Spitzenkandidat für zwei Positionen im selben Unternehmen, Wie ist die richtige Etikette?

Ich bin ein Kandidat für zwei sehr ähnliche Positionen bei derselben Regierungsbehörde. Die Positionen befinden sich in zwei getrennten Abteilungen und Gebäuden, sodass die Personalchefs wahrscheinlich keine Ahnung haben, dass ich für beide in Betracht gezogen werde. Ich habe mich für beide beworben – bei dem einen stehe ich kurz vor der Tür, bei dem anderen bin ich ein Spitzenkandidat.

Die erste Stelle wird mit rund 45.000 bezahlt, und mir wurde die Stelle bereits informell angeboten. Da es sich um eine Regierungsstelle handelt, dauert es einige Zeit, bis Sie ein offizielles Angebotsschreiben erhalten. Beim zweiten weiß ich, dass ich ein Spitzenkandidat bin, weil sie kurz davor sind, meinen derzeitigen Vorgesetzten wegen einer Referenz anzurufen.

Ich bin eher geneigt, die erste Position einzunehmen, obwohl die zweite mehr zahlt (48-50.000). Es gibt keinen wirklichen Grund für meine Entscheidung, ich gehe einfach mit dem, was mir zuerst angeboten wurde. Ich verspüre einen gewissen Druck, die andere Position in Betracht zu ziehen – ein Freund der Familie hat mir im Grunde geholfen, das Interview zu bekommen, und es zahlt sich mehr aus (48-50.000).

**Meine Hauptfrage ist, was ist die beste Etikette für eine Person in meiner Position? Wäre es professioneller, es beiden Personalchefs zu sagen? Was wäre ein Beispiel oder der beste Weg, dies zu tun? **

Das ist mir noch nie passiert, also bin ich wirklich ratlos. Bei meinen früheren Versuchen bei der Jobsuche war es ein Kampf, überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch durch die Tür zu kommen.

Bis Sie ein formelles Stellenangebot schriftlich haben, haben Sie kein Stellenangebot.
@DanPichelman Danke. Das ist mein Denkprozess, weshalb ich mit der zweiten Position als Backup vorangehe. Ich möchte jedoch sicherstellen, dass ich nicht "zwielichtig" oder "hinterhältig" erscheine und so transparent wie möglich ohne Rückwirkungen bin.
Dies könnte wahrscheinlich verbessert werden, indem eine spezifischere Frage gestellt wird, etwa „Soll ich das erste Angebot annehmen, das ich bekomme“ oder „Soll ich einen Job melden, wenn ich einen anderen annehme, bevor ich ein Angebot bekomme“. Einfach zu fragen „Was soll ich tun“ ist etwas zu offen.

Antworten (2)

Sie sind nicht mehr verpflichtet, Manager über andere Möglichkeiten zu informieren, da diese Sie über andere Kandidaten informieren müssen. Und wir können Ihnen sicherlich nicht sagen, was zu tun ist. Möglicherweise erhalten Sie zwei Angebote, die in derselben Zeitspanne zusammenfallen, oder eines kommt und das andere dauert länger. Wählen Sie diejenige, die zu Ihrem Lebensstil und Ihren Bedürfnissen passt, und seien Sie sich bewusst, dass Geld nicht alles ist. Danken Sie dem anderen Manager, damit die nächste Person in der Reihe den Job bekommen kann, und viel Glück.

All dies setzt voraus, dass Sie ein formelles Angebot haben - schriftlich.

Ich verstehe. Ich habe meine Frage bearbeitet, um nicht so auszusehen, als müsste eine Entscheidung für mich getroffen werden, aber ich bin mir nicht sicher, wie schnell das hier (neu) angezeigt wird. Ich wollte einfach die richtige Etikette für die Information der Personalchefs kennen und Beispiele dafür, wie man das macht, wenn es die professionellste Option ist. Sie haben meine Frage teilweise beantwortet - vielen Dank!
Sie nehmen das Angebot an, das Sie wollen, und lehnen das Angebot ab, das Sie nicht haben, aber Sie haben zu diesem Zeitpunkt überhaupt kein Angebot, Sie müssen nicht voreilig reagieren, wenn Sie davon ausgehen, dass Sie zwei bekommen.

Sie haben sich auf zwei verschiedene Stellen beworben. Sie sind nicht verpflichtet, eine Abteilung über den Antrag an die andere Abteilung zu informieren, es sei denn, Sie werden ausdrücklich darum gebeten.

Wenn Sie in der glücklichen Lage sind, Angebote von beiden Abteilungen zu haben, würde ich es vermeiden, ein Angebot als Druckmittel zu verwenden, um die andere Abteilung dazu zu bringen, ihr Angebot zu erhöhen. Denn wenn jemand herausfindet, dass Sie eine Abteilung gegen eine andere gespielt haben, könnte dies ein schwarzer Fleck sein, der Ihren Fortschritt einschränkt.

Ihr Freund in der Familie war nett, Ihnen beim Vorstellungsgespräch zu helfen, aber er kann nicht wissen, ob das Angebot das Richtige für Sie ist. Das Angebot anzunehmen, weil sie dich vorgeschlagen haben, ist kein guter Grund. Wenn Sie dieses Angebot ablehnen, wirkt sich dies auf den Ruf Ihres Familienfreundes aus, also tun Sie es so höflich und schnell wie möglich.

+1 für „wie du es machst, spiegelt den Ruf deines Familienfreundes wider“
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