Der Kollege vergleicht unser Unternehmen ständig mit seinem früheren Unternehmen

Wenn Sie nicht sein Manager sind, dann nehmen Sie es einfach in Kauf. Am Arbeitsplatz müssen Sie mit Menschen unterschiedlichster Persönlichkeiten zusammenarbeiten, von denen einige Sie in die Irre führen werden. Was Sie beschreiben, klingt nach einem Persönlichkeitsproblem, das ein kleines Ärgernis ist. Es wird Sie nur in dem Maße beeinflussen, in dem Sie sich davon stören lassen.

Wenn dies eskaliert und er die Arbeit erheblich stört oder Sie oder Ihre Kollegen verunglimpft, dann könnte ich in Betracht ziehen, dies direkt mit ihm zu besprechen oder es letztendlich mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Aber so ernst klingt es noch nicht.

Ich würde versuchen, es zu ignorieren und eine freundschaftliche Beziehung zu ihm aufzubauen. Je mehr Sie sich in Ihren Interaktionen mit ihm auf das Positive konzentrieren können, desto besser.

Ich bewundere die Stimmung in Mutts Antwort, aber ich denke, dass der Versuch, das Verhalten so zu ändern, meistens nicht realistisch ist. Auch das ist eine Menge zu übernehmen.

Wenn Sie sein Vorgesetzter sind, sollten Sie darüber nachdenken, mit ihm darüber zu sprechen. Das Verhalten kann Auswirkungen auf die Moral haben, es zumindest seinen eigenen Erfolg in der Position. Und es ist vernünftig, von Ihren Mitarbeitern eine positive Einstellung zu ihrem Arbeitsplatz zu erwarten (im Rahmen des Zumutbaren). Also würde ich das wahrscheinlich ansprechen, wenn ich die Aufsicht über ihn hätte. Aus der Frage geht jedoch hervor, dass Sie dies nicht tun, in diesem Fall ist diese Diskussion nicht Ihr Platz.

Das klingt sehr nach einer unsicheren Person, die nicht viel Erfahrung hat, aber so erscheinen möchte, wie sie es tut. Sie können ein Redner sein oder nur aus Nervosität sprechen. In jedem Fall ist es das Beste, was Sie für sie tun können, zu versuchen, zu sehen, woher sie kommen, und sie dort zu treffen, während Sie sie aus diesem Ort in die Realität herausziehen. Das ist keine einfache Sache, aber wenn du der Person wirklich helfen willst, zu wachsen und sich anzupassen, dann ist das der beste Weg.

1. Hören Sie genau zu, was die Person von der letzten Firma lobt/verachtet.
2. Stellen Sie Fragen, warum ihnen diese besonderen Dinge so wichtig waren.
3. Wiederholen Sie die Schritte 1 und 2, bis Sie zu etwas Bedeutungsvollem kommen wie (Schnelle Computer sind cool für mich, weil sie mir das Gefühl geben, dass ich die Macht in meinen Händen habe, um großartige Dinge zu erreichen oder schneller zu arbeiten oder so etwas - sie fühlen sich ermächtigt ...) .

Auf Platz 3 zu gelangen, ist der Punkt, an dem die Unsicherheit und die Probleme wirklich liegen. Wenn Sie dieses Verständnis erlangen können, können Sie wahrscheinlich dazu beitragen, die Person in dem Bereich, in dem sie unsicher ist, zu beruhigen und zu lehren, sodass Sie nicht mit der früheren Firma prahlen (überkompensieren) müssen. Dies kann mühsam sein und hängt von der Persönlichkeit, den Erfahrungen, Vorurteilen usw. der anderen Person ab. Sie müssen hier also geduldig sein, aber es wird Sie durch Erfahrung lehren, wie Sie herausfinden können, wo andere Menschen wirklich sind, selbst wenn sie es sind sich davor verstecken. Das hilft Ihnen im Umgang mit allen Menschen, besonders wenn Sie den Wunsch haben, andere zu führen.

Emotionale Reife muss wachsen und entwickelt werden, das Alter spielt dort keine Rolle, aber nur wer sich dafür entscheidet, Emotionen in der Realität zu verstehen, zu akzeptieren und zu verarbeiten ... sowohl seine eigenen als auch die anderer.

Es kann nervig sein, wenn ein Kollege immer wieder von seiner letzten Firma erzählt. Die letzte Firma hat einige Dinge richtig gemacht, damit Sie einige Techniken lernen können. Die letzte Firma hat einige Dinge falsch gemacht, damit Sie auch lernen können, wie Dinge nicht zu tun. Es gibt keine Möglichkeit, dass die letzte Firma alles richtig oder alles falsch gemacht hat. Wenn die Kommentare Ihrer Kollegen zu viel werden, warum teilen Sie ihm dann nicht privat höflich mit, dass, wenn seine Lieblingsfirma so wunderbar war, warum er dann nicht immer noch ist Ich arbeite dort und sage auch, dass er jederzeit dorthin zurückkehren könnte. Ich habe diese Technik bei jemandem angewendet, der weiter über Txxx Electronics gesprochen hat. Das Ergebnis war gut. Sxxxxx arbeitet immer noch für eine neue Firma. Die Leute haben aufgehört, sich über Sxxxxx zu grummeln.Um 1992 den Stiefel auf den anderen Fuß zu setzen, habe ich absichtlich über meine letzte Firma Exxxxxxxx gesprochen, weil ich sie bei Exxxx gehasst habe. Vielleicht ist Ihr Kollege unzufrieden und wird früher oder später wechseln.