Reaktion auf Gerüchte, die vom Büroleiter verbreitet wurden

Ich bin seit etwa einem Jahr Techniker in einer Optometrie-Klinik und lerne ständig, dass mein Büroleiter sehr voreingenommen ist und Kollegen gegenüber unangemessene Kommentare abgibt (hauptsächlich über das Aussehen/das Privatleben der Kollegen/usw.). Das Ding hat mich ein paar Mal direkt betroffen und gestört, aber ich habe es abgeschüttelt und bin weitergegangen.

Heute erfuhr ich jedoch (über eine Freundin/Kollegin), dass meine Büroleiterin zu ihr kam und sie fragte, ob ich vorhabe, aufzuhören. Anscheinend war ein anderer Kollege zu ihr gegangen und hatte ihr gesagt, dass sie mich bei der Arbeit an meinem Lebenslauf gesehen hätten (stimmt nicht) und dass ich meinen Job hasse (stimmt definitiv nicht). Als meine Freundin sich für mich einsetzte und mir sagte, dass dies definitiv ein Gerücht sei und ich es dort liebe, antwortete mein Büroleiter, indem sie sagte, dass meine Freundin „die einzige Person war, mit der sie gesprochen hatte, die anderer Meinung war“. Das bedeutete, dass sie hinter meinem Rücken zu mehreren Kollegen gegangen war und sie alle zu einer Art Konsens darüber gekommen waren, dass es mir dort nicht gefiel und dass sie vorhatte, aufzuhören. Sie überlegte sogar, jemand anderen einzustellen, falls ich bald das Handtuch werfen würde.

Um noch ein paar Hintergrundinformationen zu geben, ich liebe meinen Job. Ich liebe die Arbeit mit Patienten und Ärzten und würde mich als sehr engagiert bezeichnen. Ich würde nicht sagen, dass ich sehr vielen meiner Kollegen nahe stehe, aber ich habe immer Wert darauf gelegt, ihnen gegenüber höflich zu sein und in der Freizeit lockere Gespräche zu führen. Obwohl ich dort seit einem Jahr arbeite, bin ich der neueste Mitarbeiter, und es ist eine ziemlich eng verbundene (und sehr Cliquen-) Gruppe von Leuten. Aus diesem Grund fiel es mir schwer, mich anzupassen (und ich bin von Natur aus eine ruhige Person), aber ich war noch nie unhöflich zu jemandem.

Also meine Frage ist ... wo gehe ich von hier aus? Meine Büroleiterin nahm meiner Freundin das Versprechen ab, dass sie es mir nicht sagen würde, aber sie hatte trotzdem das Gefühl, dass ich das Recht hatte zu erfahren, was los war. Wenn ich direkt zu meiner Büroleiterin (oder dem Arzt ... der ihr Chef ist) gehe, weiß sie ohne Zweifel, wie ich es herausgefunden habe, und meine Freundin könnte in Schwierigkeiten geraten. Das fühlt sich so kindisch an ... aber ich bin wirklich ratlos, wie ich all diese Gerüchte über mich aufklären soll.

EDIT: Ich bekomme Downvotes, aber kein Hinweis warum. Wie kann ich meine Frage verbessern?

@gnat, der Beitrag hilft mir nicht, weil ich den Rat dort befolgt habe, aber jetzt feststelle, dass sich ein Vorgesetzter jetzt auf Gerüchte verlässt, anstatt auf mich zuzugehen.
@Joe Strazzere die Struktur ist nicht so formell. Sie ist meine Vorgesetzte und ihre einzigen Vorgesetzten sind die Ärzte.
Wenn der Büroleiter wirklich mit allen gesprochen hat, kann er es nicht Ihrem Freund zuschreiben
"Anscheinend war ein anderer Kollege zu ihr gegangen und hatte ihr gesagt, dass sie mich bei der Arbeit an meinem Lebenslauf gesehen hätten (nicht wahr)". Arbeiten Sie an einem Computer? Ist es möglich, dass diese Person Sie auf einem Computer bei etwas anderem gesehen hat?

Antworten (4)

Sie gehen direkt zu Ihrem Büroleiter und sagen: "Ich habe gehört, dass jemand Lügen verbreitet, dass ich gehen möchte. Das ist völlig inakzeptabel. Ich möchte wissen, wer diese Gerüchte verbreitet."

Wieso würdest du so etwas sagen? Nicht, weil Sie wirklich wissen wollen, wer damit angefangen hat. Aber weil Sie mit einer solchen Antwort jede Diskussion darüber beenden, ob Sie gehen wollen oder nicht, haben Sie jetzt sehr deutlich gesagt, dass jeder, der sagt, dass Sie gehen wollen, lügt. Sie haben der Büroleiterin auch nichts vorgeworfen (auch wenn sie die Gerüchte in Umlauf gebracht hat).

Was kann Ihr Büroleiter dazu sagen? Sie haben gerade deutlich gemacht, dass jeder, der sagt, dass Sie gehen wollen, ein Lügner ist. Und es sollte offensichtlich sein, dass, da Sie wissen, ob Sie gehen wollen oder nicht, das eine Tatsache ist. Es gibt also nichts, was sie sagen kann, es sei denn, sie will dich direkt als Lügner bezeichnen. Und so wie du es ausdrückst, wäre das sehr, sehr umständlich für sie.

Sollte sie versuchen zu sagen, dass sie dachte, du wolltest gehen, sagst du "was würde dich dazu bringen, diesen Unsinn zu denken"? Mit jedem Wort, das Sie sagen, machen Sie sehr deutlich, dass diese Gerüchte Lügen und/oder Unsinn sind. Der Punkt ist, dass du dich nie verteidigst. Sie machen deutlich, dass es keinen Verteidigungsbedarf gibt - jedes Gerede über Ihre Abreise ist Unsinn.

Wenn Sie gefragt werden, woher Sie das wissen, lautet die Antwort: „Egal, woher ich es weiß. Ich bin nicht taub und blind. Ich höre Dinge Büroleiterin, deshalb komme ich zu Ihnen“.

Das ist ein extrem konfrontativer Ansatz. Obwohl dies richtig ist, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass bei der Konfrontation ein passiver Rückschlag auf den Kopf der Person erfolgt. Ich bezweifle ernsthaft, dass jemand, der bereit ist, solche Gerüchte zu klatschen und zu verbreiten, Kummer darüber haben wird, passiv gegen sie vorzugehen und dies mit politisch korrekter Freundlichkeit zu überdecken, die aus rechtlicher oder ethischer Sicht nicht nachvollziehbar ist. Auch dies wird wahrscheinlich zu weiteren Gerüchten über die Feindseligkeit der Personen führen, die hinter den Kulissen herumfliegen. Du hast es hier nicht mit einer ehrlichen Person zu tun und ich bezweifle, dass Mobbing gut ankommen wird...
@matt - Die Konfrontation hat bereits begonnen. Der Kampf ist schon schmutzig. Sie müssen entweder schmutzig spielen, um zu gewinnen, oder weggehen. Es gibt keine "High Road" mehr, um den Job zu behalten.
Klatsch vermeidet absichtlich „Konfrontation“, da er nie mit der Person gesprochen wird. Die erwähnte Situation ist eine einzelne Person, die ruft, was zwar richtig ist, da es der Manager ist, aber ich bezweifle, dass es gut enden wird, es sei denn, der Manager ist tatsächlich reifer als in der Frage impliziert. Ich sage nicht, dass es keine Option ist, aber wenn der Manager und die meisten Mitarbeiter gut mit Klatsch umgehen können, wird die konfrontierende Person sofort zu einem „Außenseiter“ oder „aggressiven“ Individuum für das gesamte Büro. Die Wahl ist immer da, aber dieser Ansatz gibt Ihnen nur eine Chance und dann kann das ganze Büro Probleme haben ...
Ich persönlich würde die Konfrontationssprache etwas abmildern, aber ich würde trotzdem den Büroleiter damit konfrontieren. Ich glaube nicht, dass es einen Ausweg gibt. Und wenn Sie schon dabei sind, könnten Sie auch erwähnen, dass Sie nicht gerne aus der Gruppe ausgeschlossen werden, und Sie könnten darum bitten, dass Sie an Mittagessen, Meetings oder Aktivitäten außerhalb der Arbeit teilnehmen, die Ihre Kollegen gegebenenfalls gemeinsam unternehmen .
Bis zum letzten Absatz ist das perfekt – nehmen Sie die Hilfe des Managers in Anspruch, machen Sie deutlich, dass Sie ihn für einen Experten der Bürokultur halten, fragen Sie sich, wie so etwas passieren konnte. Der letzte Absatz ist meiner Meinung nach jedoch viel zu stark - ein vages "Oh, ich habe Leute reden gehört" reicht aus.

Es ist ein sehr unreifes Verhalten und es tut mir leid, dass Sie damit umgehen müssen. Ich fand immer, dass der beste Weg, Gerüchte zu zerstören, darin besteht, Fakten mit allen gleichzeitig zu teilen.

Ich würde empfehlen, dass Sie allen im Büro, einschließlich Chefs und Ärzten, eine E-Mail senden und einfach sagen, dass Sie ein Gerücht von x über sich selbst gehört haben und ihnen versichern wollten, dass y die Wahrheit ist, damit niemand ein falsches Verständnis bekommt. Fügen Sie auch hinzu, dass, wenn jemand irgendwelche Fragen oder Bedenken in Bezug auf Sie hat, Sie bitte direkt zu Ihnen kommen und mit Ihnen sprechen würden, und Sie würden gerne die Wahrheit mit ihnen darüber teilen, anstatt mit anderen Menschen zu sprechen, da das Sprechen über jemand anderen zu Missverständnissen führen könnte -Informationen gegeben.

Sie könnten den Vorgesetzten auch damit konfrontieren, hinter Ihrem Rücken zu klatschen … was wahrscheinlich nicht gut gehen wird, oder direkt mit dem Arzt über den Vorgesetzten sprechen … was Sie selbst dann nicht in ein gutes Licht rücken wird, wenn es Dinge ändert zukünftige Arbeitsbeziehungen auch nicht. Denken Sie auch daran, dass Sie, wenn das ganze Büro bereits klatscht, in Betracht ziehen könnten, ein anderes Büro mit ehrlicheren Leuten zu finden.

Dies würde auf zwei Arten funktionieren. Sie machen nicht nur klar, dass es am Arbeitsplatz einen Lügner (Klatsch) gibt, sondern Sie mussten gerade eine Akte für die Personalabteilung hinterlassen, falls die Dinge eskalieren

IMHO sieht es so aus, als hätte dieser Office Manager jemanden für Ihre Position und möchte Sie überreden, ihn durch diese Person zu ersetzen.

Es kann eine gute Idee sein, direkt zur Personalabteilung zu gehen und ihn wegen unangemessenen Verhaltens und Klatsches anzuschreiben.

Außerdem könnten Sie Ihre Position bekräftigen, dass Sie den Job lieben und nicht planen, zu gehen.

Handeln aufgrund von Annahmen ( hat jemanden für Ihre Position und will Sie überreden ) - schlechter Rat.
Ich habe nicht vorgeschlagen, der Personalabteilung zu sagen, dass jemand Ihre Position anstrebt. Meine Meinung war, wenn so etwas passiert, wenn Sie Ihren Job schätzen, müssen Sie über die betreffende Partei hinausgehen, um Ihre Position gehört und bekannt zu machen. Vor allem, wenn es um Ihren direkten Vorgesetzten geht
Ich bestätige dies aufgrund meiner eigenen Erfahrungen in der Vergangenheit. Meine Einstellung ist insofern ähnlich, als sie aktiv eine Lüge verbreiten, um alle glauben zu lassen, dass Sie vorhaben, zu gehen, und dieses Ziel rund um die Uhr verfolgen, anstatt so hart wie alle anderen zu arbeiten. Wahrnehmung ist Realität. Sobald diese Erzählung ein wenig Anklang findet, wird es wahrscheinlich jeder glauben, der Ihnen gegenüber voreingenommen ist oder eine Affinität zum Büroleiter hat. Dies ist der erste Schritt, um Sie zu feuern, wenn Sie nicht zuerst gehen.

Im Allgemeinen handeln Sie nicht aufgrund von Informationen Dritter, es sei denn, Sie müssen dies tun. In diesem Fall sehe ich überhaupt keinen Handlungsbedarf und sehe auch keinen konstruktiven Weg, wie Sie dies tun könnten.

Mein Rat wäre, es einfach zu ignorieren, bis Sie etwas Konkreteres haben, worüber Sie sich Sorgen machen müssen.

+1 Es ist nicht davon auszugehen, dass der Bericht über das Gespräch mit dem Büroleiter absolut korrekt ist. Die Person, die es meldet, steht nicht über dem Geben und Brechen eines Vertraulichkeitsversprechens. Mein Misstrauen schließt bei der Bewertung sogar die Möglichkeit ein, dass der Freund den Job des OP für jemand anderen bekommen möchte und versucht, durch Übertreibungen oder sogar Lügen Ärger zwischen dem OP und dem Büroleiter zu schaffen. Es ist eine gute Vorgehensweise, einfach mit der Arbeit fortzufahren, unabhängig von der Genauigkeit des Berichts.
Problemsituationen, die unbehandelt bleiben, werden nur größer und problematischer
Reaktion auf Gerüchte, die vom Büroleiter verbreitet wurden
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