Mitarbeiter vom ehemaligen Arbeitgeber übernehmen [geschlossen]

Ich kann nicht viel mit Kanada sprechen, aber ich werde mit den USA sprechen, und ich denke, es ist sicher zu sagen, dass die Regeln etwas ähnlich sind wie der Wortlaut in den Verträgen.

Viele Unternehmen hier in den USA haben ähnliche Verträge (ich selbst habe einen). Das eigentliche Problem ist, dass diese Materie immer sehr, sehr grau ist und dazu neigt, wenig Grundlage zu haben, auf die sich ein Fall stützen könnte. Nehmen wir an, Todd war mit Joe (dem Typ, der Firmen umgezogen hat) zum Abendessen und sagte im Gespräch einfach: "Wir haben einige Positionen zu eröffnen, die dem sehr ähnlich sind, was Sie tun." Nehmen wir an, Joe geht dann von sich aus auf die Website von Unternehmen B, findet die Stellenausschreibung, bewirbt sich, bekommt die Stelle und verlässt Unternehmen A am nächsten Tag. Hat Todd ihn abgeworben, nein, Todd hat ihn auf eine Situation aufmerksam gemacht und er hat sie ausgenutzt.

Das andere Problem hier ist die Beweislast, zumindest hier in den USA müsste man beweisen, dass Todd ihn abgeworben hat. Dafür benötigen Sie möglicherweise E-Mails, Texte oder eine Art schriftlichen Beweis, dass Todd sich bemüht hat, Joe von A nach B zu ziehen. Dies kann schwierig sein, insbesondere wenn ein Großteil der Rekrutierung durch Mundpropaganda erfolgt.

Das Größte hier ist, dass dies zumindest hier in den USA ständig passiert und es für kleine Unternehmen oft schwierig ist, Riesen dafür zu verklagen. Nehmen wir an, Sie haben ein kleines Software-Startup verlassen, um für Apple zu arbeiten, dann haben Sie einen Ihrer Kumpel angerufen, der noch im Startup war, und ihn zu Apple gebracht. Tatsache ist, dass das Startup kein wertvolles Geld in die Klage gegen Apple stecken wird, Vertragsbruch hin oder her, es sei denn, sie wissen, dass es ein sicherer Gewinn ist. Gleichzeitig sagt das auch viel über Firma A aus, da sie eindeutig nicht die Gelegenheit boten, nach der Todd und Joe suchten. Ich denke, dein Freund hat wenig zu befürchten.

Zuerst muss Todd aufhören, Dinge zu signieren, ohne darauf zu achten, was sie sagen. Dann muss er sich an das halten, was er vertraglich vereinbart hat. Das wird ihn in Zukunft vor Ärger bewahren.

Nächste. Todd könnte in Schwierigkeiten geraten, wenn Unternehmen A sich dafür entscheidet, es weiterzuverfolgen, unabhängig davon, ob sie einen guten Rechtsfall haben oder nicht. (Und rachsüchtige Copmaines werden es oft tun) Es ist wahrscheinlich, dass sich das Unternehmen eine bessere Vertretung leisten kann als Todd. Er wird wahrscheinlich einen Anwalt und Zeit brauchen, um sich mit der Klage zu befassen. Zumindest muss er sich einen guten Anwalt für Arbeitsrecht suchen, wenn er dazu überhaupt offizielle Unterlagen von Firma A erhält

Darüber hinaus kann Unternehmen B wütend werden, wenn es dafür verklagt wird, und sowohl Todd als auch seinen Freund im Rahmen eines Vergleichs gehen lassen, um ein Gerichtsverfahren zu vermeiden, selbst wenn es wahrscheinlich ist, dass es gewinnt.

All dies hängt natürlich von Unternehmen A ab und davon, ob es sich dafür entscheidet, dies weiter zu verfolgen. Meiner Erfahrung nach versuchen Unternehmen, die sich die Zeit nehmen, dies in ihre Einstellungsunterlagen aufzunehmen, zumindest zu versuchen, sie durchzusetzen, da sie wissen, dass viele Leute sich einigen werden, anstatt vor Gericht zu gehen und große Verluste zu riskieren. Schließlich ist es ein Teil davon, dass der Versuch, es bei einem Verstoß durchzusetzen, wahrscheinlich einige ihrer derzeitigen Mitarbeiter daran hindern wird, weil sie wissen, dass ihnen eine ähnliche Aktion bevorsteht, wenn sie dies tun.

Mein Rat an dieser Stelle wäre, dass Todd Empfehlungen für einen örtlichen Anwalt für Arbeitsrecht einholen sollte, falls er einen Anwalt braucht. Und dass Todd in Zukunft viel vorsichtiger sein sollte, solche Dinge zu tun.