Sollten Sie das Alter des Interviewers berücksichtigen? [geschlossen]

Sollten Sie das Alter des Interviewers berücksichtigen?

Ich bin mir nicht sicher, ob es mir angenehm wäre, jemanden so jungen in einer Führungsposition zu haben.

Ich weiß jetzt nicht, wie ich es annehmen soll, dass das Interview der zweiten Runde von einem 19-jährigen Jungen geführt wurde.

Sie sind der Kandidat. Sie können jeden von Ihnen gewählten Faktor berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob Sie diesem Unternehmen beitreten möchten oder nicht.

Sie scheinen bereits zu dem Schluss gekommen zu sein, dass dieser Interviewer in eine stereotype negative Kategorie passt, die Sie in Bezug auf jüngere Menschen haben.

Sie können entscheiden, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das diese Person als Manager hat. Alternativ könnten Sie zu dem Schluss kommen, dass diese Person zufällig ein schlechter Interviewer ist und nicht das Unternehmen als Ganzes widerspiegelt.

Dies könnte ein guter Zeitpunkt sein, um über Ihre persönlichen Gefühle zum Alter und zum Arbeitsplatz nachzudenken. Je älter wir werden, desto größer werden die Chancen, auf jüngere Menschen zu treffen. Und irgendwann werden die meisten von uns irgendwann für jemanden arbeiten, der jünger ist. Wenn das ein großes Problem sein wird, werden unsere Beschäftigungsmöglichkeiten erheblich verringert.

Aber es ist deine Entscheidung. Sie können dieses Unternehmen allein aufgrund des Alters dieses Interviewers ablehnen. Oder nicht.

Wenn Sie glauben, dass er kein geeignetes Managementmaterial ist, stellen Sie ihn nicht als Manager ein. Aber da er gerade dabei ist, Sie vielleicht einzustellen, nicht umgekehrt. Es ist ein strittiger Punkt, und sein Alter spielt keine Rolle.

Ignorieren Sie das Alter des Interviewers.

Vor einigen Jahren ließ die Universität meines Sohnes Studenten am Auswahlverfahren für einen Dekan teilnehmen. Das ist richtig, Studenten nahmen an Interviews teil, denn jemand wäre der Chef der Ausbilder und Professoren.

Nicht alle Interviewer sind Führungskräfte. Ich war in denen, wo ich dort war, weil ich einen ähnlichen Job gemacht habe; andere Male war ich dort, weil sie in meinem Team waren; ein anderes Mal war ich die einzige geeignete Person, die in den nächsten 10 Minuten zum Interviewort gelangen konnte.

Ich habe Interviews in Restaurants geführt, und ich wurde einmal beim Frühstück in einem Pfannkuchenrestaurant interviewt. Ort spielt keine Rolle.

Nun, ich sage nicht, dass irgendetwas falsch daran ist, 19 zu sein oder Snowboarden, aber ich bin mir nicht sicher, ob es mir angenehm wäre, jemanden so jungen in einer Führungsposition zu haben.

Wenn du ihm das gesagt hast und sie so junge Krippen haben, hast du wahrscheinlich dein Schicksal besiegelt.

Ich erinnere mich, dass es in der Grundschule als Schummeln angesehen wurde, "die Antwort zu googeln" (obwohl man das am Arbeitsplatz offensichtlich tut).

An manchen Arbeitsplätzen macht dich das vielleicht zu einem Youngster. Sie waren in der Grundschule, als Google allgegenwärtig genug war, sodass der Satz „Es ist Betrug, Google zu benutzen“ eine Sache war.

Ich weiß nicht, wie ich es aufnehmen soll, dass das Interview der zweiten Runde von einem 19-jährigen Jungen geführt wurde.

Es gibt keine Regel, dass eine zweite Runde von X durchgeführt wird. Ich habe gesehen, dass sie von der Personalabteilung, vom Management, von technischen Leuten durchgeführt wurde; und manchmal gab es nur eine Runde.