Hintergrund
Ich habe vor etwa 3 Monaten eine Jobempfehlung von einem Freund erhalten, um in einem großen Unternehmen zu arbeiten, sagen wir, Unternehmen A. Aber letzten Monat erhielt ich ein Angebot von einem Startup (Unternehmen B), nachdem ich von einem anderen Freund empfohlen worden war, und ich habe es angenommen weil ich nach meiner Online-Bewerbung und der Weiterleitung an die Personalabteilung bis dahin keine Antwort von Firma A erhalten hatte.
Heute habe ich endlich eine E-Mail von der Personalabteilung von Unternehmen A erhalten, in der steht, dass derzeit keine bestimmte Stelle verfügbar ist, der Leiter der Abteilung X jedoch gerne ein Einführungsgespräch mit mir vereinbaren möchte, um mögliche Möglichkeiten zu besprechen.
Meine Gedanken
Persönlich möchte ich erwähnen, dass ich erst kürzlich von einem anderen Unternehmen eingestellt wurde und meinen Job möglicherweise bis Ende des Jahres nicht wechseln kann (ich denke, ich muss bis irgendwann nächstes Jahr arbeiten, bevor ich eine Kündigung in Betracht ziehe, weil ich habe gerade meine Arbeit bei Firma B begonnen, außerdem hat Firma A im Moment nicht einmal eine Stelle, sondern nur potenzielle Möglichkeiten, wie sie in ihrer E-Mail sagten). Aber es ist sicher, dass ich es vorziehen würde, meine Arbeit zu ändern, wenn es in der Zukunft Möglichkeiten von Unternehmen A gibt. Und bis dahin wäre es meiner Meinung nach auch ein besserer Zeitpunkt, mit meinem jetzigen Arbeitgeber bei Firma B über eine Kündigung zu sprechen.
Fragen
Ein einführendes Telefonat ist buchstäblich das. Hallo, ich bin der und der und du bist der und der. Das ist das Unternehmen und was wir tun, das sind Sie und das, woran Sie interessiert sind. Dies geschieht, um ein Gefühl für mögliche Kandidaten zu bekommen, bevor Sie sich mit den Einzelheiten der Vorstellungsgespräche für bestimmte Stellen befassen.
Ich würde das Einführungsgespräch auf jeden Fall annehmen, ohne etwas über die Einstellung zu sagen. Es ist nur eine Einführung und nicht zuletzt erfahren Sie dadurch mehr über Unternehmen A. Wenn es um tatsächliche Vorstellungsgespräche für die Stelle geht, erwähnen Sie, für wen Sie derzeit arbeiten und wie lange, und erklären, dass Sie sich sowohl bei Unternehmen A & B als auch bei Unternehmen B beworben haben, bevor Unternehmen A geantwortet hat, Sie aber immer noch an Möglichkeiten bei Unternehmen A interessiert sind Wenn es soweit kommt, dass man Ihnen eine Stelle anbietet, besprechen Sie mit ihnen Ihren Eintrittstermin. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie für eine bestimmte Zeit für Unternehmen B arbeiten müssen, dann vereinbaren Sie mit Unternehmen A, dass Sie am x-Datum bei ihm anfangen. Dann können Sie Unternehmen B dieses Datum mitteilen, und wenn einer von ihnen das Datum auf einen kürzeren Zeitraum verschieben möchte, tun Sie dies im Laufe der Zeit.
PS: Ich würde die Startdaten des Backup-Plans bei Unternehmen A sichern, bevor ich Unternehmen B kündige, falls Unternehmen B sagt, ich möchte Sie nicht so lange behalten, nach ein paar Wochen gehen ... oder sogar jetzt gehen, wie Sie es getan haben. t gedreht genug, um uns zu nützen. Um ehrlich zu sein, immer noch am besten, aber stellen Sie sicher, dass Sie Backup-Pläne haben, damit Sie abgesichert sind.
Nikolaus
Köter