Wie sage ich dem Interviewer professionell, dass ich extrem nervös bin, das zu tun, was er von mir verlangt?

Der Interviewer wendet einfach eine Technik an, um zu sehen, ob Sie in der Lage sind, mit unerwarteten Situationen umzugehen und ob Sie unter Druck noch arbeiten können.

... Ihnen ist sicher klar, dass Sie kommunizieren müssen und vor allem; führen ein Team von Menschen professionell und motivierend. Ich glaube nicht, dass du das schaffen wirst

Er versucht, Sie hier in eine negative Stimmung zu versetzen. Dies ist jedoch nicht vereinbar mit:

Beim nächsten Vorstellungsgespräch bringe ich das gesamte Team mit, mit dem Sie zusammenarbeiten würden, wenn Sie eingestellt werden, damit Sie ihnen einen Vortrag über XY halten.

Wenn er sich wirklich unsicher wäre, würde er nicht das gesamte Team aus seinem aktuellen Arbeitszyklus herausnehmen, nur um Ihnen zuzuhören, wenn Sie über XY sprechen. Er würde dies nur tun, wenn er sich ziemlich sicher ist, dass Sie die richtige Person dafür sind.

Was seine seltsamen Fragen zu Ihrer Brille und Asperger angeht, wenn er besonders geschickt darin ist, Kandidaten psychologisch zu profilieren, dann wäre er darauf trainiert, nach bestimmten Verhaltensmustern zu suchen, die auf unterschiedliche Zustände hinweisen. Wenn die Organisation, wie Sie sagen, sehr groß und beliebt ist, dann hätte sie die beste Person eingestellt, um potenzielle Kandidaten zu prüfen.

Wirklich, der beste Weg, dies zu behandeln, ist ein Test. Indem Sie in diesem Stadium aufgeben, geben Sie dem psychologischen Druck nach, den der Interviewer auf Sie ausübt. Ignoriere es so gut du kannst und bleibe bei deinem Weg. Bereiten Sie Ihren Vortrag über XY vor und seien Sie sich sicher, dass Sie in diesem speziellen Thema kompetent sind. Viel Glück :)

Was der Interviewer getan hat, war sehr unangemessen, und ich denke, es wäre möglicherweise für zukünftige Kandidaten von Vorteil, wenn Sie es Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen gegenüber erwähnen. Asperger kann als Behinderung angesehen werden, und es im Vorstellungsgespräch ausdrücklich anzusprechen, ist meiner Meinung nach sehr fragwürdig, da das, was er getan hat, den Anschein erwecken könnte, als hätte er Sie möglicherweise diskriminiert, ob er es tatsächlich war oder nicht. Wenn Sie diese Informationen nicht freiwillig geben, was Sie nicht getan haben, geht es ihn außerdem nichts an und es ist überhaupt nicht höflich, sie zur Sprache zu bringen. Ein Teil der Aufgabe des Interviewers besteht auch darin, Ihnen den Eindruck zu vermitteln, dass dies ein Unternehmen ist, für das Sie gerne arbeiten würden, und dass er dabei episch versagt hat, indem er etwas getan hat, das ich im geringsten für sehr unhöflich halte.

Interviews sind zwei Wege - sie geben Ihnen einen Einblick in die Arbeitsweise des Unternehmens. Es besteht eine ziemlich gute Chance, dass diese Art von Präsentationsansatz für dieses Unternehmen nicht ungewöhnlich ist - ansonsten muss der Interviewer erklären, dass ein ganzes Team einem Kandidaten zuhört. Es besteht auch eine ziemlich gute Chance, dass Sie später in Ihrem Job häufiger mit dieser Situation konfrontiert werden.

Sind Sie angesichts Ihres Unbehagens, dies einmal zu tun, sicher, dass Sie einen Job suchen, bei dem Sie dies regelmäßig tun sollten?

Als jemand mit Autismus möchte ich dies aus einer anderen Perspektive angehen

Die Wahrheit ist, dass ich das Asperger-Syndrom habe, aber ich glaube nicht, dass es mich in irgendeiner Weise in meiner Karriere beeinflusst hat. Ich weiß nicht, wie er darauf gekommen ist

Wenn Sie nicht glauben, dass es Ihre Karriere bisher beeinflusst hat , sind Sie entweder bemerkenswert gut eingestellt oder sind sich nicht bewusst, wie sehr es Ihre Karriere und Interaktionen mit Menschen beeinflusst hat. Ich glaube, es ist letzteres. Die Unterschiede zwischen Ihnen und mir im Vergleich zu anderen sind auffallend und offensichtlich für diejenigen, die wissen, wie man sie erkennt. Wenn Sie eine typische Person mit Asperger sind, sprechen Sie anders, Sie formulieren Ihre Gedanken auf eine Art und Weise, die denen um Sie herum drastisch fremd ist (und das ist sichtbar), und Sie interagieren anders. Du schreibst anders.

Diese Erfahrung, die du beschreibst, habe ich ein paar Mal erlebt. Mein sogenannter Zustand sticht heraus wie ein wunder Daumen und die Leute fragen oder wissen. Der Pate meiner Tochter, obwohl er keine formale Ausbildung hat, kann nach wenigen Augenblicken feststellen, ob jemand Autismus oder Asperger hat.

Bezüglich der Aufgabe, die Sie schwierig finden und bei der Sie nervös sind: „Ich bringe das gesamte Team, mit dem Sie zusammenarbeiten würden, wenn Sie eingestellt werden, beim nächsten Vorstellungsgespräch mit, damit Sie ihnen einen Vortrag über XY halten.“ „Dinge, die ich finde, helfen mir:

• Fragen Sie nach einem kleineren Publikum,
• Bereiten Sie sich gut vor
• Fragen Sie, wer da sein wird, damit Sie Ihren Smalltalk anpassen können (sowohl aus Erfahrungsgründen als auch vielleicht, um mehr über sie zu erfahren, ich finde es einfacher zu präsentieren, wenn ich die Hintergründe derer kenne, mit denen ich zusammen bin)
• Bitten Sie vor Ihrem Vortrag um etwas Zeit, um sie kennenzulernen. Es ist einfacher für mich, mich denen zu präsentieren, mit denen ich zum ersten Mal Gelegenheit hatte, locker zu werden.

Ich bin sicher, Sie wissen, dass Sie kommunizieren müssen und vor allem; führen ein Team von Menschen professionell und motivierend. Ich glaube nicht, dass du das schaffst...

Sie haben erwähnt, dass Sie sehr erfahren und kompetent in XY sind, und es ist ein ziemlicher Zufall, dass wir in letzter Zeit an einem neuen Projekt arbeiten, aber es erfordert jemanden mit gründlichen Kenntnissen von XY, um einige Probleme zu lösen, mit denen wir darin konfrontiert sind .

Beim nächsten Vorstellungsgespräch bringe ich das gesamte Team mit, mit dem Sie zusammenarbeiten würden, wenn Sie eingestellt werden, damit Sie ihnen einen Vortrag über XY halten. Ich werde sehen, wie es dir geht

Abgesehen von dem Sherlock Holmes/Greg House/Sheldon-Gespräch in der Geschichte (das von Ihrer Nervosität gefärbt sein könnte), ist der Kern des Problems Folgendes:

Dies ist eine Rolle, die Kommunikationsfähigkeiten UND Kenntnisse von XY erfordert. Der Interviewer bittet Sie, dies zu demonstrieren, indem er seinem Team einen Vortrag über XY hält (da sie damit zu kämpfen haben). Als jemand, der sagt, dass er in der Lage ist, den Job zu machen und sich mit dem Thema auskennt, sollte dies eine relativ einfache Möglichkeit sein, beides zu demonstrieren. Wenn Sie dafür zu nervös sind, dann tut es mir leid, aber trotz Ihrer technischen Fähigkeiten haben Sie nicht das, wonach sie in dieser Rolle suchen. Dass dies nicht möglich ist, deutet nicht darauf hin, dass Sie dem Team vertrauen werden.

Zum Beispiel bin ich ein leitender technischer Manager und eine Ressource. Als Teil des Vorstellungsgesprächs erwarte ich, dass ich zu technischem Wissen abgefragt werde, wie ich als (Linien-)Manager arbeite, und muss im Rahmen des Vorstellungsgesprächs oft Präsentationen halten, um zu zeigen, dass ich gerne mit Menschen auf dem erforderlichen Niveau umgehe. Manchmal wird dies während des Vorstellungsgesprächs mitgeteilt (dh ohne Vorbereitung oder Vorbereitungszeit als Teil des Vorstellungsgesprächs), und ich erwarte dies und kann es tun, da ich in Teamsituationen oft spontan die Verantwortung übernehmen muss. Sie müssen fragen, ob Sie das tun können, was sie verlangen, wenn nicht, ist diese Rolle nichts für Sie.

Aus Ihrem Beitrag geht hervor, dass er sich (schlecht) als Sherlock Holmes ausgibt. Diese Art von Verhalten tritt auf, wenn jemand nicht geschult wurde oder unerfahren in Interviews ist - manche Leute geben das aus, was sie für angemessen halten, bis hin zur Imitation von fiktiven Charakteren.

Mein Rat ist, Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu haben. Wenn Sie die Qualifikationen und Erfahrungen haben, um den Job zu machen, dann können Sie den Job machen, unabhängig davon, ob Sie Asperger haben (oder tatsächlich unabhängig von Ihrer Hautfarbe, ob Sie einen Rollstuhl benutzen, ob Sie Vegetarier sind oder andere irrelevante Informationen ).

Eine andere Möglichkeit... Die meisten Menschen finden es unheimlich, in der Öffentlichkeit zu sprechen.

Ihr Gesprächspartner könnte ein Psychologe gewesen sein. Eine gängige Taktik, um bei Versuchspersonen Stress auszulösen, besteht darin, sie darüber zu informieren, dass sie gebeten werden, eine spontane Rede vor Gleichaltrigen (oder Oberschülern) zu halten, einfach um Stress auszulösen . Dann bitten sie Sie, eine Umfrage oder ähnliches auszufüllen, um zu sehen, wie gestresste Personen antworten.

Möglicherweise wird nicht wirklich eine Präsentation arrangiert; er gibt dir vielleicht nur eine maximal stressige Situation, um zu sehen, wie du reagierst.

(Bei mir hat es nicht funktioniert; ich hatte bereits meinen Witz herausgesucht und eine Vorstellung davon, was ich sagen wollte. Ich war ziemlich enttäuscht, als die Rede "abgesagt" wurde.)