Wie geht man mit Ablehnung und dann mit gefälschter Werbung um? [geschlossen]

Ich habe einen Freund, der für eine große Universität arbeitet. Maria ist seit 5 Jahren im oberen Management eines großen Konzerns tätig. Ihre Gruppe ist technologieabhängig und sie trifft auch alle / die meisten technischen Entscheidungen für ihre größere Gruppe - die aus 3 anderen Managern, ihren Mitarbeitern, einem Direktor und einem VP besteht (wird keinen tatsächlichen Titel angeben, da dies einen Hinweis darauf geben kann die Universität).

Also kündigten sie letztes Jahr an, dass sie im Grunde ihre gesamte Technologie komplett neu machen. Dann schickten sie Maria zu jedem einzelnen Treffen mit den technischen Gruppen und anderen größeren Gruppen, die betroffen waren. Sie war im Grunde die einzige Vertreterin, wobei der Direktor und der Vizepräsident zu 10 % der Meetings kamen, um nur ausgefüllt zu werden.

Vor etwa drei Monaten kündigten sie eine neue Position in der Gruppe an. Diese Position war eine Projektmanagementposition für die neue Technologie, die eingeführt wurde. Sie sollte im Wesentlichen sicherstellen, dass alle aktuellen Fähigkeiten eins zu eins ersetzt werden, und um sicherzustellen, dass die neue Technologie für ihre Gruppe so effizient wie möglich ist. Hinweis: Die neue Technologie würde hauptsächlich von ihrem Team verwendet. Auch wenn andere Gruppen an der Universität diese Technologie nutzten, wären sie Zweitnutzer.

Also spricht Maria mit dem Direktor – hier Chef – über die Bewerbung für die Stelle. Ihr Chef sagt ihr, sie solle es versuchen und sagt ihr, dass sie perfekt passen würde. Maria hat mehrere sehr gute Bewertungen hintereinander erhalten. Sie hat auch Erfahrung im Projektmanagement und ist wirklich die einzige Person in ihrer Abteilung, die die technische Seite versteht.

Natürlich hat der Vizepräsident bereits einen Freund für den Job in der Schlange (Maria weiß das, weil der Direktor informell darüber informiert wurde). Maria wird nicht einmal interviewt . Der Job liegt nur zwei Gehaltsstufen über dem von Maria, also wäre es sicherlich ein normaler Sprung gewesen.

Maria bittet den Direktor, mit VP über das Nicht-Interview zu sprechen. Der VP arrangiert ein wirklich seltsames, unscheinbares Telefonat und stellt einige Fragen, sagt Maria aber im Grunde nichts. Maria konzentriert sich auf die Arbeit, die der Projektmanager erledigen würde, und geht darauf ein, wie der Projektmanager die kleinsten Details seines aktuellen Systems und seiner Verfahren kennen muss, um Gespräche mit den Technik-/Systemteams zu führen, die Änderungen vornehmen.

VP versteht, dass ihre Freundin all dies nicht tun kann. Also kündigt sie ihren Freund als neuen PM für das Tech-Projekt an, aber anstatt die Beschreibung des Jobs (AZ) zu machen, macht sie nur AF.

Und dann wurde bekannt gegeben, dass die Gruppe einen "Lead" für das Projekt haben würde, das GZ macht - beachten Sie, dass der Lead mehr von der PM-Originalbeschreibung macht als vom PM. Nun, Maria ist die einzige Person in ihrer Gruppe, die das kann. Und der VP ruft dann Maria an und sagt ihr, dass sie möchte, dass sie diese „neue“ Position annimmt, die aus einem falschen Titel und keinem zusätzlichen Geld besteht .

Wir alle haben dieses Spiel gesehen. Ich sage nicht, dass dies nicht tausende Male im Jahr passiert. Das kurze Spiel besteht darin, aufzuhören und in einer neuen Gruppe neu anzufangen. Maria versteht das und hätte kein Problem damit, einen anderen Job an der Universität oder einer anderen Universität zu finden, da sie in ihrem Bereich sehr bekannt ist. Aber das ist das kurze Spiel. Ein anderer Job an dieser Universität würde wahrscheinlich zunächst einen Quereinstieg bedeuten, da ihre Gruppe so spezialisiert war.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass der VP nicht mehr lange bei der Gruppe sein wird. Weder ein Manager noch der Direktor mögen diesen Vizepräsidenten, und andere an der Universität beginnen es zu bemerken. Auch das Verlassen von Maria könnte dazu führen, dass VP neu zugewiesen wird.

Das ist wirklich ein riesiges Projekt für die Universität. Es hat das Potenzial, Millionen von zusätzlichen Dollar pro Jahr einzubringen. Sie haben ihre Systemteams, Entwickler und QA aufgerüstet (sie haben mich sogar um Beratung gebeten, und einige der Ausgabenzahlen sind verrückt). Diese Teams können ihre Arbeit erledigen, aber es wird ein dramatisches Hindernis geben, wenn es niemanden gibt, der ihre speziellen Bedürfnisse in technische Gespräche übersetzt. Sie haben in der Vergangenheit versucht, Techniker/Systemleute in der Gruppe zu sitzen, und dies ist kläglich gescheitert (die Methoden waren nicht auf alles skalierbar, was die Gruppe tut).

Hat Maria also ein langes Spiel mit der Gruppe? Und wenn ja, was ist ihr nächster Schritt? (Beachten Sie, dass Maria ihre Professionalität und Integrität bewahren möchte, aber auch weiß, dass sie absolut keine Chance hat, gefeuert zu werden, egal was sie getan hat.) Hat sie also die Möglichkeit, in der Gruppe zu bleiben? Was sollte ihr nächster Schritt mit VP, Direktor oder sonst jemandem sein?

Meiner Erfahrung nach ist eine Beförderung normalerweise eine Gelegenheit, um zu beweisen, dass Sie mehr wert sind, und eine Aufhebung aller Obergrenzen für die Bezahlung Ihrer vorherigen Jobs, anstatt mit einer sofortigen Gehaltserhöhung einherzugehen.
Also nur zur Verdeutlichung, mehr Arbeit für den gleichen Lohn? Wie ist das in Ordnung?
@keshlam, es ist per definitionem keine Beförderung, wenn es nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergeht.
@HLGEM: verschiedene Unternehmen, verschiedene Praktiken. In meinem Fall wirkt sich der Titel/Band des Mitarbeiters darauf aus, wie Sie bewertet werden und wie sich diese Bewertung auf Ihr Gehalt auswirkt, aber die beiden sind entkoppelt. Andere Unternehmen, andere Managementtheorien, andere Wege, damit umzugehen. Wir kennen die Norm für Marias Universität nicht.
Es gibt eine dritte Option, verhandeln Sie über mehr Gehalt zusammen mit den erweiterten Verantwortlichkeiten. Bin mir aber nicht sicher ob das möglich ist. Stellen Sie die Frage und sehen Sie, was passiert. Wenn nein, sehen Sie sich die Optionen 1 oder 2 an
Würden diejenigen, die für das Schließen stimmen, bitte kommentieren, damit ich Änderungen vornehmen kann, die die Frage für sie weniger verwirrend machen? Verstehe die Abstimmungen nicht, ohne Kommentar zu schließen.
@blankip Ich habe nicht abgestimmt, aber ich habe ein bisschen Probleme zu verstehen, was Ihre Frage ist. Dies scheint viel mehr von "Hier ist eine beschissene Situation, bestätige, dass es scheiße ist" zu lesen, ohne wirklich eine klare Frage zu haben, wofür Marias Ziel ist. Wenn es nur "was mache ich tun" ist, ist das auch nicht wirklich leicht zu beantworten.
Ist dieser Beitrag eine Art Business-School-Fallhausaufgabe? Wir machen keine Fallhausaufgaben für Business Schools.
@VietnhiPhuvan - Ist das ein netter Scherzkommentar? Die Frage stammt nicht aus einem Buch, tut mir leid, dass Sie sie nicht entziffern können.
Zur Erinnerung: Für eine Position übergangen zu werden, ist keine „Ablehnung“, es bedeutet nur, dass jemand anderes in diesem Moment aus welchen Gründen auch immer wie ein besserer Kandidat aussah. Die Beförderung, insbesondere auf höheren Ebenen, ist ein wettbewerbsorientierter Einstellungsprozess, und es wird immer einen Verlierer geben. ärgerlich und enttäuschend, aber das bedeutet nicht, dass sie weniger von dir denken, nur dass du nicht perfekt warst. Es persönlich zu nehmen, schadet im Allgemeinen mehr als es nützt, es sei denn, es gab etwas, das auf die Ebene von Vorurteilen steigt.

Antworten (1)

Sie können sie nicht zwingen, eine neue Berufsbezeichnung anzunehmen, und sie sehen schrecklich aus, wenn sie sie feuern, weil sie weiterhin den Job machen will, für den sie bekannt ist. Trotzdem denke ich, dass ein "Das ist nicht wirklich eine Position, an der ich interessiert bin, aber danke für den Vorschlag" hier ziemlich weit gehen würde. Wenn dies weiterverfolgt wird, ist "Der Titel und die Entschädigung entsprechen nicht der Verantwortungsebene" eine durchaus vernünftige Antwort.

Nun, ihr neuer Titel ist gefälscht. Sie behält immer noch ihre Berufsbezeichnung "Senior Manager", aber sie wollen ihr die falsche Berufsbezeichnung "Lead Technical Representative ... bla bla bla" geben, aber ihr HR-Job-"Code" würde derselbe bleiben.
@blankip Das ist irgendwie verwirrend. In welchem ​​Zusammenhang würde sich ihr Titel ändern? Ich verstehe nicht, was Sie mit HR-Job-Code meinen.
Die meisten Stellen haben einen offiziellen Berufscode, der Ihr Gehalt bestimmt. Beispiel „Managerebene 3“. Dann ist da noch Ihr Titel - Manager of Joint Research.
Ihre Berufsbezeichnung ändert sich also tatsächlich, daher ist dies eine andere Position, unabhängig von der Gehaltsstufe. Sie hat wahrscheinlich einen Vertrag als "Manager of Joint Research". Um sie in eine andere Rolle zu versetzen, müssten sie ihr einen neuen Vertrag mit der neuen Berufsbezeichnung geben. Sie ist nicht verpflichtet, einen Ersatzvertrag anzunehmen.
Myles hat Recht, sie sollte die „Beförderung“ ablehnen
@Morons - Es gibt nichts abzulehnen. Ihr Boss kann sie beliebig nennen.
Eine bessere Berufsbezeichnung im Lebenslauf kann hilfreich sein, wenn Sie sich anderswo umsehen.
@keshlam Wie in diesem Beitrag deutlich wird, bedeuten Berufsbezeichnungen nicht Jack.
@blankip Sie kann die Zusatzverantwortung "GZ" ablehnen
Ok, welche Änderung der Gehaltsstufe kommt dann mit dem neuen Titel?
@blankip Entschuldigung, ich habe diesbezüglich Vermutungen angestellt. Hat sie derzeit einen Vertrag? Wenn ja, steht im Vertrag „Manager of Joint Research“ oder nur „Manager Level 3“? Letzteres wäre meiner Erfahrung nach sehr ungewöhnlich, aber verschiedene Branchen und Regionen haben unterschiedliche Normen.
@Myles - kein Vertrag. Nur eine normale Beschäftigung in den USA. Sie ist eine Managerin der Stufe 3, denke ich, basierend auf der Dokumentation, aber ich bezweifle, dass sie irgendetwas unterschrieben hat.
@blankip Es haut mich um, dass Menschen in den USA Arbeitsverträge mit großen Organisationen per Handschlag abschließen.
@blankip Ich versuche mir vorzustellen, wie diese Art von "normaler Beschäftigungsvereinbarung in den USA" funktionieren würde. Sie unterschreiben nichts, in dem Ihre Berufsbezeichnung, Vergütung und Zusatzleistungen aufgeführt sind?
Wie geht man mit Ablehnung und dann mit gefälschter Werbung um? [geschlossen]
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