Ich arbeite derzeit an einem Online-Portfolio, da ich versuche, bald einen Job zu suchen. Die Seite enthält grundlegende Informationen wie eine Liste früherer Arbeiten, eine Kontaktseite und eine Seite über mich.
Auf der Homepage gibt es ein, wie ich es nennen würde, "professionelles" Bild von mir. Aber wäre es überhaupt schädlich, auf der „Über mich“-Seite ein leicht humorvolles Bild einzufügen? (wie auf einem Bild, auf dem ich mit einer fettleibigen Katze posieren kann oder auch nicht)
Ich hoffe, dass die Leute mich als einen umwerfend gutaussehenden Rapscallion ansehen, der gefräßige Katzen nicht diskriminiert. Oder etwas ähnliches. Aber ist so etwas ein absolutes No-Go?
Wenn es darauf ankommt, würde ich mich für eine IT-Stelle in der Webentwicklung bewerben
Es ist ein großes Risiko und ein minimaler Gewinn damit verbunden, ein Bild, das so „witzig“ ist, in Ihren beruflichen Lebenslauf/Ihre „Über uns“-Seiten aufzunehmen.
Denken Sie daran, was für Sie lustig ist, ist für andere möglicherweise nicht lustig. Ihr Sinn für Humor und das, was Sie absolut brillant finden, könnten völlig anders wirken als diejenigen, die Ihre professionelle Website überprüfen.
Die Leute, die es rezensieren, werden Sie bestenfalls als etwas schrullig empfinden. Im schlimmsten Fall wirkt es unprofessionell/kindisch/lahm/dumm/albern.
Sie könnten eine "persönliche" Seite haben, die darüber spricht, wie Sie Katzen mögen, oder was auch immer, und sie einfügen. Das würde besser passen als auf Ihr ansonsten seriöses Portfolio und Ihren Online-Lebenslauf.
Hilft Ihnen ein lustiges Bild in irgendeiner Weise, den Job zu bekommen, den Sie wollen? Macht es Sie zu einem besseren Programmierer? Präsentiert es Sie als eine Person, mit der mehr Menschen zusammenarbeiten möchten, oder ist es etwas, das mehr Menschen dazu bringt, Sie herauszufiltern, als von Ihrer Eigenartigkeit verzaubert zu sein?
Wenn Sie Materialien entwerfen, die Ihnen helfen, einen Job zu finden, müssen Sie alles danach bewerten, ob es Ihnen hilft, den gewünschten Job zu bekommen oder nicht. Wenn Humor für Sie am Arbeitsplatz nicht verhandelbar ist, hilft ein lustiges Bild dabei, jedes Unternehmen auszusortieren, das nicht Ihren Sinn für Humor hat. Es wird viel länger dauern, bis Sie die gewünschte Position gefunden haben, aber wenn Sie dies tun, passt sie möglicherweise besser.
Seien Sie sich nur bewusst, dass Sie bei so etwas viele potenzielle Jobs herausfiltern werden.
Wenn Humor etwas ist, das Ihnen persönlich Spaß macht, aber am Arbeitsplatz für Sie nicht notwendig ist. dann stell das Bild nicht ein. Ich habe einen guten Sinn für Humor, aber es ist nicht notwendig, dass ich ihn bei der Arbeit ausdrücke, und ich möchte auf keinen Fall irgendwo arbeiten, wo Humor wichtiger ist als Technik Fähigkeiten oder professionelle Einstellung. Das heißt nicht, dass am Arbeitsplatz nie Witze gemacht werden oder dass ich mich nicht daran beteilige, sondern dass es nie ein Faktor dafür ist, für welche Jobs ich mich interessiere. Ich suche zuerst nach technisch anspruchsvollen Problemen, die es zu lösen gilt , kein Spaß, wenn es um die Arbeit geht.
Aber was ich will und was Sie wollen, ist unterschiedlich, also bauen Sie Ihre Marke auf der Grundlage dessen auf, was Sie wollen. Seien Sie sich nur bewusst, dass es Ihre Möglichkeiten einschränken wird – vielleicht mehr, als Sie möchten.
„Ich hoffe, dass die Leute mich als umwerfend gutaussehenden Rapscallion ansehen, der gefräßige Katzen nicht diskriminiert. Oder so ähnlich. Aber ist so etwas ein absolutes No-Go?“
Was muss es tun, wenn überhaupt, um Ihre Erzählung zu untermauern, dass Sie sich irgendwo zwischen einer starken Qualifikation für die Position und einer einzigartig qualifizierten Position befinden, für die Sie ein Kandidat sind?
Sie verlieren den Fokus, Sie lenken jeden ab, der Ihren Hintergrund recherchiert, um Ihre Eignung für die angebotene Position festzustellen. Und wie @enderland sagt, es gibt keine Garantie dafür, dass dein Humor gut ankommt. Personalvermittler werden von ihren Managern nicht danach beurteilt, wie viel Humor die Kandidaten haben, von denen sie sagten, dass sie eingestellt werden, es sei denn, diese Personalvermittler rekrutieren speziell für Standup-Comedians.
Kent A.