Mein Chef hat mich wegen eines Rechenfehlers geschlagen [geschlossen]

Es ist eine schreckliche Situation, in der du dich befindest, und ich fürchte, es könnten ein paar harte Tage oder sogar Wochen werden, während du sie durcharbeitest.

Wie bei der anderen "Slap" -bezogenen Frage hier würde ich vorschlagen, dass es am besten immer ist, zu diesem Zeitpunkt sofort Maßnahmen zu ergreifen.

In diesem Fall würde ich ihnen ruhig, aber bestimmt sagen, dass ich so etwas nicht toleriere, mich von meinem Computer abmelden, meine Sachen packen und entweder zu ihrem direkten Vorgesetzten oder zur Personalabteilung gehen, um zu erklären, warum ich nicht mehr arbeiten kann mit der betreffenden Person.

Im Nachhinein ist es immer schwieriger zu lösen.

Das Wichtigste, was Sie herausfinden müssen, ist, was passieren soll; Dies ist die erste Frage, die sich jeder HR-Mitarbeiter oder leitende Manager stellen wird. Einige Ideen könnten sein:

• eine förmliche Entschuldigung
• der neu zuzuweisende Manager
• Sie neu zugewiesen werden
• der zu entlassende Manager
• Abfindung und Austritt aus dem Unternehmen

Wenn es Ihnen gelingt, die Person ruhig zu konfrontieren und einfach zu sagen, dass ihre Handlungen unprofessionell und inakzeptabel sind, dann müssen Sie dies so schnell wie möglich tun. Ich würde jede Diskussion vermeiden – treffe dich einfach mit ihnen, sag deinen Beitrag und geh.

Wenn Sie sich nicht mit ihnen treffen möchten, dann gehen Sie direkt zu jemandem, dem Sie vertrauen und den Sie in der Geschäftsleitung, auf einer parallelen Führungsebene oder in der Personalabteilung respektieren, und erklären Sie, was passiert ist. Wenn es einen Zeugen gab, dem Sie vertrauen und den Sie respektieren, sollten Sie ihn vielleicht zur Unterstützung mitnehmen.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die erste Person sind, die so etwas von diesem Chef erlebt. Wenn das Feedback, das Sie von der Person erhalten, die Sie ansprechen, nicht unterstützend ist, würde ich vorschlagen, dass Sie ohne diese Organisation besser dran sind.

Denken Sie daran, wenn Sie nichts unternehmen, um schlechtes Verhalten zu ändern, dulden Sie es effektiv.

Viel Glück.

Körperliche Gewalt zwischen Kollegen am Arbeitsplatz ist NICHT OK . Schon gar nicht bei Büroarbeiten, wie es das Arbeiten mit einer Excel-Datei vermuten lässt. Vielleicht, wenn Sie einer körperlichen Arbeit nachgehen (Strafverfolgung?) oder als darstellender Künstler oder Profi-Wrestler engagiert sind – aber dies sind Fälle, die normalerweise als einvernehmlicher gewalttätiger Kontakt gesetzlich ausgenommen sind.

Es spielt keine Rolle, ob Sie männlich und der Täter weiblich ist, obwohl ich zugeben muss, dass der Unterschied im Geschlecht einen Unterschied in der sozialen Wahrnehmung verursacht. Ich kann sehen, dass ein Mann mehr darüber neckt, geschlagen zu werden, während eine Frau viel moralische Unterstützung erhalten würde. Und ich erinnere mich an die Forschung, dass Männer aufgrund dieses Stigmas dazu neigen, zu wenig zu berichten, dass sie Opfer von Gewalt geworden sind, und meine nicht statistisch repräsentative persönliche Erfahrung hat dies bestätigt. Männer werden viel mehr Missbrauch von Frauen ertragen, weil sie „nur“ Frauen sind.

Als Frau finde ich das schrecklich. Es ist mir egal, welches Geschlecht du hast, es ist nie in Ordnung, Gewalt anzuwenden, selbst wenn du denkst , dass du nur herumalberst.

Bei Problemen am Arbeitsplatz, bei denen Sie mit dem Verhalten eines anderen Mitarbeiters am Arbeitsplatz nicht einverstanden sind, haben Sie normalerweise mehrere Optionen, die die Konsequenzen für alle Beteiligten eskalieren:

• mit dem Täter sprechen

• sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

• Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten des Täters (falls nicht der Täter)

• sprechen Sie mit einem Vorgesetzten

• sprich mit HR

• sprechen Sie einen Dritten an - in einem großen Unternehmen gibt es oft Anlaufstellen für Belästigung, die Anonymität bieten

In vielen Ländern und/oder Unternehmen soll ein Beschwerdeführer in einem Fall von Belästigung (und Ohrfeigen kann als Belästigung angesehen werden) frei von Vergeltung sein, unabhängig vom Ausgang des Falls . Es ist keine 100%ige Garantie – es ist wichtig, sowohl die Richtlinien Ihres Unternehmens als auch die Gesetze an Ihrem Arbeitsplatz zu kennen.

Ich stimme @GuyM zu, dass es die beste Politik ist, das Problem sofort anzusprechen. Es macht dem Angreifer sehr deutlich, was der Fall sein muss, es macht es viel einfacher, fast jeden darauf hinzuweisen, und die Erinnerungen aller werden klarer sein. Warten neigt dazu, ein Problem zu deeskalieren. Ich stimme auch @GuyM zu, dass Sie das Recht haben zu verlangen, nicht mit der Person zu arbeiten, aber Sie können ein gewisses Maß an Schlichtung erwarten, da nicht jedes Unternehmen den gewalttätigen Manager direkt entlassen wird. Ich würde einen weniger radikalen Ansatz empfehlen, als die gesamte Arbeit einzustellen, bis das Problem gelöst ist, einfach weil das Versäumnis, die zugewiesene Arbeit zu erledigen, ein schlechtes Licht auf Sie werfen könnte, und das ist nie wirklich eine gute Sache.

Wenn es wieder vorkommt, wäre mir sofort ganz, ganz klar, dass die Ohrfeige nicht ok war. Wenn die Dinge gewalttätig geworden sind, haben Sie natürlich das Recht, den Schlag zu blocken, aber ich rate davon ab, zurückzuschlagen. Wenn möglich, verwenden Sie Worte und weisen Sie klar und ohne jeglichen Humor darauf hin, dass dies ein inakzeptables Verhalten war. „Du hast mich geschlagen und das war unangebracht. Tu das niemals.“ ist eine gute Antwort. Der wichtige Teil ist, sehr, sehr klar zu sein, dass das NICHT lustig ist. Ich habe viele Männer gesehen, die versucht haben, darüber zu lachen, wenn eine Frau etwas Körperliches tut, das der Typ nicht schätzt, und das ist für die Frau irreführend, die vielleicht denkt, dass das Lachen bedeutet, dass es in Ordnung war, obwohl es wirklich so war nervöses Lachen und Unbehagen.

Wenn es sich um einen nachträglichen Fall handelt, wäre ich versucht, nach einem Out-of-Band-Kanal zu suchen, der Ihnen die Gewissheit der Privatsphäre gibt. In einer perfekten Welt sollten Sie in der Lage sein, es zum Chef Ihres Chefs zu bringen und ihn sofort entlassen zu lassen (wie ich vermuten würde, dass eine Frau dies in den meisten Büros in den USA tun könnte), aber aufgrund des Stigmas, von einer Frau geschlagen zu werden, Möglicherweise finden Sie es besser, sich an die Personalabteilung oder eine Beschwerdetelefonnummer zu wenden, wo Ihre Privatsphäre etwas geschützt werden kann.

Ich werde das einfach halten. Melde es der Personalabteilung. Das ist Belästigung an der Grenze zu körperlicher Misshandlung.

Wenn Sie gefeuert werden, weil Sie dies gemeldet haben, hätten Sie eine potenzielle Klage, die jeder gute Anwalt aufnehmen würde, wenn Sie die Wahrheit sagen.

Wenn die Personalabteilung korrekt antwortet, erhalten Sie wahrscheinlich entweder eine schriftliche oder eine mündliche Entschuldigung, oder sie wird einfach wegen einer Null-Toleranz-Klausel in den Einstellungsunterlagen entlassen.

Viel Glück auf jeden Fall, halte uns auf dem Laufenden, wie sich das entwickelt.

Sie sagen nicht, ob es Zeugen gab. Wenn Sie zur Personalabteilung gehen, ist es besser, wenn Sie Zeugen haben; sonst wird es so sein, sagte er, sagte sie. Allerdings hat ein Chef, der so etwas tun würde, wahrscheinlich andere Dinge über die Leitung mit anderen Leuten gemacht, und wenn er sich meldet, tun sie dies möglicherweise auch, oder der Chef hat möglicherweise bereits mehrere Beschwerden, die Ihre glaubwürdiger erscheinen lassen würden.

Was tun Sie also, wenn Sie sie melden und die Person nicht als Ihr Chef entfernt wird oder während Sie auf Maßnahmen warten oder wenn Sie sich entscheiden, sie nicht zu melden? Zuerst müssen Sie sich schützen. Einen Anwalt für Arbeitsrecht zu haben, wird dabei helfen, da diese Person in der Lage sein sollte, Ihnen konkrete Ratschläge zu geben, was Ihnen rechtlich weiterhilft. Es gibt Zeiten, in denen die Kosten für eine anwaltliche Beratung jeden Cent wert sind, und dies ist einer davon. Als nächstes müssen Sie alle Aktionen schriftlich dokumentieren, die Vergeltung oder auch über die Linie sein können. Außerdem sollten Sie sich weigern, sich jemals allein mit dieser Person zu treffen. (Es ist einfacher, die Organisation dazu zu bringen, dem zuzustimmen, wenn Sie einen Anwalt an Ihrer Seite haben.) Da Sie unterschiedlichen Geschlechts angehören und sie weiblich ist, könnte es für sie leicht sein, sich zu rächen, indem sie behauptet, Sie hätten sie sexuell belästigt oder belästigt.Bleiben Sie nicht allein mit dieser Person in einem Raum.

Als nächstes ist es am besten, sofort mit der Suche nach einem neuen Job zu beginnen, bevor dies weitergeht, unabhängig davon, ob Sie ihn melden möchten oder nicht. Sei dir darüber im Klaren, dass dein Job gefährdet wird, wenn du es meldest, aber ehrlich gesagt ist es gerade jetzt gefährdet, weil sie weiß, dass sie die Grenze überschritten hat, und sie könnte versuchen, dich loszuwerden, um sich selbst zu schützen. Das Melden kann also hilfreich sein (wenn die Personalabteilung Ihnen glaubt und Sie Zeugen haben) oder es kann schaden, wenn sie Gegenansprüche geltend macht, wenn es keine Zeugen gibt. In jedem Fall möchten Sie zu Recht nicht mehr für sie arbeiten, müssen sich also absichern und sich eine andere Stelle suchen. Wenn die Personalabteilung Ihnen glaubt und Sie zu einem anderen Vorgesetzten versetzt oder sie feuert, dann haben Sie nichts verloren, wenn Sie sich nach einem anderen Job umgesehen haben, aber wenn sie Ihnen nicht glauben oder Sie sich entscheiden, es nicht zu melden, kann es kritisch sein, einen anderen Job zu finden und du kannst'

Stellen Sie bei der Meldung sicher, dass Sie ihnen mitteilen, dass Sie einen Fehler in einer Excel-Tabelle gemacht haben, und dass Sie zustimmen, dass Sie einen Fehler gemacht und ihn anschließend behoben haben. Dies ist wichtig, weil es zeigt, dass Sie sich Sorgen um Ihre Arbeit machen und erkennen, wenn Sie einen Fehler machen, und dass Sie dies nicht nur tun, um zu versuchen, aus einer schlechten Leistungsbeurteilung herauszukommen.

Sie ist es, die im Unrecht ist. Sie hingegen sollten professionell bleiben und Konflikte lösen, ohne Ihre Würde zu verlieren .

Du solltest mit ihr reden (aber richtig). Das Ziel dieses Gesprächs ist es herauszufinden, ob:

1. es tut ihr leid und sie möchte sich entschuldigen ODER
2. Sie hat nicht das Gefühl, dass sie sich entschuldigen muss

Ich schlage Folgendes vor:

1. Bereiten Sie sich auf das Gespräch mit ihr vor (schreiben Sie sogar deutlich Ihre Position und was Sie sagen wollen).
2. beruhige dich und rede mit ihr.

Ich würde vorschlagen, ein normales Gespräch zu führen. Stelle ihr einfach ein paar einfache Fragen darüber, was sie über die Situation denkt, auf eine nicht-emotionale Weise:

• warum hat sie sich schlagen lassen?
• denkt sie wirklich, dass es akzeptabel ist, dich zu schlagen?
• Glaubt sie, dass es jemals wieder passieren könnte?

Streiten Sie nicht, seien Sie nicht nervös, Sie müssen nur die Antworten erhalten - positiv oder negativ. Sagen Sie deutlich, dass Sie die Situation ernst meinen und dass sie nicht akzeptabel ist, damit Sie sie nicht so lassen, wie sie ist. Denken Sie daran, die Dinge professionell zu halten.

Ich denke, es gibt ein paar wahrscheinliche Ergebnisse:

• sie wird sich entschuldigen (und der Konflikt wird gelöst)
• sie wird nicht verstehen, dass du es ernst meinst oder es nicht akzeptieren. In diesem Fall muss es formell gehandhabt werden (ich mag die Vorschläge von @GuyM, wie es geht).

Hat sie dir ins Gesicht oder unter den Hals geschlagen?

Während es keinen großen Unterschied in der Handlung gibt, gibt es einen kleinen Unterschied in der wahrgenommenen Absicht. Ein leichter Schlag auf die Brust könnte als Verspieltheit abgetan werden, während ein Schlag ins Gesicht offensichtlich nur als Schadensabsicht gedacht ist.

Berücksichtigen Sie dies, wenn es im Gesicht war, sollten Sie es wahrscheinlich der Personalabteilung melden. Wenn es unterhalb des Halses war, dann sollten Sie Ihr Ermessen walten lassen, schien es spielerisch und scherzhaft zu sein oder war es ein ernsthafter Versuch, Körperverletzung zu verursachen? Wie hart war der Schlag usw.?

Auch das Geschlecht der Teilnehmer kann hier eine Rolle spielen, je nach Kultur würde ein Mann, der eine Frau angreift, als viel schlimmer (kulturell, nicht rechtlich) angesehen werden als das Gegenteil. Rechtlich sind sie natürlich gleich schlimm.

Auch die Schlagkraft sollte berücksichtigt werden. Eine harte Ohrfeige verursacht zwar keine körperlichen Schäden, aber die daraus resultierenden seelischen Schäden wirken sich dennoch aus, niemand sollte Angst vor seinem Arbeitsplatz haben.