Ich bin Ausländer in Land X, bin derzeit bei einer Firma A gekündigt und habe kürzlich ein Stellenangebot von Firma B erhalten. Meine Arbeitserlaubnis wird bei meiner Kündigung annulliert und ich kann mich ohne Arbeitserlaubnis höchstens 4 Wochen in Land X aufhalten. Ich muss also sicher sein, dass ich rechtzeitig eine neue Arbeitserlaubnis von der neuen Firma B bekomme.
HR von B hat mir gesagt, dass es meine Entscheidung ist, ob ich länger bei A bleiben möchte, während sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Sie waren jedoch zuversichtlich, die Arbeitserlaubnis bis zum Ende meiner Kündigungsfrist bei A zu erhalten, und sagten, dass sie es vorziehen würden, wenn ich bei A sofort kündige.
Daraufhin habe ich bei A gekündigt. Aber ein anderer ausländischer Freund von mir, der ziemlich häufig in Land X die Stelle wechselt, riet mir dringend von meinem Umzug ab, als er davon erfuhr. Das machte mir Sorgen. Ich möchte nicht so früh kündigen, aber ich bin gespannt darauf, in Unternehmen B einzusteigen, und die Personalabteilung von B klang sehr zuversichtlich und machte die andere Option unattraktiv, indem sie zahlreiche Verzögerungen bei der Verschiebung des Starttermins anführte.
Wie kann ich der Personalabteilung meiner neuen Firma am besten mitteilen, dass ich meine Meinung geändert habe? Probleme wie Kündigung des Angebots oder ähnliches erwarte ich nicht. Ich suche hauptsächlich nach einer guten Möglichkeit, ihnen zu sagen, dass ich meine Meinung geändert habe, und nicht, wie ich mit möglichen Problemen umgehen soll, die sich daraus ergeben.
Wenn Sie Unternehmen A über Ihre Kündigung informiert haben, macht es keinen Sinn, diese Kündigung zu verlängern. Sie haben die Wahl getroffen und es gibt wenig Zurück (ohne möglicherweise beide Unternehmen zu verärgern und keine Arbeitserlaubnis zu haben).
Wenn Sie bei Firma A nicht gekündigt haben, könnten Sie Firma B etwas sagen wie:
Ich freue mich darauf, für Unternehmen B zu arbeiten. Nach Rücksprache mit einem Einwanderungsberater möchte ich meinen Eintrittstermin verschieben, bis die Arbeitserlaubnis gesichert ist. Ich entschuldige mich für die Unannehmlichkeiten, aber wenn ich vorher beginne, setze ich mich einem höheren Risiko aus, als mir lieb ist, und ich möchte in der Lage sein, meine Position dort ohne Ablenkungen zu beginnen. Ich bin weiterhin bestrebt, bei Unternehmen B anzufangen, und lassen Sie mich bitte wissen, wenn es irgendwelche Probleme damit gibt. Ich schätze das Team von Firma B, das in dieser Angelegenheit mit mir zusammenarbeitet.
Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Unternehmen B das Stellenangebot zurückziehen kann, wenn Sie diese zweite Option wählen. Es scheint unwahrscheinlich, und wenn sie es tun, sind Sie möglicherweise einer Kugel ausgewichen, indem Sie NICHT für sie gearbeitet haben. Aber Sie sollten sich dieser Möglichkeit bewusst sein.
Wenn es um Einwanderung und Situationen wie diese geht, ist es am besten, transparent zu sein und die Probleme zu erwähnen, wie Sie es hier getan haben. Wie Sie bereits gesagt haben, ist es möglich, dass Ihre Arbeitserlaubnis zwischen Ihrem Stellenwechsel abgelehnt wird, was viele Probleme verursachen wird. Stellen Sie sicher, dass Unternehmen B sich Ihrer Argumentation bewusst ist, und teilen Sie ihm mit, was Sie davon abhält, an Bord zu springen. Es ist auch ein sehr vernünftiger Grund.
Beachten Sie auch, wie Unternehmen B vorgeht, da dies viel über die Unternehmenskultur aussagt.
Jesse
Benutzer12220
Jay
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David K