Wie kann man einer Personalagentur oder einem Personalvermittler auf professionelle Weise eine sehr harte Lektion erteilen?

Sie treffen auf einige wirklich schwierige Personalvermittler – auf der anderen Seite wird der eine oder andere gelegentlich lügen, belästigen und manipulieren, um seine Kandidaten vor einen potenziellen Arbeitgeber zu bringen, und oft mit einem unfairen Vorteil gegenüber anderen. Wenn er Sie so behandelt, stehen die Chancen sehr gut, dass er Arbeitgeber mit dem gleichen Maß an Respektlosigkeit behandelt. Hör einfach auf, dich mit ihm zu beschäftigen. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie dadurch Ihren Traumjob verpassen, und die Zeit und Energie, die Sie mit ihm verbringen, könnte viel produktiver an anderer Stelle eingesetzt werden. Ich verstehe den Affront gegen Ihren Berufsstolz vollkommen, aber wenn Sie von dieser Art von Person eine Entschuldigung erwarten, steuern Sie auf eine Enttäuschung zu.

Eine Auseinandersetzung mit ihm schadet Ihrem Ruf nicht, bringt aber auch nichts. Er wird nichts lernen, er wird wahrscheinlich nur Ihren Lebenslauf wegwerfen und zu konformeren Kandidaten übergehen.

Sich beruhigen. Es besteht keine Notwendigkeit, die Personalagentur zu bombardieren. Sie sind auf einen schlechten Personalvermittler gestoßen, nehmen Sie seine Anrufe einfach nicht entgegen.

Allerdings ist Ihr Lebenslauf als frischgebackener Absolvent wahrscheinlich scheiße und Sie täten gut daran, erwachsen auf Kritik zu reagieren (nicht so).

Übrigens wollen sie .doc-Lebensläufe, damit sie sie bearbeiten können. Ich würde bei pdf bleiben.

Nehmen Sie das nicht persönlich, aber obwohl er vielleicht unhöflich war, hatte er auch Recht . Sie haben vielleicht einen Abschluss an einer renommierten Institution, aber das bedeutet nur, dass Sie potenziell etwas besser sind als Joe Average, der an einem anderen Ort seinen Abschluss gemacht hat. Wenn Sie nicht während der Schulzeit gearbeitet oder nebenbei Ihr eigenes Unternehmen geführt haben, haben Sie keine Erfahrung in der realen Welt . Dies bedeutet, dass Ihr Lebenslauf grundlegend ist . Wenn Sie als Absolvent einen aussagekräftigen Lebenslauf haben möchten, benötigen Sie ein oder zwei Jahre Erfahrung in der Arbeit und/oder regelmäßigen Beiträgen zu einem Open-Source-Projekt. Schulwissen lässt Sie schrecklich schlecht auf die reale Welt vorbereitet sein. Einige Schulen bemühen sich, diese Tatsache zu ändern, aber im Grunde sogar nur ein einziges Jahrder tatsächlichen Arbeitserfahrung in der realen Welt wird das Prestige der Schule, die Sie besucht haben, vollständig in den Schatten stellen.

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass jemand unhöflich zu Ihnen ist, besteht der professionelle Weg, damit umzugehen, nicht darin , zu versuchen, ihn herunterzuschrauben, sondern ihn einfach höflich zu benachrichtigen. Im Fall eines Personalvermittlers würde ich so etwas sagen wie:

Es tut mir leid, aber ich bin nicht daran interessiert, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Einen schönen Tag noch.

Ihm zu sagen, dass er unhöflich ist, wird nichts bringen, es sei denn, er ist neu in seinem Job, die meisten Personalvermittler haben ihren „Stil“, von dem sie glauben, dass er für sie funktioniert hat. Selbst wenn Sie ihm sagen, dass Sie es nicht schätzen, wird er es trotzdem tun. Hören Sie einfach auf, mit diesem Personalvermittler zu arbeiten, und suchen Sie weiter. Wenn die Person, die unhöflich zu Ihnen ist, Sie braucht , lehnen Sie die Zusammenarbeit höflich ab und machen Sie weiter. Wenn andererseits Sie es sind, der sie braucht(z. B. ein Interviewer, der unhöflich zu Ihnen ist), kann es in Ihrem Interesse sein, es einfach in Kauf zu nehmen und sich nicht davon stören zu lassen. Manche Menschen sind von Natur aus unhöflich, andere haben vielleicht einfach einen schlechten Tag, aber nichts davon wird verhindern, dass Menschen in Positionen befördert werden, in denen sie in der Nahrungskette der Unternehmen über Ihnen stehen könnten. Schon früh in Ihrer Karriere ein dickes Fell zu entwickeln, ist ein wertvolles Gut.

Als Nebenbemerkung ist es üblich, dass Personalvermittler Kandidaten um einen Lebenslauf im Word-Format bitten, da die meisten Kandidaten, insbesondere in Ihrer Situation, völlig unerfahren darin sind, ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er für eine bestimmte Position geeignet ist. Sie möchten auch in der Lage sein, Details wie Ihre Kontaktinformationen oder alles, was ihrer Meinung nach Ihre Chancen beeinträchtigen könnte, zu entfernen. Wenn es Ihnen sehr wichtig ist, ihnen keine veränderbare Kopie Ihres Lebenslaufs zu geben, versuchen Sie Folgendes:

Es ist mir unangenehm, Ihnen eine veränderbare Kopie meines Lebenslaufs zu geben, aber wenn Sie möchten, dass ich Änderungen an einer bestimmten Gelegenheit vornehme, lassen Sie es mich bitte wissen und ich werde Ihnen eine aktualisierte Kopie zusenden.

Haben Sie das Bedürfnis, sich an jeder einzelnen Person zu rächen, die sich bei Ihnen wie ein Idiot benommen hat? Sie sind in mindestens zweierlei Hinsicht unprofessionell:

1. Du hast ein überwältigendes Verlangen, es ihm heimzuzahlen. Hast du nichts Besseres mit deiner Zeit anzufangen, wie zum Beispiel ein Date? Gehst du zu einem Computertreffen? Konfrontieren Sie jeden Bettler, der Sie zum Schluchzen ruft, weil Sie ihm keine Portokasse gegeben haben? Ich tu nicht. Ich habe gerade genug Zeit und Energie und sie haben nichts davon von mir verdient.

2. Wenn mich jemand aus dem Nichts anruft, um mir zu sagen, dass meine Arbeitserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten beschissen sind, warum spricht er dann überhaupt mit mir? Er hat das Recht auf seine eigene Meinung, er hat NICHT das Recht auf eine Auszeit von meinem Leben. Anstatt aufzulegen/das Telefon bei ihm zu knallen, hast du demütig erfüllt, was er von dir wollte – ein paar Stunden deines Lebens damit verbracht, deinen Lebenslauf neu zu schreiben und ihn ihm ohne ein Wimmern zu schicken. Warum haben Sie das getan, da Ihr aktueller Lebenslauf gut genug ist, um Ihnen einen Job zu verschaffen? Sie haben niemanden außer sich selbst die Schuld dafür, dass Sie ihm nicht das Wort abgeschnitten haben, vorzugsweise mitten im Satz.

Einer meiner ehemaligen Chefs war Partner der Kanzlei mit 15 Jahren Erfahrung als Ingenieur. Er hatte auch einen Doktortitel in Maschinenbau von Columbia. Jemand hat unsere Kanzlei verklagt, und der Anwalt, der ihn verhört hat, hat ihm einen Finger ins Gesicht gehalten und geschrien, dass seine Zeugnisse nichts wert seien und dass er nichts als ein Scharlatan sei. Ratet mal, keiner von uns hat sich darum gekümmert, was der Anwalt gesagt hat, angefangen bei meinem Boss. Beleidigungen wirken sich nur dann auf Sie aus, wenn Sie zulassen, dass sie auf Sie einwirken.

Warum haben Sie Ihre Beziehung zum Personalvermittler aufrechterhalten, obwohl er Sie grob und unwissentlich beleidigt hatte? Ist dies die Art von Person, mit der Sie Geschäfte machen möchten? Wenn ja, sagt deine Wahl mehr über dich als über ihn aus. Niemand, der bei klarem Verstand ist, beleidigt die Kunden – dieser Personalvermittler hat Sie als Kunden beleidigt. Warum machst du immer noch Geschäfte mit ihm? Bist du ein Trottel für Bestrafung oder so?

Hören Sie auf, mit diesem Personalvermittler zu interagieren. Lassen Sie diesen Anwerber los und nehmen Sie nie wieder einen Anruf von ihm an. Echte Profis nehmen Beleidigungen nicht persönlich. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht auf die Beleidigungen reagieren werden.

Ich hatte viele Geschäfte mit Personalvermittlern, die dreißig Jahre zurückreichen. Sie reichen von total professionell bis total unhöflich mit vielen Variationen dazwischen. Sie sind Menschen, die versuchen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, indem sie Menschen mit Jobs zusammenbringen, und das kann eine schnelle und frustrierende Sache sein.

Unabhängig davon, wie sie (oder Personalchefs, die Sie bald treffen werden) sich verhalten mögen, sollten Sie immer eine Mischung aus angenehm, höflich und professionell mit gleichen Anteilen an Demut und Selbstvertrauen sein.

Wenn Sie das Verhalten des Personalvermittlers überrascht hat, warten Sie einfach, bis Sie einen Personalchef treffen, der Sie zwischen dem Meeting, an dem er teilnehmen muss, und der Krise, die er nicht vermeiden kann, einpasst.

Willkommen zum Spiel und viel Glück!

Dies muss eine der einfachsten Fragen der Welt sein. Sie legen das Telefon auf, wenn sie unhöflich sind. Sofort. Dieser Personalvermittler verdient nur Geld, wenn er mit Ihnen zusammenarbeitet und Ihnen einen Job vermittelt.

Angesichts Ihres "ausgezeichneten" Lebenslaufs könnten Sie unter den besten Personalvermittlern der Welt wählen. Wenn ich an Ihrer Stelle wäre, mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Erfahrung, würde ich auflegen, wenn der Personalvermittler eine scharfe Bemerkung zu meinem Lebenslauf machen würde. Ich würde auflegen, wenn ich glauben würde, dass sein Tonfall Sarkasmus bedeutet. Selbst wenn ich Rauschen in der Leitung gehört habe, legen Sie auf (ich ärgere mich nicht über Personalvermittler, die nicht für eine gute Telefongesellschaft und ein gutes Telefon bezahlen können).

Du bist die Crème de la Crème. Legen Sie das Telefon bei jedem auf, der Ihnen etwas anderes sagt.

Personalvermittler werden nicht dafür bezahlt, die Qualifikationen von irgendjemandem herabzusetzen. Er wird bezahlt, indem er Positionen mit seinen Kandidaten besetzt. Er hat vielleicht das Gefühl, dass Sie dachten, Sie seien zu gut für die Positionen, die ihm zur Verfügung stehen. Das wäre ein logischer Grund, Sie ein oder zwei Stöcke herunterzunehmen.

Ein Personalvermittler hat vielleicht keine Ahnung von Softwareentwicklung oder Entwicklern, aber er weiß, was seine Kunden wollen. Selbst der schlechtere Personalvermittler hat aufgrund seiner Kundenkenntnisse einen Vorteil gegenüber Ihnen. Sie kümmern sich nur darum, einen Job mit einem ihrer Kunden zu besetzen. Die nächste Priorität besteht darin, ihren Ruf zu entwickeln/zu erhalten, indem ein erfolgreicher Kandidat platziert wird, damit der Kunde ihre Dienste in Anspruch nimmt, wenn das nächste Mal ein Platz verfügbar ist. Und wenn Sie erfolgreich sind, können sie Sie in einen anderen Job vermitteln und noch mehr Geld verdienen (das nennt man Abwanderung).

Sie werden dieser Person keine professionellen Lektionen erteilen, aber Sie können daraus lernen. Was werden Sie tun, wenn Ihr Chef Ihnen nicht zustimmt und Ihre Empfehlungen nicht anwendet? Es klingt, als würden Sie versuchen, es sich zur Aufgabe zu machen, zu beweisen, dass Sie Recht haben. Das wäre falsch, weil du es am Ende zu weit treiben würdest. Wähle deine Schlachten. Lerne etwas Taktgefühl. Es geht nicht nur um dich.