Ich arbeite in einem Unternehmen mit ca. 2000 Mitarbeitern.
Wir sind ein Team von vier Entwicklern, geführt von meinem Vorgesetzten. Ich arbeite seit 4 Jahren sehr hart, inklusive unbezahlter Wochenenden und Überstunden. Meine Arbeit wurde immer für hohe Qualität und Benutzererfahrung gelobt und ausgezeichnet. Meine Leistung war drei Jahre in Folge ausgezeichnet, obwohl ich nie befördert wurde.
Das Problem ist mein direkter Vorgesetzter.
Sie hat meinen zusätzlichen Einsatz für das Unternehmen nie respektiert oder unterstützt. Immer wenn ich nach der Arbeit bleibe, stellt sie es als schlechtes Zeitmanagement dar. Immer wenn ich auf unsere "Kunden" (Kollegen aus anderen Teams) achte oder rechtzeitig reagiere, fängt sie an, über die Fristen meiner anderen laufenden Aufgaben zu schreien, obwohl ich seit Beginn nie eine Frist verpasst habe.
Sie versucht mich von jeglicher Kommunikation mit anderen Teams auszuschließen, manchmal erfahre ich wichtige Neuigkeiten „zufällig“ aus Telefonaten oder informellen Gesprächen mit anderen Kollegen.
Sie unterstützt mich nie bei technischen Problemen. Wann immer ich sie in der Vergangenheit um etwas Technisches gebeten habe, fängt sie an zu schreien und sagt, dass es Teil meiner Arbeit ist, unbekannte Probleme zu untersuchen und zu beheben oder entsprechende Entscheidungen zu treffen.
Als meine Managerin (ihr Chef) mich als Projektmanagerin für ein Nebenprojekt – meine Initiative – einsetzte, überlastete sie mich mit anderen Aufgaben und beschwerte sich dann bei der Managerin, dass ich müde werde und mich diesen Aufgaben nicht zu 100 % widmen würde. Immer wenn eine Änderungsanforderung für die Entwicklung dieses Systems eingeht, weist sie sie anderen Teammitgliedern zu und behauptet, dass „jemand anderes den Job machen muss, falls Sie den Job kündigen“.
Sie lobt mich nie vor anderen Teammitgliedern. Ich hatte eine Präsentation meiner Entwicklungen vor den Stakeholdern. Mitten in der Präsentation fingen sie an, mir zu applaudieren. Sie stoppte sie, indem sie wörtlich sagte: "Sie applaudieren ihm nur, weil er ein Typ ist (ich bin der einzige Typ im Team), alle meine Entwickler arbeiten gleich, zum Glück bin ich derjenige, der ihre Arbeit bewertet".
Ich kann ewig weitermachen. Die Sache ist, dass ich den Job nicht aufgeben möchte, ich mag die Firma, das Management und alles andere sehr. Aber ich fühle mich sehr frustriert in meinem täglichen Job. Außerdem glaube ich nicht, dass sie die Tatsache schätzt, dass ich versuche, mich zu profilieren, was meine Beförderung unmöglich macht.
Gehen Sie zum Chef Ihres Chefs und fordern Sie eine Versetzung an. Gehen Sie nicht auf die Probleme ein, sagen Sie einfach, dass Sie lieber in einem anderen Team wären. Wählen Sie vorzugsweise ein Team, das Sie kennt und will und Ihre Anfrage unterstützen würde.
Ich nehme an, der Chef Ihres Chefs ist sich der Situation bewusst. Sie sind wahrscheinlich nicht der einzige, der mit dieser Art von inakzeptablem Verhalten von ihnen zu tun hat.
Wenn diese Person Sie tatsächlich anschreit und/oder beschimpft, klingt das sehr nach Belästigung und Sie sollten dies auf Ihrem eigenen System dokumentieren (wie in einem, auf das Sie zugreifen können, selbst wenn das Unternehmen Sie von allen seinen Systemen ausschließt). Sie müssen jemals einen Anspruch dagegen geltend machen (machen Sie die Dokumentation, auch wenn Sie niemals die Absicht haben, etwas zu tun).
Beginnen Sie zunächst damit, diese Vorfälle zeitnah zu notieren, falls Sie sie für einen Fall einer missbräuchlichen/konstruktiven Kündigung benötigen. Es ist eine gute Wahl, diese Notizen per E-Mail an sich selbst zu senden, da es sich um Zeitstempel handelt, sodass es einfacher ist zu beweisen, dass sie tatsächlich aktuell sind. Zeugen wären auch eine gute Option.
Sie können versuchen, sich bezüglich dieses Verhaltens an Ihren Vorgesetzten zu wenden. Sie könnten versuchen, ein Treffen sowohl mit Ihrem Vorgesetzten als auch mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren und Ihre Beschwerden von Angesicht zu Angesicht zu äußern – auf diese Weise stechen Sie ihr ins Gesicht, nicht in den Rücken.
Es kann sich lohnen, nachzusehen, ob in einem anderen Team Stellen frei sind – Ihr Vorgesetzter könnte Ihnen dabei helfen.
Der Weg zur Personalabteilung ist eine Option, aber Sie müssen bedenken, dass die Personalabteilung existiert, um das Unternehmen vor den Mitarbeitern zu schützen. Hier könnten sich Zeitzeugen und Zeitzeugen auszahlen.
Ich würde empfehlen, Ihren Lebenslauf aufzupolieren und woanders hinzugehen – meine persönliche Erfahrung ist, dass Veränderungen gut sind und Ihnen oft bessere Aufstiegschancen und einen besseren Gehaltsscheck bieten, als einfach mehrere Jahre im selben Unternehmen zu bleiben. Sie haben bereits zugegeben, dass Ihre Karriere aufgrund Ihres rachsüchtigen Vorgesetzten ins Stocken geraten ist, und wenn sich nichts ändert, werden Sie nur leiden.
Wesley Lang
bharal
gnasher729
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