Wie antwortet man auf "Wurde Ihnen jemals gekündigt?"

Ich fülle eine Bewerbung aus, in der die Frage gestellt wird: „Wurde Ihnen in der Vergangenheit jemals gekündigt oder Sie wurden aufgefordert, von einer Position zurückzutreten?“

Ich wurde 1998 von einem Job gefeuert. Es war mein erster hochkarätiger Tech-Job, nachdem ich die High School abgeschlossen hatte, und ich war immer noch ein sehr selbstgefälliges Kind mit einer beschissenen Arbeitsmoral. Ich verärgerte meinen Chef, den ich verachtete, und ich glaubte naiv, dass es erbärmlich einfach sei, Arbeit zu finden, da dies zu dieser Zeit der Höhepunkt der Dotcom-Blase war.

Ich werde nicht einmal versuchen, dies als "nicht meine Schuld" zu bezeichnen, weil es absolut so war. Ich fühle mich wohl damit, die Fehler, die ich gemacht habe, einzugestehen, denn das war vor über 20 Jahren und ich war damals buchstäblich ein Teenager. Seitdem bin ich viel erwachsen geworden und bin jetzt ein anderer Mensch.

Einerseits möchte ich bei einer Bewerbung ehrlich und direkt sein. Andererseits nutzen Personalabteilungen diese Frage oft, um potenzielle Bewerber ohne Berücksichtigung der Gründe sofort abzulehnen.

Seitdem habe ich eine lange und erfolgreiche Karriere hinter mir, und ich habe nicht das Gefühl, dass es für die Stelle, auf die ich mich jetzt bewerbe, relevant ist, vor einem ganzen Leben gefeuert zu werden. Ich wäre damit einverstanden, die Diskussion in einem Interview zu führen, wenn ich darum gebeten würde, aber in einem 400-Zeichen-Textfeld ist kein Platz für diese Art von Nuance. Der Job, von dem ich gefeuert wurde, ist nicht in meinem Lebenslauf, weil es so lange her ist und das Unternehmen nicht einmal mehr existiert.

Ich bin auf der Suche nach Arbeit, weil ich vor kurzem wegen einer Übernahme und Personalabbau von einem Job entlassen wurde, den ich seit 10 Jahren hatte. Mir wurde von meinem ehemaligen Chef und meinen Kündigungsunterlagen klar gemacht, dass die Kündigung in keinem Zusammenhang mit leistungs- oder disziplinarischen Gründen steht. Tatsächlich war meine letzte Leistungsbeurteilung absolut herausragend. Aber eine Entlassung ist schon ein kleiner Hügel, den ich erklimmen muss, und ich möchte eine Bewerbung bei einem potenziellen Arbeitgeber nicht noch weiter mit etwas verschmutzen, das eigentlich keine Rolle mehr spielen sollte.

Gibt es ein akzeptables Ablaufdatum für solche Fragen? Werde ich als Lügner gebrandmarkt, wenn ich mit Nein antworte?

Wenn ich mit Ja antworte, wie könnte ich es kurz erklären, und berücksichtigen Personalabteilungen diese Erklärungen normalerweise beim Screening von Bewerbern?

Sie haben uns zwei Absätze gegeben, in denen Sie beschreiben, warum Sie gefeuert wurden, was nur ~630 Zeichen sind. Ich konnte das reduzieren und ein oder zwei Sätze über das Erwachsenwerden und das Erhalten einer herausragenden Leistungsbeurteilung bei Ihrem 10-jährigen Job hinzufügen, und kam immer noch auf weniger als 400 Zeichen. Wenn Sie sich entschieden haben, dies zu erwähnen, sollten Sie in der Lage sein, etwas Prägnantes für dieses Textfeld zu schreiben.
Je nach Standort ist eine „Entlassung“ etwas ganz anderes als „Kündigung“
@Criggie; Ich verstehe nicht, was du mit "Redundanz" meinst
@WesSayeed "gekündigt" bedeutet, dass der Arbeitgeber Sie nicht mehr im Job haben möchte. "Redundant" bedeutet, dass die Stelle selbst weg ist. Bei ersterem dreht sich alles um die Person und bei letzterem hat es nichts mit der Person zu tun, also ist es weniger schlimm.
@Criggie; Ah ich sehe. Ich bin in den USA (was ich in meinem Beitrag nicht erwähnt habe), und wir nennen das eine Entlassung oder einen „Arbeitskräfteabbau“. Aber nein, ich wurde vor 20 Jahren gefeuert/gefeuert/was auch immer, weil ich ein unerträglicher, berechtigter Idiot war, der die ganze Zeit zu spät kam und nur die Arbeit machte, auf die ich Lust hatte. Mein letzter Job war eine Entlassung. Es gibt eine rechtliche Unterscheidung zwischen den beiden.
Ich hoffe wirklich, dass Sie diese Frage nicht unter Ihrem richtigen Namen posten.
Es ist einfacher zu erklären, dass Sie vor 20 Jahren wegen schlechter Arbeitsmoral gefeuert wurden, als zu erklären, dass Sie kürzlich gefeuert wurden, weil Sie bei einer Bewerbung gelogen haben...
Ich bin mir ziemlich sicher, dass es mühsam wäre, mit einem automatisierten System umzugehen, das jeden ausschließt, der diese Frage mit „Ja“ beantwortet. Der einzig akzeptable Fall wäre, wenn es sich bei der Position um ein Praktikum oder eine Einstiegsposition handelt (die Person wurde vom ersten Job gefeuert und ist sehr unerfahren). Was bei Ihnen nicht der Fall ist. Personen mit mehreren Jahren auf dem Markt haben wahrscheinlich eine oder mehrere Kündigungen in ihrem Lebenslauf. Auch erhält nicht jedes Unternehmen Hunderte von Bewerbern für jede Stelle.
Um ehrlich zu sein (ha!), würde ich an deiner Stelle lügen. Die Chancen stehen hier zu Ihren Gunsten.

Antworten (10)

Es wäre verständlich, nein zu sagen, denn es ist unwahrscheinlich, dass sich jemand die Mühe machen würde, zu bestätigen, dass Sie vor über 20 Jahren von einem nicht existierenden Unternehmen gefeuert wurden, insbesondere wenn dieser Job nicht in Ihrem Lebenslauf steht.

Das Problem mit „nein“ zu sagen ist, dass es nicht die Wahrheit ist. Und nicht die Wahrheit zu sagen, scheint Sie zu stören, was keine ungewöhnliche Reaktion ist.

Dies ist sicherlich eine persönliche ethische Entscheidung, aber Sie müssen auch die Sorge mit sich herumtragen, irrational oder nicht, dass es eines Tages jemand herausfinden wird.

Wenn dies eine Frage zum beruflichen Werdegang wäre, würde ich diesen Job definitiv auslassen, da er so lange her ist, aber darum geht es in der Frage nicht.

Es gibt keine Möglichkeit, mit Sicherheit zu sagen, was die Politik eines bestimmten Unternehmens bei einer solchen Frage ist. Meiner Erfahrung nach berücksichtigen Unternehmen normalerweise den Kontext. Die Tatsache, dass sie dafür 400 Wörter bereitstellen (im Gegensatz zu einem einfachen Kontrollkästchen), scheint darauf hinzudeuten, dass sie dies tun. Das Unternehmen würde sich wahrscheinlich nicht die Mühe machen, einen Antrag zu bearbeiten, wenn es jemanden, dem gekündigt wurde, blind ablehnen würde.

Ich würde ja sagen und auch kurz erklären, dass es vor 20 Jahren war und als Weckruf und wichtige Lektion diente. Das kannst du ins Positive umwandeln.

Ein Unternehmen, das Sie aufgrund dieser Antwort ablehnen würde (oder diese Ablehnungsbefugnis an einen automatisierten Prozess auslagern würde), ist wahrscheinlich nicht eines, für das Sie arbeiten möchten.

Mein einziger Vorbehalt gegenüber Ihrer Antwort ist der letzte Absatz. Oftmals wenden sich Arbeitgeber an Dritte, um Bewerbungen zu sammeln und Kandidaten vorab zu prüfen. Dieser Job erscheint auf der eigenen Website des Unternehmens, aber die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ verlinkt auf eine Personalfirma eines Drittanbieters mit dem Branding dieses Unternehmens. Wenn das Drittanbietersystem so eingerichtet ist, dass es einen Kandidaten automatisch ablehnt, wenn bestimmte Kontrollkästchen aktiviert sind, sagt es meines Erachtens nichts über das Unternehmen auf die eine oder andere Weise aus. Ich möchte nur, dass meine Bewerbung von einem Menschen abgelehnt wird, wenn das der Fall sein soll, nicht von einer Maschine.
Und selbst innerhalb eines Unternehmens ist der HR-Junior, der an seinen Checkboxen festhält, nicht unbedingt jemand, mit dem Sie später interagieren würden
"Ja, damals, als ich ein dummer Teenager war." – von jemandem mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung gesprochen wird, kann der Interviewer einfach „nein“ auf seinem Formular ankreuzen, wenn er den Anruf macht, dass es keine Rolle spielt.
@WesSayeed verständlich - oft erhält man Jobs jedoch durch Empfehlungen und Networking, nicht durch Application Harvester. Mit vorab geprüften Prozessen können Sie für viele Dinge gemeldet werden, einschließlich der Tatsache, dass Ihr Lebenslauf nicht die richtigen Akronyme enthält.
" Meiner Erfahrung nach berücksichtigen Unternehmen normalerweise den Kontext " Wollen Sie damit sagen, dass Personalchefs Ihrer Erfahrung nach die von Ihnen gegebene Erklärung tatsächlich lesen und berücksichtigen ?
@WesSayeed Ich kann nicht für automatisierte Prozesse sprechen, aber in Vorstellungsgesprächen werde ich immer gefragt, warum ich meinen vorherigen Job aufgegeben habe, was eine Standardfrage in Vorstellungsgesprächen ist. In der Regel sind Personalchefs viel mehr daran interessiert, was Sie in Zukunft für sie tun können, insbesondere angesichts Ihrer Fähigkeiten und Ihrer jüngsten Arbeit.
@WesSayeed: Ein Unternehmen, das einen externen Personalvermittler beschäftigt, aber die Einstellungspraktiken des Personalvermittlers nicht überprüft (Ablehnung von Bewerbungen auf der Grundlage einer nicht ausgearbeiteten Antwort); ist ähnlich desinteressiert an seinen Mitarbeitern wie ein Unternehmen, das selbst rekrutiert und Ihre Bewerbung aufgrund dieser einen Antwort ablehnt. In allen Fällen liegt der Rekrutierungsprozess in der Verantwortung des Unternehmens – es ist seine Entscheidung, ihn auszulagern, es ist seine Entscheidung, wie er damit umgeht. Ein schlechter Rekrutierungsprozess wirft immer ein schlechtes Licht auf das Unternehmen – abgesehen von außergewöhnlichem Fehlverhalten von HR-Mitarbeitern.
@WesSayeed - Denken Sie daran, wenn eine Maschine Ihre Bewerbung basierend auf einem Kontrollkästchen ablehnt, hat sich ein Mensch dafür entschieden, diese Maschine dort abzulegen. Dieser Mensch kannte wahrscheinlich entweder die Risiken, einen potenziell guten Kandidaten zu verlieren, oder hätte allein auf der Checkbox selbst abgelehnt. Sie könnten auch fahrlässig oder unwissend gewesen sein und die Konsequenzen nicht wirklich bedacht haben. Wie auch immer, wenn eine Maschine die Entscheidung getroffen hat, Ihre Bewerbung abzulehnen, hat ein Mensch die Entscheidung getroffen, die Entscheidung der Maschine zu überlassen.
@WesSayeed Unabhängig von den Absichten des Unternehmens würden Sie mit diesem Prozess wissen, dass einige Ihrer zukünftigen Kollegen die zweitbesten Leute für ihre Jobs wären, weil der beste Kandidat in einer trivialen Angelegenheit vorab geprüft wurde, und einige würden es sein bequemer als der Durchschnitt mit Liegen. Dies wirkt sich auf den Arbeitsplatz aus, den Sie in Betracht ziehen, ebenso wie auf die Entscheidungsfindung, die es ermöglicht hat, dass der Prozess auf diese Weise funktioniert, wie Azrantha hervorgehoben hat.
Vielleicht stimmt der erste Absatz nicht. Equifax (und ähnliche Makler) zum Beispiel verfolgt die Aufzeichnungen über die Beschäftigungshistorie, die es hat, sogar Jahrzehnte zurück, und diese Daten werden nicht immer in einer Kreditauskunft oder einem Ort angezeigt, an dem Sie darauf zugreifen können, aber Ihr potenzieller Arbeitgeber könnte es sein herausfinden können.
@WBT guter Punkt, danke. Ein weiterer Grund, eine klare Antwort zu geben.
Ich würde mir ein bisschen Sorgen machen, "vor 20 Jahren" zu sagen, weil es der Altersdiskriminierung Tür und Tor öffnet, indem man einfach preisgibt, dass man mindestens 20 Jahre erwerbstätig ist. Vielleicht stellt das Unternehmen lieber 20-Jährige ein, die sich zu Tode arbeiten, ohne viel Gehalt zu verlangen. Sie werden Sie nicht nach Ihrem Alter fragen , denn das macht deutlich, dass sie eine rechtswidrige Diskriminierung in Betracht ziehen. Aber wenn Sie es freiwillig tun, ist es sehr schwer zu sagen, ob das ihre Entscheidung beeinflusst hat. Stattdessen würde ich sagen: „einmal, damals, als ich ein Teenager war“.
@amalloy das ist ein sehr guter Punkt. Nur „Teenager“ zu sagen, macht den Job und die Entlassung noch weniger relevant.

Ich wurde 1998 von einem Job gefeuert ... Mir wurde vor kurzem von einem Job gekündigt, den ich seit 10 Jahren hatte

So beantworten Sie die Frage: „Wurden Ihnen in der Vergangenheit jemals gekündigt oder Sie wurden aufgefordert, von einer Position zurückzutreten?“

Die richtige Antwort auf die Frage lautet also „Ja. Ich wurde vor über 20 Jahren einmal gefeuert, als ich noch ein Teenager war. Und mir wurde kürzlich aufgrund einer Übernahme gekündigt.“

Anschließend könnten Sie erklären, wie Sie sich seit Ihren frühen Jahren entwickelt haben. Die meisten Interviewer werden das verstehen.

Der Teil "vor 20 Jahren" hilft wirklich. Ich glaube nicht, dass ein vernünftiger Personalchef mehr Erklärungen benötigen würde. Es ist, als würde man sagen „Ja, ich habe auf dem College verrückte Sachen gemacht“ oder „Ich war vor vielen Jahren auch ein Teenager“.
Warum nicht denselben Ansatz verwenden, um mit „Ja“ zu antworten, aber auf die kürzliche Entlassung verweisen und den Job vor 20 Jahren aufgeben, zumal er nicht in der Arbeitsgeschichte steht. Wie knapp ist das auf dem ethischen Drahtseil?
Vielleicht könnte „infolge einer Übernahme“ besser sein als „nach einer Übernahme“. Der Punkt ist zu sagen (vorausgesetzt, es stimmt), dass die Übernahme der einzige Grund für die Entlassung war.
Es ist nicht notwendig, die Entlassung in der Antwort zu erwähnen. Eine Entlassung wird weder gefeuert noch zum Rücktritt aufgefordert.
@JoeStrazzere, dem stimme ich nicht zu, und ich glaube nicht, dass die Frage wirklich danach fragt.
@JoeStrazzere, sicher, man könnte sagen, dass es jedes Mal, wenn das OP den Job gewechselt hat, eine Kündigung war. Aber man sollte meinen, dass dies in der Beschäftigungshistorie enthalten ist.
Wir könnten hier aufhören, uns im Kreis zu drehen, wenn Sie klar sagen würden, was Ihrer Meinung nach "beendet" bedeutet.

Es ist ethisch vertretbar, sich Gedanken darüber zu machen, wie man darauf antwortet, und ehrlich gesagt war mein erster Gedanke, dass niemand Ihnen grundsätzlich Vorwürfe machen wird, selbst wenn es beweisbar wäre. Aber als ich darüber nachdachte, kam mir der Gedanke, dass 400 Zeichen der perfekte Platz sein könnten. Nuance ist nicht für den Bewerbungsprozess gedacht. Wenn Sie acht Absätze zu erklären hätten, würden sie Sie überspringen, bevor Sie zu Ihrem Schluss gekommen sind. Bei der Bewerbung geht es darum, nicht ausgesondert zu werden und Eindruck zu hinterlassen. Vielleicht tust du dir sogar einen Gefallen, wenn du mit Ja antwortest.

Angenommen, Sie gehen Pizza essen. Die Bestellung wird angenommen, in angemessener Zeit abgeschlossen und insgesamt eine gute Pizza. Hat sich diese Erfahrung bei den letzten Dutzend Malen, die Sie Pizza gegessen haben, herausgestellt? Wenn sie Ihre Pizza verbrannt haben, sich entschuldigt haben, Ihre Getränke und eine Vorspeise bekommen haben, während sie es richtig gemacht haben, und Ihnen nichts berechnet haben, sind sie ein schlechtes Restaurant oder ein großartiges?

Wurde Ihnen in der Vergangenheit jemals gekündigt oder Sie wurden aufgefordert, von einer Position zurückzutreten?

Ja, einmal als Teenager – und das war eine der wertvollsten Lektionen meiner (frühen?) Karriere. Seitdem habe ich gelernt, dass mein Selbstvertrauen nicht unangebracht war, aber wie ich mit anderen interagierte, wurde an diesem Tag für immer zum Besseren geformt.

Letztlich ist alles ein Wagnis. Ein einfaches „Nein“ ist sicher, macht Sie aber nicht faszinierender als die anderen Dutzend Bewerber, die dasselbe geantwortet haben. Diesen, längst vergangenen Mangel in eine Stärke umzuwandeln, geschieht normalerweise erst im Vorstellungsgespräch.

Dies hat einen großartigen Punkt - wie man es in ein positives statt in ein Null umwandelt.
@thursdaysgeek; Das könnte stimmen, aber nur, wenn es ein echter Mensch liest und kein Roboter, der Anträge auf bestimmte vorprogrammierte rote Fahnen an die automatische „Zirkelakte“ schickt.
Die Tatsache, dass es ein Textfeld mit 400 Buchstaben gibt, deutet darauf hin, dass es zumindest unter idealen Umständen von einem Menschen gelesen werden würde. Es wird jedoch nicht unbedingt jemand sein, der mehr als nur einen flüchtigen Blick darauf wirft, also bringen Sie die wichtigen Fakten im Voraus.
Ich würde das Ja entfernen und einfach mit Once beginnen, als Teenager .... dies reduziert die Veränderung eines Roboters, der nach "Ja" sucht, und oder jemandem, der das "Ja" überfliegt und sieht, ohne die Bedeutung der Antwort zu ändern.
-1 für die Behauptung, dass es eine schreckliche Sache ist, gefeuert zu werden, in die man sich hineingezogen hat - klingt, als wollten Sie eine Verurteilung wegen schwerer Körperverletzung oder so etwas wegerklären ...
@einpoklum was? Wo deutet diese Antwort darauf hin?
@einpoklum Hat das Unternehmen nicht bereits angedeutet, dass es negativ ist, indem es die Frage gestellt hat? Wenn Sie es so behandeln, als gäbe es keine Bedenken, besteht die Gefahr, dass Sie eine ziemlich leichtfertige Haltung gegenüber der Kündigung demonstrieren.
@JohnSpiegel: Negativ, ja; aber sie haben nicht angegeben, welche Art von Negativ oder wie schwerwiegend. Es ist ein bisschen so, als würden sie fragen: "Was würdest du sagen, ist deine schlimmste Schuld?" insofern.
@einpoklum Ich bin mir immer noch nicht sicher, was das Problem mit dem Ton der Antwort ist. Es ist eindeutig eine Form von Negativ. Wenn man es nicht anspricht, bleibt es negativ. Die Antwort soll anzeigen, dass aus diesem Negativ ein Positiv gebildet wurde. Können Sie erläutern, wie es die Negativität aufbaut?
@WesSayeed 400 Zeichen geben an, dass Menschen lesen und Tim Bs Vorschlag für eine Phrase, die nur ein Mensch versteht, gut ist. Ich würde auch empfehlen, zur Anwendung zu gehen und nachzusehen, ob dort ein „powered by“ oder eine andere Erwähnung der Website/Software vorhanden ist. Möglicherweise können Sie recherchieren, welche Dienste dieses Unternehmen anbietet und ob sie den Erhalt von Bewerbungen nur erleichtern oder filtern.

Um die Antwort von mcknz zu erweitern. Es scheint, als gäbe es hauptsächlich 2 Möglichkeiten

  • Ja, mit einer versuchten kurzen Erklärung . Wie Sie bereits erwähnt haben, kann dies Sie sofort disqualifizieren. Und wie Sie bereits erwähnt haben, ist es nicht wie ein Vorstellungsgespräch, bei dem Sie sympathisch sein können.
  • Lüge . So schlimm es klingt, ich würde dies für die beste Wahl halten. Nicht nur, weil man nicht erwischt wird, sondern einfach, weil so etwas von vor 20 Jahren einfach nicht relevant ist.

Die Wahl liegt nun bei Ihnen. Darf man bei einer Bewerbung moralisch lügen? Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Moralvorstellungen. Ich hätte kein Problem damit.

Wenn es dir unangenehm ist:

  1. Sag die Wahrheit
  2. Erkläre so gut du kannst
  3. Auf das Beste hoffen.

Viel Glück :)

Bearbeiten: In den Kommentaren wurde ein sehr guter Punkt angesprochen, der meiner Meinung nach zur Moral der Situation beiträgt. Als Beschäftigungshistorie werden im Allgemeinen die letzten 10 Jahre (oder die letzten 7 Jobs) betrachtet. Es darf also nicht einmal gelogen sein, solche Angaben aus einer Bewerbung auszuschließen.

Kommt auch auf deine Situation an. Wenn Sie nicht viel Geldreserven haben oder es nicht viele Möglichkeiten gibt, dann ehrlich gesagt ... kann ich mir eine Situation vorstellen, in der Sie die Frage möglicherweise einfach "missverstehen" und denken, dass sie sich nur auf Jobs in Ihrer beruflichen Laufbahn bezieht. Es ist nicht so, dass Sie diesen bestimmten Job als Rechtfertigung dafür verwenden, warum Sie diesen bekommen sollten. Wenn man damit nicht leben kann, ist das völlig verständlich. Wo ich arbeite, würde es als positives Zeichen für die Person angesehen werden, offen damit umzugehen. Es könnte zu Ihren Gunsten wirken
Das Problem bei der Bearbeitung ist, dass die Frage lautet: "Hast du jemals ... in der Vergangenheit". Es heißt nicht „Haben Sie … in den letzten 10 Jahren …“ oder „Enthält Ihr Lebenslauf …“. Das Ziel der Frage scheint zu sein, herauszufinden, ob Sie jemals gefeuert wurden, weil es vermutlich ein Warnsignal sein könnte. Daher ist es meiner Meinung nach fragwürdig, die Frage gemäß der Bearbeitung neu zu interpretieren.
aber @bob - "Vergangenheit" ist relativ und Unendlichkeit existiert nicht. Sie geben keinen bestimmten Zeitraum an (z. B. "10 Jahre"), sodass Sie vom üblichen Interessenrahmen ausgehen müssen.
Ich denke, die Leute können diese Aussage interpretieren, wie sie wollen. Um fair zu sein, da die Existenz einer Person endlich in der Zeit zurückreicht, ist die Unendlichkeit kein Problem. Wenn ich lebe, sagen wir 40 Jahre, und jemand fragt, ob ich in der Vergangenheit jemals X gemacht habe, bedeutet das in meinem Fall, habe ich in den letzten 40 Jahren (das ist mein ganzes Leben) jemals X gemacht. Das heißt nicht, dass jemand es nicht anders interpretieren kann, nur dass ich behaupte, dass eine solche Interpretation anders wäre als die, die höchstwahrscheinlich vom Fragesteller beabsichtigt war.
Und ich als einzelner Mensch (andere mögen das anders sehen) würde eine Antwort mit „nein“, was implizit „nein nicht in den letzten 10 Jahren“ bedeutet, als unehrlich empfinden oder den Kandidaten bestenfalls für verwirrt halten. Wenn ich diese Frage stelle, ist mir klar, dass die Leute versuchen, ihr Bestes zu geben, und versuchen, das zu umgehen, um mögliche Warnsignale zu entdecken, indem sie nach der gesamten Beschäftigungsgeschichte des Kandidaten fragen, nicht nur nach den Dingen, die sie in ihren Lebenslauf aufgenommen haben .

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung sicherlich nicht einmal Ihren gesamten beruflichen Werdegang (z. B. 25 Jahre) auflisten, sondern nur die letzten, sagen wir, 10 Jahre. Ist das richtig?

Ich würde sagen, bei einem so kleinen Stück alter Geschichte - das weit außerhalb Ihres Lebenslaufs liegt - wäre es irrelevant.

Um ans Licht zu bringen, wie lange das her ist , erinnern Sie sich wirklich überhaupt noch an irgendetwas über den Job?

Der Name einer Person, irgendetwas? Dein Schreibtisch? Das Produkt? Wo hast du zu Mittag gegessen? Irgendetwas?

Ist es sogar so , dass Sie buchstäblich, genau und legal "gekündigt" wurden? Haben Sie irgendwelche Unterlagen oder Beweise, um zu beweisen, dass Sie gekündigt wurden? Wurden Sie vielleicht aufgefordert zu gehen (wurde das Wort „kündigen“ damals überhaupt verwendet? Früher wurden die Leute einfach „gefeuert“ oder „gefeuert“!)

Bedenken Sie Folgendes - sagen Sie, aus irgendeinem Grund hat Sie jemand herausgefordert, wenn Sie tatsächlich "gekündigt" wurden. Könnten Sie den geringsten Beweis dafür vorlegen, dass Ihnen buchstäblich gekündigt wurde?

Gibt es ein akzeptables Ablaufdatum für solche Fragen?

Die Länge des Inhalts Ihres Lebenslaufs; Immerhin 15 Jahre.

Wenn keine bestimmte Anzahl von Jahren angegeben ist, müssen Sie von einer angemessenen Anzahl von Jahren ausgehen, die für diese Art von kommerzieller Kommunikation typisch ist.

Werde ich als Lügner gebrandmarkt, wenn ich mit Nein antworte?

Einfach, nein wirst du nicht.

Du hattest als Teenager einen Nebenjob und es hat nach ein paar Wochen nicht geklappt. Es wäre .. grandios .. es als "terminiert" zu bezeichnen!

Wenn ich mit Ja antworte, wie könnte ich es kurz erklären, und berücksichtigen Personalabteilungen diese Erklärungen normalerweise beim Screening von Bewerbern?

Leider ist es unmöglich, es auf irgendeine Weise zu "erklären".

Es ist ein Ja/Nein-Element in einer Datenbank. Solche Sachen kann man nicht "erklären".

Die Antwort auf alle Ihre Fragen ist ja. Ich erinnere mich an den Job, die Namen meiner Kollegen, sogar die Adresse des Gebäudes, und ich bin mir sicher, dass ich meine Kündigungsunterlagen noch irgendwo in einer alten Kiste habe. Es war kein Nebenjob. Es war eine 40-Stunden-Vollzeitstelle, die ich im Grunde verpisste. Außerdem war ich 19.
Hey Wes – Mein Gott, das ist erstaunlich, ich war das ganze Jahrzehnt betrunken :) Nun, du kannst meinen Rat als allgemein ansehen. Die kurze Antwort auf Ihre Frage - es kann nur die Meinung eines Mannes sein - ist, dass es viel zu lange her ist und zu unbedeutend ist, um es im Zusammenhang zu erwähnen. (Ich würde mich nur ärgern, wenn ich so etwas lesen müsste - weißt du?) One man's take! Viel Glück!!!
Genauer gesagt, gibt es einen Grund, diesen Job in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wenn er 20 Jahre zurückliegt? Haben Sie etwas so umwerfend Originelles gemacht, dass Sie riskieren, nicht eingestellt zu werden, weil sie nicht wissen, dass Sie der Autor des berühmten --- sind? Dann sollten Sie den gesamten Job ruhen lassen. Dort müssen Sie sich keine Sorgen mehr um diese Box machen
@GeorgeM ist es üblich , Antworten zu kommentieren, ohne die Frage gelesen zu haben?
Übrigens geht die Verwendung von „ terminate “ im Sinne von „von einem Job entlassen“ laut dictionary.com auf mindestens 1973 zurück .
Genau wie @GeorgeM sagt, steht diese ganze Affäre von ein paar Wochen (von vor Jahrzehnten) nicht einmal im Lebenslauf. Ich habe ganze Karrieren , die ich in einem bestimmten Bereich nicht einmal in einem Lebenslauf erwähne. Es muss ein Sinn für Proportionen und Realismus vorhanden sein.
Es ist keine Ja/Nein-Frage: Sie erlaubt dem Antragsteller, 400 Zeichen einzugeben, also scheint es, als suche er nach irgendeiner Erklärung.

Die Antwort wäre meiner Meinung nach nein (wenn es sich um ein automatisiertes System handelt).

Persönlich wäre meine Antwort "nicht in der relevanten Vergangenheit". Der Punkt hier ist, dass sich das Unternehmen, das Sie einstellen möchte, nicht um die Berufserfahrung von vor 20 Jahren kümmert. Wenn Berufserfahrung nicht relevant ist, sehe ich nicht, wie eine Kündigung ist. Würden Sie mit „Ja“ antworten, wenn Sie während Ihrer Schulzeit bei McDonald’s gefeuert würden? Dieser Job und die Kündigung wären für Ihren aktuellen Job ungefähr so ​​​​relevant wie der, den Sie hatten.

Man könnte argumentieren, dass in 10 Jahren, geschweige denn in 20 Jahren und insbesondere zwischen 18 und 38 Jahren viel persönliches Wachstum stattfindet.

Also ja, auf einem automatisierten System würde ich glatt lügen. Wenn ich die Möglichkeit hätte, das näher auszuführen, würde ich es tun.

Alles wahr! !!!!!

Andererseits nutzen Personalabteilungen diese Frage oft, um potenzielle Bewerber ohne Berücksichtigung der Gründe sofort abzulehnen.

Würden Sie in einem Unternehmen arbeiten wollen, dessen Personalabteilung so wertend ist und Sie für die geringste (unbearbeitete) Antwort abstempelt?

Die Frage schließt nicht einmal Kündigungen wegen Insolvenz aus, die in keiner Weise vom Arbeitnehmer verschuldet sind. Ein Unternehmen, das jeden, der diese Frage mit Ja beantwortet, ohne nähere Erläuterungen entlassen, ist kein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt, sondern sie eher als Zahlen auf einem Blatt Papier betrachtet (ein umgangssprachlicheres Sprichwort in meiner Kultur ist „Fleisch auf dem Haufen“).

Am Ende ist es am besten, bei Vorstellungsgesprächen ganz ehrlich zu sein, denn so können Sie sehen, ob das Unternehmen das Richtige für Sie ist. Bewerbungen sind keine Einbahnstraße; Sowohl Sie als auch das Unternehmen möchten herausfinden, ob Sie zueinander passen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie lügen müssen, damit das Unternehmen Sie berücksichtigt; wirst du dann nicht immer das gefühl haben, einen vorgetäuschten auftritt aufrechterhalten zu müssen, um dort arbeiten zu können?
Wenn Sie stattdessen von Anfang an ehrlich sind, wissen Sie, dass Sie ein Stellenangebot von einem Unternehmen erhalten, das Sie für das schätzt, was Sie sind, und nicht für das, was Sie vorgeben können. Und auf lange Sicht wird das ein besserer Arbeitsplatz für Sie sein.

Das ist wie das klassische Dilemma, eine (Not-)Lüge zu erzählen, um ein Date mit jemandem zu bekommen. Wenn die Verabredung (Bewerbung) irgendwohin führt (ein Job), bleiben Sie bei der Lüge, die Sie erzählt haben, stecken. Wenn das Date nirgendwo hinführt (kein Jobangebot); dann war die Lüge irrelevant, da sie sowieso nie über das Datum (Bewerbungsgespräch) hinausging.

Frage:

"Wurde Ihnen in der Vergangenheit jemals gekündigt oder Sie wurden aufgefordert, von einer Position zurückzutreten?"

Antworten:

"Ja, ich wurde position-title-here1998 von der Stelle gekündigt."

Wenn sie weiter graben wollen, lassen Sie sie Sie danach fragen. Wenn sie fragen wollen: "Und ist es jemals wieder passiert?" - Lassen Sie sich danach fragen. Und wenn sie dich aus diesen Gründen disqualifizieren wollen - na ja, das ist vielleicht eher eine bittere Pille für dich, aber - lass sie, du würdest in diesem Fall sowieso nicht dort arbeiten wollen.

Ich würde sagen, die Tatsache, dass sie das verlangen, ist bereits ein Warnsignal für ein hochgradig bürokratisch ineffizientes Establishment :)
@JuhaUntinen: Möglich, aber OP möchte dort arbeiten, also lassen wir ihnen den Vorteil des Zweifels.
Ich würde eine Erklärung gemäß der Antwort von @John Speigel geben. Eine Kündigung im Jahr 1998 könnte eine geringfügige einmalige Sache oder ein wichtiger Risikoindikator sein (z. B. könnte sie auf einen anhaltenden schwerwiegenden Charakterfehler hinweisen, der zufällig entdeckt wurde). Lassen Sie HR hier am besten nicht abschweifen.
@JuhaUntinen tl;dr RUN

Erstens, nur weil ein Unternehmen nach Informationen in einem Formular fragt, sind diese Informationen nicht automatisch etwas für sie. Denken Sie an Rasse, sexuelle Orientierung, Religion usw.

Zweitens werden sogar die meisten Strafregister nach 5, 10 oder manchmal mehr Jahren gelöscht. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht verurteilt oder verurteilt wurden, aber es bedeutet, dass es jetzt für die meisten Absichten und Zwecke vergeben und vergessen ist.

Angesichts der Tatsache, dass Ihr „Vergehen“ vor mehr als 20 Jahren passiert ist, glaube ich, dass es direkt in die Kategorie vergeben und vergessen fällt.

Daher kann eine Ja-Antwort in Ihrem Fall eher eine Lüge als eine Nein-Antwort sein.

Wenn die genaue Frage lautet: „Wurden Ihnen in der Vergangenheit jemals gekündigt oder Sie wurden aufgefordert, von einer Position zurückzutreten?“ dann ist es nicht dasselbe wie „Liste alle Fälle auf, in denen du gefeuert wurdest.“

Ich bin überrascht, dass keine der Antworten bisher darauf eingegangen ist. Subtil vielleicht. Aber eine Antwort, die sowohl wahr ist als auch das Problem vollständig vermeidet, lautet:

„Ja, ich wurde wegen einer Umstrukturierung nach einer kürzlich erfolgten Übernahme von meinem jetzigen Job entlassen.“

Wie antwortet man auf "Wurde Ihnen jemals gekündigt?"
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v