Ich bin ein Forschungspraktikant bei einem ziemlich selektiven/renommierten Unternehmen. Es gibt mehrere andere Praktikanten, alle mit unterschiedlichen (wenn auch etwas verwandten) Projekten, einige mit unterschiedlichen Betreuern.
Einer der Praktikanten in meinem "Team" (gleicher Vorgesetzter) arbeitet nie. Ich weiß, dass dieser Ausdruck dazu neigt, überstrapaziert oder übertrieben zu werden, aber dieser Typ funktioniert ehrlich gesagt nicht. Er verbringt 6 bis 7 Stunden am Tag damit, Reddit zu durchsuchen. So etwas habe ich noch nie gesehen; Einige der anderen Praktikanten spekulieren, dass er einige mentale Probleme haben könnte, wenn man bedenkt, wie zwanghaft das Verhalten ist (wird es nicht langweilig?), Zusammen mit ein paar anderen lauten und seltsamen Ticks. Er ist auch nicht sehr hinterhältig. Am Anfang bemühte er sich, sein Surfen zu verbergen und wechselte die Registerkarten, wenn jemand vorbeiging (die Praktikanten arbeiten alle direkt neben ihm), aber er kümmert sich jetzt nicht mehr um den Schein und es fühlt sich eklatant an. Reddit ist immer auf der Hälfte seines Bildschirms geöffnet und er bittet uns um Hilfe bei seinem Projekt. Als ein anderer Praktikant etwas über das reddit-Fenster bemerkte, „Kümmere dich um deine eigenen Angelegenheiten“, schnappte er zurück. Wohlgemerkt, wir arbeiten in einer offenen Büroumgebung, niemand hat Bildschirm-Privatsphäre.
Es ist sehr frustrierend, in seiner Nähe zu sein. Wir haben alle hart gearbeitet, um hierher zu kommen, und wir arbeiten tatsächlich. Er ist an seinem 5. oder 6. Projekt von seinem Vorgesetzten (während der Rest von uns am ursprünglichen oder 2. Projekt ist), weil, nicht überraschend, alle vorherigen Projekte ein "unüberwindbares" Problem hatten. Wenn unser Supervisor vorbeikommt, redet er einfach 20 Minuten lang über dieses oder jenes Thema seinen Arsch und kehrt prompt zu reddit zurück.
Alle Praktikanten wünschten sich, er wäre irgendwie diszipliniert oder sogar in einen privaten Raum gezogen, wo er uns nicht mehr stört, aber es scheint, als würde sich unser Vorgesetzter nicht darum kümmern, ebenso wenig wie die regulären Mitarbeiter/Arbeiter. Keiner von uns möchte etwas sagen, denn es würde uns nur schlecht aussehen lassen, wenn wir uns über einen anderen beschweren. Wir haben noch sechs Monate mit diesem Kerl und so sehr wir auch wollen, die Landstraße zu nehmen und ihn zu ignorieren, aber es ist ehrlich gesagt demoralisierend und frustrierend, in seiner Nähe zu sein, und wir fangen an, unsere Vorgesetzten dafür zu verabscheuen, dass sie das zulassen.
Gibt es etwas, was wir tun können, außer „damit fertig zu werden“?
Die einzige Zeit, in der Sie sich mit der Produktivität eines anderen Arbeitnehmers befassen sollten, ist, wenn er Ihnen Bericht erstattet oder Sie dadurch daran gehindert werden, produktiv zu sein. Alle anderen Zeiten - sehen Sie zuerst selbst nach.
Irgendwann wird das Management klüger (sie haben es vielleicht schon getan – aber sie würden das sicherlich nicht an andere Praktikanten weitergeben) – er ist bereits bei mehreren Projekten auf „unüberwindbare“ Hindernisse gestoßen.
In der Zwischenzeit schlage ich vor, dass Sie seinem Rat folgen – „Kümmern Sie sich um Ihre eigenen Angelegenheiten“. Sie haben eine Aufgabe zu erledigen, und das bedeutet nicht, sich Gedanken darüber zu machen, was eine andere Person tut oder nicht tut. Sie werden am Ende abgelenkt und riskieren, dass Ihre eigene Arbeit darunter leidet. Wenn er um Hilfe bittet, dann lehnen Sie höflich ab, da Sie zu sehr mit der Arbeit an Ihren eigenen Projekten beschäftigt sind – es klingt sicherlich nicht so, als würde er sich revanchieren.
Suchen Sie sich schließlich anderswo einen neuen Job - und lassen Sie die gute Arbeit, die Sie geleistet haben, als Referenz zurück, wenn Sie einen neuen Job bekommen.
Er ist wirklich nicht Ihr Problem, er ist das Problem seines Managers. Auf keinen Fall hat der Manager nicht herausgefunden, ob er seinen Job macht oder nicht. Sie haben selbst gemerkt, wie viele Projekte er nicht abschließen konnte und neu zugewiesen wurde. Ihr Vorgesetzter weiß, was los ist. Es ist möglich, dass er seine eigenen Gründe hat, den Praktikanten bei sich zu behalten, aber es ist auch wahrscheinlich, dass es einfacher ist, es bis zum Ende durchzuhalten, als ihn vorzeitig gehen zu lassen, da dieses Praktikum ein vorübergehender Auftritt ist. Das Problem löst sich sowieso in 6 Monaten von selbst.
Wie geht's? Konzentrieren Sie sich auf Ihre eigene Arbeit. Tu das, wofür du dorthin gegangen bist. Lernen Sie so viel wie möglich und arbeiten Sie so hart wie möglich, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie hoffen, dass dieses Praktikum zu einem Stellenangebot führt. Es hört sich nicht so an, als ob Ihre Projekte Sie dazu zwingen, tatsächlich mit dieser Person zu arbeiten, also ignorieren Sie sie einfach. Er ist nicht dein Problem.
Haben Sie jemals ein Teammeeting, bei dem Sie sich alle über Projekte austauschen, an denen Sie arbeiten, und welche Hilfe Sie benötigen? Wenn Sie dies nicht tun, wäre dies ein großartiges Tool, mit dem andere, einschließlich Ihres Vorgesetzten, Einblick in seine Unterauslastung erhalten.
Ich würde in diesen Teambesprechungen lautstark sein und seine Behauptungen anfechten. Wenn er keine Arbeit erledigt, sollte das sichtbar gemacht werden.
Affiner Tag