Ich habe eine große Operation vor mir, und meine Firma ist sich dessen genauso bewusst wie ich, und ich bin für die Auszeit versichert, aber was ich mich frage, ist, wie ein längerfristiger Urlaub wie dieser normalerweise gehandhabt wird ?
Welche Kündigungsfrist sollten Sie bei einer größeren Operation einhalten? Ich habe es ihnen gesagt, sobald ich alles wusste, habe ihnen in meinem Interview gesagt, dass ich dieses Jahr einen OP-Termin erwarte, und habe sie dann sofort informiert, als ich heute den Anruf bekam.
Welche Gehaltsvorstellungen sollte ich während meiner Abwesenheit haben, ist dies in der Regel durch Sozialleistungen abgedeckt, nehme ich mir unbezahlte Zeit? Ich werde garantiert wiederkommen, aber ich bin mir bisher nicht sicher, wie das gehandhabt wird, ich habe für alle Fälle etwas gespart.
Lokalisierte Informationen
Ich bin in Kanada und es ist eine Wirbelsäulenoperation, sie schätzen, dass ich mich etwa 2-6 Wochen lang erholen werde.
Die Abdeckungsfrage sollte mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens ausgearbeitet werden, ebenso wie der Mechanismus für die Beurlaubung.
Eine Sache, die ich nachdrücklich befürworte, ist sicherzustellen, dass Sie alles, woran Sie arbeiten, sehr gründlich übergeben, wenn Sie zur Operation gehen. Die Chancen stehen gut, dass jemand die Verantwortung übernimmt, während Sie weg sind, also hinterlassen Sie reichlich Notizen, Hinweise und alle Informationen, die Ihnen einfallen, um dieser Person die Übernahme so einfach wie möglich zu machen.
Dies zahlt sich im Projektpotenzial für möglichst wenig Unterbrechung/Ausfallzeit, den geringsten Aufwand, jemand anderen auf den neuesten Stand zu bringen, und eine Menge Professionalitätspunkte für Sie aus.
Meine kanadische Firma hat sowohl eine kurzfristige als auch eine langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, die einen Teil oder das gesamte Gehalt einer Person abdeckt, während sie nicht arbeiten kann. Wir haben auch eine Richtlinie, die besagt, dass wir im Krankheitsfall Ihr volles Gehalt übernehmen, bis die kurzfristige Arbeitsunfähigkeit beginnt. Dies ist eine sehr teure Position für uns (ich denke, es sind zehn Tage, das sind also 4 % des Jahresgehalts einer Person, ohne dass daraus Einnahmen erzielt werden), aber sie hat uns in Bezug auf die Mitarbeiterbindung sehr gut gedient: nicht nur der Person, die die bekommt Gehalt, aber auch alle anderen denken gut von uns, dass wir das tun.
Einige Unternehmen decken die Wartezeit für die kurzfristige Behinderung möglicherweise nicht ab. Einige haben möglicherweise nicht einmal die Abdeckung. Einige gehen vielleicht weiter als wir und „erhöhen“ die langfristige Arbeitsunfähigkeit (ich glaube, unsere Deckung wechselt von kurzfristig zu langfristig nach 60 Tagen) auf Ihr volles Gehalt anstelle des Prozentsatzes, den unsere Deckung bietet. (Wenn Sie wochenlang nicht arbeiten, geben Sie weniger für Kaffee, Mittagessen, Transit usw. aus, so die Theorie.) Das Gesetz verlangt nichts davon. Es steht uns frei, Sie nur für die Zeit zu bezahlen, in der Sie arbeiten. Aber die meisten Angestelltenjobs gehen darüber hinaus. Du hättest wirklich fragen sollen, bevor du den Job angenommen hast, aber frag wenigstens jetzt. Möglicherweise müssen Sie etwas jonglieren und planen, um sicherzustellen, dass Ihre Miete oder Hypothek bezahlt wird.
Die kanadische Arbeitslosenversicherung bietet eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung von bis zu 16 Wochen, solange Sie eine Mindestanzahl an qualifizierten Arbeitsstunden haben. Viele Arbeitsplätze bieten zusätzliche kurzfristige Behinderungen an, aber dies ist nicht so universell wie EI.
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