Ich kann in einer sehr großen Organisation nicht befördert werden, egal was ich versuche, was mache ich falsch? [geschlossen]

Ich habe die letzten 10 Jahre in einer sehr großen Organisation als Softwareentwickler gearbeitet. Ich arbeite an einer kompletten maßgeschneiderten Zahlungslösung, die jeden Tag etwa 1 Million Dollar an neuen Zahlungen verarbeitet. Ich bin der einzige Entwickler, der das Innere der Anwendung kennt, und der einzige Entwickler, der Codeänderungen vornimmt. Ich bin an allen Aufgaben innerhalb dieser App beteiligt, vom Schreiben gespeicherter Procs, jeglicher Codierung in C#, dem Entwerfen und Implementieren von APIs, der Geschäftsanalyse mit dem Team, das die App verwendet, dem Komponententest, dem Datenbankdesign bis hin zum Arrangieren und Ausführen der Bereitstellung. Es ist eine ziemlich stressige Situation, denn wenn diese App abstürzen würde, befürchte ich, dass sie es aufgrund der hohen Zahlungen, die das System leistet, in die Nachrichten schaffen würde.

Meine letzte Beförderung liegt mehr als 7 Jahre zurück. Alle 6 Monate haben wir obligatorische Leistungsbeurteilungen, und bei jeder Leistungsbeurteilung sage ich, dass ich keine Beförderung erhalten habe und eine Beförderung möchte. Mein damaliger Vorgesetzter sagt etwas Ähnliches wie „Ja, wir schätzen Sie in unserem Team! Wir haben einen Platz für eine Beförderung in der Zukunft für Sie“. Das Problem ist jedoch, dass mein Chef dann kündigt und ich einen neuen Chef bekomme.

Ich hatte ungefähr 7 verschiedene Chefs, die mir etwas Ähnliches sagten wie "Ja, eine Beförderung steht bevor", damit mein Chef dann zurücktritt und verschwindet. Ich fühle mich wie in einem Film, denn obwohl es ein anderer Chef ist, wiederholen sie fast das genaue Muster.

Ende letzten Jahres wurde endlich eine neue Stelle innerhalb der Organisation auf Seek.com.au für eine Stelle als Datenbankarchitekt ausgeschrieben, die derzeit mit mehr als dem Doppelten meines Gehalts ausgeschrieben ist. Ich bewarb mich für die Stelle und dachte, dass ich gut passen würde, da ich viel tue des Datenbankdesigns für den Geschäftsbereich, in dem ich tätig bin, und habe Erfahrung mit der komplizierten Subventionsberechnung und den Zahlungsregeln usw. und wäre perfekt für die Rolle. Ich verbrachte jeden Abend etwa 4 Stunden nach der Arbeit und den größten Teil des Wochenendes damit, für das Vorstellungsgespräch zu lernen und mein Wissen über Datenbankarchitekten aufzufrischen. Es gab 5 Personen im Interview-Panel. Zwei Monate später erhielt ich ein Treffen mit einem der Personen aus dem Auswahlgremium, und er erwähnte, dass ich die Stelle nicht bekommen habe, und sagte, dass keine Bewerber, die sich beworben hätten, die Stelle bekommen hätten.

Einen Monat später wurde auf Seek.com.au eine neue Position innerhalb der Organisation als Technical Lead ausgeschrieben. Ich war schon immer der technische Leiter im Wesentlichen für diese kritische, maßgeschneiderte Finanzsoftware, und ich freue mich auch, Führung zu lernen, insbesondere für eine technische Führungsposition. Ich bewerbe mich also, einen Monat später bekomme ich eine E-Mail „diese Stelle existiert nicht mehr und wurde daher zurückgezogen“. Ich folge dem nach, und wieder einmal hat niemand die Position des technischen Leiters bekommen. Niemand wurde rekrutiert.

Vor zwei Monaten wurde auf Seek.com.au eine neue Stelle innerhalb der Organisation als DevOps Engineer ausgeschrieben. Ich verwende Azure DevOps, weiß, wie man Pipelines baut, Dokumentationen erstellt und Tests automatisiert usw., also habe ich mich für die Rolle beworben und dachte, vielleicht kann ich zumindest diese Position bekommen. An den Wochenenden verbringe ich etwa 30 Stunden damit, DevOps-Bücher und -Videos zu lesen und mich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Ich habe ein Vorstellungsgespräch, auf dem Podium sitzen mein aktueller Vorgesetzter, der Chef meines aktuellen Vorgesetzten und jemand aus dem Unternehmen; niemand im Panel kann Code schreiben und die Rolle ist für die Position eines DevOps-Ingenieurs. Wie auch immer, ein Monat vergeht und ich finde heraus, dass ich den Job nicht bekommen habe, überrascht, ich habe gefragt, warum? Und der Chef meines Vorgesetzten bei Teams sagt: „Wir konnten niemanden mit der richtigen Passform finden“. Niemand hat den Job bekommen.

Letzten Monat wurde also auf Seek.com.au eine neue Position innerhalb der Organisation für einen „Digital Solutions Officer“ ausgeschrieben, der nach meinem Verständnis der Rolle (weil ich den Mann kannte, der gegangen ist) im Wesentlichen HTML-basierte Web-Apps erstellte auf die Bedürfnisse verschiedener Teams innerhalb der Organisation, also im Grunde wie BA + Dev Skillset, die kleine CRUD-Apps erstellen können. Also bewerbe ich mich, weil hey, ich kann definitiv programmieren und ich kann definitiv BA machen, und die Stelle ist für viel mehr als mein derzeitiges Gehalt ausgeschrieben, ich bin aufgeregt und habe das Vorstellungsgespräch, ich dachte, es lief gut. Heute erhielt ich einen Anruf, in dem stand: "Leider haben Sie die Stelle nicht bekommen, und die Stelle wurde niemandem zugeteilt, da wir keine Wunschkandidaten für die Stelle hatten".

Jedes Mal, wenn ich mich für diese Positionen beworben habe, war ich aufgeregt und hoffte endlich auf eine Beförderung, Stunden damit verbracht, ein individuelles Anschreiben zu erstellen, für das Vorstellungsgespräch zu lernen, mich anzuziehen, meinen Anzug zu reinigen, mir die Haare schneiden zu lassen. Nur um zu sagen, dass nicht nur ich die Position nicht gewonnen habe, sondern niemand die Position gewonnen hat; hat mich beschissen, wertlos und traurig gemacht. Ich fühle mich so entmutigt und sogar gedemütigt.

Mein Arbeitgeber schreibt Stellen aus, erstellt Vorstellungsgespräche und lehnt dann alle Bewerber ab

Was kann ich tun? Wo gehe ich von hier aus hin?

Ich verstehe nicht... Warum bewirbst du dich nicht woanders? In einem anderen Unternehmen. Du wirst eindeutig nicht geschätzt. Und 7 Jahre ohne Beförderung???
Ich habe zu viel Angst, umzuziehen, weil es der einzige Vollzeitort ist, an dem ich gewesen bin.
Wohin gehst du von hier aus? Anderswo.
Du hättest vor 4 Jahren den Job wechseln sollen.
Gibt es schriftliche Aufzeichnungen Ihrer Leistungsbeurteilungen? Es sollte sein. Was passiert, wenn Sie sie Chef Nummer 8 zeigen und darauf hinweisen, dass Ihnen seit einiger Zeit eine Beförderung versprochen wird? Wenn Sie am Ende bleiben, was Sie nicht sollten, sollten Sie sie nach konkreteren Informationen über die bevorstehende Beförderung fragen. Wenn sie eine Lücke ziehen, wissen Sie, dass sie bluffen.
Ihr Unternehmen weiß nicht, was es will, und es schätzt Sie nicht
Ihr Unternehmen stellt offensichtlich alle 6 Monate ein, da Sie einen neuen Manager hatten. Warum werden Sie nicht einfach Manager? Sie können die Person in Ihrer aktuellen Position dann selbst richtig einstellen.
@Mookh: Ich denke, nach 7 Jahren, egal wie viele Beweise sie für diese bevorstehende Beförderung liefern, akzeptieren Sie es einfach nicht. Entweder gib es mir jetzt, oder ich bin weg.
Wie zuversichtlich sind Sie, dass Sie in den Vorstellungsgesprächen gut abgeschnitten haben?
@ConfusedAtMyWork tut mir leid, aber du musst. Das Gute ist, dass Leute wie Sie leicht einen Job finden werden. Sie sind Ihrem Unternehmen seit 10 Jahren treu, also kein Job-Hopper (eher das Gegenteil), und Sie haben 10 Jahre Erfahrung. Sie werden automatisch besser bezahlt. Die Leute wechseln normalerweise alle 2/3 Jahre den Job, weil es der einzige Weg ist, eine tatsächliche Gehaltserhöhung zu bekommen. Keine Sorge, in den Augen der anderen Unternehmen sind Sie eine echte Rarität. Ändern Sie einfach Ihr LinkedIn-Profil auf „verfügbar“ und Sie werden sehen, wie sie darauf schwören, ein Interview mit Ihnen zu bekommen.
@ConfusedAtMyWork, Behandelt Ihr Unternehmen andere Softwareentwickler genauso? Haben sie Ihre Kollegen, die seit 7 Jahren eng mit Ihnen in denselben Teams zusammenarbeiten, nicht befördert?
@Doliprane Ich bin seit 21 Jahren ohne Beförderung, da ich sehr, sehr glücklich bin, DBA zu sein. (Natürlich gab es viele Gehaltserhöhungen...)
Um AskAManager zu paraphrasieren: Es tut mir leid, aber Ihr Arbeitgeber ist scheiße und wird sich nicht ändern. Ich habe zu viel Angst, um mich zu bewegen ... dann ist das die Sache, die Sie in Ordnung bringen müssen. Ihre aktuelle Situation lässt Sie sich wertlos und gedemütigt fühlen. Das Risiko bei einem anderen Arbeitgeber nicht einzugehen, bedeutet, sich die nächsten 5, 10, 15 Jahre so zu fühlen.
Wenn Sie das Unternehmen nicht verlassen wollen, bitten Sie zumindest um eine saftige Gehaltserhöhung (20-25 %). Sie könnten Ihre aktuelle Berufsbezeichnung behalten.
@RonJohn, das gleiche hier. Irgendwann wurde das Wort „Senior“ an die Vorderseite meiner Berufsbezeichnung geheftet, aber ich mache immer noch die gleiche Arbeit mit der gleichen Anzahl von Leuten über und unter mir, also war es nur Augenwischerei. Ich bekomme jedes Jahr mindestens eine Gehaltserhöhung, und in manchen Jahren bekomme ich zwei oder drei, plus in manchen Jahren einen Bonus, und obwohl ich keine geldorientierte Person bin, ist es schön zu wissen, dass mein Arbeitgeber mich schätzt.
Betreff: „Ich habe zu viel Angst, umzuziehen, weil es der einzige Vollzeitort ist, an dem ich gewesen bin.“ Nun ... dieser Zustand ist dauerhaft, bis Sie den Job wechseln, richtig? Ist es Ihre ausdrückliche Absicht, für immer bei dem einen Unternehmen zu bleiben? Jeder hat irgendwann seinen ersten zweiten Job bekommen (ja, es ist ein bisschen gruselig).
Ich würde einfach einen Brief direkt an den CEO schreiben und die Tatsache hervorheben, dass Sie keine Beförderung erhalten haben, die Ihre 7 ehemaligen Chefs versprochen haben. Und dass Sie nicht mehr geduldig sein wollen. Sagen Sie ihnen, dass Sie wettbewerbsfähige Angebote von anderen haben und kündigen, es sei denn, das Unternehmen möchte, dass Sie bleiben, und ist daher bereit, Sie zu befördern.

Antworten (3)

Hier ist also, was los ist.

Erstens sind Sie für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Das müssen sie wissen. Wenn sie dich verlieren, machen sie schlechte Nachrichten. Sie können es sich nicht leisten, Sie in einer anderen Position einzustellen, weil sie es sich nicht leisten können, dass Sie die Position verlassen, in der Sie sich befinden. Gleichzeitig wollen sie Sie nicht verärgern, indem sie Sie um eine Position konkurrieren lassen und Dann stellen Sie jemanden ein, der eindeutig weniger qualifiziert ist, was bedeutet, dass, wenn Sie sich auf eine interne Stelle bewerben, der sichere Schritt von ihrer Seite darin besteht, die Sache zu schließen und niemandem den Platz zu geben.

Zweitens sind Sie inzwischen ziemlich unterbezahlt und haben die Bereitschaft gezeigt, dies mit minimaler Beschwerde einfach zu akzeptieren. Sie werden versuchen, das so lange wie möglich aufrechtzuerhalten. Sie wollen, dass Sie genau dort sind, wo Sie sind, dass Sie das tun, was Sie tun, für genau die gleiche Bezahlung, für immer, und sie werden bei Bedarf Anpassungen vornehmen, um Sie dort zu halten ... wie das Versprechen, dass nein, wirklich, eine Beförderung gerecht ist um die Ecke ... während Sie niemals befördert werden (weil eine Beförderung bedeuten würde, dass sie niemanden hätten, der das Entscheidende aufrechterhält).

Ihr aktuelles Unternehmen wird Sie niemals freiwillig aus der Position entlassen, die Sie derzeit innehaben. Sie haben sich in eine Ecke zurückgezogen, in der es ideal ist, Sie genau dort zu haben, wo Sie sind, und sie haben keine Möglichkeit, es zu kompensieren, wenn Sie gehen, also werden sie Ihnen niemals freiwillig erlauben, zu gehen. Wenn Sie etwas anderes machen wollen, müssen Sie es in einem anderen Unternehmen tun. Sie müssen anfangen, sich auf Stellen bei anderen Unternehmen zu bewerben.

Übrigens sind Sie in Ihrer jetzigen Firma in einer hervorragenden Position für ein Machtspiel, wenn Sie wollen, denn sie brauchen Sie (und sie wissen es, obwohl sie es nicht zugeben), und Sie brauchen sie nicht. Wenn Sie mit „meinem aktuellen Job, aber mehr Geld“ zufrieden wären und bereit wären, sich durch emotionalen Missbrauch zu waten, um dies zu erreichen, können Sie hart spielen, und sie werden fast garantiert folden. Das würde ich aber nicht vorschlagen. Führungstypen sind sehr gut in der Art von emotionalem Kampf, der so etwas verursacht, und es wird wirklich sehr unangenehm.

Was kann ich tun? Wo gehe ich von hier aus hin?

Es ist an der Zeit, sich von diesem Unternehmen zu trennen.

Sie sind jetzt seit 7 Jahren dabei, das ist eine sehr lange Zeit, und das Unternehmen hatte reichlich Gelegenheit zu zeigen, dass es seine Mitarbeiter wertschätzt. Offensichtlich nicht, und Ihre vorherigen 7 Manager können dies wahrscheinlich auch bestätigen.

Arbeiten Sie an Ihrem Lebenslauf und bewerben Sie sich bei neuen Unternehmen. Haben Sie keine Angst, dass dies Ihr einziger Vollzeitjob ist. Sie sind seit 10 Jahren im Unternehmen und sollten einen reichen Erfahrungsschatz gesammelt haben, den Sie anderen potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellen können. Verlassen Sie dieses Unternehmen, es gibt keinen Hinweis darauf, dass sich die Dinge jemals verbessern werden.

Darüber hinaus scheint das OP derzeit stark unterbezahlt zu sein. Vermeiden Sie es daher, potenziellen Arbeitgebern mitzuteilen, was Sie derzeit verdienen. Entscheiden Sie, was Sie wert sind, und fragen Sie danach, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wenn sie nach Ihrem aktuellen Gehalt fragen, sagen Sie ihnen einfach, dass es etwas weniger ist als das, was Sie derzeit verlangen. Sonst riskierst du, auch an deinem neuen Arbeitsplatz unterbezahlt zu werden!
Plot Twist: Sie finden eine Stellenausschreibung von einer anderen Firma, nur damit sich herausstellt, dass es sich um eine Scheinfirma handelt, die von ihrer alten Firma gegründet wurde, nur um sie zu verarschen.

7 Jahre, wow

Ich begrüße Ihre Hingabe

Ich bin mir über Ihren Standort nicht sicher, ich entnehme Australien dem Namen der Job-Website.

Als IT-/Entwicklungsspezialisten sind wir ein fließender Haufen, und das Sprichwort lautet: "Die beste Gehaltserhöhung bekommst du, wenn du den Job wechselst" :)

Abhängig von Ihrer formalen Ausbildung und Ihren Zeugnissen, zusätzlich zu Ihrer umfangreichen Erfahrung, denke ich, dass Ihre Fähigkeiten in dem anderen Unternehmen mehr geschätzt werden können.

Ich kann in einer sehr großen Organisation nicht befördert werden, egal was ich versuche, was mache ich falsch? [geschlossen]
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