Wie soll ich auf eine E-Mail antworten, die sich unprofessionell anfühlt, nachdem ich ein technisches Interview/einen Test abgelehnt habe?

Keine Notwendigkeit, überhaupt zu antworten - Sie wollen diesen Job nicht (aus guten Gründen) und sie wollen Ihnen keinen Job anbieten (aus zweifelhaften Gründen, IMO). Fahren Sie einfach mit der nächsten Gelegenheit fort und verbringen Sie keine Zeit mehr mit dieser, die eindeutig nirgendwohin führt. Es ist auf beiden Seiten nichts zu gewinnen, wenn man dieses Gespräch fortsetzt.

Wie soll ich auf diese E-Mail antworten? Meine Absicht war, ihnen zu sagen, sie sollen sich nach anderen umsehen, ich bin nicht interessiert und spare ihre Zeit. Aber wie soll ich wirklich auf diese E-Mail antworten?

Antworte nicht weiter.

Sie wurden auf eine Stelle angesprochen. Sie haben es für eine kurze Zeit verfolgt und sich dann entschieden, nicht weiterzumachen.

Sie haben sich entschieden, Ihr Gehalt nicht offenzulegen – das war Ihre Entscheidung.

Anscheinend hielt der Personalvermittler die Kenntnis Ihres Gehalts für wichtig und hätte bestätigt, dass Sie die Stelle ernst meinen. Das war seine Entscheidung.

Hier gibt es nichts weiter zu sagen, und es hat keinen Wert, eine Reihe von E-Mails hin und her zu führen.

Beenden Sie es einfach hier und fahren Sie fort.

Das ist eine heikle Situation. Sie hatten Glück: Sie und der Arbeitgeber haben beide (unabhängig voneinander) entschieden, dass es nicht gut zu Ihnen passen würde. Aber die Gründe dafür sind ganz andere. Hier ist der entscheidende Unterschied. Ihr Grund war, dass der Job nicht gut zu Ihrem speziellen Karriereweg passte . Ihre Begründung war, dass Sie kein guter Angestellter seien .

Ich persönlich bin mit ihrer Logik hier nicht einverstanden. Insbesondere die Tapferkeit, die Frage eines Interviewers abzulehnen, zeigt, dass Sie mehr Selbstvertrauen haben als der durchschnittliche Interviewer, nicht einen Mangel an Selbstvertrauen, wie es scheint. Es ist also leicht zu sagen, dass sie mit ihrer Einschätzung einfach falsch liegen. Was sie hätten sagen sollen: „Uns gefiel nicht , dass Sie Ihre Gehaltsinformationen nicht preisgegeben haben, also haben wir Sie losgelassen“, weil es so aussieht.

Wir sind uns also alle einig, diese Typen sind Idioten und wir sollten sie vergessen. Aber...

Sie haben dich angegriffen. Auf Sie als Mitarbeiter. Das muss weh tun. Waren sie falsch? Ich denke, es steht außer Frage, dass sie es sind. Aber das wird Sie immer noch beeinflussen.

Der Schlüssel ist, dass dieser Angriff Sie nicht dazu bringt, Ihr Selbstvertrauen in Frage zu stellen. Sie haben eine Verantwortung gegenüber sich selbst und Ihrer Familie und Ihren Freunden, wenn Sie welche haben, im Leben glücklich zu sein. Und das geht nicht, wenn man in einem Job gedrängt wird, weil das der falsche Karriereweg für einen ist. Zeigen Sie also weiterhin das gleiche Selbstvertrauen, das Sie in diesem Interview hatten, und ich glaube, Sie werden bei Ihren Bemühungen gute Arbeit leisten. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis Sie einen finden, der dieses Vertrauen respektiert und Sie es zum beiderseitigen Vorteil nutzen lässt.

Du bist einer Kugel ausgewichen.

Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Sie wurden bereits von der Liste gestrichen, da Sie Ihr bisheriges Gehalt nicht offenlegen wollten

Sie sind nicht verpflichtet, Ihr aktuelles Gehalt offenzulegen, und können sogar arbeitsvertraglich verboten sein. Sie haben ihnen sogar gesagt, dass Sie es an dem Punkt offenlegen würden, an dem es notwendig wurde.

Das schreit nach einem Arbeitgeber, der so wenig wie möglich zahlen will. Unabhängig davon, ob Sie dafür von der Liste gestrichen wurden oder nicht, würde ich sagen, dass dies eine Person ist, die das Gefühl hat, dass sie die absolute Kontrolle über alles braucht.

das zeigt mangelndes Vertrauen in Ihre Entscheidungsfähigkeit in Bezug auf den Eintritt in ein neues Unternehmen.

Das zeigt tatsächlich Selbstvertrauen, indem es sich gegen das stellt, was Sie für ungerecht halten.

Wie soll ich auf diese E-Mail antworten? Meine Absicht war, ihnen zu sagen, sie sollen sich nach anderen umsehen, ich bin nicht interessiert und spare ihre Zeit. Aber wie soll ich wirklich auf diese E-Mail antworten?

Nicht. Die Art von Person, die so antwortet, würde es nicht gut finden, herausgefordert zu werden. Erwägen Sie bestenfalls, sich mit dem Arbeitsrecht zu befassen, wenn sie diese Frage überhaupt stellen können. Ihr vorheriges Gehalt ist nicht relevant und benachteiligt den Interviewten massiv.

Sie könnten in Betracht ziehen, dieser Person zu antworten, wenn sie ein Personalvermittler ist, der daran arbeitet, Sie bei einem anderen Unternehmen zu platzieren. Wenn nicht, ignorieren Sie es einfach als irrelevant.

Du sagst, er sagte:

Hallo ABC,

Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Sie wurden bereits von der Liste gestrichen, da Sie Ihr aktuelles Gehalt nur ungern offenlegen wollten, was ein mangelndes Vertrauen in Ihre Entscheidungsfähigkeit im Hinblick auf den Eintritt in ein neues Unternehmen zeigt.

Was er höchstwahrscheinlich meinte, war „zeigt mangelndes Engagement in Bezug auf den Eintritt in ein neues Unternehmen“. Das heißt, wenn Sie nicht über Gehalt sprechen, suchen Sie nicht wirklich nach einer neuen Position. Sie hielten es offensichtlich für zu früh, um über das Gehalt zu sprechen, und wollten zuerst andere Details klären.

Wenn meine Interpretation richtig ist, war das Problem ein Kommunikationsfehler (es sei denn, Sie haben nur das Wasser getestet und er hat das richtig identifiziert).

Obwohl es Ausnahmen gibt, ist es in den meisten Fällen vernünftig, zu wollen, dass die andere Partei genauso daran interessiert ist, eine Beziehung (dh eine Beschäftigung) aufzubauen, wie Sie es sind. Wenn Sie fest entschlossen sind, Ihre Gehaltsvorstellungen nicht zu früh offenzulegen, sollten Sie überlegen, wie Sie Ihr Engagement für den Prozess der Suche nach einer neuen Stelle zum Ausdruck bringen können.

Wie andere bereits gesagt haben, ist die offensichtliche Option, nichts zu tun . Sie werden wahrscheinlich sehr wenig zurückbekommen, wenn Sie dies durchziehen.

Wenn dies jedoch von einem unfähigen Praktikanten bei einem großen Personalvermittler oder etwas Ähnlichem in der Personalabteilung eines großen Unternehmens kam und sie im Wesentlichen sagen, dass sie Sie von zukünftigen Arbeiten, an denen Sie interessiert sein könnten, auf die schwarze Liste gesetzt haben, tun Sie etwas .

Dies hängt von diesem Szenario ab. Wenn die Person, von der Sie die E-Mail erhalten haben, der leitende Personalvermittler eines Unternehmens oder der Leiter einer Agentur ist, gehen Sie einfach weg, aber wenn sie einen Chef (oder einen Kunden) haben, für den sie das verwalten, haben Sie jemanden zum Reden wer wird zukünftiges Verhalten wie dieses entmutigen wollen.

Noch einmal, es bringt Ihnen wahrscheinlich keinen Job, aber Sie lassen ein Unternehmen wissen, dass sie einen Idioten haben, der für sie arbeitet. Umarme sie warme Fuzzies.