Ich arbeite seit ca. 4 Jahren an meiner jetzigen Stelle, ich brauche eine Veränderung, da ich hier nichts Neues mehr lerne. Während die Suche nach einem Job außerhalb des Unternehmens durchaus eine Option ist, möchte ich auch sehen, ob ich meine Position innerhalb des Unternehmens verbessern kann. Soll ich meinen Chef so ansprechen:
Hey Chef, obwohl die Arbeit in Ihrem Team großartig ist, lerne ich nicht mehr viele neue Fähigkeiten. Ich versuche mich weiter zu verbessern. Momentan sehe ich nirgendwo anders im Unternehmen eine Stelle, die ich besetzen möchte (mit X habe ich schon gesprochen), aber vielleicht ergibt sich ja was. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich hier durch eine Kündigung unterstützen könnten.
Ich weiß, dass es eine schwierige Situation ist, da ich gerade deine rechte Hand bin. Ich möchte helfen, eine Lösung zu finden, indem ich einen der anderen weiterbilde, damit ich keine zu große Lücke in Ihrem Team hinterlasse.
Ich weiß, ich verlange viel. Ich würde mich sehr gerne verbessern, ohne das Unternehmen zu wechseln, und ich hoffe, dass wir einen Weg finden.
Wäre es eine gute Idee, so auf meinen Chef zuzugehen, was sollte ich hinzufügen oder weglassen?
Ich bin Ingenieur, nach meinem Chef die mit Abstand dienstälteste Person in unserer kleinen Abteilung und sein Stellvertreter für einige (nicht leitende) Aufgaben. Ich suche keine Führungsposition/Aufstieg, sondern eine horizontale Veränderung.
Hey Chef, obwohl die Arbeit in Ihrem Team großartig ist, lerne ich nicht mehr viele neue Fähigkeiten. Ich versuche mich weiter zu verbessern. Momentan sehe ich nirgendwo anders im Unternehmen eine Stelle, die ich besetzen möchte (mit X habe ich schon gesprochen), aber vielleicht ergibt sich ja was. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich hier durch eine Kündigung unterstützen könnten. Ich weiß, dass es eine schwierige Situation ist, da ich gerade deine rechte Hand bin. Ich möchte helfen, eine Lösung zu finden, indem ich einen der anderen weiterbilde, damit ich keine zu große Lücke in Ihrem Team hinterlasse. Ich weiß, ich verlange viel. Ich würde mich sehr gerne verbessern, ohne das Unternehmen zu wechseln, und ich hoffe, dass wir einen Weg finden.
Wenn Sie eine wirklich gute persönliche Beziehung zu Ihrem Chef haben, die eine ungezwungene und sehr ehrliche Kommunikation zulässt, könnte dies in Ordnung sein.
Wenn nicht, hört Ihr Chef möglicherweise Folgendes:
Ich glaube nicht, dass Sie mit Ihrem Team beruflich einen sehr guten Job machen. Ich werde gehen, sobald ich eine freie Stelle habe, aber ich werde wahrscheinlich noch eine Weile herumhängen, bis ich etwas Besseres finde. Hier ist Ihre Warnung. Lassen Sie mich wissen, wenn etwas, das mich interessieren könnte, irgendwo anders im Unternehmen auftaucht.
Haben Sie regelmäßige Einzelgespräche mit Ihrem Chef, in denen Sie besprechen, wie es läuft? Wenn ja, sind Sie schon mal auf das Thema Wechsel in einer anderen Abteilung zugegangen, ohne anzudrohen oder zu erklären, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten?
Wenn Sie dies nicht getan haben, können Sie folgendermaßen vorgehen:
Hallo Chef. Können wir über die Unternehmenspolitik bezüglich des Abteilungswechsels sprechen? Obwohl ich sehr gerne mit Ihnen zusammenarbeite, habe ich das Gefühl, dass ich beruflich besser bedient bin, wenn ich in ein anderes Team wechsele.
Das könnte Diskussionen darüber eröffnen, warum Sie sich so fühlen und was getan werden kann, um Ihnen zu helfen, zu wachsen.
Dies setzt voraus, dass Sie wirklich an einem Aufenthalt interessiert sind. Wenn Sie sich stattdessen bereits entschieden haben zu gehen, dann beginnen Sie kein solches Gespräch.
Haben Sie eigentlich mit anderen Leuten im Unternehmen über eine andere Position gesprochen? Wenn ja, dann haben Sie vielleicht schon eine Dose mit Würmern geöffnet. Leute reden.
Wenn es in Ihrem Unternehmen derzeit nichts gibt und Sie unzufrieden sind, dann ist es an der Zeit, etwas außerhalb zu finden. Informieren Sie Ihren Chef darüber, wenn Sie kündigen, nicht vorher.
Wenn es in Ihrem Unternehmen etwas gibt, sprechen Sie zuerst mit dem neuen Manager, um zu sehen, ob er mit der Schicht einverstanden wäre. Wenn das gut ist, dann sprich mit deinem Chef darüber, ob du umziehen möchtest. Denken Sie daran, dass selbst ein Gespräch mit dem neuen Manager wahrscheinlich dazu führen wird, dass er mit Ihrem Chef spricht, wenn er ihn in der Halle sieht. Seien Sie also behutsam, das heißt, hinterlassen Sie nicht den Eindruck, dass Sie derzeit nicht glücklich sind. Stellen Sie es stattdessen so dar, wie Sie sich engagieren möchten, weil „X“ für Sie interessant ist.
Eine andere mögliche Option ist, zuerst zu deinem Chef zu gehen. Beginnen Sie mit etwas Unverfänglichem wie „Hey, ich habe gehört, die Jungs in Abteilung X beginnen mit der Arbeit an <whatever>. Das hört sich nach Spaß an.“ und sehen, wohin das Gespräch führt. Sie sollten in der Lage sein, abzuschätzen, ob es angebracht ist, weiter zu gehen mit „Ich denke, dass ich gerne mit ihnen daran arbeiten würde. Glauben Sie, dass das möglich ist?“ An diesem Punkt wird der Chef entweder etwas sagen wie „Ich brauche dich zu sehr“ oder „Ich bin mir nicht sicher, du solltest mit dem anderen Manager sprechen“. Die erste Reaktion bedeutet Ärger; das zweite ist ein grünes Licht.
Verschiedene Manager hören, dass ein Mitarbeiter, auch ein langjähriger, auf sehr unterschiedliche Weise unglücklich ist. Einige könnten Sie auf der Stelle bezeichnen. Einige könnten versuchen zu helfen. Manche versuchen vielleicht, dir etwas anzubieten, damit du bleibst. Die meisten werden wahrscheinlich in einen „Krisenmodus“ gehen, um herauszufinden, was zu tun ist, wenn Sie weg sind. Sie müssen die Auswirkungen so weit wie möglich abmildern. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, ihnen KEINEN Hinweis darauf zu geben, dass Sie überhaupt unglücklich sind.
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