach, wo Sie gearbeitet haben und wie gut diese Firma war. Lügen über den beruflichen Werdegang ist noch schlimmer. Und es spricht sich trotzdem herum.)}

Wow, die Kommentare zeigen, dass Churchill recht hatte (^_^) :

Ein Pessimist sieht die Schwierigkeit in jeder Gelegenheit; ein Optimist sieht in jeder Schwierigkeit die Chance.

An die Neinsager:

• In Bezug auf Klagen : Dies ist FUD, das die statistische Realität außer Kraft setzt. Wenn das OP in gutem Glauben handelt und die einschlägigen Gesetze befolgt, werden selbst die schrecklichsten Eigentümer nicht klagen. Und wenn doch, ist die Klage unbegründet und hat keinen Erfolg.
  Wenn Sie sich Sorgen machen, führen Sie ein einfaches tägliches Protokoll der wichtigsten Aktivitäten, und dies wird Sie weiter entschädigen.
• "Why should someone learn extra things being already underpaid,"überarbeitet etc...
  (1) Jeder ist überarbeitet . Das ist keine Entschuldigung! Der Trick besteht wie immer darin, Prioritäten zu setzen, wenn möglich zu delegieren und zu kommunizieren.
  (2) Sie lernen jetzt "zusätzliche Dinge" , damit Sie später mehr Geld und bessere Aufgaben bekommen können . ^{Es ist sehr traurig, dass dies heutzutage gesagt werden muss.}
• "Der Chef gibt mir keinen Kredit, keine Gehaltserhöhung etc." (1) Probieren Sie es aus und sehen Sie. Auch schlechte Chefs belohnen gute Ergebnisse mehr als glanzlose Anstrengung. (2) Du tust es nicht für den Chef! Betrachten Sie es als einen fortgeschrittenen Business-Kurs. Aber anstatt alles zu riskieren, was Sie besitzen UND Tausende von Dollar für die Ausbildung zu bezahlen, bezahlt Sie jemand. Auch wenn sie dir nichts bezahlt (Praktikant), wäre es das wert!

Stimmen Sie einfach zu, dass niemand die Verträge unterschreibt.

Wenn sie einen von Ihnen für die 6 Monate, in denen sie weg ist, für Personal und Finanzen verantwortlich macht, geben Sie einfach allen eine Gehaltserhöhung und sagen Sie ihr, dass dies für die Bindung notwendig war.

Wenn es ihr nicht gefällt, muss sie zurückkommen, um es zu reparieren.

Letztendlich wird das Unternehmen mit dieser Art von Einstellung nicht überleben, also würde ich anfangen, mir einen anderen Job zu suchen.

Dies ist eine unpopuläre Meinung, aber Sie sollten diese Firma einfach fallen lassen, als wäre sie heiß. Suchen Sie sich einen anderen Job, nachdem Sie diesen gekündigt haben. Schwache Führungskräfte und schlechte Chefs werden niemals etwas Nachhaltiges produzieren.

Sie sollten auch alle Ihre Kollegen davon überzeugen, mit Ihnen zu gehen. Wenn Ihnen das gefällt, was Sie beruflich machen, können Sie alle einfach ein Unternehmen gründen, das genau das Gleiche tut. Auf diese Weise haben Sie alle tatsächlich Eigenkapital und eine Beteiligung an dem Unternehmen, das Sie führen. Es ist ein viel besseres Geschäft, als das Unternehmen ohne Vorteile zu führen.

Seien Sie hier gierig. Meuterei.

Stellen Sie einfach sicher, dass Sie mit Ihrem Chef darüber sprechen und ihm erklären, warum das, was er tut, unfair ist. Sie ist immer noch HR für ein bisschen Recht. Vielleicht solltest du die Situation erstmal mit ihr besprechen.

Überrascht, dass noch niemand diese Idee vorgeschlagen hat: Haben Sie darüber nachgedacht, das Unternehmen zu kaufen? Wenn das Kerngeschäft solide ist und Sie denken, dass Sie es besser führen könnten, wenn Sie der Chef wären, erwägen Sie, ihr anzubieten, sie aufzukaufen!

Sie können es auf verschiedene Arten strukturieren, bei denen Sie möglicherweise nicht viel aus eigener Tasche bezahlen müssen. Wenn das Unternehmen Einnahmen hat, könnten Sie wahrscheinlich auch einen Kredit bekommen.

Ihre Verhandlungsmacht ist ziemlich hoch. Wenn sie dir die Firma nicht verkaufen will und du weggehst, bekommt sie nichts, die Firma geht unter, und du kannst dir einfach einen anderen Job suchen oder nebenbei deine eigene Firma gründen.

Ich empfehle das Buch Getting to Yes, wenn Sie sich für diese Option entscheiden. Es ist eine gute Lektüre nur für Beschäftigung und Verhandlungen im Allgemeinen.

Ich persönlich würde langsam mit der Suche nach einer neuen Beschäftigung beginnen.

Ich sage langsam, weil es einen gewissen Wert hat, ein Unternehmen alleine zu führen. Das können nicht viele Leute von sich behaupten, und das finanzielle Risiko liegt ausschließlich bei Ihrem Chef. Je nachdem, in welchem ​​Bereich Sie tätig sind, könnte dies in Ihrem Lebenslauf sehr gut aussehen. Die Frage ist, ob Sie ein positives Zeugnis erhalten, wenn das Unternehmen zusammenbricht oder Sie während des Urlaubs Ihres Chefs kündigen. Freunde dich mit deinen Kollegen an.

Ich glaube, dass es irgendwann zu einem Kollaps kommen wird. Ich habe in einem Büro mit extrem niedriger Moral gearbeitet. Abgesehen von etwas Drastischem wie Beförderungen/Erhöhungen bleiben die Leute ziemlich verärgert. Es klingt, als wären sie es bereits. Ihre Kollegen werden nach besseren Jobs Ausschau halten. In einem vierköpfigen Unternehmen gibt es meines Erachtens wenig Spielraum für finanzielle Anreize im Austausch für die Mitarbeiterbindung.

Schließlich waren Sie unzufrieden mit den Freiheiten, die sie sich vor ihrem Abschied nahm. Was ist danach? Sie hat jetzt ein Kind. Glaubst du, sie nimmt sich nicht mehr Zeit?

Ich erinnere mich an die Szene gegen Ende von Hello Dolly , wo Dolly den beiden Angestellten von Cornelius Vandergelder befiehlt, nebenan ein konkurrierendes Geschäft (Heu und Futter) zu gründen, bis er zustimmt, sie zu seinen Partnern (und Dolly zu seiner Frau) zu machen.

Ich gehe davon aus, dass es hier um „Gründer vs. Mitarbeiter“ geht und Sie drei im selben Boot sitzen. Wenn einer von Ihnen dem Gründer näher steht als die anderen, müssen Sie möglicherweise der Führung dieses einen folgen. Oder vielleicht sollten Sie der Anführer sein, da Sie die Initiative hatten, die Frage zu stellen.

Im Grunde gibt jemand ihr Geschäft an Sie drei weiter. Dies ist eine beneidenswerte Situation. Sie werden das Geschäft von jemandem führen, sich einarbeiten und am Ende von sechs Monaten in der Lage sein, das gleiche oder ein konkurrierendes Geschäft zu führen. Dann kannst du Dollys Strategie folgen.

Wenn Sie sich auf Ihre beiden Kollegen verlassen können, warten Sie damit so lange wie möglich (bis die sechs Monate fast abgelaufen sind). Wenn sie weniger zuverlässig sind, müssen Sie das Problem möglicherweise früher erzwingen. Aber dies ist eine Chance, sich mehrere Stufen nach oben zu katapultieren. Vergeuden Sie es nicht.

Hier gibt es viel zu beachten. Sie sind zu dritt + Chef. Die Chefin hat sich wenig Gedanken um Sie alle gemacht und ist monatelang weg, sodass Sie alle Ihre Geschäfte wie gewohnt erledigen können – aber keinen endgültigen Kontakt oder Weg, um bei Bedarf eine Wegbeschreibung von ihr zu erhalten. Es wird beschrieben, dass niemand Befugnisse hat, um ihn in ihrer Abwesenheit als Direktor fungieren zu lassen, was ein ernstes Problem sein könnte, oder dass er klare Kenntnisse über alle Aspekte des Geschäfts hat. Wenn nur einer von Ihnen drei geht, könnten die anderen 2 es wahrscheinlich tun. nicht bewältigen, und der Spielraum für Schuld scheint groß, wenn nicht alles perfekt ist. Nach allem, was wir wissen, könnten Sie und Ihre beiden Kollegen einer Meinung sein und gut miteinander auskommen oder nicht gut zusammenarbeiten. Und die Bezahlung ist katastrophal.

Normalerweise rate ich nicht zu drastischen Maßnahmen, aber so wie es aussieht, ist das nicht nachhaltig. Zu viel kann in einem Zeitraum von 6 Monaten verderben. Aber ebenso möchten Sie und Ihre Kollegen vielleicht nicht gehen, wie einige Antworten vermuten lassen.

Was ich stattdessen versucht wäre zu tun, hängt davon ab, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie drei miteinander auskommen und einen gemeinsamen Standpunkt haben. Können Sie 3 sicher und ehrlich mit „Karten auf dem Tisch“ sprechen, ohne dass der Chef davon erfährt? Wenn Sie „auf sich allein gestellt“ sind, haben Sie weniger Möglichkeiten. Aber wenn ihr drei reden könnt, dann habt ihr andere Möglichkeiten.

Insbesondere der Schwangerschaftsurlaub wartet nicht auf Menschen, also ist Ihr Chef über einem Fass. Wenn Sie zu dritt weiterarbeiten möchten, können Sie entscheiden, was Sie brauchen, um dies sicher und möglich zu machen. Einige Dinge wären schön (zusätzliche Bezahlung?). Andere könnten wesentlich sein (Rechtsschutz/Versicherung; schriftliche Vereinbarung darüber, was erlaubt/nicht erlaubt ist und dass Sie das Unternehmen in ihrer Abwesenheit als Direktoren führen können; ihre Erklärung, dass Sie nach bestem Wissen und Gewissen entscheiden dürfen, wenn eine Entscheidung erforderlich ist und sie kann nicht kontaktiert werden - lassen Sie dies von einem Anwalt verfassen, versuchen Sie es NICHT selbst, und die Firma zahlt).

Die Quintessenz ist, sie braucht dich (3) und du (3) musst sicher und fair behandelt werden und nicht gefährdet sein. Diese 2 Ziele sollten kompatibel sein - wenn Sie nicht sicher sind, können Sie für diese Zeit vernünftigerweise nicht die rechtliche Kontrolle haben, also müssen Sie mit ziemlicher Sicherheit gehen (alle 3) oder das Risiko eingehen, dass alles passiert sei "irgendwie" okay und drücke die Daumen. Wie alles im Geschäft, wenn sie es will, muss sie vielleicht dafür bezahlen.

Wenn ihr drei feststellt, dass ihr eine gemeinsame Position erreichen könnt, dann ist es vielleicht an der Zeit, ihr einen formellen Brief zu schreiben, der von euch dreien unterzeichnet wird, in dem ihr diese Position darlegt und zusammenfasst, was ihr fühlt und braucht, um die Rolle zu übernehmen schlägt sie munter vor.

Kleines Unternehmen ohne Chef bedeutet, dass Sie der ganze Chef sind. Denken Sie an die Freiheit, die Sie haben, Sie können ein zusätzliches Einkommen erzielen, indem Sie andere Arbeiten außerhalb erledigen, da es keine Aufsicht gibt. Sie kann den Vertrag nicht ohne Ihre Zustimmung ändern. Nimm es locker. Suchen Sie sich einen neuen Job, wenn Sie gehen möchten. Oder genieße es, neue Aspekte des Unternehmens zu führen, die du vorher noch nicht ausprobiert hast. Vergessen Sie die Schließung des Unternehmens, es ist nicht das Problem des Mitarbeiters.