Online-Informationen lassen sich grob in 3 Kategorien einteilen:
Was ich potenziellen Arbeitgebern bewerbe (z. B. StackOverflow, Xing, LinkedIn)
Was über mich unter meinem richtigen Namen verfügbar ist, aber nicht speziell für Arbeitgeber beworben wird (z. B. ein Blog, Twitter oder öffentliche Facebook-Informationen)
Was ich "anonym" oder absichtlich privat poste (Disqus-Posts, Twitter oder Facebook unter falschem Namen, Posts auf anderen Schwarzen Brettern, eingeschränkte Facebook-Profilinhalte).
Offensichtlich sind die ersten beiden Kategorien Dinge, von denen ich weiß, dass potenzielle Arbeitgeber sie sehen können. Die 3. Kategorie ist es nicht – sie besteht aus persönlichen Dingen, die ich normalerweise nicht am Arbeitsplatz bewerbe.
Ich sollte klarstellen, dass ich keine schrecklichen Geheimnisse wie die Mitgliedschaft in terroristischen Organisationen, extreme politische Ansichten oder sogar peinliche betrunkene Fotos verberge. Ich bewerbe mich auch nicht für Regierungsstellen, bei denen ich erwarten würde, überprüft zu werden. Bei dieser Frage geht es eigentlich darum, wie getrennt Privat- und Berufsleben im Jahr 2015 sein werden.
Auf welche Informationen über professionelle Kandidaten in der EU hat die Personalabteilung routinemäßig Zugriff (vielleicht auch Dinge, an die ich nicht gedacht habe zu erwähnen)?
Können sie beispielsweise von Unternehmen wie Disqus online gesammelte Informationen über die Art von Artikeln sehen, auf denen Personen unter einem Benutzernamen posten, und hätten sie Zugriff auf Twitter- oder Facebook-Konten, die unter „anonymen“ Benutzernamen geführt werden?
tl;dr
In diesem Szenario gibt es keine Normalität ; Einer wird so tief graben, wie das Loch nur geht, während andere sich nur an Ihren Lebenslauf halten und die Leute kontaktieren, die Sie empfehlen. Die meisten Arbeitgeber werden Sie jedoch vor Ihrem Vorstellungsgespräch googeln .
So
Wenn man darüber nachdenkt , was viele sagen , googeln die meisten Arbeitgeber (> 80 % laut diesem Artikel in der Huffington Post) Sie tatsächlich, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wahrscheinlich mit der Absicht, zu sehen, ob etwas Negatives an Ihnen auffällt.
Wenn Ihre Social-Media-Konten öffentlich sind, sollten Sie davon ausgehen , dass Sie gesucht werden und Ihre Ansichten im Einstellungsprozess berücksichtigt werden.
Warum sollten sie nicht? Es sind kostenlose Informationen, die ihnen eine Menge Geld ersparen könnten. Man könnte argumentieren, dass dies nicht ethisch ist, aber da es keine Gesetze dazu gibt, können Sie nicht viel dagegen tun – erwarten Sie, dass Sie verbergen, was Sie verborgen bleiben möchten.
Bei dieser Frage geht es eigentlich darum, wie getrennt Privat- und Berufsleben im Jahr 2015 sein werden.
Sie haben kein Privatleben, wenn Ihr Name damit in Verbindung gebracht wird, insbesondere im Internet. Stellen Sie sich immer vor, dass alles, was Sie im Internet oder allgemein sagen, in einem regelmäßigen Bericht auf dem Schreibtisch Ihres Arbeitgebers erscheint. Sagen Sie nichts, von dem Sie nicht möchten, dass Ihr Arbeitgeber es sieht, oder fragen Sie sich, ob Sie möchten, dass Ihre Eltern sehen, was Sie einreichen werden oder nicht.
Die Personalabteilung des Unternehmens hat keinen anderen Zugriff als Sie. Sie haben keine besonderen Rechte oder Einrichtungen. Im Übrigen kommt es darauf an, wie viel Aufwand die Leute betreiben wollen, um etwas über Sie zu erfahren.
Brandin