Ich wurde vor einigen Monaten von einer kleinen Firma eingestellt. Obwohl ich mich für eine Stelle als Entwickler beworben habe, hat mich mein Chef auf eine andere Stelle gebracht, die nicht wirklich das Gebiet ist, in das ich einsteigen möchte, aber da ich fast Monate arbeitslos war, habe ich das Angebot angenommen.
Mein Chef hat vor kurzem begonnen, mit den Mitarbeitern zu interagieren, um das Arbeitsumfeld ein wenig weiter zu verbessern, und er wird jeden einzeln treffen.
Es ist nicht so, dass ich die aktuelle Rolle hasse, aber manchmal wird es für mich langweilig. Ich möchte mich auf FullStack Web Development spezialisieren und mein Portfolio darauf aufbauen. Aber ich möchte ihm höflich sagen, dass er nicht das Gefühl hat, dass ich meinen Job hasse. Ich mag das Büro und die Kultur, aber ich möchte einfach eine andere Rolle einnehmen und meinen Wert zeigen.
Dies geschieht am besten im Rahmen eines regelmäßigen Einzelgesprächs, einer Leistungsbeurteilung oder eines Zielvereinbarungsgesprächs. Ich habe erfolgreich um Änderungen in meiner Arbeit gebeten, indem ich so etwas gesagt habe:
Mir gefallen (X, Y, Z-Aspekte des aktuellen Jobs), aber ich möchte mich auch in (Bereich A) weiterentwickeln können. Ich sehe, dass Projekt Such-und-Such (das Bereich A nutzt) in Vorbereitung ist. Habe ich die Möglichkeit, dabei zu sein?
Ihr Vorgesetzter kann auf eine der folgenden Arten reagieren:
Der Zeitrahmen funktioniert nicht (ich brauche dich gleichzeitig bei Project Somethng Else). Ok, kein Projekt Such-und-Such für dich, aber du bist jetzt auf seinem Radar. Von Zeit zu Zeit können Sie ihn nach anderen Möglichkeiten fragen, in A zu wachsen, die besser in den Zeitplan passen.
Du bist nicht gut genug bei A für ihre Bedürfnisse. Ok, Sie können sagen, was kann ich jetzt tun, damit ich bereit bin, wenn das nächste Projekt kommt, das A verwendet? Dies führt zu einer Diskussion über die individuelle Entwicklung (und stellen Sie sicher, dass Sie in der nächsten Runde ein entsprechendes Leistungsziel erhalten).
Bereich A ist uns nicht wichtig; das ist nur eine einmalige Sache bei Projekt Such-und-Such. Wenn Sie in diesem Fall wirklich A tun möchten, müssen Sie sich woanders umsehen. Oder Sie erkunden stattdessen die Möglichkeiten von B und C.
Stellen Sie sich darauf ein, dass es vom ersten Gespräch über Ihr Interesse an A bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie A tatsächlich tun, eine Weile dauern wird. Auch wenn er bereit ist, Sie aufzugeben, selbst wenn ein Projekt auftaucht, das es erfordert Ihr Erfahrungsniveau, und selbst wenn alle mit Ihnen an Bord sind und einen Karrierewechsel machen, muss er sicherstellen, dass Ihre aktuelle Aufgabe noch erledigt wird, dass Ihr Nachfolger eingestellt und die Position eingewiesen wird, dass Sie in der neuen Rolle angemessen betreut werden , dass sich die Budgets angleichen, dass sich die HR-Prozesse angleichen … es wird wahrscheinlich nicht so schnell gehen. Nutzen Sie Ihre regelmäßigen Einzelgespräche, um über Fortschritte beim Erreichen des Ziels zu sprechen.
Ich würde ihn höflich fragen, ob ich an einem Projekt mit dem jeweiligen Stack teilnehmen kann, in dem ich arbeiten / lernen möchte.
Betonen Sie nur, dass Sie das Unternehmen, die Kultur und den Chef persönlich mögen :-), sich aber in diesem Bereich weiterentwickeln möchten.
Es hat bei mir mehr als einmal funktioniert.
Versuchen Sie, das Szenario aus der Sicht Ihres Chefs zu sehen.
Er hat Sie eingestellt, weil er Sie für DIESEN Job brauchte, nicht für einen anderen. Das heißt nicht, dass er nicht will, dass du einen anderen Job machst, aber er muss den Job, den er dir gegeben hat, zuerst erledigen.
Wenn er dir andere Aufgaben gibt, wären die, an denen du gerade arbeitest, nicht erledigt.
In Ihrer Situation würde ich ihm vertraulich sagen, dass Sie sich auf die Stelle beworben haben, die Sie bekommen haben, weil Sie eine Stelle brauchen und auch bewältigen können, aber die andere bevorzugen würden. Sagen Sie ihm, dass Ihnen das, was Sie jetzt tun, gefällt, Sie aber manchmal Langeweile verspüren.
Er sollte nicht denken, dass Sie mit Ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, da ein unzufriedener Mitarbeiter nicht gut arbeitet. Machen Sie deutlich, dass Sie in dieser anderen Rolle besser abschneiden würden.
Sicher, er wird dir keine andere Stelle geben, wenn es keinen Bedarf dafür gibt. Erwarten Sie keine neue Rolle, wenn das Unternehmen sie nicht braucht – aber wenn Ihr Chef Ihren Wechselwunsch äußert, kann er darauf reagieren.
Vielleicht braucht er in naher Zukunft jemanden für den Job, den Sie machen wollen. Wenn er nichts von Ihrer Absicht weiß, wird er einfach eine andere Person damit beauftragen. Aber wenn er weiß, dass Sie es wollen, wird er Ihnen die Stelle geben und eine andere Person für die Arbeit einstellen, die Sie gerade machen, was für alle besser wäre.
Wenn es überhaupt möglich ist, formulieren Sie es nicht so, dass Sie Ihnen das geben, was Sie wollen, sondern formulieren Sie es so, wie Sie dem Unternehmen (und ihm natürlich, da Ihre gute Leistung ein gutes Licht auf ihn werfen wird) am besten dienen können. Je nachdem, wie wichtig die menschliche Komponente ist und wie wichtig es dem Unternehmen ist, Sie zu halten, können Sie vielleicht bekommen, was Sie wollen, indem Sie Ihren persönlichen Wunsch äußern, aber wenn Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen können, dass das Unternehmen es tun wird profitabler zu sein, dass sein Projekt erfolgreicher wird oder dass Sie dem Unternehmen in irgendeiner Weise besser dienen können, indem Sie andere Verantwortlichkeiten übernehmen, das ist der wahrscheinlichste Weg zum Erfolg.
Benutzer8365
Myles
Benutzer3777390
Benutzer3777390