Wie man damit umgeht, den Grund für eine Entlassung zu verstehen und unausgesprochene Anzeichen / Probleme zu erfassen, die ein Grund dafür gewesen sein könnten

Es wird dir gut gehen.

Dies wird Ihre Frage nicht vollständig beantworten - Sie geben mir nicht genügend Details, um das zu tun.

Sie nennen 6 Punkte, nur 3 davon sind relevant.

Das erste Warnzeichen – klaxon wirklich, nein, klaxxxxxon (je mehr x, desto ernster) – ist dies

6. Aufgrund dieses Engpasses wurde ich gefragt, ob ich Hilfe von einem Offshore-Mitglied benötige, um den Engpass zu beseitigen

Immer wenn Sie mit einem Offshore- Teammitglied (was "billiger" bedeutet - ich weiß nicht, ob das hier der Fall ist, aber so sagt die Sprache) arbeiten, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass dies ein verdeckter Weg sein kann von Ihnen "Schulen Sie Ihren Ersatz."

Die Schulung eines weniger gut ausgebildeten und billigeren Teammitglieds ist eine großartige Möglichkeit, um entlassen zu werden. Normalerweise können Sie nicht viel dagegen tun ^{1 ,} aber Sie sollten sich sofort darüber im Klaren sein, dass etwas sehr Falsches vor sich geht.

Merkst du auch

3. Diese Priorität wurde mit allen geteilt, und unser Projekt war unter den Top 5

Die Bedeutung des Projekts, an dem Sie arbeiten, bedeutet nichts, wenn Sie nicht untrennbar damit verbunden sind. Auf ein wichtiges Projekt gesetzt zu werden, obwohl es im Allgemeinen großartig ist, bedeutet nicht, dass Sie nicht davon abgezogen werden können. Oder dass sie (wie ich in Ihrem Fall vermute) nur jemanden brauchten, der einen billigeren Arbeiter für die Arbeit an der Rolle ausbildet.

Endlich,

1. WIR wussten vorher, dass unser Unternehmen den Prozess der Entlassungen durchführen wird

Wenn Ihr Unternehmen sagt, dass es Entlassungen vornimmt, beginnen Sie sofort und ernsthaft mit der Suche. Nehmen Sie einfach an, Sie werden gefeuert – jedes Unternehmen, das Entlassungen vornimmt, ist in ziemlich schlechter Verfassung, es sei denn, es plant, aufgekauft zu werden. In diesem Fall werden Sie später wahrscheinlich sowieso durch jemanden von der Aufkauffirma ersetzt, also können Sie genauso gut sofort mit der Suche beginnen.

Sie fragen nach strategischen Fehlern – es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie schief gehen könnten, keine davon sind Dinge, die Sie kürzlich getan haben.

1. Vielleicht sind Sie ein guter Verhandler und wurden besser bezahlt als Ihre Kollegen? Wenn das der Fall ist, dann hast du auch ein riesiges rotes Ziel auf deinem Rücken.
2. Standen Sie Ihrem Chef sehr nahe? Wie, beste Freunde in der Nähe? Das hilft immer bei Redundanzen.
3. Hatten Sie den Anschein eines harten Arbeiters – früh dran, zuletzt gegangen? In der Zeit der Entlassung glauben Sie besser, dass die fleißigsten Arbeiter gehalten werden
4. Haben Sie einen wesentlichen und unerklärlich komplizierten Beitrag geleistet? Großartige Mitarbeiter machen ihre Arbeit klar und leicht verständlich. Nicht feuerbare Arbeiter haben komplizierte Arbeit, die niemand verstehen kann, die sich ausbreitet und ausbreitet und unmöglich entfernt werden kann. Dies funktioniert am besten in der Programmierung oder im Finanzwesen – denken Sie an technische Rollen. Wenn Sie jedoch ein Administrator wären und Dinge auf verschleierte Weise einreichen würden, würde das auch zählen.

Sie wollen es auch wissen

Kann mir jemand, der eine ähnliche Situation durchgemacht hat, sagen, was die Faktoren für die Entlassung in einer solchen Situation wie meiner sein könnten?

Nun, normalerweise könnten sie jemanden finden, der billiger ist, um Ihre Arbeit zu erledigen. Oder sie könnten ohne Ihre Arbeit auskommen. Oder sie mochten dich nicht. Oder sie mochten andere Menschen mehr. Oder sie haben anderen weniger bezahlt. Oder die anderen Leute hatten enge Verträge mit Auszahlungen. Oder ... auf diese Frage gibt es keine einheitliche Antwort.

Schließlich fragst du

Ich muss das verstehen, um etwas Ruhe zu bekommen. Und vielleicht zu verstehen, wo ich strategisch falsch gelaufen bin.

Nein, tust du nicht. Mach dir keine Sorgen. Suchen Sie sich einfach einen neuen Job und geben Sie Ihr Bestes. Nehmen Sie es niemals persönlich, gefeuert zu werden. Nicht weil es nicht persönlich war (obwohl ich in diesem Fall bezweifle, dass es persönlich war), sondern weil es keine Rolle spielt.

Was zählt, ist das Einkommen, das Sie brauchen, um ein glückliches, gesundes Leben zu führen. Sich über etwas aufzuregen, das in der Vergangenheit passiert ist und das nicht geändert werden kann und worüber Sie keine Kontrolle hatten, wird dabei nicht helfen. In 6 Monaten wird dies weniger stechen. In 6 Jahren? Gar nicht. Vertrau mir. Ich bin schon früher gefeuert/losgelassen worden, ich weiß, dass viele Leute das haben. Es ist alles Teil des Lebens, wie, naja, wie hinfallen. Du stehst wieder auf, wenn du hinfällst, also geh jetzt wieder in einen anderen Job.

Glaub mir, als Baby konntest du nicht laufen, bist jeden Tag hingefallen. Und nun? Sie fallen wahrscheinlich selten (obwohl es immer noch passieren wird). So ist es mit allem anderen im Leben, man muss nur aufstehen und sich nicht darüber ärgern.

Es wird dir gut gehen.

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1: Es gibt. Machen Sie einen schrecklichen Job, sie zu trainieren. Wenn das Unternehmen Sie braucht, um jemanden zu schulen und Sie nicht, nun, sie können Sie feuern - aber sie brauchen Sie immer noch, um die Person zu schulen! Das klingt verrückt , aber ich habe gesehen, dass es funktioniert.

EDIT- Kommentare zur Fußnote lauten, dass sie "unprofessionell" ist (und das ist sie auch). Bei dieser speziellen Frage geht es mir jedoch darum, sich an Redundanzzeiten zu gewöhnen. Wie immer sollten Sie sich während der Redundanzzeit immer nach neuer Arbeit umsehen. Wenn Sie die Arbeit jedoch dringend benötigen , vertrauen Sie mir, dass es über Professionalität hinausgeht, mit einem Dach über dem Kopf gefüttert zu werden. Jeden. Zeit.

Kann mir jemand, der eine ähnliche Situation durchgemacht hat, sagen, was die Faktoren für die Entlassung in einer solchen Situation wie meiner sein könnten?

Was schief gelaufen ist, ist, dass Sie dachten, Sie verstehen das Kalkül, das zur Bestimmung von Entlassungen verwendet wird. Wenn Sie zum ersten Mal von Entlassungen hören, sollten Sie davon ausgehen, dass Sie direkt oder indirekt davon betroffen sein werden. Auf direktem Weg können Sie Ihren Job verlieren oder eine Lohnkürzung erfahren; auf indirekte Weise können Sie gezwungen sein, Ihren Arbeitsplatz oder Arbeitsort zu wechseln.

Alle hoffen, dass sie sicher sind, aber das Management sagt Ihnen nie genau, was sie erreichen wollen. Versuchen sie, die Anzahl der Standorte oder Personen zu reduzieren? Versuchen sie, die Anzahl der Mitarbeiter im Overhead zu reduzieren? Reagieren sie auf die Verluste in einem Teil ihres Geschäfts, sodass alle, die mit diesem Teil zu tun haben, gefährdet sind?

Wie sie diese Ziele erreichen, ist immer ein Rätsel. Manchmal retten oder kürzen sie Menschen basierend auf dem Projekt, an dem sie beteiligt sind, andere Male kürzen oder retten sie basierend auf bestimmten Bewertungen. Es ist möglich, die beste Person zu sein und unterbezahlt, aber trotzdem beschnitten zu werden; In anderen Fällen wird ein überbezahlter Underperformer gerettet.

Denken Sie daran, dass Sie bei großen Entlassungen wenig tun können, um der Axt auszuweichen, sobald Sie von ihrem System identifiziert wurden. Ich habe bei jeder Entlassung Überraschungen erlebt, darunter Leute, die am Tag nach dem Gewinn einer Auszeichnung für herausragende Leistungen gekündigt wurden.

Sei das nächste Mal bereit zu springen, damit du bereit bist, wenn die Axt kommt.

Manchmal gibt es keinen erkennbaren Grund, warum eine Person entlassen und eine andere weiterbeschäftigt wurde.

Vor vielen Jahren habe ich für ein ziemlich großes Unternehmen gearbeitet, das einige hundert Mitarbeiter entlassen hat. Uns wurde ungefähr 2 Monate vorher gesagt, dass es kommen würde. Sie haben die Entlassungen in Etappen an einem Freitag vorgenommen. Im Laufe von ein paar Stunden haben Sie entweder eine E-Mail von der Personalabteilung erhalten, in der Sie aufgefordert wurden, Ihren Vorgesetzten zu sehen, oder Sie haben es nicht getan. Es war wirklich seltsam, dort zu sitzen und sich zu fragen, ob ich der Nächste wäre.

Ein kleiner Hintergrund: Am Ende der 90-tägigen „Probezeit“ war ich Auftragnehmer. Während dieser 3 Monate hatte ich ungefähr 4 Stunden an tatsächlicher Arbeit geleistet und saß den Rest der Zeit auf meinen Händen. Ja, ich habe meinen Chef jeden Tag um etwas gebeten und er hat mir jeden Tag gesagt, dass es keine Arbeit zu erledigen gibt. Ich wusste also , dass ich rausgeschmissen werden würde.

Ich war es nicht. Mir wurde nicht nur nicht gekündigt, sondern am folgenden Montag wurde mir eine Vollzeitstelle angeboten, bei der ich mehr verdiente, als ich als Auftragnehmer verdiente. Es war wirklich ein Twilight-Zone-Moment.

Die Entlassungen schienen ehrlich gesagt völlig zufällig zu sein, weil ich wusste, dass die Leute, die ich sah, wie sie ihre Sachen zusammensuchten und gingen, tatsächlich Arbeit zu erledigen hatten. Entweder steckten sie mitten in Projekten oder ihre Mitarbeiter beendeten die Qualitätssicherung und standen kurz vor der Bereitstellung.

Mein Punkt ist, manchmal gibt es keine Erklärung. Oder zumindest gibt es keinen, der dir jemals gegeben wird. Das Beste, was Sie tun können, ist zu erkennen, dass es völlig außerhalb Ihrer Hände lag , und damit in Frieden zu sein. Nehmen Sie sich ein oder zwei Tage Zeit, um etwas Lustiges zu tun, und beginnen Sie dann mit der Jobsuche.

Ich habe sehr lange gearbeitet, sowohl als Auftragnehmer als auch als Angestellter. Ich habe über 10 Entlassungen überlebt und wurde im Laufe meiner Karriere wahrscheinlich 10 Mal entlassen, die letzte vor 2 Monaten.

Nehmen Sie eine Kündigung niemals persönlich

Manchmal wird Ihr Projekt abgebrochen und das gesamte Team verkleinert.

Manchmal muss das Management dafür sorgen, dass seine Zahlen für das Quartal oder das Jahr funktionieren, und sie entscheiden sich dafür, Personal abzubauen.

Es gibt keine Standardformel für die Entscheidung, wer bleiben darf und wer einen rosa Zettel bekommt.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das obere Management entscheidet, dass jede Abteilung oder Abteilung ihr Budget um einen bestimmten Betrag kürzen muss. Die Bereichs-/Abteilungsleiter entscheiden in der Regel, wie sie ihr Budget kürzen. Manchmal werden die Manager auf niedriger Ebene (dh direkte Vorgesetzte) konsultiert, manchmal nicht .

Manchmal kämpft Ihr Vorgesetzter darum, Sie zu halten; oder ein anderer Manager in einer anderen Abteilung entscheidet, dass er Sie haben möchte (das ist mir tatsächlich einmal passiert), und anstatt entlassen zu werden, werden Sie in eine andere Abteilung versetzt.

Manchmal entscheidet Ihr Vorgesetzter, dass Sie im Vergleich zu den anderen Leuten in Ihrer Abteilung zu viel Geld verdienen, oder dass Sie eine Arbeit machen, die unter Ihrer aktuellen Gehaltsstufe liegt (weil das alles ist, was es an Arbeit gibt), und sie werden Sie gehen lassen, weil sie kann die Arbeit von jemandem erledigen lassen, der billiger ist als Sie.

Manchmal ist die einzige Möglichkeit, wirklich zu verstehen, warum Entlassungen so verlaufen sind, die Finanzdaten des Unternehmens in einem Maße zu verstehen, in das normale Arbeitnehmer nicht eingeweiht sind, aber im Allgemeinen läuft es darauf hinaus, dass die finanziellen Ziele im großen Stil nicht erreicht werden.

Es ist nicht billig, Mitarbeiter zu entlassen, daher muss der Kostenvorteil größer sein als die Kosten für die Entlassung dieser Mitarbeiter.

Um konkret auf deine Fragen einzugehen...

Kann mir jemand, der eine ähnliche Situation durchgemacht hat, sagen, was die Faktoren für die Entlassung in einer solchen Situation wie meiner sein könnten?

Es kommt normalerweise auf Geld und Strategie an. Entweder verliert das Unternehmen Geld, verdient nicht genug davon oder eine bestimmte Initiative (z. B. ein Verkauf oder eine Übernahme) ist gescheitert und jemand an der Spitze hat beschlossen, die Kosten zu senken und daraufhin Änderungen vorzunehmen. Die Priorisierung von Projekten und die Flut von Aktivitäten, die Sie gesehen haben, waren möglicherweise Teil des Plans, Teile des Geschäfts so abzuwickeln, dass es nicht noch mehr Geld verliert.

Ich muss das verstehen, um etwas Ruhe zu bekommen. Und vielleicht zu verstehen, wo ich strategisch falsch gelaufen bin.

Sie liegen nur falsch, weil Sie davon ausgehen, dass es möglich ist zu wissen, ob Sie vor Entlassungen „sicher“ sind. Die Geschäftsleitung hat das Problem, den Betrieb aufrecht zu erhalten und gleichzeitig den Personalabbau umzusetzen. Es gibt keinen netten Weg, dies zu tun. Das bedeutet, dass sie Arbeit aus Leuten herausholen müssen, denen sie in naher Zukunft kündigen wollen. Wenn sie ihnen nur ihre Absichten mitteilen würden, wären die Mitarbeiter nicht so produktiv, würden viel Zeit mit der Jobsuche verbringen und dann nach ihren eigenen Zeitplänen gehen.

Was Sie hätten anders machen können, Sie sollten Entlassungen als Signal dafür nehmen, dass die Dinge schief laufen, und so schnell wie möglich eine Jobsuche starten. Es hilft, sich ständig bereit zu halten, indem Sie Ihr berufliches Netzwerk und Ihren Lebenslauf immer auf dem neuesten Stand halten. Es schadet nicht, regelmäßig Gespräche mit anderen Unternehmen zu führen, um Optionen offen auszuloten, auch wenn Sie nicht die Absicht haben, bald zu gehen.

Außerdem können Sie sich selbst helfen, indem Sie sich über die Geschäftsentwicklung des Unternehmens auf dem Laufenden halten. Selbst wenn das Unternehmen privat ist, können Sie Beziehungen zu anderen aufbauen, die wissen, was vor sich geht. Dies kann Ihnen helfen, Probleme im Voraus zu erkennen, sodass Sie die Möglichkeit haben, sich auf die von Ihnen gewählte Weise vorzubereiten.

Irgendwelche Ratschläge / Kommentare?

Die anderen Antworten decken das gut ab. Nehmen Sie es im Allgemeinen nicht persönlich, lernen Sie und machen Sie weiter.