Ich sah meinen Kollegen beim Spielen [geschlossen]

Es gibt eine Geschichte, die Henry Ford erzählt wurde, dass einer seiner Manager es sich zur Gewohnheit gemacht hatte, sich mit den Füßen auf dem Schreibtisch in seinem Stuhl zurückzulehnen. Ford wies darauf hin, dass der Manager eine Idee hatte, die Ford viel Geld sparte, während er so saß.

Wenn ich an wirklich schwierigen Computerdesign- und Debugging-Problemen arbeitete, spielte ich manchmal für eine Weile Computerspiele, um Ideen ruhen zu lassen und meinen Kopf zu befreien, besonders wenn sich meine Gedanken im Kreis drehten. Die erste Idee zu einer patentierbaren Erfindung habe ich sogar beim Spielen. Ich bin sicher, wenn ein Neuling mein Spiel meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten gemeldet hätte, hätten sie es ignoriert, außer als Hinweis darauf, dass der Neuling auf Dinge achtete, die nichts mit seiner Arbeit zu tun hatten.

Wenn Denken Teil der Arbeit von jemandem ist, kann man nur daran erkennen, ob er arbeitet oder nicht, ob er nützliche Ergebnisse erzielt. Ihr spielender Kollege hat viel mit der Firma gemacht und arbeitet daher wahrscheinlich.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre eigene Arbeit, und zwar gut.

Sie sollten es NICHT eskalieren, es sei denn, es liegt ein Produktivitätsproblem vor.

Sie sind neu in der Firma, also kann das Spielen von Spielen, wenn Sie nichts zu tun haben, die akzeptierte Norm oder eine Art ungeschriebene Regel sein.

Liefert Ihr Kollege alles pünktlich, ist er bei Bedarf professionell und beantwortet E-Mails so, dass Sie Ihre Arbeit reibungslos erledigen können? Wenn ja, dann hast du kein wirkliches Problem und solltest diesen moralischen Kreuzzug gegen den Typen vermeiden.

Wenn du ernsthaft etwas dagegen unternehmen willst, versuche ein informelles Gespräch mit ihm zu führen (ohne aggressiv zu werden). Vielleicht reicht es aus, ihn wissen zu lassen, dass er entdeckt wurde, um seine Spielstunden zu reduzieren. Seien Sie bei diesem Ansatz äußerst vorsichtig, da es leicht ist, jemanden zu verärgern, indem Sie ihn dazu bringen, seine Fehler zu bemerken.

BEARBEITEN:
Wenn dies tatsächlich zu einem Produktivitätsproblem wird, sollten Sie das genaue Problem (verpasste Lieferung, nicht auf Fragen antworten ...) dem Management melden und es den Rest erledigen lassen. Erwähnen Sie Spiele nicht, es sei denn, Sie werden ausdrücklich darum gebeten.

Was kann ich tun, um dieses Problem professionell an meinen Chef weiterzuleiten, ohne meine Karriere aufs Spiel zu setzen?

Eskalieren Sie dieses Problem nicht, es sei denn, Ihr Job ist Productivity Clerk und Ihre Hauptaufgabe besteht darin, andere auszuspionieren und ihr Verhalten Ihrem Chef zu melden.

Sie sind ein Newcomer und vielleicht ist dies Ihr erster Job überhaupt. Irgendwann werden Sie lernen, dass Sie sich auf Ihren Job, Ihre Arbeit und nicht auf die Arbeit anderer konzentrieren müssen. Dieser Kollege hat einen Chef. Dieser Chef ist der einzige, der sich um die Arbeit dieses Kollegen kümmern muss – nicht Sie.

Erledigen Sie einfach Ihren eigenen Job und machen Sie sich keine Sorgen um Ihre Kollegen.

Sie denken also wahrscheinlich, dass dies eine schlechte Situation ist. ES IST NICHT. Es ist eine großartige Situation. Hier ist der Grund: Ihr Chef kann nicht sauer auf Sie sein, weil Sie es angesprochen haben. Sie müssen es jedoch sehr vorsichtig tun, zunächst subtil Er beißt, bringen Sie die ganze Sache zur Sprache. Fangen Sie vielleicht an zu sagen, dass Sie klären müssen, welche Aktivitäten während der Arbeitszeit akzeptabel sind, oder Sie brauchen eine Klärung, was Sie mit der Freizeit tun sollen. Wenn er vorgibt, nicht zu wissen, wovon Sie sprechen, ziehen Sie sich zurück und bringen Sie es zur Sprache Wenn er trotzdem anbeißt, haben Sie eine gute Gelegenheit, Ihr Arbeitsumfeld kennenzulernen.Denken Sie daran: Ein Unternehmen besteht aus Menschen, Unternehmenserfolg ist Menschenerfolg.