Ich habe etwas Bedenken, mich bei mehreren Unternehmen gleichzeitig zu bewerben, nicht nur wegen des zeitaufwändigen Prozesses, weil ich mich für Vorstellungsgespräche beurlauben muss usw., sondern auch wegen der Auswirkungen, die es später haben kann.
Insbesondere wenn mir eine Stelle bei zwei verschiedenen Unternehmen angeboten wurde, ich eines der Angebote annehme und mich ein oder zwei Jahre später entscheide, dass ich mich erneut bei dem anderen Unternehmen bewerben möchte, werde ich dann benachteiligt? Würden sie mich als Zeitverschwender betrachten, wenn man bedenkt, dass ich ihr Angebot vorher nicht angenommen habe?
Insbesondere wenn mir eine Stelle bei zwei verschiedenen Unternehmen angeboten wurde, ich eines der Angebote annehme und mich ein oder zwei Jahre später entscheide, dass ich mich erneut bei dem anderen Unternehmen bewerben möchte, werde ich dann benachteiligt?
Meiner Erfahrung nach wären Sie bei einem Unternehmen, das Sie abgelehnt haben, tatsächlich im Nachteil, insbesondere wenn Sie sich später auf dieselbe Stelle oder eine Stelle im selben Konzern bewerben.
Für ein großes Unternehmen, in dem Sie sich möglicherweise auf Positionen in verschiedenen Gruppen bewerben und Ihre Datei nicht geteilt wird, spielt dies möglicherweise keine Rolle.
Würden sie mich als Zeitverschwender betrachten, wenn man bedenkt, dass ich ihr Angebot vorher nicht angenommen habe?
Es geht nicht so sehr darum, als Zeitverschwender angesehen zu werden.
Wenn ich ein Personalchef war und den Lebenslauf von jemandem sehe, der zuvor ein Angebot abgelehnt hat, denke ich: "Wir konnten uns vorher nicht einigen - warum sollte es diesmal anders sein?" Und normalerweise lege ich den Lebenslauf ganz unten auf den Stapel, während ich nach anderen qualifizierten Kandidaten suche.
Ihr Anschreiben könnte erklären, dass Sie sich schon einmal beworben haben, und vielleicht erklären, warum Sie dieses Mal zugänglicher sind. Das könnte helfen. Aber Sie könnten immer noch im Nachteil sein.
Ich würde viel lieber versuchen, einen Job bei einem Unternehmen zu bekommen, das mich bereits interviewt und mir ein Angebot gemacht hat, als bei Null anzufangen. Mit anderen Worten, versuchen Sie, so viele Gelegenheiten wie möglich zu kultivieren. Wenn Sie jemanden ablehnen und später für ihn arbeiten möchten, rufen Sie einfach denjenigen an, für den Sie einen Kontakt haben, oder senden Sie ihm eine E-Mail, und beginnen Sie ein Gespräch.
Ich habe einige Erfahrung damit, aber die Geschichte ist ein bisschen komplex.
Ich arbeitete für ein Startup, das anfing zu scheitern (nennen Sie sie Co1)
Als sich das Scheitern abzeichnete, fing ich an, Bewerbungen zu versenden.
Ich habe ein Vorstellungsgespräch geführt und ein Angebot von einem sehr interessanten Unternehmen erhalten (Co2)
Am Ende habe ich es abgelehnt, weil ich es mit Co1 durchhalten wollte.
Co1 scheiterte und ich bekam einen Contracting-Job bei jemand anderem (Co3), damit ich bleiben konnte, wo ich war (Co2 war nicht an meinem idealen Standort)
Mein Mietvertrag ist abgelaufen und ich möchte keinen Vertrag mehr mit Co3 abschließen (muss ein Haus kaufen)
Ich rief wieder bei Co2 an und sie machten mir ein weiteres Angebot, das ich unterschrieb.
Während ich meine 2-wöchige Kündigungsfrist bei Co3 einreichte, gaben sie mir ein viel besseres Angebot und die Möglichkeit, dort zu bleiben, wo ich war.
Ich habe meine Annahme des Angebots von Co2 widerrufen und bleibe bei Co3
Ich habe Co2 eine ehrliche Entschuldigung geschrieben (ich fühlte mich ziemlich beschissen), aber wenn ich mich entscheide, dass ich umziehen möchte, werde ich sie definitiv noch einmal anrufen und sie davon überzeugen, dass ich dieses Mal wirklich umziehen werde. Du musst nur in der Lage sein, die große Frage zu beantworten, was diesmal anders ist.
Einen Job zu finden ist manchmal ziemlich kompliziert und unbequem, aber wenn Sie suchen, müssen Sie es einfach ertragen, abgelehnt zu werden und manchmal eine Ablehnung zu erteilen. Wenn Sie nach Gelegenheiten suchen, wird es ewig dauern. Ich denke, fast alle Geschäftsleute, die eine Perspektive für ihren Lebensunterhalt entwickeln, würden Ihnen raten, sich auf so viele Stellen zu bewerben, wie Sie denken, dass sie passen.
Es gibt keine Möglichkeit, es mit Sicherheit zu wissen, aber es könnte sicherlich beeinflussen, ob sie Sie in Betracht ziehen oder nicht. Es folgen ein paar Beispiele aus meinen Erfahrungen.
Während meiner letzten Jahre auf dem College hatte ich einen Nachtjob als Computeroperator in der örtlichen Filiale einer Bankkette. Nach dem Abitur nahm ich einen anderen Job an. Ungefähr ein Jahr später lud mich die Bank zu einem Vorstellungsgespräch in ihre Zentrale ein, um als Lead Operator in der Zentrale zu arbeiten, und mir wurde die Stelle angeboten. Leider war der Stundensatz ein großer Schritt nach unten von dem, was ich verdiente (obwohl ich aufgrund der erwarteten Überstunden ungefähr den gleichen Lohn bekommen hätte, aber fast 2/3 mehr für das gleiche Einkommen zu arbeiten, war nicht meine Vorstellung von Smart ). Außerdem hätte ich umziehen müssen, aber es wurden keine Umzugskosten bezahlt. Also lehnte ich den Job ab. Ein paar Wochen später hörte ich, dass ein Programmierjob frei geworden war, der viel besser zu meinen Karrierezielen gepasst hätte, besser bezahlt und einen Wechsel wert gewesen wäre. Jedoch,
Ein späteres Beispiel passt nicht ganz genau zu Ihrer Situation, kann aber helfen, die Denkweise einiger Unternehmen zu veranschaulichen. Ich hatte einen Job, den ich verlassen hatte, und nach einer Weile bei einem anderen Unternehmen beschloss ich, zu versuchen, wieder in die frühere Organisation einzusteigen. Die Person, die mein direkter Vorgesetzter gewesen wäre, war bereit, mich wieder zu haben, aber das Management über ihr hatte kein Interesse und sagte, dass sie dachten, da ich früher unglücklich genug gewesen wäre, zu gehen, würde es mir wahrscheinlich nicht gefallen a zweites Mal herum.
Natürlich arbeiten andere Unternehmen möglicherweise nicht so, insbesondere größere, wie in der Antwort von Joe Strazzere erwähnt.
Lilienthal
Enderland