Wie kann ich in einem Vorstellungsgespräch erklären, dass ich gekündigt habe, weil ich bei einer Beförderung übergangen wurde? [geschlossen]

Im Allgemeinen ist es viel besser, sich eine neue Stelle zu suchen, während Sie noch in Ihrem derzeitigen Job beschäftigt sind. Es klingt, als wäre es für Sie in diesem Fall relativ einfach zu erklären, dass Sie glauben, dass Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen so weit wie möglich gegangen sind, eine lange Reihe von Erfolgen anführen und nach Möglichkeiten suchen, die Sie ergreifen können der nächste Schritt in Ihrer Karriere in Ihrer nächsten Position. Das würde es Ihnen ermöglichen, positiv über Ihre aktuelle Position und Ihr Unternehmen zu sprechen und das Vorstellungsgespräch aus einer relativ starken Position zu führen, da Sie immer noch beschäftigt sind.

Wenn Sie kündigen, wird es für Sie deutlich schwieriger, in Vorstellungsgesprächen positiv über Ihren aktuellen Arbeitgeber zu sprechen und zwingt Sie dazu, den Konflikt zumindest in groben Zügen anzusprechen. Das bringt den Interviewer in eine schwierige Lage. Es kommt häufig vor, dass selbst qualifizierte Personen bei einer Beförderung übergangen werden. Es kommt häufig vor, dass Menschen nach neuen Positionen suchen, wenn sie glauben, dass es in ihrem derzeitigen Unternehmen wenig Raum für Weiterentwicklung gibt. Es ist nicht üblich, dass Leute kündigen, wenn sie bei einer einzigen Beförderung übergangen werden, und das deutet stark auf einen zugrunde liegenden Persönlichkeitskonflikt oder politisches Manövrieren hin. Das versetzt den Interviewer in die Lage, herauszufinden, ob Sie das unschuldige Opfer sind oder ob Sie Politik gespielt und verloren haben, ohne wirklich eine Möglichkeit zu haben, diese Entscheidung zu treffen.

In einem Vorstellungsgespräch wollen Sie nichts Schlechtes über Ihren bisherigen Arbeitgeber sagen. Eigentlich möchten Sie gar nicht viel über Ihren früheren Job nachdenken, abgesehen von all den Dingen, die Sie gelernt und erreicht haben, und davon, wie diese Erfahrung bei dieser neuen Gelegenheit helfen wird.

Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie diesem neuen potenziellen Arbeitgeber bringen, zeigen Sie, wie das, was Sie in der Vergangenheit getan haben, ihm jetzt zugute kommt. Wenn sie fragen, warum Sie gehen, geben Sie den üblichen (aber immer noch ehrlichen) Grund an, dass Sie nach neuen Führungsmöglichkeiten suchen, dass Sie Ihre Fähigkeiten weiter verbessern möchten und dass dieser Job dies zu bieten scheint.

Die Vergangenheit ist Vergangenheit. Sie werden immer noch darüber nachdenken und sich möglicherweise darüber ärgern, aber es passiert. Nichts davon hat etwas mit Jobs zu tun, mit denen Sie sich bewerben, und dem Ersatzjob, also muss nichts davon im Vorstellungsgespräch erwähnt werden. Das Einzige, was zutrifft, ist, wie Sie aufgrund dessen, was Sie hier gelernt haben, ein besserer Manager werden, und das neue Unternehmen zu überprüfen, damit es am Ende nicht schlechter ist als am Ende.

Die Konsequenzen sind, dass Sie aus dieser Position viel gelernt haben und deshalb viel zu bieten haben. Sie wissen, was Ihnen Spaß macht und wollen es auch weiterhin tun. Konzentrieren Sie sich in Vorstellungsgesprächen darauf.

Hinweis : Sie möchten, dass der nächste Job angenommen wird, bevor Sie diesen kündigen! Planen Sie also mindestens eine Zeit lang mit diesem Manager zusammen, es sei denn, Sie finden sehr schnell den nächsten Job.

DER Kündigungsgrund ist, dass Sie nicht für Ihren neuen Chef arbeiten wollen. Wenn Sie ihn/sie nicht respektieren, spielt es keine Rolle, wie er/sie befördert wurde oder was die breitere Kultur ist – Sie möchten dieser Person nicht in einem Meeting gegenüberstehen.

"Es gibt eine subtile Kultur der Vetternwirtschaft." Einerseits ist dies wahrscheinlich subjektiv. Andererseits gibt es in manchen Ländern die Tendenz, Menschen der eigenen Nationalität unabhängig von ihrer Kompetenz zu fördern. Sie werden vielleicht feststellen, dass es sich dabei weniger um Vetternwirtschaft als um Vorurteile handelt. Unabhängig davon sollten Sie Ihre Talente voll einsetzen, wo immer sie geschätzt werden. Wenn sie dort nicht geschätzt werden, wo Sie sind, ist es Zeit, weiterzumachen.

Dies in so vielen Worten in einem Vorstellungsgespräch zu erklären, wäre ein Problem, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten werden, die gleichen Gewohnheiten hat. Viele orientalische Kulturen legen großen Wert auf Loyalität. Anstatt darauf hinzuweisen, dass jemand in der Zentrale an Ihrer Stelle befördert wurde, führen Sie die Anstrengungen auf, die diese Person unternommen hat oder unternimmt, um Ihnen den Boden unter den Füßen wegzuziehen. Kurz gesagt, was genau tun sie, das Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen, einschränkt?