Wie kann ich meinen Vertrag sicher vor Ablauf kündigen?

Alles, was ernst genug ist, um Sie sofort zu entlassen, ist ernst genug, um Ihre zukünftige Karriere zu gefährden.

Tu es nicht.

Reichen Sie Ihre Kündigung ein und verhandeln Sie entweder mit Ihrem Arbeitgeber, dass Sie vor 4 Wochen kündigen, oder halten Sie es einfach durch.

Das Problem ist, dass Sie auf diese Weise nur entlassen werden können, wenn Sie etwas tun, das als grobes Fehlverhalten gilt. Es ist also unwahrscheinlich, dass dies auf "sichere" Weise möglich ist.

Was Sie tun könnten (und ich habe das schon früher getan), ist Ihre Kündigung einzureichen und einen früheren Abreisetermin zu beantragen. Dies ist nicht garantiert, aber es funktioniert. Wenn Sie sicherstellen, dass Sie alles Mögliche für die Übergabe vorbereiten und dem Management nachweisen, dass Sie dies erreichen können, kann es akzeptiert werden. (Als Referenz hatte ich eine 3-monatige Kündigungsfrist, die auf 1 Monat verkürzt wurde, da ich einen Plan für die Übergabe vorlegte).

Eine andere Möglichkeit ist, dass Sie Ihren Vertrag brechen könnten. Sagen Sie, Sie kündigen, dann nehmen Sie nicht mehr teil. Technisch (und je nach Standort usw.) könnten sie rechtliche Schritte gegen Sie wegen Vertragsbruch einleiten, also müssen Sie dies im Hinterkopf behalten.

Denken Sie auch daran, dass angefallene Urlaubsdaten (also anteilig, wie viele Tage Sie ein Jahr in 2 volle Monate bekommen (unter der Annahme eines Jahres von Januar bis Dezember)), dass Sie früher enden können.

Überlegen Sie schließlich, wie schlimm es für Ihren neuen Arbeitgeber aussehen könnte, wenn Sie etwas tun, um gefeuert zu werden. Es sieht nicht sehr professionell aus (insbesondere wenn Ihr neuer Arbeitgeber nach einer Referenz fragt).

Wenn ich an deiner Stelle wäre, kündige doch, dann bist du in 4 Wochen in deinem neuen Job. Fragen Sie nach einer früheren Abfahrt, aber Sie wissen zumindest, dass Sie in 4 Wochen in den Sonnenuntergang segeln werden. Mach nichts Dummes, was das möglicherweise beeinflussen könnte.

Hängt natürlich von der Formulierung in Ihrem Kontakt ab. Wenn für die Kündigung Ihres Vertrags innerhalb der 4-wöchigen Kündigungsfrist eine Gebühr anfällt, müssen Sie diese aufsaugen und bezahlen.

Ihr derzeitiger Arbeitgeber möchte möglicherweise auf diese Klausel verzichten. Es lohnt sich zu diskutieren, bevor Sie sich selbst sabotieren.

Viele Branchen sind „kleiner“, als sie scheinen. Alles, was Sie tun, um von einem Job gefeuert zu werden, könnte in der Community herumgereicht werden und Ihr zukünftiges Einstellungspotenzial einschränken. Dies zu tun ist also kurzsichtig , da es viel schwieriger ist, sich einen Ruf als nicht vertrauenswürdiger, unverantwortlicher Idiot zu erarbeiten, als einen zu bekommen.

Unternehmen ziehen es aus offensichtlichen Gründen vor, keine Leute einzustellen, von denen bekannt ist, dass sie frühere Arbeitgeber vermasselt haben. Menschen, mit denen Sie in der aktuellen Position zusammenarbeiten, können die Einstellungsbeamten für einen Job in zwei Jahren sein. Diese Leute sind diejenigen, die die Hauptlast des Schmerzes spüren, wenn Sie das Chaos beheben, wenn Sie ohne Vorankündigung kündigen. Auch wenn sie dich früher gemocht haben, werden sie jetzt einen negativen Eindruck von dir haben.

Hören Sie also wirklich auf, daran zu denken, sich wie ein Fünfjähriger zu benehmen, werden Sie erwachsen und gehen Sie mit einer professionellen Note. Das wirkliche Leben ist keine TV-Reality-Show, und Sie sollten sich von solchen Dingen keine Karriereratschläge nehmen lassen.

Was Sie tun sollten, ist, den neuen Job anzunehmen, ihnen mitzuteilen, dass Sie gesetzlich verpflichtet sind, eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten, und dies zu tun. Während der Kündigungsfrist müssen Sie sich professionell verhalten und alles tun, um Ihre Arbeit so abzugeben, dass der Auftraggeber nicht an Informationsmangel scheitert. Egal, wie sehr Sie Ihren Arbeitsplatz hassen, dies ist der einzige professionelle Weg, mit den Dingen umzugehen. Niemand ist glücklich über eine Kündigungsfrist, weil er nicht gehen würde, wenn er glücklich wäre. Aber die meisten von uns schaffen genau das. Seien Sie froh, dass Sie keine 3-monatige Kündigungsfrist hatten.

Wenn Sie früher abreisen möchten, können Sie dies beantragen. Ihre Chancen, dies zu erreichen, verbessern sich, wenn Sie Ihrem Kündigungsschreiben einen Übergangsplan beifügen. In einigen Ländern werden Sie möglicherweise aufgefordert, Geld für eine vorzeitige Abreise zu zahlen, und das sollten Sie tun, wenn sie danach fragen und Sie Ihren Vertrag kündigen möchten. Wenn Ihre neue Firma Sie früher will, können Sie sie fragen, ob sie bereit wäre, etwas im Voraus zu zahlen, um Sie früher rauszuholen. Überprüfen Sie auch Ihr Personalhandbuch, Sie können während der Kündigungsfrist Urlaub nehmen oder nicht, aber wenn Sie es sind, können Sie die tatsächliche Zeit im Büro verkürzen, indem Sie diese Zeit nutzen.

Wenn Ihr neues Unternehmen nicht bereit ist, eine gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist abzuwarten, ist das ein großes Warnsignal, dass es ein schlechter Arbeitgeber ist. Unternehmen, die erwarten, dass Sie illegale Maßnahmen ergreifen, wie z. B. einen Vertragsbruch, machen sich keine allzu großen Sorgen über rechtliche Aspekte, die Sie betreffen könnten.

Sprechen Sie mit beiden Arbeitgebern und besprechen Sie es ruhig.

Das Ergebnis kann ganz anders sein, als Sie denken.

Ein kluger HS-Lehrer gab seinem Klassenzimmer einmal einen weisen Rat:

Jungs, wenn Sie einen Job kündigen, brechen Sie niemals Ihre Brücken hinter sich ab. Urlaub zu guten Konditionen; lächle, danke ihm und schüttle ihm die Hand, egal wie schlecht der Chef ist . Du wirst es bereuen, ihm gesagt zu haben, was du wirklich denkst!".

Sobald Sie Ihre Kündigung abgegeben haben, werden Ihnen diese vier Wochen wie ein paar Tage vorkommen.

Und wie HLGEM sagte:

Wenn Ihr neues Unternehmen nicht bereit ist, eine gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist abzuwarten, ist das ein großes Warnsignal, dass es ein schlechter Arbeitgeber ist. Unternehmen, die erwarten, dass Sie illegale Maßnahmen ergreifen, wie z. B. einen Vertragsbruch, machen sich keine allzu großen Sorgen über rechtliche Aspekte, die Sie betreffen könnten.

Gut gesagt, in der Tat! Es wird andere Jobs geben .

Sie haben einige hervorragende Ratschläge von anderen in diesem Thread erhalten. Denken Sie sehr sorgfältig nach, bevor Sie handeln, Freund.

Persönliche Erfahrung: Ich habe versucht, ein sehr großzügiges Abfindungspaket von einem großen Telekommunikationsunternehmen in den USA zu bekommen, das denen angeboten wurde, die entlassen werden sollten, da ich bereits einen anderen Job in Aussicht hatte.

Ich habe die von Ihnen vorgeschlagene Routine ausprobiert: Ich war aufsässig, herablassend, arrogant, das ganze bisschen. Ich war SICHER , dass ich derjenige sein würde, der entlassen wurde.

Sie haben mich befördert! (Den anderen Job habe ich trotzdem angenommen.)

Ihre Handlungen werden nicht immer so interpretiert, wie Sie es sich wünschen.

Lassen Sie sich von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber die 4 Wochen geben. Wenn sie es ernst meinen, werden sie es schaffen. Setzen Sie Ihre 4 Wochen ein. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie nach Möglichkeit früh raus möchten. Auf das Beste hoffen.

Wie andere bereits gesagt haben, ist es eine schlechte Idee, sich absichtlich feuern zu lassen. Die meisten von uns arbeiten in einem ziemlich bestimmten Beruf und die Leute „in der Branche“ kennen sich.

Es gibt Möglichkeiten, wie Sie möglicherweise die 4 Wochen umgehen können:

-Haben Sie Urlaubszeit angesammelt? Buchen Sie 4 Wochen frei und erscheinen Sie am ersten Tag Ihres Urlaubs, um Ihre 4-wöchige Kündigungsfrist einzuhalten.

- Weiß Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber, dass Sie eine 4-wöchige Kündigungsfrist haben? Es hängt wirklich davon ab, was der Job ist, wie sehr sie dich wollen und wie schwer es ist, jemanden zu finden, der fast so gut ist wie du, und wie hoch in der Firma die Person ist, die dich einstellt. Zum Beispiel wurde ich direkt vom CEO eines sehr reichen, aber sehr kleinen (in Bezug auf die Mitarbeiter) Unternehmens eingestellt. Ich wurde auch von der Nr. 14 in der Personalabteilung eines beschissenen, aber riesigen Konglomerats eingestellt. Abhängig von der Situation des Gegenübers, wer Sie in der neuen Firma haben will und wie sehr sie Sie wollen, können Sie sie vielleicht bitten, Ihnen bei den Verhandlungen über eine vorzeitige Entlassung zu helfen. Andernfalls, wenn Sie ehrlich sind, dass Sie Zeit brauchen, um anzufangen, steht es außer Frage, dass sie ein bisschen auf Sie warten?

-Haben Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitgeteilt, dass Sie unzufrieden sind? Haben Sie ihnen mitgeteilt, dass Sie eine andere Stelle annehmen? Sie können sympathisch sein. Andererseits haben Sie erklärt, dass Sie mit der Arbeit und dem Arbeitsplatz unzufrieden sind. Ist das Management Teil dessen, womit Sie unzufrieden sind? Wenn ja, wären sie so kleinlich, Sie zu torpedieren, wenn Sie nur ehrlich mit ihnen über Ihre Bedenken oder Pläne sprechen würden? Es gibt unzählige Möglichkeiten, die sich ergeben könnten, wenn Sie ehrlich mit Ihrem Chef sprechen, und viele Informationen, die wir nicht haben, um Ihnen zu helfen, vorherzusagen, welche Ergebnisse am wahrscheinlichsten sind. Könnten oder würden sie dich absichtlich verarschen, wenn sie herausfänden, dass du gehst? Könnte Ihr aktueller Job der Job werden, den Sie sich wünschen? Ist es möglich, dass sie d Sie automatisch entlassen, wenn Sie Ihre Kündigung erhalten? Ich hatte einmal einen wirklich schlechten Tag in einer Führungsposition, weil ein inkompetenter Submanager (auf dem Papier) fast 100.000 US-Dollar verlegt und meine Schicht um ein paar Stunden verlängert hat, während meine Freundin auf dem Parkplatz wartete und ich genau dann mein Kündigungsschreiben schrieb und da. Es stellte sich heraus, dass es die unausgesprochene Politik des Unternehmens war, jeder Person auf meiner Ebene, die ihre Kündigung einreichte, die volle Abfindung zu zahlen und sofort zu feuern. Ich wusste das vorher nicht, weil sie nicht wollten, dass Leute Vorteile daraus ziehen, aber sie wollten auch nicht, dass hochrangige Leute, die nicht im Unternehmen bleiben würden, sich auf dem Gelände aufhalten. Ich habe meine Schicht um ein paar Stunden verlängert, während meine Freundin auf dem Parkplatz gewartet hat und ich auf der Stelle meinen Kündigungsbrief geschrieben habe. Es stellte sich heraus, dass es die unausgesprochene Politik des Unternehmens war, jeder Person auf meiner Ebene, die ihre Kündigung einreichte, die volle Abfindung zu zahlen und sofort zu feuern. Ich wusste das vorher nicht, weil sie nicht wollten, dass Leute Vorteile daraus ziehen, aber sie wollten auch nicht, dass hochrangige Leute, die nicht im Unternehmen bleiben würden, sich auf dem Gelände aufhalten. Ich habe meine Schicht um ein paar Stunden verlängert, während meine Freundin auf dem Parkplatz gewartet hat und ich auf der Stelle meinen Kündigungsbrief geschrieben habe. Es stellte sich heraus, dass es die unausgesprochene Politik des Unternehmens war, jeder Person auf meiner Ebene, die ihre Kündigung einreichte, die volle Abfindung zu zahlen und sofort zu feuern. Ich wusste das vorher nicht, weil sie nicht wollten, dass Leute Vorteile daraus ziehen, aber sie wollten auch nicht, dass hochrangige Leute, die nicht im Unternehmen bleiben würden, sich auf dem Gelände aufhalten.

- Wie steht es um Ihre Finanzen, wie groß ist das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, und wie einzigartig ist diese Position? Wenn Sie aus irgendeinem Grund einfach nicht ohne Tricks aus dem Job herauskommen, der neue Job Ihnen nicht weiterhilft und auch nicht auf Sie wartet, wie oft kommt dieser Job auf Sie zu? Reden wir davon, von McDonalds zu KFC zu wechseln? Spülmaschine zum Frittieren? Poststelle zum CEO? Ist dies eine einmalige Gelegenheit, Ihren TRAUMJOB zu bekommen, oder ist es etwas, für das Sie nächsten Monat, nächstes Jahr eingestellt werden könnten? Wenn keine der anderen Parteien um Sie herum arbeiten kann, können Sie es sich leisten, einfach zu kündigen, Ihre Kündigungsfrist einzuhalten und Ihr Risiko einzugehen? Werden Sie sich ärgern, wenn Sie diesen Job verlassen und der neue Job platzt, oder können Sie es sich leisten, arbeitslos zu warten, bis Sie bekommen, was Sie wollen?

Um es zusammenzufassen (ehrlich gesagt, ich bin schlecht im Zusammenfassen, das könnte genauso lang sein wie das oben Gesagte)

Betrachten Sie zunächst Ihre Situation. Sie wissen viel, was wir nicht wissen, daher ist unsere Beratung weniger wert, als Sie möchten.

Zweitens, seien Sie ehrlich über Ihre Situation, aber entscheiden Sie zuerst, mit wem Sie ehrlich sein sollten. Der neue Arbeitgeber oder der alte. Wer hilft dir eher? Wenn es nicht der neue Job ist, bin ich mir nicht sicher, warum Sie wechseln.

Drittens, wenn Sie engagiert sind, tun Sie es einfach. Seien Sie professionell, aber gehen Sie einfach. Sagen Sie einfach "Ich bin unterwegs, hier ist meine Benachrichtigung." Wenn sie sagen "ok, bis zu den nächsten 20 Arbeitstagen", dann ist das eben so. Aber vielleicht sagen sie "Du willst nicht hier sein? K, FU den, gtfo, hier ist dein Geld, baibai!" Oder eine andere unprofessionelle Sache, und dann wissen Sie, dass Sie die richtige Entscheidung getroffen haben.

Viertens (chronologisch, aber eigentlich am wichtigsten) glaube an dich selbst. Sie haben ein Angebot für diesen Job, den Sie wollen. Wenn sie nicht auf dich warten, dann scheiß auf sie. Ihre Konkurrenten werden Sie einstellen.

Fünftens und (ENDLICH!) endlich, werde verdammt noch mal erwachsen, Mann: Arbeit ist scheiße. Ich hasse es. Alle anderen Leute, die dir Ratschläge gegeben haben, hassen es auch. Auch wenn es dein Traumberuf ist. Auch wenn es Ihr eigenes Geschäft ist. Selbst wenn es ein einfacher AF ist, tut er nicht das, was ich tun möchte, wenn ich es tun möchte, weil ich es tun möchte. Wir alle kommen in unserem Leben an einen Punkt, an dem wir erkennen, dass das, was wir an unserer Arbeit nicht mögen, nicht an der Arbeit, sondern an uns selbst liegt. Fragen Sie sich, ist das eine Lebenslektion, die Sie schon gelernt haben? Ich meine, denke wirklich darüber nach. Hassen Sie Ihren Job, weil es ein schlechter Job ist, oder hassen Sie Ihren Job, weil Sie sich noch nicht damit abgefunden haben, dass die Leute Sie dafür bezahlen, dass Sie ihre Prioritäten erfüllen, und nicht den geringsten Prozentsatz eines Scheißes geben was denkst du oder wie fühlst du dich? Denn so funktioniert das Leben.

Egal, wofür Sie sich entscheiden, seien Sie am Ende erwachsen und lassen Sie uns wissen, wie es gelaufen ist.

Wenn Sie beispielsweise eine vierwöchige Kündigungsfrist haben, bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber Sie zwingen kann , weitere vier Wochen zu arbeiten, und Sie bezahlen muss. Das heißt nicht, dass sie das tun müssen .

Der einfachste Weg mit anständigen Erfolgsaussichten ist also, zu Ihrem Chef zu gehen, ihm zu sagen, dass Sie gehen möchten, ihm mitzuteilen, dass Sie vier Wochen im Voraus kündigen, aber früher gehen möchten, und er entweder einen früheren Termin akzeptiert oder nicht. Für das Unternehmen macht es oft keinen Sinn, jemanden weiter einzustellen und zu bezahlen , der eigentlich nicht dabei sein will.

Denken Sie daran, dass es Orte gibt, an denen Sie kündigen und Sie aufgefordert werden, Ihre Koffer sofort zu packen und das Gebäude zu verlassen. Es ist unwahrscheinlich, dass sie auf einer Kündigungsfrist von vier Wochen bestehen, denn das bedeutet, dass sie Sie bezahlen müssen.

Da Ihr aktueller Vertrag noch 22 Monate läuft, benötigen Sie wahrscheinlich kompetente Rechtsberatung. Mehrere Befragte haben das Problem der 4-wöchigen Kündigungsfrist in Frage gestellt. Unter einigen Verträgen, die Ihnen möglicherweise erst nach dem 18. Dezember zur Verfügung stehen. Eine andere Interpretation könnte sein, dass Sie nur 4 Wochen im Voraus kündigen müssen. Ihr derzeitiger Arbeitgeber möchte möglicherweise, dass Sie auf der Stelle gehen und Sie auszahlen. Andere möchten vielleicht, dass Sie Ihre Kündigung ausarbeiten.

Haben Sie die Bedingungen Ihres aktuellen Vertrags mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber besprochen? Wenn sie dich wirklich wollen, werden sie dir helfen, schnell und schmerzlos aus deinem laufenden Vertrag herauszukommen.

Wenn der Job bei einem Konkurrenten ist, dann könnte es andere Erwägungen geben, zB Wettbewerbsverbote.

Wenn Sie als Profi respektiert werden wollen, müssen Sie sich unter allen Umständen tadellos verhalten. Ein schlechter Ruf ist sehr schwer zu erschüttern. Ich habe viele Mitarbeiter und Manager gesehen, die zweifelhafte Dinge getan haben, und sie alle zahlten am Ende einen weitaus höheren Preis als ihren kurzfristigen Gewinn.

Versuchen Sie nicht, gefeuert zu werden oder so. Schließen oder übertragen Sie ausstehende Arbeiten und verhandeln Sie mit dem CEO nur aufgrund des Verlusts von Karriere, Paket und zukünftigem Wachstum und fordern Sie eine schnelle Einigung und den Verzicht auf die Kündigungsfrist, möglicherweise durch Verzicht auf das Gehalt für die Kündigungsfrist. Versuchen Sie vorher, den größten Teil der Arbeit zu beenden und auszulagern.