Ich habe nach Stellenangeboten gesucht und festgestellt, dass es in den USA viele interessante Einstiegspositionen gibt. Ich bin bereit, auf eigene Faust umzuziehen; und nach dem wenigen, was ich über den Einwanderungsprozess weiß, ist ein TN-Visum eine Möglichkeit und erspart dem Arbeitgeber den Aufwand des Sponsorings.
Angenommen, das stimmt, wie kann ich Personalvermittler/HR-Leute davon abhalten, meinen Lebenslauf wegzuwerfen, wenn sie sehen, dass ich aus Kanada komme? Soll ich so etwas wie „Umzugsbereitschaft auf eigene Kosten“ direkt in den Lebenslauf schreiben? Vielleicht im Anschreiben erwähnen?
Einerseits hebt sich ein Berufseinsteiger nicht wirklich von anderen ab; Andererseits scheinen Data Engineers / Cloud-Admins etwas gefragt zu sein.
Das Problem ist höchstwahrscheinlich komplizierter als es scheint.
Ich denke, Sie sollten nicht unbedingt im Anschreiben angeben, dass Sie auf eigene Faust umziehen werden (wer weiß, vielleicht zahlen sie zumindest einen Teil), aber Sie sollten ansprechen, dass Sie aus [Gründen] an den Standort X ziehen möchten ] und dass Sie sich aus [Gründen] von der Firma Y trennen möchten. Es muss rüberkommen, dass Sie Energie investiert haben und erkennen, wo sich dieses Unternehmen befindet, und dass Sie mental bereit sind, sich zu bewegen.
Ein anderer Gedanke ist, dass ein Unternehmen, wenn es eine Einstiegs-/Juniorposition einstellt, wirklich eine langfristige Investition tätigt, in der Hoffnung, einen Arbeitnehmer mit einer weniger riskanten Gehaltsstufe zu formen, zu formen und zu überprüfen. Wenn Sie einen Fernumzug durchführen, kommen Sie in einen Bereich, zu dem Sie keine Bindungen haben, was für die Person, die sich Ihren Lebenslauf ansieht, bedeutet, dass Ihr Gefühl der Loyalität gegenüber dem Bereich abnimmt. Dies ist natürlich subjektiv, aber meiner Erfahrung nach würde ich eher zögern, Ferneinstellungen für Rollen auf Einstiegsebene vorzunehmen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihr Spiel wirklich üben, warum TN, warum Sie umziehen möchten, warum die Gegend großartig ist, das Unternehmen hervorragend ist usw.
Am Ende müssen Sie sich für Ihre Situation in den Vorstellungsgesprächen wirklich verkaufen und das Anschreiben anpassen, um zu beschreiben, warum X-Standort und Y-Unternehmen der Ort sind, an dem Sie sein möchten, damit Sie diesen ersten Anruf erhalten können, um besagtes Spiel abzugeben.
Ohne eine legale, gültige Arbeitserlaubnis können Sie weder in den USA noch in den meisten anderen Ländern einen Job bekommen. Ihr Umzugswunsch ist weder hier noch dort. Einige Unternehmen machen von Fall zu Fall Ausnahmen für besonders talentierte Personen.
Am besten lassen Sie sich von einem internationalen Unternehmen mit einem Büro in Kanada einstellen und bitten dann um eine Versetzung.
Tom Sawyer
Jesaja3015