Wie kann man sich effektiv beschweren / andere über ein Unternehmen warnen, das ein Online-Interview arrangiert und der Personalvermittler nicht einmal erscheint – zweimal? [geschlossen]

Ich erkenne an, dass dies nicht unbedingt ein „Arbeitsplatz“ ist, und suche nach einer Möglichkeit, andere zu warnen und das betreffende Unternehmen ein wenig sozialen Druck zu verspüren. Sie können sagen, ich suche nach einem tripadvisor-ähnlichen Ort für Bewertungen schlechter Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen.

Um einige Einzelheiten zu nennen: Nach einer Bewerbung von mir bat mich ein Personalvermittler, ein erstes Gespräch zu vereinbaren. Ich saß zur verabredeten Zeit vor meinem Computer, aber absolut nichts passierte; Nach ein paar Minuten schrieb ich eine E-Mail, immer noch nichts.

Nach Ablauf des vereinbarten Zeitfensters erhielt ich eine automatische E-Mail mit einer Zeitumstellung auf den nächsten Tag. Ich war dabei, wieder passierte nichts, wieder keine Kommunikation oder Erklärung.

Dies hat meinen Arbeitsplan für diese Woche stark durcheinandergebracht. Davor möchte ich andere warnen und wenn möglich auch von Taktiken hören, wie man sich vor solchen Fällen schützen kann.

Glassdoor hat einen Bereich für Interviewbewertungen
@SmallChess danke! Aufgrund Ihres unhöflichen und unangebrachten Kommentars habe ich Ihre anderen Antworten an andere durchgesehen (viele davon im gleichen Stil ... meine Güte, als was nehmen Sie sich wahr?). Und als ich die hilfreicheren Antworten anderer Leute las, erinnerte ich mich an Glassdoor! Da scheint es, als könnte ich andere warnen. Sir, ich wünsche Ihnen, dass all Ihre zukünftigen Pro-Interaktionen genau so ablaufen wie die, vor der Sie nicht dachten, dass ich andere warnen sollte :)
@JoeStevens danke - ich habe es herausgefunden und gleichzeitig mit Ihnen darüber geschrieben. Wenn Sie dies in eine Antwort umwandeln möchten, markiere ich sie als akzeptiert.
Ich stimme dafür, diese Frage als nicht zum Thema gehörend zu schließen, da sie nach einer Ressourcenempfehlung fragt.
@dukeling dient jedoch einem Zweck, der eng mit der Navigation bei der Jobsuche zusammenhängt.
Warum die Abwertungen?
Als allgemeine Regel im SE-Netzwerk gilt das Fragen nach externen Ressourcen (Tutorial, Websites usw.) im Allgemeinen als nicht zum Thema gehörend und voreingenommen. Aus diesem Grund sind solche Fragen geschlossen. Wenn Ihre Frage darin bestünde, das Problem an den Personalleiter zu eskalieren, wäre sie zum Thema (obwohl die Antworten möglicherweise nur dazu raten, weiterzumachen, anstatt Energie und Zeit zu verlieren).
Danke für den Hinweis auf die Regeln, das kannte ich noch nicht. (Obwohl ich zugeben muss, dass ich nicht verstehe, warum es als falsch angesehen wird, da es sich nicht um ein Tutorial handelt, sondern um eine Website mit einem sehr spezifischen Ziel, und das Lernen über Glassdoor hat mir bereits geholfen). Auf der anderen Seite widerspreche ich Ihrem Rat, weiterzumachen: Man sollte sich niemals dafür entscheiden, Energie und Zeit zu sparen, indem man unprofessionelles und potenziell störendes Verhalten für andere festlegt, anstatt nichts zu tun. Ganz zu schweigen davon, dass die Leute mit allem davonkommen, womit sie davonkommen können.
Lol... Ich habe dreimal versucht, ein Vorstellungsgespräch bei Space X mit einem Personalvermittler zu führen. Er verpasste jeden geplanten Anruf (ich überließ es ihm sogar, das Datum und die Uhrzeit auszuwählen). Schließlich gab ich auf und fing an, seine E-Mail an mich als Spam zu markieren. (Es war ein Auftragnehmer, der bei der Einstellung hilft; nicht die Personalabteilung des Unternehmens).
@jww :0 (Irgendwann kam ich zum Chatten, nachdem ich mich auf Twitter gemeldet hatte. In der Zwischenzeit hatte ich übrigens auch Glassdoor verwendet.)

Antworten (1)

Glassdoor.com hat einen Abschnitt für Interviewberichte (wie Joe Stevens betonte).

Bearbeiten: Ich füge nur hinzu, wie in den Kommentaren oben erwähnt, dass es bei der Beschwerde (und der Vereinbarung eines tatsächlichen Interviews) geholfen hat, sich an das Twitter des Unternehmens zu wenden. Informationen zum Teil "Warnung anderer" finden Sie in der ersten Hälfte dieser Antwort.

Willkommen an Bord, Helen. Es ist akzeptabel, ja sogar willkommen, Ihre eigene Antwort zu akzeptieren (obwohl das System Sie möglicherweise warten lässt, bevor Sie dies tun), da dies anderen in Zukunft helfen wird.
@mawg vielen Dank! Da diese Frage jedoch (unerwartet und überraschend) zu Kontroversen geführt hat, werde ich dies vermeiden. Übrigens und auch nach anderen Fragen zu urteilen, scheint "zu breit" der neue Dislike-Button zu sein :)
Leider habe ich bereits keine Stimmen mehr, oder ich würde Ihren Kommentar positiv bewerten. Willkommen in der wunderbaren Community von SE ;-/ Ich denke immer noch, dass Sie Ihre eigene Antwort akzeptieren sollten, zumal es keine anderen geben wird, jetzt, wo die Frage leider in der Warteschleife liegt
@mawg danke nochmal! Ich war (etwas) aktiver in anderen SE-Foren, daher kenne ich die Größe, die es erreichen kann xD Ich muss jedoch zugeben, dass Foren, die sich auf zwischenmenschliche Ratschläge konzentrieren, dazu neigen, sehr unterschiedliche Antworten und Reaktionen hervorzurufen ...
Wie kann man sich effektiv beschweren / andere über ein Unternehmen warnen, das ein Online-Interview arrangiert und der Personalvermittler nicht einmal erscheint – zweimal? [geschlossen]
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