( Ich denke, meine vorherigen Fragen waren nicht klar oder umfassend genug, da ich immer negative Bewertungen oder unvollständige Antworten bekomme. Lassen Sie es mich also noch einmal versuchen, da diese Frage für mich wirklich wichtig ist. )
Ich liebe meinen Job wirklich, glaube an das Unternehmen, habe viel in die Projekte investiert und geopfert, die es zu dem gemacht haben, was es heute ist. Einige neue organisatorische Veränderungen haben jedoch dazu geführt, dass ich den Großteil meiner Führungsverantwortung verloren habe, und eine Person, die näher an der Geschäftsleitung steht, wurde vorbereitet (und jetzt bestätigt), um Leiter meines Teams zu werden.
Ich werde bereits von strategisch wichtigen Meetings ausgeschlossen, erhalte Aufgaben ohne Kenntnis der Begründung und bin generell weniger an Entscheidungen beteiligt.
Da ich seit meinem Einstieg als Nachwuchsführungskraft eine Leistungsträgerin bin und in meinen Bewertungen immer nur positives Feedback bekommen habe, sehe ich die Gründe dafür eher in der Politik als in meiner eigenen Leistung oder Kompetenz.
Auf jeden Fall fände ich es traurig zu gehen. Auf der einen Seite möchte ich nicht mit weniger Verantwortung arbeiten, denn mein oberstes Ziel ist es, Erfahrung in Richtung Senior Management zu sammeln. Andererseits glaube ich wirklich an das Potenzial meines Unternehmens, ich weiß, dass es schnell wächst und was wir bisher getan haben, ist in der Branche nahezu beispiellos. Ich habe also gemischte Gefühle, was den Abgang angeht.
Da meine Zukunft ungewiss ist (nicht sicher, ob ich entlassen werden könnte; nicht sicher, ob ich jemals weitere Aufstiegsmöglichkeiten bekommen werde; nicht sicher, was die nächste Reorganisation für mich bedeuten könnte; sehr unwahrscheinlich, dass das Gehalt steigt usw.), habe ich zu kämpfen gute praktische/nicht-spirituelle Gründe zu finden, um zu bleiben, aber ich denke, wenn ich bleiben würde und alles gut liefe, würde ich mich erfüllter fühlen, wenn ich miterleben würde, wie sich alles, was ich angefangen habe, entwickelt und wie sich das Unternehmen entwickelt.
Was sind also in meiner Situation die Vorteile, zu bleiben, anstatt aufzuhören?
Hier ist die Sache: Das einzige, was jemand von Ihnen stehlen kann, das er nicht zurückzahlen kann, ist Ihre Zeit. Es gibt viele Unternehmen, die Ihre Zeit wert sind, und viele, die es nicht sind.
Wägen Sie die Vorteile des Bleibens und Gehens ab.
Bleiben:
Können Sie einen Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen arrangieren? Sie wollen sich als Führungskraft durchsetzen. Sie lernen viel, indem Sie im Produktmanagement oder als Experte mit Kundenkontakt arbeiten.
Haben Sie Aktienoptionen oder eine Aktie, die in Kürze unverfallbar werden? Wenn ja, ist das ein Grund zu bleiben, bis Sie unverfallbar sind. Dann üben Sie Ihre Optionen aus und gehen Sie. Am Unternehmenserfolg sind Sie weiterhin beteiligt. Sie werden Aktionär, also schicken sie Ihnen Jahresberichte. Wenn sie verkaufen oder an die Börse gehen, werden Sie daran teilhaben.
Ist Ihre Bezahlung mehr als zufriedenstellend? Das ist ein Grund zu bleiben, aber kein guter. (Welches Geld ist Ihre Zeit wert?)
Sind Ihre Leistungen anderswo schwer zu erreichen?
Sind Sie bestimmten Personen im Unternehmen besonders verbunden? Werden diese Loyalitäten zurückgegeben? Wenn ja, erwägen Sie zu bleiben. (Beachten Sie, dass ich persönliche Beziehungen erwähne, nicht allgemeine Loyalität gegenüber dem Unternehmen.)
Glauben Sie, dass das kürzlich eingestellte Management realistischerweise scheitern könnte? (Das passiert manchmal, besonders wenn neue Manager absichtlich die Talente langjähriger Mitarbeiter verschwenden.) Wenn dem so ist, könnte Ihre Anwesenheit dem Unternehmen helfen, sich danach zu erholen.
Gehen:
Gibt es andere Unternehmen, bei denen Sie mehr erfahren werden?
Gibt es andere Unternehmen, in denen Sie eine bessere Arbeitsqualität haben werden?
Gibt es andere Unternehmen, bei denen Sie wirklich etwas zum Erfolg beitragen können, wie Sie es in der Vergangenheit bei Ihrem jetzigen Unternehmen getan haben?
Ich denke, es ist wahrscheinlich, dass Ihre Waage in Richtung „go“ kippen wird, aber vielleicht auch nicht. Die gute Nachricht ist: Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, haben Sie jetzt Zeit, ohne Eile einen ausgezeichneten Job zu finden.
Justin Höhle