Mein Vorgesetzter sagt mir, dass ich morgen ein HR-Meeting habe [geschlossen]

Ich arbeite bei einer der 5 großen kanadischen Technologiebanken. Mein Vorgesetzter sagte mir, ich solle mit ihm in ein Privatzimmer kommen, und er sagte mir, ich habe morgen Donnerstag (Zahltag) um 13 Uhr eine Besprechung mit der Personalabteilung.

Ich frage ihn, worum es geht, und er sagt, er wisse es nicht. Ich stocherte weiter und fragte: "Sollte ich mir Sorgen um meinen Job machen?" Und er sagte, mein Job sei hier nicht gefährdet.

Ich finde es sehr kryptisch und natürlich sehr ängstlich. Meine Leistungsbeurteilungen der letzten 3 Jahre sind von solider Qualität.

Hinzu kommt, dass unsere Teams stark unter Personalmangel leiden und in den letzten 3 Monaten nur mehr als 15 Vollzeitkräfte eingestellt haben. Erst gestern hielt unser AVP ein großes Rathaus, in dem er die große Arbeitspipeline, die auf uns zukommt, beschrieb, unsere Errungenschaften feierte und wiederholte, warum wir ein so guter Arbeitsplatz sind.

Irgendein Rat? Muss ich mich finanziell auf die Kündigung vorbereiten?

Ähm ... ist es wahrscheinlich, dass jemand, der Ihren Chef und Ihr Unternehmen nicht kennt, mehr darüber weiß als Sie? Werden HR-Meetings oft für Kündigungen genutzt? Hat Ihr Chef Sie schon einmal angelogen?
Ich rief die Personalabteilung der Bank an und selbst sie sagten, sie hätten keine Informationen darüber. Während meiner Amtszeit gab es keine Personalkündigungen. Mein Chef hat noch nie gelogen, aber er neigt dazu, Dinge zu übertreiben wie „das hätte in viel kürzerer Zeit erledigt werden können usw.“. Außerdem ist morgen Zahltag lol
Dann warte einfach ab. Wenn sie Informationen preisgeben wollten (oder könnten), hätten sie es getan.
Was ich seltsam finde, ist, dass Ihr Chef behauptet, er wisse es nicht, aber Sie in ein Privatzimmer gebracht hat, um es Ihnen zu erzählen.
Das fand ich auch eigenartig. Er sagte mir, er kenne den Zweck des Treffens nicht. Allerdings ist mir das HR-Meeting morgen um 13 Uhr bekannt, aber es wurde kein Besprechungsraum gebucht. Auf unserer Etage sind Tagungsräume extrem schwer zu buchen...
Wenn er nicht weiß, worum es bei dem Treffen geht, wie soll er dann wissen, dass Ihr Job nicht gefährdet ist? Was kannst du tun, außer zum Meeting zu gehen?
Kommen Sie morgen vorbei und lassen Sie uns wissen, was los ist
Auch wenn Ihnen gekündigt worden wäre, wäre dies erfolgt, als Ihr Chef Sie ins Büro gezogen hat. Als ich Manager war, hatte ich alles für die Kündigung erledigt, bis auf das Versenden der Benachrichtigungs-E-Mail. Begleiten Sie Sie in das Zimmer, teilen Sie Ihnen mit, dass Ihr Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet ist, und geben Sie Ihnen eine Kiste mit Ihren Sachen. Es würde kein "Oh, Sie haben morgen ein Meeting mit der Personalabteilung" geben, wenn Sie entlassen würden. Sie könnten mit vorheriger Warnung zu viel durcheinander bringen
+1 @BirdLawExpert Wenn die Personalabteilung und/oder Ihr Chef planen, Sie zu kündigen, werden Sie meiner Erfahrung nach nicht im Voraus über das Treffen informiert.
Es ist nicht klar, womit wir Ihnen helfen sollen, außerdem können wir Ihnen möglicherweise nicht mehr helfen, als zufällige Vermutungen anzustellen. Ihr Chef hat Ihnen bereits gesagt, dass Ihr Job nicht gefährdet ist, aber Sie scheinen es nicht glauben zu wollen, weshalb ich mich frage, warum Sie ihn überhaupt gefragt haben. Die Abstimmung zum Schließen ist unklar, was Sie fragen.
Viele unbedeutende Dinge: technische/administrative Vertragsänderungen, einige Fragebögen zu Arbeitsplatzbedingungen
Ich schätze, Sie werden Ihre Antwort in etwa 6 Stunden haben.
@ZachA, na ja, was ist passiert?

Antworten (2)

Es könnte buchstäblich alles sein.

  • Ihr Chef könnte lügen und Sie werden gefeuert. Unwahrscheinlich, da Entlassungen normalerweise sofort erfolgen, sodass Sie keine Zeit haben, sich vorzubereiten.
  • Sie könnten in naher oder mittlerer Zukunft entlassen werden oder die Möglichkeit erhalten, eine Abfindung zu nehmen und freiwillig zu gehen oder Entlassungen in der Zukunft zu riskieren. Das ist ziemlich üblich
  • Du könntest Disziplin für etwas bekommen. Vielleicht haben Sie etwas gesagt, was Sie nicht hätten sagen sollen, oder jemand hat sich über Sie beschwert.
  • Sie könnten eine Beförderung erhalten (oder eine angeboten bekommen). Man weiß nie.
  • Sie könnten in eine andere Abteilung oder an einen anderen Standort versetzt werden

Wenn ich eine wilde, zufällige Vermutung anstellen müsste, würde ich spekulieren, dass es sich entweder um eine Art Übertragung handelt oder:

  • Jemand anderes wird untersucht und Sie werden gefragt, ob Sie etwas gesehen haben oder etwas darüber wissen. So etwas ist sehr häufig, wenn ein Unternehmen verklagt wird.
Ich hoffe sehr, dass es nicht der erste Punkt ist. Ich wurde in meinem vorherigen Job von 3 Jahren ohne Vorankündigung und gegen 13-14 Uhr gekündigt. Es könnte ein möglicher Transfer sein, weil ich um 3 Teams herum gemischt wurde, die Hilfe brauchten, wie mein Chef behauptete
@ZachA Dein erster Punkt erklärt deine Sorgen. Ihr Stellvertreter würde erklären, warum Ihr Chef das Thema des Meetings nicht kennt (vielleicht möchte er Sie in seinem Team behalten). Zu Ihrer Beruhigung (und weil Sie, wie Kilisi sagte, sowieso nicht viel tun können) würde ich vorerst Ihrer zweiten Idee folgen.

Muss ich mich finanziell auf die Kündigung vorbereiten?

Nicht viel kann man an einem halben Tag zubereiten. Entspannen Sie sich und sehen Sie, was passiert. Wenn Sie nicht gefeuert werden, was Ihnen gesagt wurde, ist dies nicht der Fall, dann ist es nichts Positives, sich darüber aufzuregen.

Warten Sie, bis Sie weitere Informationen haben, und fahren Sie dann fort.

Mein Vorgesetzter sagt mir, dass ich morgen ein HR-Meeting habe [geschlossen]
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