Von der Personalabteilung auf die Frage, wann ein guter Zeitpunkt für die Angabe meiner Gehaltsvorstellung sei, gerügt

Ich habe den Interviewprozess eines Unternehmens durchlaufen, der größtenteils positiv war. Ich habe eine E-Mail von der Personalabteilung erhalten, in der um einige Dokumente gebeten wird, also habe ich angeboten, am Telefon zu sprechen. Ich fragte, ob sie erwägen, ein Angebot zu machen, worauf sie sagte, dass sie im Moment nicht antworten kann, weil sie ein Verfahren durchlaufen muss.

Ich sagte fair genug, also fragte ich sie, was ein angemessener Zeitpunkt wäre, um meine Gehaltsvorstellung mitzuteilen. An diesem Punkt schien ich sie beleidigt (?) zu haben, sie sagte mir, ich sei ein Berufstätiger und kein frischer Absolvent, ich sollte über diesen Prozess Bescheid wissen (ich weiß es nicht, es ist mein erstes Mal, dass ich nach einem anderen Job suche). Sie fuhr dann fort zu sagen "Ich werde Ihnen keine Nummer geben", was nicht einmal das war, worum ich sie gebeten hatte. Schritt für Schritt wurde mir dann in einem etwas würdelosen Ton erklärt, wie der Ablauf ablaufen würde.

Habe ich etwas vermasselt? Oder sollte ich mir Sorgen um die Unternehmenskultur machen, oder sind alle Personalabteilungen so?

Nein, Sie sind gerade auf eine Person aus der Personalabteilung mit Professionalitätsproblemen gestoßen. Diese eine Interaktion ist nicht unbedingt ein Hinweis auf die Kultur eines Unternehmens. Es könnte nur jemand an einem freien Tag sein.
@musefan Wenn Sie jedes Mal, wenn Sie in diesem Geschäft auf einen einzigen Idioten stoßen, einen (potenziellen) Job aufgeben, bin ich mir nicht sicher, wo es möglich ist, zu arbeiten. Selbst großartige Arbeitsplätze haben ihren Anteil an Idioten. Dies ist nur eine einzelne negative Interaktion mit einem einzelnen Mitarbeiter, mit der Sie wahrscheinlich nicht viel zu tun haben werden, nachdem Sie eingestellt wurden. Es ist ein Datenpunkt, kein Muster
„Sie sollten den Prozess kennen“ Wenn man bedenkt, dass jedes Unternehmen einen anderen Prozess hat, wie können Sie „den“ Prozess kennen, wenn es keinen „den“ Prozess gibt?
Nun, diese Personalabteilung klingt nach einer Freude, mit ihr zusammenzuarbeiten. Freuen Sie sich auf die Zeit, in der Sie tatsächlich ihre Hilfe bei etwas brauchen?
Darf ich vorschlagen, dass sie es wahrscheinlich missverstanden hat und dachte, Sie wollten sie nach einer Gehaltsvorstellung fragen ?
Entweder verschweigen Sie uns etwas, oder Sie haben etwas falsch verstanden, oder es geht etwas Seltsames vor sich. Auf welcher Grundlage wollen sie einige zusätzliche Dokumente von Ihnen, wenn sie sich noch nicht einmal entschieden haben, Sie einzustellen?

Antworten (5)

Habe ich etwas vermasselt? Oder sollte ich mir Sorgen um die Unternehmenskultur machen, oder sind alle Personalabteilungen so?

Nein, wahrscheinlich nicht, und nein

Klingt so, als wäre sie nur eine HR-Mitarbeiterin, die damit beauftragt wurde, Ihre Dokumente zu beschaffen – und als solche war sie nicht auf ein Gespräch über Ihren Rekrutierungs-/Einstellungsprozess außerhalb dieser engen Aufgabe vorbereitet, Ihre Fragen (obwohl nicht unvernünftig) haben sie auf dem Sprung erwischt und sie wurde etwas nervös.

Vielleicht ist sie nicht die kompetenteste HR-Person, oder vielleicht hatte sie einfach einen schlechten Tag. Auf jeden Fall spricht es nicht unbedingt über etwas anderes als sie und diese eine Interaktion, so dass es sich unnötig und kontraproduktiv anfühlt, über die Unternehmenskultur oder sogar „alle HRs“ zu urteilen.

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

Ich bin ziemlich überrascht, dass Gehaltsvorstellungen im Vorstellungsgespräch nicht angesprochen wurden. Die Personalabteilung legt für jede Position eine Gehaltsspanne fest, an die sich der Personalchef halten muss. (Hier sind viele rechtliche Hürden für die "Chancengleichheit" zu nehmen ...) Es ist völlig angemessen, dass Sie damals gefragt haben. Und ich sehe keinen guten Grund, warum die HR-Person Ihre Frage nicht einfach beantwortet hat, als Sie sie gestellt haben.

Genau aus diesem Grund ist mein Bauchgefühl vorsichtig. Es ist absolut nichts falsch daran, dass das OP diese Frage gestellt hat, und die Antwort hätte viel professioneller sein sollen, als sie war.
„Die Personalabteilung legt für jede Position eine Gehaltsspanne fest, an die sich der Personalchef halten muss.“ Wirklich? Vielleicht für große, engstirnige Unternehmen, aber ich bezweifle, dass das immer stimmt – es scheint, als ob der Schwanz mit dem Hund wedelt.

Heutzutage ist das Gehalt das erste, worüber ich spreche.

Es hat keinen Sinn, auch nur ein erstes Interview zu führen, wenn wir uns nicht auf die Bedingungen einigen. Ich habe im Laufe der Jahre 10, 20, vielleicht sogar 30 Interviewprozesse verschwendet, die Wochen/Monate gedauert haben, nur um am Ende auszusteigen, weil wir uns nicht auf Gehalt und Sozialleistungen einigen konnten.

Also nein, meiner Meinung nach kein schlechtes Gewissen. Sie arbeiten aus einem Grund: Geld.

Mit diesem Ansatz verpassen Sie wahrscheinlich eine Reihe von Angeboten, die nett gewesen wären. Wenn Sie ihnen zuerst sagen, wie großartig Sie sind, sie anzuschließen, werden sie Sie bitten, sich anzuschließen, egal welche Nummer Sie sagen. Wenn Sie stattdessen dieselbe Nummer herausplatzen lassen, während Sie Platz nehmen, könnten Sie leicht hören: „Was? Auf keinen Fall! Die Tür ist da drüben.“ als Antwort.
@TooTea Sicher, aber die Frage ist, ist es ein Problem, diese Angebote zu verpassen? Wenn Sie leicht Jobangebote von links und rechts erhalten, können Sie Unternehmen, die ihr Angebot möglicherweise auf einen Wert innerhalb eines von Ihnen erwarteten Bereichs anheben können oder auch nicht, fallen lassen. Und oft ist das Gehalt, an das ein Unternehmen denkt, nur ein Ausdruck der Ebene des Mitarbeiters, nach dem es sucht: Sie nehmen gerne jemanden mit weniger Kompetenz, weil sie eigentlich keine höherrangige Person in diesem Job brauchen ( bzw so denken sie jedenfalls).
Wenn sie mehr als 10 Mitarbeiter haben, könnten Sie auch einfach ein wenig recherchieren, um eine grundlegende Vorstellung von ihren Gehaltsspannen zu bekommen.
@TooTea "... sie werden Sie bitten, sich anzuschließen, egal welche Nummer Sie sagen. Wenn Sie stattdessen dieselbe Nummer herausplatzen, während Sie Platz nehmen ..." - das scheinen 2 gleichermaßen absurde oder seltene Extreme zu sein. Das Gehalt im ersten oder zweiten Vorstellungsgespräch anzuheben, um sicherzustellen, dass Sie ungefähr auf derselben Seite sind, ist vernünftig, aber Sie "platzen nicht einfach mit irgendeiner Zahl heraus". Und viele Unternehmen werden Gehaltsgruppen und ähnliches haben, und Situationen, in denen Unternehmen einen Kandidaten ablehnen würden, der eine Vorstellung vom Zielgehalt gibt, aber davon überzeugt werden könnte, das später anzubieten, sind äußerst selten.
@NotThatGuy Natürlich sind das übertriebene Extreme, nur um meinen Standpunkt zu veranschaulichen, nämlich dass es einen Kompromiss zwischen Risiko und Belohnung gibt, je nachdem, wie viel Zeit Sie für Interviews zu verschwenden bereit sind. Die Antwort selbst nimmt jedoch eine ziemlich extreme Position ein, wobei das Gehalt „als erstes zu besprechen ist“ und „es keinen Sinn macht, ein erstes Vorstellungsgespräch zu führen, wenn wir uns nicht einig sind“. Für mich klingt das so, als würde man schon vor oder gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs über das Gehalt sprechen, aber vielleicht habe ich das falsch verstanden.

Ich habe eine E-Mail von der Personalabteilung erhalten, in der um einige Dokumente gebeten wird, also habe ich angeboten, am Telefon zu sprechen.

Das könnte also das Problem gewesen sein: Sie haben aus einer E-Mail einen Telefonanruf gemacht, bei dem Sie angefangen haben, Fragen zu stellen, die nichts mit den angeforderten Dokumenten zu tun haben. Die HR-Vertreterin war möglicherweise irritiert, dass dies mehr Zeit in Anspruch nahm, als sie erwartet hatte, und fühlte sich möglicherweise etwas überfallen (mangels eines besseren Begriffs). Wie jemand, der sagt, er muss Ihnen eine kurze Frage stellen, gibt Ihnen dann aber 30 Minuten Hintergrundgeschichte und versucht dann, Ihnen ein Boot zu verkaufen.

Ich stimme csstudent1418 auch zu, dass sie die Gehaltsfrage einfach falsch verstanden hat.

Offensichtlich entschuldigt nichts davon ihre Reaktion auf Sie. Es war sowohl unhöflich als auch unfair von ihr, Sie zu beschimpfen, weil Sie den Einstellungsprozess dieser speziellen Organisation nicht kannten.

Habe ich etwas vermasselt?

Wenn Sie fragen, ob Sie etwas Schlimmes getan haben, um zu rechtfertigen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten, dann nein.

Wenn Sie fragen, ob Sie etwas anders hätten machen können: Es würde nicht schaden, zu fragen: "Kann ich Ihnen ein paar Fragen zu [x] stellen, während ich Sie am Telefon habe?", wenn es ursprünglich um das Telefonat geht etwas anderes.

Oder sollte ich mir Sorgen um die Unternehmenskultur machen...

Nein, es sei denn:

  • Dies ist eine kleine Organisation und sie ist die einzige HR-Person.
  • Sie haben sich auf eine Stelle in der Personalabteilung beworben und sie könnte Ihre Kollegin sein.

Da muss man bedenken, dass sie vielleicht immer so ist und nicht nur einen schlechten Tag hat.

Sie sollten sich auf jeden Fall Sorgen um die Unternehmenskultur machen, wenn die HR-Dame so viel sagt, dass sie Ihnen keine Nummer geben würde und dass „Sie als Berufstätiger und nicht als frischgebackener Absolvent über diesen Prozess Bescheid wissen sollten“.

Als Berufstätiger sollten Sie über diesen Prozess Bescheid wissen, und Sie sollten genug wissen, um zu wissen, dass Sie sich immer immer eine Nummer geben lassen müssen! Sie versucht, dich zu verarschen und dich glauben zu machen, es sei der Standard.

Das Prinzip, um das es hier geht, wurde als "wer zuerst eine Zahl nennt, verliert" bezeichnet. Ich finde die Wortwahl unnötig zynisch, aber hier ist die einfache Wahrheit: Ein Unternehmen sucht nicht nach einer Stelle, ohne eine gute Vorstellung davon zu haben, was ihm diese Stelle wert ist. Sie haben bereits eine Zahl im Kopf. Wenn sie Ihnen nicht sagen wollen, wie hoch diese Zahl ist, versuchen sie, Sie dazu zu bringen, selbst mit einer niedrigeren Zahl zu beginnen, als sie denken, damit sie einfach ja sagen und die Differenz einstecken können. Und wenn sie bereit sind zu versuchen, Sie so zu verarschen, bevor Sie überhaupt Ihre Anstellung bei ihnen beginnen, was würden sie dann bereit sein, Ihnen anzutun, wenn Sie tatsächlich dort arbeiten?

Ihre beste Wette wäre, einfach wegzugehen und einen besseren Interessenten zu finden, der solche anrüchigen Spielchen nicht mit Ihnen spielt.

Ich möchte eine Anschlussfrage stellen. Wenn ich eine Nummer habe, die mich dazu bringen würde, sofort zu akzeptieren, und eine Nummer, die mich dazu bringen würde, wegzugehen, was ist dann das Problem, erstere zu zitieren?
@ user121416 Das Problem ist, dass ihre Anzahl leicht höher sein könnte. Ich war in Situationen, in denen ich eine Zahl im Sinn hatte, und dann war die angegebene Zahl 10.000 $ höher. Wenn ich meine Nummer genannt hätte, hätte ich viel Geld auf dem Tisch liegen lassen.
Während ich zustimmen könnte, dass das, was HR gesagt hat, schlecht ist, und ich könnte hier vielleicht irgendwie zustimmen, scheint der Argumentation ein paar Dinge zu fehlen (oder es ist ein spezieller Plädoyer-Trugschluss). Um Ihr Argument umzukehren: „Ein Kandidat sucht keinen Job, ohne eine gute Vorstellung davon zu haben, was er für diesen Job bezahlen möchte. Er hat bereits eine Zahl im Kopf. Wenn er nicht bereit ist, Ihnen diese Zahl zu nennen ist, dass sie versuchen, Sie dazu zu bringen, selbst Lowball zu spielen, mit einer höheren Zahl zu eröffnen, als sie sich vorstellen, damit sie einfach ja sagen und die Differenz einstecken können." Warum gilt das für sie, aber nicht für Sie?
Von der Personalabteilung auf die Frage, wann ein guter Zeitpunkt für die Angabe meiner Gehaltsvorstellung sei, gerügt
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