Wie sage ich meinem Arbeitgeber zum 2. (oder zum 3.) Mal, dass ich nicht mehr umziehen möchte? [geschlossen]

Mein Arbeitgeber hat Niederlassungen in mehreren EU-Ländern.

Vor zwei Monaten bat ich meinen Arbeitgeber, umzuziehen. Zunächst zum Jahresende. Dann Ende September. Sie stimmten zu und bereiteten einen neuen Vertrag vor. Ich habe den Vertrag unterschrieben.

Ein paar Tage später änderte ich meine Meinung. Ich habe es der Personalabteilung gesagt. Sie akzeptierten.

Zwei Wochen später änderte ich meine Meinung erneut. Sie stimmten zu und bereiteten einen neuen Vertrag vor. Ich habe ein paar Wochen gezögert. Ich bat um eine Vertragsänderung. Sie stimmten zu. Schließlich habe ich unterschrieben. Ich habe der Personalabteilung auch gesagt, dass sie Konten und die IT beraten kann (die IT muss mir einige Geräte schicken).

Ich weiß nicht, was ich will.

Die Entscheidung zum Umzug war spontan. Ich habe vorher nicht recherchiert. Erst nach Unterzeichnung des neuen Vertrages habe ich recherchiert und die damit verbundenen Komplikationen entdeckt. Ich hasse Komplikationen (physischer Umzug, Zeitdruck, Bürokratie, Wohnungssuche, Internetverbindung, Nebenkosten, neues Bankkonto, Adressänderung für bestehende Bankkonten). Es ist einfacher zu bleiben.

Jedes Mal, wenn ich den neuen Vertrag unterschrieb, habe ich meine Entscheidung bereut. Als ich den Vertrag gekündigt habe, war ich erleichtert, aber nicht ganz. Ich habe das Gefühl, dass ich einen Fehler mache, wenn ich umziehe. Aber ich bin mir nicht sicher.

Ich weiß nicht, wie das Unternehmen (HR) reagieren wird, wenn ich ihm noch einmal sage, dass ich meine Meinung geändert habe. Die Person in der Personalabteilung, mit der ich gesprochen habe, war unterstützend und verständnisvoll. Aber ich glaube, das ist der Strohhalm, der die Kamele zurückbrechen wird.

Soll ich die Situation akzeptieren und umziehen? (Ich könnte in 6 - 12 Monaten wieder umziehen). Soll ich es der Personalabteilung sagen? Wie sage ich es der Personalabteilung?

Mein Plan Rufen Sie die Personalabteilung an und fragen Sie, wie schlimm es wäre, wenn ich nicht umziehen würde, dh wie viel Aufwand das Unternehmen für diesen Umzug betrieben hat. Ich würde persönlich fragen, aber die meisten Leute arbeiten nicht im Büro.

(Es besteht keine Notwendigkeit, mich daran zu erinnern, dass meine Entscheidung und mein Verhalten unprofessionell, naiv, unreif, kindisch, ungeplant, gedankenlos, dumm sind)

Andere Informationen (vielleicht irrelevant)

  1. Das Gehalt wird niedriger sein, aber auch die Lebenshaltungskosten.
  2. Am neuen Standort müsste ich von zu Hause aus arbeiten (das Unternehmen hat am neuen Standort nur eine Kanzlei )
  3. Zeitdruck. Sobald ich am neuen Standort ankomme, habe ich nur eine Woche Zeit, um mich mit all den zuvor erwähnten Komplikationen auseinanderzusetzen.

Update 1 Gründe für den Wunsch, ursprünglich umziehen zu wollen

  1. Das neue Land ist / hat: Weniger laut. Geringere Bevölkerungsdichte. Mehr Platz. Bessere Unterkunft. Günstigere Unterkunft.
  2. Früher mochte ich den neuen Standort und seine Leute. Aber das war, was ich über den Ort dachte, als ich ihn als Tourist besuchte.
  3. Ich dachte naiv, dass das Gras auf der anderen Seite grüner ist, ohne an Details zu denken. Es wäre cool zu gehen. Dort ist es besser. Lassen Sie alle Probleme hinter sich. (jetzt denke ich, ich nehme die Probleme einfach mit)
Trotz des Titels klingt es so, als ob Ihre eigentliche Frage lautet: "Was soll ich tun?" ... Die Antwort darauf lautet: Treffen Sie Ihre eigene Entscheidung. Wir können Ihnen nicht sagen, was das Beste für Ihr Leben ist.
@musefan seufz ... ja du hast recht. Das hat mir 2 Monate Sorgen, Fluchen und schlaflose Nächte beschert. Ich brauche Hilfe.
Keine Antwort, aber Sie sollten unbedingt überlegen, ob "unprofessionell, naiv, unreif, kindisch, ungeplant, gedankenlos, dumm" ausreicht, um sie dazu zu bringen, Sie loszuwerden. Abhängig von den Besonderheiten kann der neue Vertrag den alten außer Kraft setzen und sie müssen möglicherweise nicht mit Ihnen fortfahren, wenn Sie diesen brechen. Wenn Sie Ihre Vereinbarung nicht einhalten, würde ich vorschlagen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, um sicherzustellen, dass Sie die Auswirkungen eines Vertragsbruchs verstehen.
aus welchen gründen wollten sie überhaupt umziehen?
@AaronF Ich habe ein Update hinzugefügt.
Sechs bis zwölf Monate sind wirklich nicht sehr lang, besonders wenn Sie die meiste Zeit arbeiten werden. Du könntest sechs Monate oder so gehen und sehen, ob es dir gefällt oder nicht. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie immer noch zurückgehen. So hätte man es zumindest ausprobiert. Wenn Sie nicht gehen, fragen Sie sich vielleicht: "Was wäre wenn?" für den Rest deines Lebens.

Antworten (2)

Ich glaube, das ist der Strohhalm, der die Kamele zurückbrechen wird.

Ich muss sagen, das wäre auch meine Befürchtung. Angenommen, Sie haben tatsächlich noch guten Willen oder Glaubwürdigkeit bei Ihrem Arbeitgeber, der Ihre Meinung erneut ändert , kann dies nur weiter untergraben. Jedes Mal, wenn Sie so einen 180er machen, kosten Sie Ihren Arbeitgeber Zeit und Mühe - und besonders jetzt, wo Sie ihm gesagt haben, dass er den Prozess mit IT usw. in Gang bringen soll.

Ich sage nicht, dass Sie jetzt mit dem Umzug feststecken, eigentlich sage ich das , irgendwie. Sie haben einen Vertrag unterschrieben, Sie haben angefordert, dass Ihnen Ressourcen für diesen Umzug zugewiesen werden. Ja, sie haben dich schon mal rausgelassen, aber sie waren nicht dazu verpflichtet. Wenn es hilft - betrachten Sie es als Probezeit, Sie sagen, Sie können in 6-12 Monaten wieder umziehen, was nicht gerade eine große Verpflichtung ist, und wenn Sie es hassen und zurückkommen, denke ich, ist es eine sichere Sache, dass "ich es versucht habe es und es war nichts für mich, ich möchte zurückziehen" wird jetzt viel, viel besser angenommen als weitere 180.

Je nach lokalem Arbeitsrecht können sie Sie wahrscheinlich nicht feuern , weil Sie einfach so unentschlossen sind, aber es kann verdammt noch mal Ihre Karriere einschränken. Möchten Sie eine Beförderung anstreben? Nein , @voyduyigne ist unzuverlässig und zeigt ein schlechtes Urteils- und Entscheidungsvermögen. Möchten Sie Teams übertragen? Nein , @voyduyigne wird ihre Meinung wahrscheinlich in ein paar Wochen ändern und wir müssen alles noch einmal neu ausrichten .

Sehen Sie, diese Art des Schwankens bei wichtigen Lebensentscheidungen ist normal, ich gehe davon aus, dass die meisten Menschen ähnlich handeln werden. Aber es gibt einen cleveren Weg, dies zu tun – und zwar, indem Sie alles tun, bevor Sie sich dazu verpflichten (was in jeder Hinsicht eine Vertragsunterzeichnung bedeutet), und es mit Freunden, Ihrer Familie und Ihrem Hund aushandeln. Aber unterschreiben Sie nur rechtsgültige Verträge, wenn Sie sich einigermaßen sicher sind, dass Sie mit dem Flip-Flops aufgehört haben.

Vor zwei Monaten bat ich meinen Arbeitgeber, umzuziehen.

Ein paar Tage später änderte ich meine Meinung.

Zwei Wochen später änderte ich meine Meinung erneut.

STOPPEN.

Sie treffen schnelle Entscheidungen, ohne ausreichend zu recherchieren und darüber nachzudenken. Es gibt wahrscheinlich etwas Tieferes, das Sie dazu motiviert, herumzuspringen; Sie müssen dies an anderer Stelle ansprechen, da es wahrscheinlich kein einfaches Problem ist.

Sie sollten wahrscheinlich bleiben, da es so klingt, als wären Sie nicht in der Lage, eine wichtige Entscheidung zu treffen. Geben Sie ihm weitere 3-6 Monate, um sich von Ihrem Unentschlossenheitssturm zu entgiften.

Versuchen Sie während der Entgiftungsphase Folgendes:

  1. Identifizieren Sie das Problem – warum müssen/wollen Sie umziehen? Wovon versuchst du wegzukommen oder hineinzugehen?
  2. Brainstormen Sie mehrere Lösungen für das Problem. Sie können auf mindestens 10† kommen.
  3. Nehmen Sie Ihre Lösungsliste und bewerten Sie jede auf Machbarkeit, Kosten, Schwierigkeit, Unsicherheit usw.
  4. Wählen Sie mindestens eine aus
  5. Tu es.
  6. Bewerten Sie Ihre Situation. Immernoch schlecht? Gehen Sie zurück zu 2 oder 3.

Grenzen Sie Ihre Möglichkeiten ein

Es ist sehr leicht, sich selbst zu hinterfragen, wenn man zu viele Optionen hat. Sie können es einfacher machen, indem Sie die Anzahl der Optionen einschränken (nur 1 oder 2) und eine Entscheidung nur für diese treffen. Siehe den Kommentar von @captain-emacs.

Problematisch: Was willst du zum Abendessen?

Besser: Möchtest du Hähnchen-Cacciatore oder Fisch-Tacos?

†10 Lösungen für ein Problem (oder 10 Beispiele für eine Sache) zu finden, ist eine nette Technik, die ich vor langer Zeit gelernt habe. Es erzwingt mehr Out-of-the-Box-Denken.

+1 für "STOPP". +100 für den Rest. Ich kannte einen unentschlossenen Typen mit Unentschlossenheit in Großbuchstaben. Wann immer wir vorhatten, etwas mit ihm zu tun, haben wir am Ende nichts getan. Die einzige Möglichkeit, etwas mit ihm zu erreichen, bestand darin, zu verbergen, dass es sich um einen Entscheidungsprozess handelte. Wenn beide Optionen gleich attraktiv sind, werfen Sie nach der Recherche eine Münze und verpflichten Sie sich im Voraus strikt dazu.
Wie sage ich meinem Arbeitgeber zum 2. (oder zum 3.) Mal, dass ich nicht mehr umziehen möchte? [geschlossen]
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