Ich habe ein internes Vorstellungsgespräch für eine hochrangige Position ... Tipps, wie man Änderungsvorschläge macht, ohne das aktuelle Management zu betrachten oder zu kritisieren.
Tipps, um Änderungsvorschläge zu machen, ohne das aktuelle Management zu betrachten oder zu kritisieren.
Präsentieren Sie Ideen, von denen Sie glauben, dass sie dem Unternehmen interne Verbesserungen der betrieblichen Effizienz oder Wettbewerbsvorteile auf dem Markt verschaffen würden, wie Sie es von Ihrer Rolle/potenziellen Rolle in einer neuen Position aus sehen.
Heben Sie die Erfolge und aktuellen Stärken hervor, die bestehende Praktiken der Organisation bieten, aber tun Sie es auf eine Weise, in der Sie etwas hinzufügen möchten. Tun Sie nicht so, als wollten Sie einfach alles ändern oder übertreffen, was das aktuelle Management getan hat. Präsentieren Sie sich als Verbündeter und Bereicherung für die aktuelle Geschäftsleitung.
Präsentieren Sie Ihre Ideen als Visionär. Sie müssen die Unternehmensvision und die übergeordneten Ziele atmen und leben, als wären es Ihre eigenen. Sie möchten als Verbündeter gesehen werden, nicht als jemand, der zu schnell zu viele Veränderungen herbeiführt und Reibungen in den Führungsrängen verursacht. Manchmal bedeutet eine gute Führungskraft, dass man ein guter Unternehmenspolitiker sein muss.
Wenn Sie im Management tätig sein wollen, sollten Sie sich darin besser auskennen. Sie werden Änderungen vornehmen und die Leute zur Rechenschaft ziehen, damit sie besser annehmen, was Sie vorschlagen, und sich nicht wie Idioten fühlen.
Einschränkungen ändern sich im Laufe der Zeit.
All diese Faktoren können Entscheidungen beeinflussen. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, warum die Dinge so gemacht werden, wie sie sind, damit Sie die Änderungen in den Einschränkungen, die Sie dazu bringen, die Dinge anders zu machen, vergleichen und gegenüberstellen können.
Stil Leute machen die Dinge einfach anders. Dies kann auf die Persönlichkeit und/oder Erfahrungen zurückzuführen sein. Sie sind vielleicht gelassener als der letzte Manager. Beide Stile funktionieren, aber Sie haben nur eine andere Vorliebe. Es kann bestimmte Eigenschaften verschiedener Teams und Abteilungen geben, die es erfordern, dass Sie sich in die eine oder andere Richtung neigen (nicht alle Dinge sind eindeutig). Dies zu erkennen, kann einen Unterschied machen.
Dinge ändern sich. Menschen ändern sich. Manche Leute haben ihre Art, Dinge zu tun. Es bedeutet nicht, dass eine andere Perspektive die andere Person unterlegen macht. Einfach anders.
Benutzer8036
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