In den letzten 5 Monaten habe ich in einem Team an einem Projekt gearbeitet, bei dem ich und andere 3 Entwickler eine mobile Anwendung von Grund auf neu erstellen mussten.
Ich bin der jüngste Entwickler in diesem Team, zwischen 10 und 15 Jahre jünger als andere Mitglieder.
Während der Entwicklung hatte ich die Möglichkeit zu wachsen und genug zu "glänzen", um meinen Manager (der Teil des Teams ist) entscheiden zu lassen, dass ich in einem Monat, wenn die Anwendung an den Store und den Kunden geliefert wird, der PM von werde dieses Projekt und direkt verantwortlich für die Leitung des Teams während der Fehlerbehebung und Weiterentwicklung der App, aufgrund des Rücktritts meines derzeitigen Managers.
Obwohl ich mich darüber sehr freue (ich habe 25 Jahre und nur 2 Jahre Erfahrung in diesem +400-Entwicklerunternehmen, was mich sehr stolz auf meine Arbeit macht), habe ich kürzlich von anderen 2 Kollegen an der Kaffeemaschine gehört, während ich bei der war in der Nähe von Badezimmer, dass einer von ihnen offen wütend auf mich ist und keine einzige Bestellung oder Incipit von meiner Person entgegennehmen will.
Diese Person war früher einer meiner "Freunde" während der Arbeit (wir gingen jeden Tag zum Mittagessen aus und wir haben beim Kaffee über unser Privatleben gesprochen, kein enger Freund, aber etwas Ähnliches) und ich weiß, dass das Problem hier einfach ist Aufgrund meines Alters im Vergleich zu seinem wissen wir beide, dass meine Fähigkeiten besser sind.
Wie kann ich mit dieser Situation umgehen? Beachten Sie, dass ich diese Position noch nie hatte und ich nicht mit ihm streiten möchte, jedenfalls nicht in der Öffentlichkeit.
Lass es in Ruhe. Bleiben Sie wie gewohnt der PM, und wenn diese Person nicht tut, was ihr gesagt wird, müssen Sie sich damit befassen.
Viele Leute werden ein großes Spiel reden, aber wenn es hart auf hart kommt, werden sie nur die Arbeit machen. Ich muss einigen Ihrer Angaben widersprechen
Wir wissen beide, dass meine Fähigkeiten besser sind
Ich würde sagen, diese Person glaubt nicht, dass Sie für den Job besser geeignet sind, und ist wahrscheinlich deshalb verärgert. Auch wenn sie der Meinung sind, dass sie nicht gut für PM geeignet sind, glauben sie wahrscheinlich, dass jemand anderes besser für den Job geeignet wäre.
Wenn die Person offen gegen das verstößt, was ihr gesagt wurde, musst du sie beiseite ziehen und ein Gespräch führen. In diesem Gespräch werden Sie nur über die Fakten sprechen wollen. Lassen Sie also Ihre persönlichen Gefühle weg und sagen Sie so etwas wie:
Bob, hör zu, ich habe dich angerufen, weil ich mir Sorgen um deine Leistung mache. Bei mehreren Gelegenheiten wurde Ihre Arbeit nicht abgeschlossen. Kann ich irgendetwas dagegen tun?
Hoffentlich bringt dies Bob dazu, sich zurechtzufinden oder zumindest den Weg für eine echte Diskussion über das eigentliche Problem zu ebnen. Wenn das nicht hilft, dann sprich mit dem Vorgesetzten.
... Ich werde der PM dieses Projekts und direkt verantwortlich für die Leitung des Teams während der Fehlerbehebung und Weiterentwicklung der App, da mein derzeitiger Manager zurücktritt.
Herzlichen Glückwunsch, sei bereit.
Obwohl ich mich darüber sehr freue (ich habe 25 Jahre und nur 2 Jahre Erfahrung in diesem +400-Entwicklerunternehmen, was mich sehr stolz auf meine Arbeit macht), habe ich kürzlich von anderen 2 Kollegen an der Kaffeemaschine gehört, während ich bei der war in der Nähe von Badezimmer, dass einer von ihnen offen wütend auf mich ist und keine einzige Bestellung oder Incipit von meiner Person entgegennehmen will.
Rate mal, was eine deiner ersten Aufgaben sein wird.
Diese Person war früher einer meiner "Freunde" während der Arbeit (wir gingen jeden Tag zum Mittagessen aus und wir haben beim Kaffee über unser Privatleben gesprochen, kein enger Freund, aber etwas Ähnliches) und ich weiß, dass das Problem hier einfach ist Aufgrund meines Alters im Vergleich zu seinem wissen wir beide, dass meine Fähigkeiten besser sind.
Offensichtlich dachte er, dass er in der dominierenden Rolle war und dass Sie zuhören konnten; Zusammen mit der Person, die Schwierigkeiten hat, andere Leute zu finden, die das mögen, dachte er, dass Sie es tun - das ist die Grundlage Ihrer "Freundschaft".
Wie kann ich mit dieser Situation umgehen? Beachten Sie, dass ich diese Position noch nie hatte und ich nicht mit ihm streiten möchte, jedenfalls nicht in der Öffentlichkeit.
Wenn sie nützlich sind, versetzen Sie sie in eine andere Abteilung, wo sie arbeiten können. Nachdem er in seinem Kopf festgestellt hat, dass er das große Rad ist und dass Sie so rollen, wie er entscheidet, dass Sie niemals das Steuer übernehmen werden – oben sagen Sie genau das, dass die Leute lautstark an der Kaffeemaschine planen.
Diese Person scheint einige Mängel zu haben, sie muss für das Unternehmen wertvoll sein, damit sie dort beschäftigt bleibt. Ich sehe nicht, dass sie ihre Entscheidung überdenken und in der Lage sind, unter Ihnen zu arbeiten.
Besprechen Sie dies mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten, bevor er geht, und finden Sie vielleicht sogar heraus, warum er geht. Sorgen Sie für Ersatz, finden Sie eine andere Abteilung, die ein paar Leute austauschen möchte (oder lassen Sie die Personalabteilung für ihre Positionen werben).
Erik