Ich glaube, ich habe Whisky in der Tasse eines Kollegen bei der Arbeit gerochen. Wie geht man das richtig an?

Du musst es ehrlich gesagt für dich behalten. Du hast in deinen eigenen Worten gesagt, dass du denkst , dass du Whiskey in seiner Tasse riechst. Du bist dir offensichtlich nicht sicher. Und selbst wenn du es wärst, bin ich mir nicht sicher, ob es deine Aufgabe ist, es anzusprechen.

Für Sie (und Sie müssen sich zuerst um sich selbst kümmern) gibt es keine wirklichen Vorteile und mehrere Nachteile, wie zum Beispiel, als jemand wahrgenommen zu werden, der Ärger macht. Darüber hinaus können Sie tatsächlich nur falsch liegen.

Wenn er bereits wegen seines Verhaltens gerufen wurde, machen Sie sich keine Sorgen. Es wird ihn einholen. Er wird bereits beobachtet und Sie erwähnen den Whisky (es sei denn, es handelt sich um ein Sicherheitsproblem, z. B. wenn er ein Maschinenbediener oder Fahrer ist), es hilft wirklich nichts.

Er wurde bereits in einen Plan zur Mitarbeiterverbesserung aufgenommen und steht kurz vor dem Abgrund.

Klingt, als wüsste jeder, dass er ein Problemangestellter ist. Bringe dich nicht in eine Situation, die wahrscheinlich damit enden wird, dass er sehr bald vor die Tür gewiesen wird, egal was du tust.

"Verbesserungsplan" ist normalerweise HR-Code für kurz vor der Entlassung. Den Typen zu beschimpfen, hat für dich keinen Vorteil, aber andere Kollegen könnten herausfinden, dass du ihn gemeldet hast. Niemand mag es, verraten zu werden, und sowohl Ihr Chef als auch Ihre Kollegen können ihr Verhalten um Sie herum ändern.

Das ist vielleicht kein Problem – und wenn doch, ist es höchstwahrscheinlich sowieso nicht Ihres. Es ist durchaus möglich, dass es einen Kontext gibt, der dies akzeptabel macht. Vielleicht ist er zum Beispiel gerade befördert worden oder Vater geworden, und sein Vorgesetzter hat seinen Kaffee als Zeichen der Kameradschaft und als Gratulation aufgepeppt.

Als Mitentwickler und ehemaliger Arbeiter im Restaurantgeschäft gab es viele akzeptable Situationen, in denen ich während der Arbeit Alkohol (in Maßen!) Konsumiert habe (Feiern, Teambesprechungen am Freitagabend usw.). In manchen Kulturen ist das völlig in Ordnung, und manchmal wird es sogar erwartet.

Vergessen Sie auch nicht, dass einige Medikamente wie Hustensaft Alkohol enthalten. Das Hinzufügen eines Spritzer Whisky zu einer Tasse Honigtee ist ein gängiges Mittel gegen Erkältung oder Halsschmerzen, wenn keine Hustenmittel verfügbar sind. Obwohl Sie vielleicht für sein schlechtes Urteilsvermögen argumentieren können, macht es ihn nicht zu einem Betrunkenen.

Sie sagen, dass Sie definitiv Whisky in seiner Tasse gerochen haben ... aber wie sicher sind Sie sich? Gibt es eine winzige Chance, dass Sie sich tatsächlich irren? Und selbst wenn Sie es nicht sind, und wir nehmen an, dass er keine gute Entschuldigung hat, um seine Tasse o' Joe aufzupeppen, haben Sie irgendwelche Beweise? Wenn nicht, steht dein Wort gegen seines, und du wirst wie ein Idiot dastehen.

Niemand mag eine Klatschgeschichte, und das klingt sowieso nach einem kleinen Problem. Das Trinken bei der Arbeit ist wahrscheinlich nicht so toll, aber wenn er nicht stark beeinflusst ist, ständig betrunken auftaucht oder es andere Probleme gibt (z. B. wenn er ein Gehirnchirurg oder ein Kundendienstmitarbeiter ist), würde ich das für mich behalten.

Wenn du das Bedürfnis verspürst, ihm zu helfen, sag dieser Person, dass du denkst, dass sein Kaffee nach Whiskey riecht. Erlaube ihm nicht, es zu bestätigen oder zu dementieren. Sagen Sie ihm, dass es Sie nichts angeht und Sie es so oder so nicht wissen wollen. Es ist ein FYI. Sag einfach, dass du ihn nicht in Schwierigkeiten bringen willst. Ansonsten ignorieren.

Wie andere bereits erwähnt haben, müssen Sie etwas dazu sagen, wenn Sie Probleme mit seiner Arbeit finden. Seine schlechte Leistung wird auf lange Sicht nur allen schaden.

Wenn er bei der Arbeit trinkt, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit von Fehlern bei seiner Arbeit erheblich. Je mehr Sie trinken, desto mehr logische Verarbeitungsfähigkeit verlieren Sie.

Ich habe mit Alkoholikern gearbeitet und in jedem Fall gab es eine messbare Verschlechterung der Qualität der Arbeit (in diesem Fall kann es gut sein, warum er einen Leistungssteigerungsplan hat). Als ich als Analyst arbeitete, konnte ich in den Berechnungen sogar die genaue Stelle sehen, an der die Person bei QC-Checks von nicht betrunken zu betrunken wechselte. Wenn es die Fähigkeit von jemandem ernsthaft beeinträchtigt, einfache Additionen und Multiplikationen durchzuführen (das war in den alten Zeiten vor PCs, als alle mathematischen Berechnungen manuell durchgeführt wurden), wie viel mehr wird es Ihrer Meinung nach etwas Komplexeres wie Programmieren beeinträchtigen?

In jedem Fall, bei dem ich Zeuge war, wurde eine Person, die bei der Arbeit betrunken war, gefeuert. Ich habe sogar gesehen, wie Regierungsangestellte (die notorisch schwer zu feuern sind) deswegen entlassen wurden. Wenn Sie es also melden und die Untersuchung Ihre Beschwerde bestätigt, wird der Typ wahrscheinlich gefeuert. Sie müssen selbst beurteilen, ob dies eine gute oder schlechte Sache ist oder etwas, mit dem Sie leben können, weil Sie teilweise eine Ursache dafür sind (naja, er ist meistens die Ursache dafür, aber es fühlt sich immer noch so an, als hätten Sie es verursacht, wenn es passiert) . Es kann sich auch negativ auf Ihre Beziehungen zu anderen Mitarbeitern auswirken, wenn bekannt wird, dass Sie dies getan haben.

Wenn Sie es nicht melden möchten, sollten Sie sich zumindest bewusst sein, dass Sie jeden Code, den er geschrieben hat, ziemlich sorgfältig überprüfen müssen, wenn Sie Grund haben, ihn anzufassen oder ihn zu überprüfen.

Anstatt seinen Alkoholkonsum zu melden, können Sie auch alle Probleme mit der Codequalität ansprechen, die Sie finden. Vor allem, wenn sie die Durchführung des Projekts ernsthaft beeinträchtigen. Das ist etwas, das beweisbar ist, im Gegensatz zu „Ich glaube, ich habe Alkohol in seinem Atem gerochen.“

Im Moment ist es sicher genug, nichts zu tun. Wenn es den Arbeitsablauf Ihres Kollegen nicht beeinträchtigt und Sie nicht sicher sein können, dass er gegen irgendwelche Regeln verstößt (oder sicher ist, dass es sich definitiv um Unsinn handelt), werden Sie sich nur Ärger einhandeln, weil Sie es aufgrund so geringer Beweise melden.

Behalten Sie ihn jedoch im Auge, um Anzeichen dafür zu erkennen, dass es zu einem Problem werden könnte. Wenn er einen Mitarbeiterverbesserungsplan hat, kann dies an Alkoholismus liegen, und obwohl es jetzt harmlos ist, könnte es in Zukunft zu einem Problem werden. Sie sollten sich auch über die Unternehmensrichtlinien informieren, da es ebenfalls ein Verstoß sein könnte, wenn Sie ihn nicht melden (obwohl Sie nicht davon ausgehen, dass dies der Fall ist).

Machen Sie es nicht zu Ihrer Aufgabe, ihn im Auge zu behalten (Sie haben bereits einen Job – Ihre eigentliche Arbeit), aber wenn Sie es täglich bemerken oder bemerken, dass er etwas, das wie Whiskey aussieht, in seine Tasse gießt, und Sie bemerken, dass seine Arbeit beginnt Zettel, können Sie Ihren Vorgesetzten davon in Kenntnis setzen. Anonym bleiben. Sie sollten sich nicht persönlich in die Kämpfe dieser Person einmischen. Melden Sie dies nur, wenn Sie der Meinung sind, dass es sich um ein ernsthaftes Arbeitshindernis handelt oder wenn es zu einer Gefahr für Sie oder andere in Ihrer Umgebung wird.

Als jemand, der mit einem alkoholkranken nahen Verwandten aufgewachsen ist, kann ich ehrlich sagen, dass der Umgang mit Alkoholikern schwierig ist.

Während viele der Antworten darauf hinzudeuten scheinen, dass Sie draußen bleiben sollten, denke ich wirklich, dass Sie zumindest versuchen sollten, zu sehen, ob etwas nicht stimmt. Ein Alkoholiker schadet oft nicht nur sich selbst, sondern seiner ganzen Familie. Sie brauchen alle Impulse und Unterstützung, die sie bekommen können.

Sie sollten einen anständigen Versuch unternehmen, ihnen zu helfen.

Ich würde versuchen, meinen Verdacht subtil zu bestätigen. Wenn Sie zu 90 % überzeugt sind, sprechen Sie mit der Personalabteilung und teilen Sie ihr Ihren Verdacht mit.

Das Ignorieren von Alkoholikern kann Ihnen einige Probleme ersparen, aber ehrlich gesagt könnten Sie der letzte Anstoß sein, den jemand braucht, um sich in Behandlung zu begeben, oder einfach nur der Erste von vielen sein, die kommen.

Ich stimme dem allgemeinen Konsens zu, dass das Melden von Verhalten, das Sie ohne Beweise vermuten, wahrscheinlich nicht in Ihrem besten Interesse ist, und ich mag JeffOs Vorschlag, dass Sie, falls jemand, Sie der Person, von der Sie vermuten, dass sie trinkt, wahrscheinlich sagen sollten.

Was meiner Meinung nach in anderen Antworten nicht angesprochen wurde, ist die Möglichkeit, dass Sie von der Personalabteilung direkt gefragt werden, ob Sie etwas an dieser Person (in einem privaten Umfeld) bemerkt haben. Sie sollten bereit sein, diese Frage zu beantworten, und in diesem speziellen Fall etwas zu sagen wie „Ich dachte, ich hätte Alkohol in ihrer Tasse gerochen, war mir aber nicht sicher genug, um eine Anschuldigung zu erheben“ ist völlig gerechtfertigt und viel besser, als diese Anschuldigung den Managern ohne vorzubringen aufgefordert werden. In diesem Fall wissen sie es bereits, benötigen aber möglicherweise einen gewissen Beweis, bevor sie fortfahren, und sie würden mehr als eine Person fragen und Ihre Antworten vertraulich behandeln.

Wenn Sie den Mitarbeiter jedoch höflich auf Ihre Befürchtungen hinweisen können, bevor es zu spät ist, wäre es sicherlich schön, wenn er von der Schwelle zurücktreten würde.

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In einer Position, in der ein betrunkener Mitarbeiter eine Gefahr für das Leben/die Sicherheit von Menschen darstellen könnte, würde ich jedes vernünftigerweise vermutete Verhalten unbedingt melden und sagen, dass Sie rechtlich und moralisch dazu verpflichtet sind. Mein Rat, auf Ihrem Verdacht zu sitzen, gilt nur für Positionen, in denen sie nur ihre Produktivität beeinträchtigen und nicht die Sicherheit anderer bedrohen.

Sollte man ihn anzeigen? Wahrscheinlich nicht. "Ich habe gerochen, was nach Whiskey in einer Tasse roch" ist im Grunde keine wahrscheinliche Ursache. Nun, „sein Atem roch nach Alkohol und seine Sprache war undeutlich“, könnte ein Grund sein, ihn anzuzeigen.

Die Antwort, dass dies kein Problem sein könnte, ist absurd.

Menschen in der IT werden üblicherweise auf einem höheren Niveau gehalten. Sie haben oft Zugriff auf sensible Daten und können großen Schaden anrichten.

Nicht erfinden: Ein Freund von mir verwaltet Sicherheitsüberprüfungen. Regelmäßige (exzessive) Alkoholkonsumenten gelten als weniger stabil und geben eher ein Geheimnis in der Bar preis, wenn sie mit Freunden darüber plaudern.

Ein DUI (Fahren unter dem Einfluss) wird Sie davon abhalten, viele IT-Stellen zu bekommen.

Ein DUI verhindert, dass Sie die meisten Sicherheitsüberprüfungen erhalten. Ein DUI wird einige Sicherheitsüberprüfungen widerrufen.

Jede Art von Drogenverurteilung wird fast jede IT-Programmierstelle zunichte machen, die sich mit einer Hintergrundprüfung rumschlägt. Im Falle des Drogenkonsums geht es nicht nur darum, instabil zu sein, sondern jemand könnte Sie mit diesen Informationen im Austausch gegen sensible Informationen erpressen.