Kürzlich erschien ich zu einem Vorstellungsgespräch in einer bekannten Softwarefirma für die Position des "Java-Entwicklers". Das Interview begann gut, bis der Interviewer anfing, über meine Antwort auf eine Frage zu streiten.
Edit1: [Interviewer fragte, ob ich mir dieser Antwort sicher bin]
Ich sagte ihm, dass ich mir absolut sicher bin, dass dies die richtige Antwort ist (eine Antwort, die ich in einem Dutzend Interviews gesagt habe und die richtig ist). Er bestand darauf, dass die Antwort falsch sei. Ich bat ihn (Reaktion), mir zu sagen, wo ich falsch liege (ich weiß nicht, ob das akzeptabel ist oder nicht), weil ich glaube, dass ein Interview ein wechselseitiges Gespräch sein sollte. Er verlor den Verstand und sagte: „Du bist der Interviewte und nicht ich, also warum sollte ich es dir sagen“?
Er hat mir noch ein paar Fragen gestellt. Wieder einmal war eine Frage der vorherigen strittigen Frage sehr ähnlich. Ich habe meine Antwort gegeben. Er redete zu diesem Zeitpunkt buchstäblich auf mich herab. Mein Gehirn hörte auf zu arbeiten, da ich noch nie zuvor in einer solchen Situation gewesen war.
Nun blieb der Interviewer endlich bei zwei vagen Wörtern hängen, die zur englischen Literatur und nicht zur Informatik gehören. Er war in Bezug auf diese Begriffe philosophisch, dass es einen großen Unterschied zwischen beiden gibt und dass ich falsch liege. Nehmen wir an, ich habe mich geirrt, er hätte diese Antwort als falsch markieren und weitermachen sollen. Aber er machte weiter und machte mich klein.
Seit letzter Woche fühle ich mich sehr verärgert über diese Situation. Ich weiß nicht, welche Auswirkungen das in Zukunft haben würde. Ich wollte mit der Personalabteilung sprechen und mich über unhöfliches Verhalten beschweren (was sehr unhöflich war, weil ich es trotz des Vertrauens, das ich habe, immer noch sehr herzzerreißend finde).
Bitte führen Sie mich.
Sie sind vielleicht unhöflich auf sie gekommen, als Sie gesagt haben, dass Sie sich absolut sicher waren, dass Ihre Antwort richtig war, bevor Sie gefragt haben, wo Sie einen Fehler gemacht haben. Sie haben sich vielleicht geirrt, wenn Sie die Frage falsch verstanden haben, oder sie haben sich falsch ausgedrückt, als sie sie Ihnen gegeben haben.
In jedem Fall wäre die angemessene Vorgehensweise zu prüfen, ob Sie den Weg nach vorne mit diesem Unternehmen fortsetzen möchten oder nicht, wenn dies nach einem so schlechten Interview überhaupt eine Option ist. Wahrscheinlich ist es das aber nicht. Selbst wenn es so ist, willst du wirklich mit so jemandem zusammenarbeiten?
Um es klar zu sagen, die beste Art zu reagieren, wenn ein Interviewer unhöflich ist, ist nett, ruhig und höflich zu sein und zu sehen, ob Sie vielleicht versehentlich etwas Unangemessenes getan haben. Berücksichtigen Sie dieses Verhalten nach dem Vorstellungsgespräch bei der Entscheidung, ob Sie den Einstellungsprozess von Ihrer Seite fortsetzen möchten.
Glassdoor hat auch einen Bewertungsbereich für Interviewpartner, in dem Sie öffentlich anonyme Bewertungen abgeben können.
Bernhard Bärker
Blrfl
Seth R
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Junejo
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Wesley Lang
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