Wie wirkt sich die Teilnahme an einem PIP auf meinen Umzugsbonus und meine zukünftige Geschäftsreise aus?

Letztes Jahr bin ich in einen anderen Bundesstaat der USA gezogen, um einen neuen Job anzutreten. Das Unternehmen gab mir einen Unterzeichnungsbonus, um beim Umzug zu helfen. Wenn ich das Unternehmen innerhalb von 2 Jahren nach Beginn verlasse, heißt es in meinem Angebotsschreiben, dass ich den Unterzeichnungsbonus zurückzahlen muss. Mein Eindruck ist, dass dies bedeutet, auf eigenen Wunsch zu gehen.

Laut meinem Mentor (der in meinem Team ist) hat mich das Unternehmen im Job zum Scheitern gebracht. Sie haben mich vor anderthalb Wochen auf einen 30-Tage-PIP (Leistungsverbesserungsplan) gesetzt, wobei sie hauptsächlich zweifelhafte Faktoren anführten und Ziele formulierten, die fast ausschließlich subjektiv sind. Mein Mentor war einverstanden. Er hat keine Ahnung, warum sie mich auf ein PIP setzen würden.

Da ich kürzlich ein Haus in der Nähe des Arbeitsplatzes gekauft habe und mein Ehepartner kein Einkommen hat, habe ich mich sofort nach einem neuen Job umgesehen.

Mein Vorgesetzter sagte mir jedoch, ich solle Vorkehrungen für eine internationale Geschäftsreise im nächsten Monat treffen – also nach Ablauf des PIP. Die Kosten für diese Reise und die Höhe meiner Antrittsprämie summieren sich auf etwa ein Monatsgehalt. Wenn ich alles zurückzahlen müsste, würde ich praktisch die ganze Zeit, in der ich auf dem PIP bin, umsonst arbeiten.

Verschiedene Fragen:

  1. Muss ich die Dienstreise bezahlen, wenn mir das Unternehmen vor der Reise kündigt?
  2. Wenn ich kündige, um eine neue Stelle anzutreten, muss ich dann die Reise bezahlen?
  3. Kann ich die Rückzahlung des Signing Bonus vermeiden? Wenn das so ist, wie?
All dies sollte in Ihrem Vertrag festgehalten werden – das ist der beste Ort, um nach endgültigen Antworten zu suchen.
@berry120 oder fragen Sie den Manager von OP.
Ich kann meinen Vorgesetzten nicht wirklich um #2 bitten, ohne ihm (definitiv) mitzuteilen, dass ich nach einem anderen Job suche.
Sie brauchen nichts über das Verlassen zu sagen, erwähnen Sie einfach etwas wie "Wenn ich aufgrund des negativen Ergebnisses des PIP kein Mitarbeiter der Firma mehr bin ..." und es sollte ausreichen.\
VTC sucht insbesondere Rechtsberatung, weil 1) ortsabhängig, faktenspezifisch und von Ihrem Vertrag, Ihrer Vereinbarung und dem Verfahren für die Planung von Reisen und deren Erstattung abhängig ist, 2) auch ortsspezifisch ist (bezüglich: faktische Kündigung usw.), und 3) ist vertragsspezifisch und eine Frage, die Sie einem mit Arbeitsrecht vertrauten Anwalt mit einer Kopie Ihres vorliegenden Vertrags stellen sollten.
Warum sollten Sie für eine Geschäftsreise bezahlen, die Ihnen gesagt wurde?

Antworten (1)

Ich würde sagen, überprüfen Sie Ihren Vertrag noch einmal. In den meisten Fällen lautet die Klausel, wenn Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen ( zu kündigen ), müssen Sie es zurückzahlen. Wenn das Unternehmen Ihre Amtszeit aus irgendeinem Grund beendet, müssen Sie nichts zurückerstatten.

Beantworten Sie angesichts des Szenarios Ihre Fragen:

1. Muss ich die Dienstreise bezahlen, wenn mir das Unternehmen vor der Reise kündigt?

Nein, die Kosten für Geschäftsreisen werden in der Regel vom Unternehmen bezahlt, da Sie für das Unternehmen reisen. Wenn Ihnen ein Unternehmen vor der Reise kündigt - Sie haben keine geschäftlichen Angelegenheiten für das Unternehmen, also machen Sie die Reise nicht.

Wenn Sie gebeten werden, die Vorkehrungen auf eigene Faust zu treffen (Eigenkosten- und Erstattungsmethode) - seien Sie offen gegenüber Ihrem Vorgesetzten über die Situation und bitten Sie um Rat. Wenn sie Sie bitten, weiterzumachen – bestehen Sie auf einer schriftlichen Mitteilung, dass Ihnen unabhängig von Ihren Beschäftigungsbedingungen alle Kosten, die Ihnen bei der Planung der Reise entstehen, erstattet werden.

2. Wenn ich kündige, um eine neue Stelle anzutreten, muss ich dann die Reise bezahlen?

Solange Sie dienstlich tätig sind, müssen Sie in der Regel nichts bezahlen, solange Sie die gesamte Reisedauer für das Unternehmen tätig sind.

Beachten Sie auch die Hinweise in der Antwort zu Frage 1.

3. Kann ich die Rückzahlung des Signing Bonus vermeiden? Wenn das so ist, wie?

Wenn dies im Vertrag steht und Sie bereit sind zu kündigen , sehe ich keine Möglichkeit, die Rückzahlung zu vermeiden. Wenn der Vertrag es dem Unternehmen erlaubt, Sie zu kündigen, ohne dass Sie eine Rückzahlung leisten müssen – dann haben Sie diese Option.

Zu Nr. 3 - Es ist eher notwendig zu kündigen, weil sie meine Arbeitsplatzsicherheit damit explizit bedroht haben. Mein Ehepartner und ich lassen uns ein Haus bauen und kaufen kein Wiederverkaufshaus. Wenn ich meinen Job verlieren würde, würden wir auch das Haus verlieren, weil sein Vertrag null und nichtig wäre. Da der PIP auf so wackligen Grundlagen steht, gehe ich davon aus, dass selbst wenn ich ihn bestehe, mein Vertrauen in meinen Arbeitgeber und seine Wahrnehmung von mir ziemlich beschädigt werden.
Wie wirkt sich die Teilnahme an einem PIP auf meinen Umzugsbonus und meine zukünftige Geschäftsreise aus?
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