Ich bin relativ neu bei einem kleineren Softwareentwicklungsunternehmen. Ich arbeite an einem Programm, das auf einem Android-Barcode-Scanner läuft. Die Hardware ist relativ teuer, rund 800 US-Dollar für das Gerät und 70 US-Dollar für ein Ersatzladegerät. Anscheinend haben wir uns das von einer anderen Firma ausgeliehen, um eine App für sie zu entwickeln. Ich habe das Gerät bekommen, um das Programm zu testen, an dem ich arbeite. Nachdem ich das Gerät zwei Monate nicht benutzt habe, hat es sich auf meinen Schreibtisch gelegt. Heute lässt sich das Gerät nicht einschalten. Ich nehme an, es ist das Ladegerät, aber ich kann nicht sicher sein, bis ich ein neues probiere. Ein Kollege deutete an, dass ich dafür verantwortlich sei und das 70-Dollar-Ladegerät ersetzen müsste. Ich gehe davon aus, dass dies auch für das Gerät gilt, also müsste ich das 800-Dollar-Gerät ersetzen, wenn das Ladegerät nicht das Problem ist. Ich würde es verstehen, wenn ich Kaffee darauf verschüttet hätte usw.tl;dr Bin ich dafür verantwortlich, ein defektes Ladegerät zu ersetzen, das mit der Zeit nicht mehr funktioniert?
Nein, das Gerät wird vom Unternehmen verwendet, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu generieren. Sie sind dafür nicht mehr verantwortlich, als ein Mitarbeiter bei McDonalds für das Zerbrechen des Grills verantwortlich ist.
Selbst wenn Sie Kaffee darauf verschüttet haben, können Sie vermutlich auch nicht gezwungen werden, das Gerät auszutauschen. In den USA wäre es für ein Unternehmen wahrscheinlich illegal, dies zu tun (es sei denn, es war beabsichtigt).
Von dieser Seite aus dem Bundesstaat Kalifornien: http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.html
Die Möglichkeit eines Arbeitgebers, Beträge vom Lohn eines Arbeitnehmers aufgrund von Geldknappheit, Bruch oder Verlust von Ausrüstung abzuziehen, wird speziell durch die Industrial Welfare Commission Orders geregelt und durch Gerichtsentscheidungen eingeschränkt.
2.F Wenn ich Firmeneigentum zerbreche oder beschädige oder Firmengeld verliere, während ich meine Arbeit ausführe, kann mein Arbeitgeber die Kosten/den Verlust von meinem Lohn abziehen?
A. Nein, Ihr Arbeitgeber kann einen solchen Abzug von Ihrem Lohn nicht rechtmäßig vornehmen, wenn es aufgrund eines Fehlers oder Unfalls zu einem Mangel an Bargeld, einem Bruch oder einem Verlust von Firmeneigentum/-ausrüstung kommt. Die kalifornischen Gerichte haben entschieden, dass Verluste, die ohne Verschulden des Arbeitnehmers eintreten oder die lediglich das Ergebnis einfacher Fahrlässigkeit sind, in fast jedem Geschäftsbetrieb unvermeidlich sind und daher der Arbeitgeber solche Verluste als Kosten der Geschäftstätigkeit tragen muss. Wenn Sie beispielsweise versehentlich ein Tablett mit Geschirr fallen lassen, einen ungedeckten Scheck annehmen oder einen Kunden verlassen, ohne einen Scheck zu bezahlen, kann Ihr Arbeitgeber den Verlust nicht von Ihrem Gehaltsscheck abziehen.
Drossel
SieheSharpRun
HorusKol