Die erste Frage ist also, ob dies eine umwerfende Anforderung ist oder nicht. Sind Sie bereit, jeden Job, der dies nicht bietet, einfach wegzuwerfen? Wie werden Sie damit umgehen, wenn es keine potenziellen Öffnungen gibt, die eine ausreichend strikte No-Eating-Policy anbieten?

Dies ist ein ungewöhnliches persönliches Problem. Sie können erkennen, dass es sich um eine ungewöhnliche persönliche Störung handelt, da sie sonst niemand in Ihrem Unternehmen hat. Das bedeutet, dass Unternehmen mit dieser Art von Politik selten und möglicherweise gar nicht existieren werden. Darauf müssen Sie Ihre Erwartungen aufbauen.

Wenn Sie bereit sind zu sagen, dass Sie auf keinen Fall in einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem diese Funktion fehlt, dann vereinfacht es sich. Das können Sie im Vorstellungsgespräch ganz klar und direkt fragen. Erkennen Sie das Problem an, erkennen Sie es als eine Sache an, die Sie persönlich benötigen, um produktiv zu funktionieren, äußern Sie den Wunsch, produktiv zu funktionieren, und fragen Sie, ob die No-Food-Richtlinie ausreichend streng ist. Dies wird wahrscheinlich dazu führen, dass jedes Unternehmen ohne eine solche Richtlinie Sie sofort ablehnt, aber wenn Sie sie sowieso nicht wollten, ist das in Ordnung. Unternehmen, die eine ausreichend strenge Richtlinie haben, werden es wahrscheinlich aus verschiedenen Gründen zu schätzen wissen, wenn Sie sie professionell genug präsentieren können. (Es passt besser zu ihrer Unternehmenskultur, es zeigt, dass Sie wissen, was Sie brauchen, und bereit sind, ehrlich darüber zu sein,

Wenn Sie nicht bereit sind, dies zu einem tödlichen Deal-Killer werden zu lassen, dann sind Ihre Möglichkeiten viel eingeschränkter. Sie können allgemein nach Bürorichtlinien fragen, aber selbst das kann etwas umständlich werden, wenn Sie nicht genau erklären können, warum Sie sich interessieren. Vielleicht arbeiten Sie besser aus der anderen Richtung. Betrachten Sie zunächst große Unternehmen, die möglicherweise standardmäßig drakonische Bürorichtlinien haben. Versuchen Sie herauszufinden, ob einer von ihnen ausreichend strenge Richtlinien in diesem Bereich hat, indem Sie sich einfach umhören, bevor Sie sich überhaupt auf eine Stelle bewerben. Dann bewerben Sie sich auf diejenigen, die vielversprechend aussehen. Sie müssen potenzielle Angebote nicht sabotieren, indem Sie während des Vorstellungsgesprächs nachfragen, da Sie (höchstwahrscheinlich) nicht einmal mit denselben Personen sprechen werden.

Es gibt jedoch einige zusätzliche Optionen, die Sie verfolgen können, die hilfreich sein könnten. Der Trick besteht darin, herauszufinden, was Ihr Problem lösen würde, ohne dass diese spezifische, drakonische Richtlinie erforderlich ist. Sie haben festgestellt, dass ein eigenes Zimmer mit abschließbarer Tür ausreicht. Daher ist es nicht die Vorstellung, dass Menschen essen, die Sie beunruhigt, sondern die Tatsache, dass sie neben Ihnen essen. Hier gibt es Optionen.

• Vielleicht gibt es eine Firma, die nachts eine Kernschicht hat. Wenn Sie bereit wären, in einer solchen Schicht zu arbeiten, sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie neben jemandem arbeiten würden, der gerade isst, einfach weil es viel weniger Leute gibt. Auch die Bereitschaft, in der Nachtschicht zu arbeiten, ist etwas, das Ihnen eine gewisse Flexibilität bei Ihren Kuriositäten verschaffen kann.

• Wie andere angemerkt haben, ist die Arbeit von zu Hause aus in vielen Unternehmen eine Sache, und es ist normal genug, dass Sie es wünschen, dass Sie nicht für seltsame Dinge gehalten werden, wenn Sie danach fragen. Wenn Sie erfolgreich von zu Hause aus arbeiten können, könnte dies eine Option für Sie sein.

• Es kann ausreichen, einfach flexible Standorte zu haben, damit Sie abholen und sich bewegen können, während die Leute essen. Ich arbeite derzeit in einem Unternehmen, in dem alle Computer der Mitarbeiter Laptops sind. Wir haben Schreibtische, dürfen aber überall arbeiten, solange der Raum frei ist. Solche Dinge sind nicht erstaunlich häufig, aber sie sind wahrscheinlich leichter zu finden als drakonische Ernährungsrichtlinien.

Schließlich könnten Sie erwägen, die Dinge aus der anderen Richtung zu bearbeiten und zu versuchen, die Auswirkungen auf Sie zu mildern. Ich kenne mindestens eine Person, die ein ähnliches Problem hat, und in ihrem Fall ist es stark von Stress und allgemeiner Verärgerung getrieben. Je gestresster und genervter sie ist, desto mehr bemerkt und stört sie solche Dinge (was wiederum zu Stress und Ärger beiträgt). Natürlich gibt es keine Möglichkeit sicherzustellen, dass Sie nie gestresst oder genervt sind, aber zu verstehen, warum diese Dinge Sie so viel mehr stören als alle anderen, könnte Ihnen helfen, an einen Punkt zu gelangen, an dem sie Sie weniger stören, was wiederum dazu führen könnte erträglicher zur Arbeit zu gehen, wenn man das Problem nicht anders lösen kann (...oder wenn man nur eine Teillösung schafft - es gibt eine Reihe von Arbeitsplätzen, die X Tage pro Woche Homeoffice anbieten,

Dies könnte ein guter Grund sein, Remote-Arbeit in Betracht zu ziehen - auf diese Weise müssen Sie sich nicht mit anderen Personen auseinandersetzen, die neben Ihnen arbeiten.

Sie sagen, Sie wollen nicht als die Person erscheinen, die "Probleme verursacht", aber genau das sind Sie. Wirklich, Sie sollten an Ihrer Fähigkeit arbeiten, andere Menschen zu tolerieren, die um Sie herum in einem Arbeitsbereich leben.

Ich denke, anstatt herauszufinden, was die Ernährungspolitik ist, müssen Sie einen Weg finden, dies zu umgehen. Ich glaube nicht, dass ich jemals in einem Büro gearbeitet habe, in dem das Essen am Schreibtisch verboten ist (mit Ausnahme bestimmter Lebensmittel aufgrund von Allergien).

Es gibt viele Möglichkeiten, Geräusche wie Ohrstöpsel oder Kopfhörer zu blockieren. Leute Kartoffelchips kauen oder knabbern zu hören, ist nicht wirklich anders, als jemanden neben sich tippen zu hören oder von Zeit zu Zeit eine leichte Unterhaltung zu hören. In einer offenen Büroumgebung sind dies genau die Dinge, mit denen Sie lernen müssen, zu leben. Wenn Sie Bedenken wegen Essensgerüchen haben, könnten Sie wahrscheinlich auf die Person zugehen und ihr sagen, dass Sie empfindlich auf den Geruch reagieren, aber das war es auch schon. Dies ist wirklich eine Gelegenheit für Sie, IMO zu wachsen. Es gibt Dinge, für die es sich zu kämpfen lohnt und die es wert sind, einen Job aufzugeben. Ich sehe das nicht wirklich als einen von ihnen. Es wird fast immer Geräusche in einer Büroumgebung geben, die jemand nicht mögen wird, und meistens ist es Ihre Aufgabe, herauszufinden, wie Sie die Auswirkungen abmildern können, die dies auf Sie haben wird.

Ich würde Ihnen dringend empfehlen, dies nicht in einem Vorstellungsgespräch anzusprechen. Wenn ich Sie interviewen würde, würde ich denken, dass Sie sehr wartungsintensiv sind und weitermachen. Mein genauer Gedanke wäre: "Wenn sie das stört, welche anderen Probleme werde ich nach der Einstellung haben?"

Es gibt keine Möglichkeit, dies in einem Interview anzusprechen, ohne eine rote Fahne zu werfen, die groß genug ist, um aus dem Weltraum gesehen zu werden.

Am besten suchen Sie Unternehmen aus, bei denen Sie sich bewerben möchten, finden aktuelle Mitarbeiter, vernetzen sich mit ihnen und fragen sie nach verschiedenen Richtlinien, wie es ist, dort zu arbeiten, ob es eine Cafeteria oder einen Pausenraum gibt, in dem die Leute essen, und so weiter . Sie sollten dies sowieso tun, um sicherzustellen, dass Sie der Kultur entsprechen.

Fragen Sie NIEMALS in einem Vorstellungsgespräch danach , weil es besagt, dass Sie ein potenzieller Problemmitarbeiter sind.

Was Sie beschreiben, klingt ähnlich wie ein Zustand namens Misophonie :

Befürworter schlagen vor, dass Misophonie die Fähigkeit beeinträchtigen kann, Lebensziele zu erreichen und soziale Situationen zu genießen. Ab 2018 gab es keine evidenzbasierten Methoden zur Behandlung der Erkrankung. Management besteht im Allgemeinen darin, der Person zu helfen, Bewältigungsstrategien zu entwickeln; Kognitive Verhaltenstherapie und Expositionstherapie wurden ebenfalls eingesetzt.

Ich leide auch unter den gleichen Beschwerden bei der Arbeit. Neben dem Essenslärm habe ich auch eine starke Allergie, die mich sehr geruchsempfindlich macht. All dies trägt dazu bei, dass ich bei der Arbeit weniger produktiv bin.

Die hässlichen Wahrheiten sind:

• So peinlich es für Sie ist, einen Mitarbeiter zu bitten, nicht an seinem Schreibtisch zu essen, so peinlich wird es auch für die Personalabteilung sein. Wenn Sie sie in einem Vorstellungsgespräch danach fragen, werden sie sie höchstwahrscheinlich davon abhalten, Sie einzustellen, um solche Peinlichkeiten zu vermeiden.
• Die Menschen werden es nicht verstehen, es sei denn, sie leiden unter demselben Zustand. Sonst halten sie es für übertrieben. Stellen Sie sich darauf ein, dass die Leute überrascht sind, dass es einen Begriff dafür gibt und dass dies ein tatsächlicher Zustand ist.
• Die Leute werden voreingenommen sein, an ihrem Schreibtisch zu essen, weil es für sie super bequem ist und sie produktiver macht, im Gegensatz zu dem, was mit misophonen Menschen passiert.
• Die einzige Lösung ist eine Kombination vieler Techniken/Strategien, um dieses Unbehagen zu bekämpfen und so produktiv wie möglich zu sein
• Wie andere Antworten vorgeschlagen haben, sollten Sie einen Arbeitgeber mit einer Heimarbeitsrichtlinie oder noch besser einen Arbeitgeber suchen, der vollständig aus der Ferne arbeitet. Es ist zwar nicht einfach, einen zu finden, aber Sie sollten Dinge ausprobieren, die andere Antworten vorgeschlagen haben, wie z. B. einen Besprechungsraum buchen oder einen Spaziergang machen, wenn Sie sich unwohl fühlen + Kopfhörer verwenden.

Finden Sie ein Unternehmen, in dem die Leute ihre eigenen Zimmer haben. Beginnen Sie mit der Bewerbung für Jobs außerhalb des Stadtzentrums (wo Büroflächen teuer sind) und konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Suche nach einem Job in einem Vorort oder auf dem Land (oder in traditionellen Industrien - zumindest dort, wo ich wohne, haben sie in der Regel traditionelle Bürogebäude mit einem Raum /Mitarbeiter).

Während eines Vorstellungsgesprächs nach einem eigenen Zimmer zu fragen, werden die meisten Personalvermittler verstehen. Seien Sie ehrlich: "Ein wichtiger Faktor bei der Jobsuche ist es, offene Büroräume zu vermeiden, also habe ich mich unter vielen interessanten Positionen für Sie entschieden, weil Ihre Mitarbeiter ein eigenes Zimmer haben." Wenn Sie es so darstellen, müssen Sie nicht über eine Essrichtlinie sprechen - was seltsam ist - und können stattdessen sagen, dass Sie keine offenen Büroräume mögen - was viele Leute mit Ihnen teilen.

Wie kann ich herausfinden, was eine bestimmte Unternehmensrichtlinie zum Thema Essen ist?

Ich bin noch nie auf ein Unternehmen gestoßen, das eine „Essenspolitik“ hatte. Ich vermute, dass es sich bei den meisten Unternehmen eher um eine Art Unternehmenskultur als um eine formelle Richtlinie handelt. Und ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, das versuchen würde, Leute daran zu hindern, an ihrem Schreibtisch zu essen.

Es wäre umständlich, während eines ersten Gesprächs nach einer solchen Richtlinie zu fragen, und kann dazu führen, dass Sie als wartungsintensiv erscheinen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Hinweise oder weitere Informationen zu erhalten.

Wenn Sie vor Ort ein Vorstellungsgespräch führen, werden Sie wahrscheinlich zunächst durch die Arbeitsbereiche gehen. Achten Sie auf das, was Sie sehen. Wenn Sie sehen, dass Leute an ihren Schreibtischen essen, müssen Sie diese Firma natürlich von Ihrer Liste streichen. Wenn Sie Mittagessen, Snacks, Getränke usw. sehen, müssen Sie diese ebenfalls von Ihrer Liste streichen.

Wenn Sie einen Rundgang durch die Einrichtung erhalten, notieren Sie sich alle Kantinen, Küchen usw. Wenn Sie keine Kantinen sehen, könnte dies ein schlechtes Zeichen sein.

Bei jedem Vorstellungsgespräch erwarte ich, mit mindestens einem Kollegen zu sprechen. Falls das nicht schon geplant ist, bitte ich um ein solches Gespräch. Das Gespräch mit einem potenziellen Kollegen gibt Ihnen die Möglichkeit, alle möglichen weniger formellen Fragen zu stellen. Ich frage immer, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und wie es ist, für diesen Chef zu arbeiten. Sie könnten Fragen zur Ernährungspolitik stellen oder vielleicht einfach nur an Ihrem Schreibtisch essen. Gehen Sie aber auch hier vorsichtig vor.

Eines der effektivsten Mittel, die ich gefunden habe, um etwas über die Unternehmenskultur zu lernen, ist der Besuch einer Agentur. Eine gute Agentur hat bereits Leute an Ihrem Zielort platziert. Sie können oft viele Fragen darüber beantworten, wie es wäre, dort zu arbeiten – einschließlich, ob jemals jemand an ihrem Schreibtisch isst oder ob das Unternehmen eine formelle „Essensrichtlinie“ hat. Verwenden Sie die Agenten, um Antworten auf alle Fragen zu erhalten, die Sie nicht direkt stellen möchten.

Schließlich, wenn Sie auf anderem Weg keine Antwort bekommen haben, wenn Sie es bereits in die Angebotsphase der Interviews geschafft haben und nur wenn eine "Ernährungsrichtlinie" für Sie ein Go / No Go-Punkt ist - dann und erst dann direkt danach fragen. Sie können entweder die Personalabteilung oder den Personalchef fragen. Dies mag für sie ein kleines Warnsignal sein, aber hoffentlich haben Sie zu diesem Zeitpunkt bereits ein potenzielles Angebot in der Hand und sie werden es nicht zurückziehen.

Ist es nicht eine seltsame Frage, während eines Vorstellungsgesprächs zu fragen?

Ich vermute, die meisten Interviewer würden es für eine seltsame Frage halten. Ich weiß, ich würde.

Wie viel von der Geschichte soll ich teilen? Soll ich meine schlechten Erfahrungen am vorherigen Arbeitsplatz erwähnen und dass dies einer der Gründe ist, zu gehen?

Sie sollten nichts von der Geschichte mit einem Interviewer teilen. Sie sollten ihnen ausdrücklich nicht sagen, dass dies etwas damit zu tun hat, warum Sie Ihr aktuelles Unternehmen verlassen möchten.

Ich bin überrascht, dass fast alle Antworten von denen geschrieben zu sein scheinen, die die Schwere des Problems nicht verstehen oder nicht bereit sind, es für gültig zu halten.

Ich verstehe deine Situation. Geräusche stören mich nicht wirklich, aber ich habe mich in einigen Büroumgebungen mit einiger Regelmäßigkeit aufgrund des Geruchs von Essen übergeben … relativ subtiles Essen, das in einem Privatbüro gegenüber meinem Büro gegessen wurde. Ich bin nur so geruchsempfindlich und so wählerisch von einem Esser.

Ich denke nicht, dass es konstruktiv ist, dem OP zu raten, sich daran zu gewöhnen. das verrät eine Unkenntnis der Schwere des Problems. Es wäre so, als würde man einen durchschnittlichen Büroangestellten bitten, sich daran zu gewöhnen, dass alle seine Bürokollegen offene Ameisenkolonien an ihren Schreibtischen halten, oder dass Kollegen regelmäßig Sex in willkürlichen Kabinen haben ... es geht weit über einfache Verärgerung hinaus. Ja, es ist möglich, „damit fertig zu werden“ (ich habe es getan), aber es macht das Leben so unglücklich, dass ein Berufswechsel zu Mindestlohn-Feinarbeit verlockend erscheint.

Fernarbeiten

Meine einzige Lösung bestand, wie in einer anderen Antwort erwähnt, darin, aus der Ferne zu arbeiten. Ich hätte nicht gedacht, dass es mehr als eine kleine Handvoll solcher Jobs gibt, aber nach einem Autounfall, der mir starke Rückenschmerzen bescherte, habe ich mich endlich entschlossen, mich ernsthaft darum zu bemühen, einen zu finden … und es hat sich ausgezahlt.

Ich besuchte Websites wie Flexjobs, kontaktierte jeden Personalvermittler, den ich kannte, und sagte ihnen ausdrücklich, dass ich „Remote-Arbeit“ wünsche, und suchte auf traditionellen Jobbörsen nach „Remote“. Es hat etwas mehr als ein Jahr gedauert, ein Unternehmen zu finden, das es mir ermöglicht, zu 100 % vom Home Office aus zu arbeiten.

Es ist am besten, wenn Sie eine virtuelle Büroumgebung finden, in der jeder remote arbeitet. Wenn besondere Vorkehrungen für Sie getroffen werden, dann sind Sie ein potenzieller „schwieriger Mitarbeiter“, und das könnte zukünftige Beförderungs- und Einstellungsentscheidungen beeinflussen. Außerdem haben Sie aufgrund Ihres Erfahrungsniveaus möglicherweise nicht genug Einfluss, um diese Art von Sonderbehandlung zu erhalten.

Stellen Sie Ihre Frage rückwärts

Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihre Frage aus der entgegengesetzten Perspektive zu stellen. Leider haben andere Poster Recht, dass die Frage „Gibt es eine strikte Richtlinie gegen das Nichtessen, damit ich mich nicht ärgere?“ eine große rote Fahne aufwerfen wird. Die Frage "Wenn ich mich entscheiden würde, hier an meinem Schreibtisch zu essen, gibt es irgendwelche Einschränkungen, über die ich Bescheid wissen sollte", wäre dies jedoch nicht der Fall.

Wenn Sie auf diese Weise fragen, klingen Sie wie einer der „Normalen“, sodass Sie keine Brücken abbrechen. Aber die Antwort gibt Leuten wie Ihnen und mir wertvolle Informationen über die Bürorichtlinien; viel mehr, als allgemeine Fragen zur "Bürokultur" zu stellen, wie zuvor vorgeschlagen.

Wenden Sie sich an frühere Mitarbeiter

Ein- oder zweimal hat mich jemand auf LinkedIn kontaktiert, um mich nach einem Unternehmen zu fragen, für das ich zuvor gearbeitet habe. Ich beantwortete gerne alle Fragen, die sie hatten, und kontaktierte sicherlich nie meinen vorherigen Arbeitgeber, um sie vor roten Fahnen zu warnen.

Wenn Sie einen ehemaligen Mitarbeiter finden, können Sie Ihre Fragen direkt und offen stellen, ohne befürchten zu müssen, dass dies beim Interviewer ein schlechtes Licht auf Sie wirft. Es sei denn natürlich, der ehemalige Mitarbeiter hält weiterhin Kontakt zum aktuellen Interviewer, aber das kann angesichts der Schwere dieses Problems für Sie ein Risiko sein, das es wert ist, eingegangen zu werden.

Abmildern, wenn möglich

Noise-Cancelling-Kopfhörer und Nasenstöpsel sind keine gute oder langfristige Lösung, aber sie können das Problem entschärfen. Betrachten und verwenden Sie sie als Notlösung, während Sie an einer dauerhaften Lösung arbeiten, deren Realisierung Monate oder Jahre dauern kann. Alles, was das Problem auch nur ein wenig verringert, gibt Ihnen viel mehr Zeit, um Ihre dauerhafte Lösung zu finden.

Leider funktionieren Nasenstöpsel nur, wenn Sie ein privates Büro haben, da Sie dadurch als Problem markiert werden, wenn Kollegen sie sehen, aber Kopfhörer oder Ohrstöpsel sind keine Seltenheit und werden in den meisten Büros nicht als Problem angesehen.

Anstatt direkt danach zu fragen, können Sie nach der Unternehmenskultur fragen, z. B. „Essen die Leute normalerweise am Schreibtisch oder essen die Leute draußen / in der Kantine zusammen?“. Es gibt weltweit große kulturelle Unterschiede in Bezug darauf, welche Art von Essen und wo sie es essen, daher ist dies eine ziemlich sichere Frage.

Überall dort, wo hörbar gegessen wird, sind Noise-Cancelling-Kopfhörer die richtige Wahl: Man zwingt andere nicht zum Umdenken und kann sich trotzdem konzentrieren.

Ich habe noch niemanden gesehen, der Misophonie erwähnt hat, die dazu führt, dass Geräusche und andere ähnliche Reize (insbesondere Essensgeräusche) als weit mehr als nur ein Ärgernis angesehen werden und je nach Schweregrad ziemlich starke Emotionen auslösen können. Mir sind jedoch keine Gesetze bekannt, die es so klassifizieren würden, dass ein Unternehmen verpflichtet wäre, es aufzunehmen ... noch nicht.

Beim Vorstellungsgespräch ging ich das so an, dass ich mich auf die Work-Life-Balance konzentrierte und nach der Möglichkeit der Fernarbeit fragte, ohne die Misophonie zu erwähnen. Ich konnte etwas finden, das leistungsabhängige Fernarbeit ermöglichte, und so arbeitete ich mich daran, niemals im Büro sein zu können, wenn Kollegen essen. Ich komme immer noch zu gelegentlichen Meetings, aber meine Vorgesetzten sind sehr zufrieden mit meiner Leistung und ich bin sehr froh, dass ich nicht ertragen muss, was mein Verstand mit meiner Psyche macht, wenn er jemandem ausgesetzt ist, der alle 30 Sekunden auf einem Apfel kaut für zwei Stunden.

Ich denke, Sie werden feststellen, dass die meisten halbwegs anständigen Unternehmen zumindest ein oberflächliches Verständnis dafür haben, wie wichtig es ist, Nahrungsquellen für eine glückliche und produktive Belegschaft leicht verfügbar zu haben. Dies bedeutet oft, sich alle Mühe zu geben, um es den Menschen zu erleichtern, Essen auf Abruf zu bekommen, anstatt Einschränkungen zu machen, wo und wann sie essen können. Sie könnten wahrscheinlich irgendwo einen Job finden, der Ihrem Wunsch entspricht, aber um ganz ehrlich zu sein, Ihre Abneigung gegen die Geräusche anderer Menschen beim Essen liegt weit außerhalb der Norm und Sie werden wahrscheinlich auf lange Sicht glücklicher sein, wenn Sie sich mit möglichen Behandlungen befassen anstatt nach Möglichkeiten zu suchen, es zu vermeiden.

Um auf Ihr spezielles Anliegen einzugehen, gibt es Jobs, in denen das Essen während der Arbeit theoretisch (und hoffentlich auch praktisch) streng verboten ist - aber die meisten davon sind keine Verbote aus Gründen der Ruhe, sondern es geht vielmehr darum, entweder die Arbeit zu schützen ( oder öffentlicher Eindruck des Unternehmens) vor Kontamination durch die Lebensmittel der Mitarbeiter oder Schutz der Mitarbeiter vor Kontamination durch giftige oder infektiöse Materialien, die bei der Arbeit verwendet werden. Sie könnten natürlich in Betracht ziehen, die Karriere in etwas zu ändern (Laborarbeit, Industrie oder sogar Einzelhandel), wo dies der Fall wäre, aber das klingt nicht wirklich nach dem, was Sie wollen.

Stattdessen lohnt es sich wahrscheinlich, die ganze Idee „Wissensarbeiter müssen ungestört sein“ zu untersuchen und sich speziell auf das zu konzentrieren, was notwendigerweise eine Störung ist:

Jemand, der versucht, ein Gespräch mit Ihnen zu führen, arbeitsbedingt oder aus anderen Gründen, wird offensichtlich und immer eine Störung sein. Sie fordern buchstäblich Ihre Aufmerksamkeit, was bedeutet, dass sie nicht mehr voll und ganz bei der Sache sein kann – und deshalb müssen Sie Verhaltensweisen entgegenwirken, die die Produktivität beeinträchtigen, insbesondere wenn Sie Aufgaben erledigen, bei denen die Wiederherstellung des vollen Bewusstseins Zeit braucht.

Aber was ist mit "anderen Dingen, die vor sich gehen"?

Es ist möglich, sich leicht ablenken zu lassen, aber je mehr Sie sich auf etwas konzentrieren, desto weniger wird es darauf ankommen, was sonst noch vor sich geht. Ich habe während einer Tanzparty buchstäblich einen Build-Fehler debuggt - weil ich es herausfinden wollte .

Auf der anderen Seite, wenn Sie bereits Schwierigkeiten haben, in eine Konzentrationszone zu gelangen und darin zu bleiben, oder wenn Sie von einem Problem auf eine Weise frustriert sind, die eher "aufgeben" als "Ich werde das lösen" bedeutet !" dann sicher, jede kleine Ablenkung wird Sie aus der Bahn werfen.

Daher die Empfehlung: Vergessen Sie die Esssorgen, sondern suchen Sie sich lieber eine Stelle, bei der Ihre Aufgaben einen angemessenen Teil der Zeit fesseln . Arbeiten Sie daran, den Hintergrund auszublenden, während Sie diese zuerst erledigen, arbeiten Sie dann an der Balance der Disziplin, um weniger spannende Aufgaben anzugehen, und erkennen Sie, wann ein gewisses Maß an Beteiligung an der Bürokultur auch für den Gesamterfolg der Arbeit wichtig ist.

Sie müssen nach der Art von Arbeit suchen, die in einer Umgebung stattfindet, in der das Vorhandensein von Lebensmitteln nicht erlaubt ist.

Denken Sie an Laborarbeit, Fabrikhallen, Lebensmittelverarbeitungsanlagen, Chemieanlagen, Reinraumumgebungen.

Gehen Sie nicht für einen Bürojob, Sie belästigen nur Ihre Kollegen. In jedem Unternehmen, für das ich in den letzten über 20 Jahren gearbeitet habe, gab es Menschen, die an ihren Schreibtischen tranken und/oder aßen. Zumindest Wasser und Kaffee, oft Mittagessen und/oder Snacks. Es ist zu erwarten. Ich persönlich würde es nicht anders wollen. Manchmal brauche ich das zusätzliche bisschen Energie, etwas schnelles Essen und um während des 8-10-Stunden-Arbeitstages hydriert zu bleiben. Wenn ich das Gebäude verlassen und die Unternehmensrichtlinien (die üblich sind) einhalten müsste, in einer bestimmten Entfernung des Gebäudes nicht untätig zu bleiben, würde das an einem durchschnittlichen Arbeitstag viel Zeit kosten.

Wie andere gesagt haben, wäre die Frage nach einer seltsamen Ernährungspolitik in einem Interview ein wichtiges Warnsignal. Diese Richtlinie würde weit mehr Menschen (Menschen, die an ihrem Schreibtisch essen) negativ beeinflussen, als dass sie helfen würde (Sie und vielleicht ein paar andere).

Wenn Sie mit den Geräuschen und Gerüchen beim Essen überfordert sind, wäre es viel einfacher zu erklären, dass Sie leicht abgelenkt sind und gerne ein Einzelbüro oder die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie dem Arbeitgeber Ihre Nützlichkeit beweisen können, ist er möglicherweise bereit, eine oder beide dieser Anfragen zu erfüllen.

Ich habe einen kleinen Ratschlag: Es gibt Jobs, bei denen aufgrund der Art der Büroanordnung oder des Arbeitsplatzes das Essen strengstens verboten ist. Ein Beispiel, von dem ich höre, war ein Apothekenunternehmen, das Büros im selben Gebäude wie die Produktion hatte und daher verboten war, im Büro zu essen.

"Ich versuche, anderen gegenüber rücksichtsvoll zu sein" Ich hasse es, Ihnen das zu sagen, aber Leute zu bitten, woanders zu essen, ist überhaupt nicht rücksichtsvoll. Wenn Sie keine psychische Störung haben (ADHS, Autismus, Misophonie usw.), die Sie durch diese Dinge mehr stört als neurotypische Menschen, dann jammern Sie. Zuallererst müssen Sie sich ein Paar richtige Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung besorgen, sie funktionieren, wenn Sie sonst denken, dass Sie sie noch nie ausprobiert haben. Wenn Geruch immer noch ein Thema ist, dann ist es vollkommen vernünftig, bei Vorstellungsgesprächen danach zu fragen, so etwas wie

Ich reagiere etwas empfindlich auf starke Gerüche. Was genau ist Ihre Richtlinie zu stinkenden Lebensmitteln im Büro?

Dies ist keine seltsame Bitte, da stinkende Lebensmittel in Büros eine häufige Beschwerde sind. Lärm ist in einem Büro normal, und Lärm von Menschen, die essen, ist nicht besonders laut oder störend. Wenn Sie das wirklich wissen wollen, können Sie immer fragen, ob Sie im Büro essen dürfen, anstatt zu fragen, ob sie es aktiv verbieten.

Auch wenn Ihr Problem für jemanden seltsam erscheint (ich muss gestehen, dass es mir aus vielen Gründen scheint, von denen der wichtigste ist, dass in jedem Raum mit genügend Menschen das Geräusch von jemandem, der einen Apfel isst, kaum das lauteste ist) - Versuchen Sie, sich auf den Kern, auf das Wesentliche Ihres Anliegens zu fixieren. Dies hilft Ihnen oft, Ihr Problem neu zu formulieren. Im Grunde macht man sich keine Gedanken über das Essen am Arbeitsplatz, sondern über die Lärmbelästigung.

Genauso wie es hier bereits erwähnt wurde - grausame Ehrlichkeit ist immer noch Ehrlichkeit - verringern Sie die Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, drastisch, indem Sie die Dinge so angeben, wie Sie sie hier angeben. Sie können jedoch zugeben, dass Ihre Produktivität im Gegensatz zu den meisten anderen Menschen, denen Sie begegnet sind, sehr von der Stille abhängt. Also, wenn es eine Möglichkeit gibt, einen Platz im Büro zu finden, wo es möglich wäre, von nichts abgelenkt zu werden.

Dies wäre eine ziemlich seltene, aber durchaus gültige Anfrage. Sich auf das Essen an sich zu konzentrieren, ist wiederum nicht zu empfehlen.

Ist es nicht eine seltsame Frage, während eines Vorstellungsgesprächs zu fragen?

Nein überhaupt nicht. Viele Unternehmen (insbesondere die großen), denen ich begegnet bin, hatten strenge Regeln gegen das Essen auf Arbeitstischen. Manchmal mit weit hergeholten Rationalisierungen untermauert, zB: um Schäden an Tastaturen zu vermeiden. In solchen Fällen gibt es immer einen ausgewiesenen Essbereich (Sozialraum/Küche/Cafeteria). Normalerweise haben sie es selbst erwähnt. Ich habe in der Vergangenheit wegen des Vorhandenseins einer solchen Regel abgelehnt. Es gibt absolut keinen Grund, warum Sie nicht ablehnen können, weil es nicht vorhanden ist. Ich schätze, dass Ihre Haltung viel weniger beliebt ist als meine, aber sie ist genauso fair.

Wie kann ich herausfinden, was eine bestimmte Unternehmensrichtlinie zum Thema Essen ist?

Fragen Sie einfach nach der Essensetikette. Wenn Sie mit der Antwort zufrieden sind, aber befürchten, dass es sich um eine nicht durchgesetzte Regel handelt, fragen Sie weiter: „Aber nicht einmal ein Snack?“ "Nicht einmal eine gesunde, wie eine Frucht?" "Nicht einmal eine saubere, wie Bonbons?" "Nicht einmal eine leise, wie Schokolade?". Sie müssen nicht offen sagen, welche Antwort Sie erwarten, Sie stellen eine Frage. Wenn der Interviewer fälschlicherweise davon ausgeht, dass Sie an Ihrem Schreibtisch essen möchten, ist das nicht Ihr Problem. Irgendwann, wenn es wirklich gut läuft und alle Antworten richtig sind, sagst du „Gut, ich bevorzuge es so“.

Wie viel von der Geschichte soll ich teilen?

Bestenfalls keine.

Soll ich meine schlechten Erfahrungen am vorherigen Arbeitsplatz erwähnen und dass dies einer der Gründe ist, zu gehen?

Nein. Du kannst höchstens sagen, dass es dir wichtig ist.

Ich möchte nicht als jemand auftreten, der „Probleme macht“ und „besondere Bedürfnisse“ hat, noch bevor ich einsteige

Deshalb solltest du deine Karten für dich behalten. Fragen Sie nach der Regel, erzählen Sie keine persönliche Geschichte über Ihre frühere Beschäftigung. Niemand kümmert sich darum. Es ist nur wichtig für dich, weil es dir etwas Wichtiges über dich selbst beigebracht hat.

Aber denken Sie daran, dass Sie Probleme verursachen und besondere Bedürfnisse haben. Es liegt in Ihrer Verantwortung, diese Probleme zu vermeiden und auf Ihre Bedürfnisse einzugehen. Indem Sie im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen : )