Wie kann man angesichts der Situation kündigen? [Duplikat]

Wie würden Sie damit umgehen? Ist es besser, es persönlich zu tun?

Der richtige Weg ist, wenn möglich, persönlich mit Ihrem derzeitigen Chef zu sprechen und ihm/ihr mitzuteilen, dass Sie kündigen. Sie müssen auch Ihren letzten Tag angeben. Dabei müssen Sie nicht auf viele Details eingehen. Aus Ihren früheren Beiträgen klingt es sowieso nicht so, als wäre Ihr Rücktritt völlig unerwartet.

Ihr Chef wird dann alle anderen über Ihre Abreise informieren (Personalabteilung, sein Chef usw.) und Ihnen schließlich mitteilen, was vor Ihrem letzten Tag noch zu tun ist. Einige Unternehmen möchten ein Kündigungsschreiben oder eine E-Mail, die sie aufbewahren können, andere nicht. Manchmal haben Sie ein Austrittsgespräch mit der Personalabteilung, füllen Papierkram aus, führen einen Wissenstransfer mit anderen durch, erstellen zusätzliche Unterlagen usw. Ihr Chef (und möglicherweise die Personalabteilung) wird Sie bei all dem anleiten.

Trotz Ihrer schlechten Erfahrungen ist jetzt nicht die Zeit, weniger als professionell zu sein.

Wenn Sie Ihrem CEO (oder anderen, von denen Sie wissen möchten, dass Sie gehen) noch nicht begegnet sind, können Sie an Ihrem letzten Tag eine „Auf Wiedersehen“-E-Mail senden.

Etwas in der Art von "Wie viele von Ihnen wissen, ist heute mein letzter Tag ... Ich habe hier viel gelernt ... Ich habe es genossen, mit Ihnen zu arbeiten ... Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und viel Erfolg."

Wenn ich eine solche E-Mail sende, gebe ich immer meine persönlichen Kontaktdaten an, damit die Leute mich weiterhin kontaktieren können. Vielleicht möchten Sie das nicht mit allen machen, da Sie anscheinend nicht mit allen zurechtgekommen sind, aber vielleicht gibt es einen oder zwei.

Die erste Frage ist wirklich Ansichtssache. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung nicht die besten Beziehungen haben, macht es keinen Sinn, das Boot mehr zu schaukeln, als es sein muss. Geben Sie ein Kündigungsschreiben ein und geben Sie ihm eine Kopie. Was den CEO betrifft, so liegt das ganz bei Ihnen und wie Sie Ihre Beziehung empfinden.

Die zweite Frage ist wirklich Sache eines Personalspezialisten oder Anwalts für Ihre Gerichtsbarkeit. Was an einem Ort gültig sein mag, muss an einem anderen nicht wahr sein.

Ich würde folgendes empfehlen:

• Finden Sie in der Unternehmensrichtlinie heraus, an wen die Kündigung zu übergeben ist (Reporting Manager/HR/jemand anderes?). Angesichts Ihrer Vorgeschichte mit dem Unternehmen ist es wichtig, dass Sie Ihre Kündigung an die richtige Person weitergeben, da diese möglicherweise versucht, Ihnen weitere Probleme zu bereiten, indem sie Ihre Kündigung als „ungültig“ bezeichnet, wenn Sie sie an die falsche Person übermitteln.

• Treffen Sie diese Person persönlich (oder per Video-Chat/Telefon, wenn ein persönliches Gespräch nicht möglich ist) und informieren Sie sie über Ihre Kündigungsentscheidung. Es ist wahrscheinlich, dass sie Sie dazu drängen werden, die Gründe zu diskutieren. Vermeiden Sie es, sich zu beschweren oder etwas Negatives zu sagen, aber singen Sie auch nicht übertrieben Lobeshymnen auf das Unternehmen (insbesondere angesichts Ihrer Geschichte mit ihnen). Versichern Sie ihnen Ihre Unterstützung bei der Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs Ihrer aktuellen Arbeit.

• Senden Sie ihnen nach dem Meeting eine E-Mail-Kündigung. „Wie heute Morgen besprochen, möchte ich kündigen ...“, usw. Die Leute haben die Angewohnheit, Dinge zu „vergessen“, die mündlich gesagt wurden. Dies ist für Sie aufgrund Ihrer Vorgeschichte und Ihrer etwas engen Kündigungsfrist besonders wichtig. Das willst du 2 Wochen später nicht hören: „Hey, wir haben am 25. über deine Kündigung gesprochen, nicht am 18., also hast du noch eine Woche Kündigungsfrist.“

• Ich persönlich würde es vermeiden, Kündigungs-E-Mails an mehr Personen als nötig zu versenden. Ex-Kollegen würde ich natürlich informieren, aber meine Kündigungsmail nicht an sie schicken. Ihr CEO war Ihr Manager, er ist jetzt nicht Ihr Manager. Wenn er "offiziell" über Ihren Rücktritt informiert werden muss, erwarte ich, dass sich Ihr Vorgesetzter (oder die Personalabteilung) darum kümmert.

• Ich bin nicht qualifiziert, Fragen zu Kündigungsfristen in Kanada zu beantworten, aber der allgemeine Rat lautet, die Kündigungsfrist höflich so auszuhandeln, wie Sie es wünschen. Dabei hilft auch die Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs Ihrer aktuellen Arbeit.

• Zusätzlich zu dem obigen Punkt werfe ich in meine Kündigungsmails oder Meetings immer eine Variante des Folgenden ein:

Ich verstehe, dass es möglich ist, dass einige Dinge während der Übergabe nicht abgedeckt werden. Wenn also Teammitglieder, die meinen Code übernehmen, nach meiner Abreise auf Probleme stoßen, können sie mich telefonisch erreichen, und ich werde versuchen, ihnen so gut wie möglich zu helfen.

Das funktioniert in der Regel während der Kündigungsfristverhandlungen wie ein Zauber, während ich in Wirklichkeit bisher keine Anrufe erhalten habe .