Ich hatte vor einiger Zeit hier vor einiger Zeit eine Frage zu meiner auslaufenden Vertragssituation gestellt, da es sich um ein wichtiges Projekt handelte, an dem meine Arbeitgeber beteiligt waren, und ich bekam einige ziemlich anständige Vorschläge, wie ich vorgehen sollte. Der April ging also zu Ende. Ich habe meinen gesamten Mitarbeiterstatus bei der Organisation geklärt (einschließlich der Übergabe an den neuen ankommenden IT-Mitarbeiter), für den ich gearbeitet habe, und ich bin auf der Suche nach einem neuen Job. Mein Chef hat mir dann aus heiterem Himmel mitgeteilt, dass sie erwägen würden, mich wieder aufzunehmen, um mit dem fortzufahren, was ich tat, etwas, das früher hätte getan werden sollen, wenn sie mich tatsächlich behalten wollten, anstatt zu warten, bis ich weg und sogar übergeben wurde über alles.
Ich denke, falls ich mich entscheiden sollte, zurückzugehen und dieses anstehende Projekt abzuschließen, würde ich es auf Berater-/Kundenbasis tun und nicht als Vollzeitangestellter, wie es ursprünglich war. Meine Fragen sind:
Sie sollten kein Angebot annehmen . Sie sollten ein Angebot annehmen, das auf Ihrem Wert für das Unternehmen basiert, mit einer Entschädigung dafür, dass Sie Ihren Arbeitsplatz und Ihr Einkommen für einige Zeit verloren haben.
Und Ihr Wert für das Unternehmen ist im Moment sehr, sehr hoch. Das Minimum wäre beispielsweise eine Gehaltserhöhung von 50 %, wobei das Geld für sechs Monate garantiert ist. Sie können wahrscheinlich mehr bekommen. Suchen Sie in der Zwischenzeit nach anderen Möglichkeiten.
Peter m
cdkMoose
Kenner